Gruppchef till HR-avdelningen, Utveckling och Teknologi

Är du redo för en större uppgift?
Polismyndigheten är Sveriges största myndighet med ca 42 400 medarbetare över hela landet. Hos oss får du möjlighet att bidra till Polisens uppdrag – att öka tryggheten och minska brottsligheten i samhället.

HR-avdelningen har i uppgift att skapa förutsättningar för ett verksamhetsdrivet, professionellt, tillgängligt och likvärdigt HR-stöd inom Polismyndigheten. Avdelningen ansvarar för myndighetens övergripande arbete inom kompetensförsörjning och arbetsgivarpolitik samt tillhandahåller myndighetsgemensam support och verksamhetsnära systemförvaltning inom HR-området.

HR-avdelningen är inne i en spännande utvecklings- och förändringsresa. För dig som vill vara med och forma HR-avdelningens digitala framtid och samtidigt bidra till ett viktigt samhällsuppdrag, erbjuder denna roll en möjlighet att göra konkret skillnad i Sveriges största myndighet.

Vi söker nu gruppchef till den nybildade gruppen HR Utveckling och teknologi, med övergripande strategiskt och operativt ansvar för HR-avdelningens digitaliseringsarbete. Gruppen har i uppdrag att inspirera och ge stöd till HR-avdelningens verksamheter samt att samordna och prioritera avdelningens utvecklingsinitiativ och omsätta dessa i IT-planer, för att sedan förvalta de systemlösningar som implementerats. Gruppen består idag av 15 medarbetare med roller som systemförvaltare, systemadministratörer, förvaltningsledare samt digitaliseringssamordnare.

Som gruppchef för HR utveckling och teknologi rapporterar du till enhetschefen samt ingår i dennes ledningsgrupp, där ni tillsammans ansvarar för att uppdrag genomförs samt att driva myndighetens förändrings- och utvecklingsarbete. Du har särskilt ansvar för gruppens verksamhet, som omfattar utveckling och systemförvaltning inom HR, och dess resultat.

Som gruppchef företräder du hela Polismyndigheten både internt och externt samt arbetar för att stärka förtroendet för polisverksamheten. Ditt arbete sker i särskilt nära samverkan med HR-avdelningens samtliga enheter, polisregionernas HR-funktioner och IT-avdelningen för att säkerställa att vi tillsammans prioriterar den utveckling som skapar störst nytta för myndigheten.

Att vara chef och ledare inom Polismyndigheten innebär att skapa trygghet och bygga förtroende genom att utöva ett uppriktigt, modigt och lyhört ledarskap med tillit till andras kompetens och förmåga. Som chef driver du utveckling genom att inspirera och uppmuntra till reflektion och återkoppling på ett sätt som utgår från att vi följer lagen och behandlar människor lika. Du skapar förutsättningar och verkar för goda relationer som bidrar till att vi agerar tillsammans utifrån vad som är bäst för medborgarna och uppdraget som helhet.

Detta är en möjlighet för dig som har:

• minst 1 års sammanhängande erfarenhet av att ha arbetat som chef med personalansvar
• erfarenhet av att leda andra mot uppsatta mål och resultat
• erfarenhet av att leda i förändrings- och utvecklingsarbeten
• erfarenhet av aktuellt verksamhetsområde, så som digitalisering, automation, AI samt förvaltning kopplat till administrativa processer, som arbetsgivaren bedömer relevant
• för funktionen relevant utbildning, exempelvis inom HR eller IT
• ingått i ledningsforum
• goda kunskaper i svenska, tal samt skrift

Vi ser det som meriterande om du utöver detta även har:


• erfarenhet av att leda andra chefer eller arbetsledare
• erfarenhet av att leda samarbeten mellan IT och HR
• erfarenhet av digitalisering av HR-processer
• erfarenhet av utveckling av administrativa processer offentlig verksamhet
• erfarenhet av polisorganisationens verksamhet
• chefs- och ledarskapsprogram/utbildning av mer omfattande karaktär som är relevant för den aktuella chefsnivån

När vi anställer kommer vi att lägga stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. Som grund för den bedömningen ligger Polismyndighetens ledarkriterier. Ledarkriterierna anger en beskrivning av ett önskvärt ledarskap inom Polismyndigheten och omfattar följande förmågor:


• analys och helhetssyn
• mål och resultat
• utveckling och förändring
• social säkerhet
• muntlig och skriftlig kommunikation
• skapa delaktighet och motivation

Läs mer om ledarkriterierna polisen.se/ledarkriterier/ Om inte länken är klickbar kopiera och klistra in länktexten i din webbläsare. [Lägg in textförklaringen vid länken i annonsen eftersom att länkar inte blir klickbara på LinkedIn.]

Som en del i urvalsprocessen kommer även tester att användas.

Hanna Bergquist, HR-konsult
hanna.bergquist@polisen.se

Maria Hölscher , Rekryterande chef
0105635209
maria.holscher@polisen.se

Saco-S
saco-s.avdelningarna@polisen.se

Polisförbundet, Sofia Ask
010-563 87 10

ST Öst
st.region-ost@polisen.se

Seko Polisen, Karna Tillheden
073-249 04 22

Anställningsbenämning: Handläggare
Arbetsort: Linköping, annan arbetsort kan vara aktuell i dialog med rekryterande chef.
Arbetstid: Heltid
Tillträde: Enligt överenskommelse
Funktion: Chef grupp

Ansök genom att bifoga ditt CV (vi vill inte ha något personligt brev) och besvara urvalsfrågorna. Frågorna utgår från kravprofilen för den här rekryteringen och dina svar ligger till grund för det urval som sker i processen. Det är därför viktigt att du svarar tydligt och utförligt på frågorna och inte hänvisar till andra handlingar t.ex. CV. Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett.

Vänligen notera att krav och eventuella meriter ska vara uppfyllda vid ansökningstillfället.

Vi använder e-rekrytering för att effektivisera och kvalitetssäkra rekryteringsarbetet. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Polisens rekryteringsstöd Visma Recruit.

Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi att du kontaktar ansvarig HR-konsult innan du går vidare med din ansökan.

Om du vill komplettera din ansökan vänder du dig till ansvarig HR-konsult.

En anställning hos Polismyndigheten kan komma att inledas med en provanställning om sex månader.

Polismyndigheten är Sveriges största myndighet. Vi erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling.

Läs gärna om våra förmåner som anställd hos polisen på: polisen.se/erbjudande

Vi bedriver vår verksamhet enligt den statliga värdegrundens sex principer demokrati, legalitet, objektivitet, fri åsiktsbildning, respekt samt effektivitet och service. Som medarbetare inom polisen förväntas du agera enligt dessa och bidra till dess upprätthållande. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen.
Läs gärna mer om polisen och vår verksamhet på polisen.se

Varmt välkommen med din ansökan!

Vi undanber oss samtal och mejl från dig som vill sälja annons- och rekryteringstjänster.