Gruppchef till regional HR grupp 1, Region Öst

Är du redo för en större uppgift?
Polismyndigheten är Sveriges största myndighet med ca 40 000 medarbetare över hela landet. Hos oss får du möjlighet att bidra till Polisens uppdrag att öka tryggheten och minska brottsligheten i samhället.

Polisregion Öst är organiserad i tre polisområden: Södermanland, Östergötland och Jönköping som tillsammans är indelade i nio lokalpolisområden. Vidare finns det tre regionala enheter: operativa enheten, utredningsenheten och underrättelseenheten, ett regionkansli samt nationella avdelningar som finns representerade i regionen för att ge stöd till polisverksamheten.

HR-avdelningen har i uppgift att skapa förutsättningar för ett verksamhetsdrivet, professionellt, tillgängligt och likvärdigt HR-stöd inom Polismyndigheten. Avdelningen ansvarar för myndighetens övergripande arbete inom bland annat kompetensförsörjning, kompetensutveckling, rekrytering och bemanning, arbetsgivarpolitik/avtal, chef- och medarbetarskap, arbetsmiljö och kultur.

HR-näras huvuduppdrag är att omhänderta och stödja verksamhetens behov inom HR-området utifrån de lokala förutsättningar som finns inom regionen samt stödja samtliga polisområden och enheter i regionen. HR-nära arbetar så nära verksamheten som möjligt och verkar som ett konsultativt stöd i alla typer av HR-frågor. HR-nära arbetar bland annat med att stödja och stärka verksamhetens chefer i att ge förutsättningar för ett medarbetardrivet utvecklingsarbete med målet att utveckla polisens kärnverksamhet. HR-nära arbetar även med att driva och stödja implementering av processer och bidrar i utvecklingsarbete inom HR-området tillsammans med specialister inom olika områden. HR-administrativt arbete förekommer.

Gruppens huvuduppdrag är att stötta regionens verksamhetschefer inom HR-området utifrån verksamhetens behov, inom ramen för befintliga regelverk och i enlighet med myndighetens strategiska inriktning inom HR-området. HR arbetar nära verksamheten och fungerar som stöd i alla typer av personalfrågor och finns representerade inom hela regionen. Samarbete sker löpande med arbetstagarorganisationerna och med skyddsombud. Regional HR består av en mindre grupp medarbetare med bland annat HR-partner och HR-specialister. HR-partners arbetar i regionens polisområden/regionala enheter med verksamhetsnära HR-stöd och är en del av polisregionens ledningsgrupper på olika nivåer. Arbetet innefattar en bred palett av HR-relaterade frågor på både strategisk och operativ nivå inom så väl arbetsmiljö, kompetensförsörjning och arbetsgivarpolitik m.m. HR-specialisterna roll är att besitta fördjupad kunskap inom de olika HR-områdena och stötta primärt HR-partners i sitt uppdrag.

Uppdraget som gruppchef för Hr-nära
Som chef för gruppen Hr-nära rapporterar du till sektionschef samt ingår i sektionens ledningsgrupp, där ni tillsammans ansvarar för att uppdrag genomförs samt att driva myndighetens förändrings- och utvecklingsarbete. Du har särskilt ansvar för gruppens verksamhet och dess resultat. Som gruppchef företräder du hela Polismyndigheten både internt och externt samt arbetar för att stärka förtroendet för polisverksamheten.

Du ansvarar för att stödet från gruppen till regionens chefer svarar mot polisregion Öst verksamhetsbehov, att stödet ges inom regelverkets ramar samt i enlighet med myndighetens strategiska inriktning framåt för HR-området. I uppdraget ingår att översätta regionala och lokala verksamhetsbehov, av operativ och strategisk art, till olika initiativ inom HR-området. Du ansvarar för att stötta chefer i sin arbetsgivarroll genom att kanalisera och förklara myndighetens gemensamma arbetsgivarpolitik. Du, tillsammans med dina medarbetare, i uppdrag att driva och utveckla värdeskapande samarbete med arbetstagarorganisationerna och skyddsorganisationen.

