Gruppchef till PO Dalarnas kansli

Är du redo för en större uppgift?

Polismyndigheten är Sveriges största myndighet med ca 40 700 medarbetare och är organiserad i sju polisregioner, ett antal nationella avdelningar samt ett kansli. Myndigheten befinner sig i en omfattande tillväxt som kommer att pågå de kommande åren. Detta för att kunna möta framtidens utmaningar. Att arbeta för polisen är att skapa trygghet i människors liv. Varje dag

Polisområde Dalarna är ett av tre polisområden i region Bergslagen med huvudsäte i Falun. Kanslisektionen är ett stöd till polisområdet, polisområdeschefen och polisområdets ledningsgrupp i deras arbeten. Sektionen ska ge service och stödja för att ge polisområdet, ledningen och sektionerna möjlighet till att utföra grunduppdraget än mer effektivt. I kanslisektionen ingår förutom kansligruppen även polisområdets driftcenter (PDC) och yttre befälsgruppen.

Vi söker nu en gruppchef till kansligrupp 1 i lokalpolisområde Dalarna med placering i Falun. Områdeskansliets uppgift är att stödja områdesledningen med operativ koordinering, förvaltning och uppföljning av verksamheten. Kansliet samordnar sakfrågor, stödjer verksamhetsgrenar och polisområdet i stort. I det här chefsuppdraget ingår det att vid behov även vara tf gruppchef för polisområdets driftcenter (PDC) då gruppcheferna ska kunna ersätta varandra vid frånvaro. Det ingår även att, vid behov, svara för kanslichefen.

Polisområdets driftcenter (PDC) har ett brett uppdrag i den operativa verksamheten, som bland annat innefattar att titta på vad som hänt, vad som behöver göras, vilken resurs som behövs och om åtgärderna får effekt. PDC-gruppen hanterar i huvudsak frågor kopplade till den operativa driften med funktioner som operativ koordinator, BF (brottsförebyggande)-samordnare, samordning av personalplanering, beredskapsplanering och kamera/sensor samordning.

I Dalarna vill vi arbeta för en trygg arbetsplats, genom att se varandra och ta oss tid att fråga hur någon mår när vi tror det finns behov av det. Vi pratar med varandra och bidrar till ett öppet kommunikationsklimat för att uppnå en god och utvecklande arbetsmiljö. Var en inspiration och du blir också inspirerad.

Som chef för kansligruppen rapporterar du till PO-kanslichefen samt ingår i en ledningsgrupp, där ni tillsammans ansvarar för att uppdrag genomförs samt att driva myndighetens förändrings- och utvecklingsarbete. Du har särskilt ansvar för sektionens verksamhet inom området kansli och dess resultat. Som kanslichef företräder du hela Polismyndigheten både internt och externt samt arbetar för att stärka förtroendet för polisverksamheten.

Du behöver förstå vikten av att dela information och du och din organisation tar de kontakter och för den dialog som behövs. Du tycker det är viktigt att arbeta med arbetsplatsens kultur genom att ta ansvar för hur vi agerar mot varandra och att vi uppmuntrar varandra. Du uppmuntrar ett nyfiket angreppssätt och på så sätt lär vi oss i vardagen och utvecklas genom andras framgångar men också av de utmaningar vi ställs inför. Eftersom vi vill utvecklas och är nyfikna på andra och vill lära av varandra i vardagen så är också kompetensutveckling för lärande är en naturlig del.

Som chef är du ansvarstagande, engagerad och har ett genuint intresse för verksamhetsutveckling. Du sätter problemet i centrum. I Dalarna vill vi hjälpa till och vi erbjuder oss att göra det. Att vara chef och ledare inom Polismyndigheten innebär att skapa trygghet och bygga förtroende genom att utöva ett uppriktigt, modigt och lyhört ledarskap med tillit till andras kompetens och förmåga. Som chef driver du utveckling genom att inspirera och uppmuntra till reflektion och återkoppling på ett sätt som utgår från att vi följer lagen och behandlar människor lika. Du skapar förutsättningar och verkar för goda relationer som bidrar till att vi agerar tillsammans utifrån vad som är bäst för medborgarna och uppdraget som helhet.

Polismyndigheten värnar om god arbetskultur, därför beskriver Uppdragskompassen vilka beteenden som förväntas av alla polisanställda för att skapa en god arbetskultur och för att vi ska kunna uppfylla vårt uppdrag. Uppdragskompassen är vår gemensamma vägledning och fokuserar på att vi ska agera tillsammans, skapa trygghet, bygga förtroende och utveckla och reflektera för att vi ska kunna möta den komplexa verklighet och de utmaningar vi står inför.

Detta är en möjlighet för dig som har:

• minst 6 månaders sammanhängande erfarenhet av att ha arbetat som arbetsledare, projektledare eller liknande
• erfarenhet av att delta i förändrings- och utvecklingsarbeten
• erfarenhet av aktuellt verksamhetsområde exempelvis erfarenhet av offentlig verksamhet som innefattat kansliverksamhet eller annan erfarenhet som arbetsgivaren bedömer relevant
• svensk polisexamen, i enighet med Polisförordningen (2014:1105) eller annan utbildning i kombination med en för funktionen relevant arbetslivserfarenhet

Vi ser det som meriterande om du utöver detta även har:

• erfarenhet av att leda andra mot uppsatta mål och resultat
• ingått i ledningsforum
• erfarenhet av polisorganisationens verksamhet
• chefs- och ledarskapsutbildning för direkt, indirekt och/eller strategisk nivå
• erfarenhet av att delta i/driva samverkan med samhällsaktörer utanför polisorganisationen/den egna organisationen
• erfarenhet av kansliverksamhet alternativt liknande verksamhet som arbetsgivaren bedömer relevant

När vi anställer kommer vi att lägga stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. Som grund för den bedömningen ligger Polismyndighetens ledarkriterier. Ledarkriterierna anger en beskrivning av ett önskvärt ledarskap inom Polismyndigheten och omfattar följande förmågor:


• analys och helhetssyn
• mål och resultat
• utveckling och förändring
• social säkerhet
• muntlig och skriftlig kommunikation
• skapa delaktighet och motivation

Läs mer om ledarkriterierna polisen.se/ledarkriterier/ Om inte länken är klickbar kopiera och klistra in länktexten i din webbläsare.

Som en del i urvalsprocessen kommer även tester att användas.

Zandra Runo, Rekryterande chef
zandra.runo@polisen.se

Sofia Brandt , HR-konsult
-
sofia.brus-thorin@polisen.se

Fackliga företrädare för ST, SACO, Polisförbundet och SEKO nås via polisen växel 114 14

Anställningsbenämning: Polisinspektör/Handläggare
Arbetsort: Falun
Arbetstid: Veckoplanerad arbetstid 5:2
Tillträde: Enligt överenskommelse
Funktion: Gruppchef

Ansök genom att bifoga ditt CV (vi vill inte ha något personligt brev) och besvara urvalsfrågorna. Frågorna utgår från kravprofilen för den här rekryteringen och dina svar ligger till grund för det urval som sker i processen. Det är därför viktigt att du svarar tydligt och utförligt på frågorna och inte hänvisar till andra handlingar t.ex. CV. Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett.

Vänligen notera att krav och eventuella meriter ska vara uppfyllda vid ansökningstillfället.

Vi använder e-rekrytering för att effektivisera och kvalitetssäkra rekryteringsarbetet. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Polisens rekryteringsstöd Visma Recruit.

Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi att du kontaktar ansvarig HR-konsult innan du går vidare med din ansökan.

Om du vill komplettera din ansökan vänder du dig till ansvarig HR-konsult.

En anställning hos Polismyndigheten kan komma att inledas med en provanställning om sex månader.

Polismyndigheten är Sveriges största myndighet. Vi erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling.

Läs gärna om våra förmåner som anställd hos polisen på: polisen.se/erbjudande

Vi bedriver vår verksamhet enligt den statliga värdegrundens sex principer demokrati, legalitet, objektivitet, fri åsiktsbildning, respekt samt effektivitet och service. Som medarbetare inom polisen förväntas du agera enligt dessa och bidra till dess upprätthållande. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen.
Läs gärna mer om polisen och vår verksamhet på polisen.se

Varmt välkommen med din ansökan!

Vi undanber oss samtal och mejl från dig som vill sälja annons- och rekryteringstjänster.