Att vara chef och ledare inom Polismyndigheten innebär att skapa trygghet och bygga förtroende genom att utöva ett uppriktigt, modigt och lyhört ledarskap med tillit till andras kompetens och förmåga. Som chef driver du utveckling genom att inspirera och uppmuntra till reflektion och återkoppling på ett sätt som utgår från från att vi följer lagen och behandlar människor lika.

Detta är en möjlighet för dig som har:

• minst 2 års sammanhängande erfarenhet av att ha arbetat som chef
• erfarenhet av att delta i förändrings- och utvecklingsarbeten
• ingått i ledningsforum
• minst 2 års dokumenterad erfarenhet av kvalificerat HR-arbetet
• erfarenhet av verksamhetsövergripande utveckling- och förändringsarbete
• för funktionen relevant akademisk examen och/eller polisexamen alternativt annan utbildning eller erfarenhet som arbetsgivaren bedömer relevant

Vi ser det som meriterande om du utöver detta även har:


• erfarenhet av att leda andra mot uppsatta mål och resultat
• erfarenhet av arbete inom HR på statlig- och/eller offentlig verksamhet
• erfarenhet av polisorganisationens verksamhet
• chefs- och ledarskapsutbildning för direkt, indirekt och/eller strategisk nivå
• erfarenhet av att delta i/driva samverkan med samhällsaktörer utanför polisorganisationen/den egna organisationen

När vi anställer kommer vi att lägga stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. Som grund för den bedömningen ligger Polismyndighetens ledarkriterier. Ledarkriterierna anger en beskrivning av ett önskvärt ledarskap inom Polismyndigheten och omfattar följande förmågor:


• analys och helhetssyn
• mål och resultat
• utveckling och förändring
• social säkerhet
• muntlig och skriftlig kommunikation
• skapa delaktighet och motivation

Läs mer om ledarkriterierna polisen.se/ledarkriterier/.
Om inte länken är klickbar kopiera och klistra in länktexten i din webbläsare.

Som en del i urvalsprocessen kommer även tester att användas.

Merima Qvist , HR-chef region Öst
merima.qvist@polisen.se

Hampus Haettman, HR-konsult
hampus.haettman@polisen.se

ST Region Öst
st.region-ost@polisen.se

Polisförbundet, Saco-S och Seko Polisen nås via polisens växel.
114 14

Arbetsort: Linköping
Arbetstid: Förtroendearbetstid
Tillträde: Enligt överenskommelse
Funktion: Gruppchef

Ansök genom att bifoga ditt CV (vi vill inte ha något personligt brev) och besvara urvalsfrågorna. Frågorna utgår från kravprofilen för den här rekryteringen och dina svar ligger till grund för det urval som sker i processen. Det är därför viktigt att du svarar tydligt och utförligt på frågorna och inte hänvisar till andra handlingar t.ex. CV. Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett.

Vänligen notera att krav och eventuella meriter ska vara uppfyllda vid ansökningstillfället.

Vi använder e-rekrytering för att effektivisera och kvalitetssäkra rekryteringsarbetet. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Polisens rekryteringsstöd Visma Recruit.

Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi att du kontaktar ansvarig HR-konsult innan du går vidare med din ansökan.

Om du vill komplettera din ansökan vänder du dig till ansvarig HR-konsult.

En anställning hos Polismyndigheten kan komma att inledas med en provanställning om sex månader.

Polismyndigheten är Sveriges största myndighet. Vi erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling.

Läs gärna om våra förmåner som anställd hos polisen på: polisen.se/erbjudande

Vi bedriver vår verksamhet enligt den statliga värdegrundens sex principer demokrati, legalitet, objektivitet, fri åsiktsbildning, respekt samt effektivitet och service. Som medarbetare inom polisen förväntas du agera enligt dessa och bidra till dess upprätthållande. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen.
Läs gärna mer om polisen och vår verksamhet på polisen.se

Varmt välkommen med din ansökan!

Vi undanber oss samtal och mejl från dig som vill sälja annons- och rekryteringstjänster.