Gruppchef till samordningssektionen vid regionala utredningsenheten

Är du redo för en större uppgift?

Polismyndigheten är Sveriges största myndighet med ca 42 400 medarbetare och är organiserad i sju polisregioner, ett antal nationella avdelningar samt ett kansli. Myndigheten befinner sig i en omfattande tillväxt som kommer att pågå de kommande åren. Detta för att kunna möta framtidens utmaningar. Att arbeta för polisen är att skapa trygghet i människors liv. Varje dag.

Polisregion Stockholm består av Stockholms län och Gotland. Verksamheten i regionen är organiserad i fyra polisområden: Nord, City, Syd och Gotland som tillsammans är indelade i 19 lokalpolisområden. Vidare finns det fyra regionala enheter: gränspolisen, operativa enheten, underrättelseenheten och utredningsenheten, ett regionkansli samt nationella avdelningar som finns representerade i regionen för att ge stöd till polisverksamheten.

Den regionala utredningsenheten ansvarar tillsammans med polisområdena för regionens utredningsverksamhet. Den regionala utredningsenheten arbetar med bland annat med

• Specialiststöd och kompetens som skapar förutsättningar för framgångsrik brottsbekämpning i hela polisregionen.
• Strategiskt viktiga ärenden som bidrar till regionens förmåga att bekämpa brottslighet på alla nivåer.
• Teknik- och metodutveckling som innebär att polisregionen är ledande när det gäller effektivitet och kvalitet i brottsbekämpningen.

Samordningssektionen
Samordningssektionen innefattar regional brotts- och ärendesamordning. Sektionen är under stark framdrift i att utveckla en regional brottsbekämpande samordning, där sektionen i nära samarbete och samverkan med andra bidrar till regionens brottsbekämpning i samtliga tidsskalor och inom samtliga problemområden.

Sektionen samordnar ärenden och händelser, samverkar och delar information i syfte att berika, inrikta och stödja regionens brottsbekämpning. Grunduppdraget för brottssamordningen är att genomföra systematiska analyser av händelser utifrån fenomen, aktörer och modus (FAM), för att sen presentera underlag för operativa åtgärder som förväntas ge effekt. Ärendesamordningens grunduppdrag är att samordna ärenden där det finns misstänkt samt fördela ärenden som inkommer regionalt. Som en del av utvecklingen på sektionen kommer dessa två funktioner att arbeta närmare varandra för att skapa mer heltäckande bedömningar och större effekt i problemen.

Via ISAB Våld Stockholm har brottssamordningen utvecklat samarbetet med UND och RDC vilket gjort att sektionen kan ta nästa steg mot en regional brottsbekämpande samordning. Sektionen bidrar i sitt arbete till regionala lägesbilder och inriktningar. I sektionens uppdrag ingår även att ytterligare utveckla det nationella och internationella samordningsarbetet.

Region Stockholm vill vara ledande i Sverige gällande brottsbekämpande samordning och då krävs bra ledarskap och drivna medarbetare för att skapa en arbetsplats där man trivs och vill utvecklas tillsammans med andra.

Uppdraget som gruppchef för den regionala brottsbekämpande samordningen
Som chef för den regionala brottsbekämpande samordningen rapporterar du till sektionschef samt ingår i Samordningssektionens ledningsgrupp, där ni tillsammans ansvarar för att uppdrag genomförs samt att driva myndighetens förändrings- och utvecklingsarbete. Du har särskilt ansvar för gruppens verksamhet inom områdena brottssamordning och ärendesamordning, som tillsammans skapar sektionens grund för den regionala brottsbekämpande samordningen och dess resultat. Som gruppchef företräder du hela Polismyndigheten både internt och externt samt arbetar för att stärka förtroendet för polisverksamheten.

Att vara chef och ledare inom Polismyndigheten innebär att skapa trygghet och bygga förtroende genom att utöva ett uppriktigt, modigt och lyhört ledarskap med tillit till andras kompetens och förmåga. Som chef driver du utveckling genom att inspirera och uppmuntra till reflektion och återkoppling på ett sätt som utgår från att vi följer lagen och behandlar människor lika. Du skapar förutsättningar och verkar för goda relationer som bidrar till att vi agerar tillsammans utifrån vad som är bäst för medborgarna och uppdraget som helhet.

Detta är en möjlighet för dig som har:

• minst 6 månaders sammanhängande erfarenhet av att ha arbetat som arbetsledare, projektledare eller liknande
• erfarenhet av att delta i förändrings- och utvecklingsarbeten
• erfarenhet av aktuellt verksamhetsområde
• svensk polisexamen i enlighet med Polisförordningen (2014:1104), eller för funktionen relevant akademisk utbildning, eller motsvarande förvärvad erfarenhet som arbetsgivaren bedömer relevant

Vi ser det som meriterande om du utöver detta även har:


• erfarenhet av att leda andra mot uppsatta mål och resultat
• ingått i ledningsforum
• erfarenhet av polisorganisationens verksamhet
• chefs- och ledarskapsprogram/utbildning av mer omfattande karaktär som är relevant för den aktuella chefsnivån
• erfarenhet av att delta i/driva samverkan med samhällsaktörer utanför polisorganisationen/den egna organisationen
• erfarenhet av utredningsverksamhet

När vi anställer kommer vi att lägga stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. Som grund för den bedömningen ligger Polismyndighetens ledarkriterier. Ledarkriterierna anger en beskrivning av ett önskvärt ledarskap inom Polismyndigheten och omfattar följande förmågor:


• analys och helhetssyn
• mål och resultat
• utveckling och förändring
• social säkerhet
• muntlig och skriftlig kommunikation
• skapa delaktighet och motivation

Läs mer om ledarkriterierna polisen.se/ledarkriterier/ Om inte länken är klickbar kopiera och klistra in länktexten i din webbläsare.

Som en del i urvalsprocessen kommer även tester att användas.

Alexandra Blomstedt, Rekryterare
alexandra.blomstedt@polisen.se

Camilla Ulander Mertzig, Rekryterande chef
076-141 17 08
camilla.ulander@polisen.se

Mats Johansson, Kontaktperson Polisförbundet Förbundsområde Kamraterna
073-940 42 91
mats-h.johansson@polisen.se

Saco-S, ST och Seko Polisen, nås via Polisens växel 114 14

Arbetsort: Farsta

Ansök genom att bifoga ditt CV (vi vill inte ha något personligt brev) och besvara urvalsfrågorna. Frågorna utgår från kravprofilen för den här rekryteringen och dina svar ligger till grund för det urval som sker i processen. Det är därför viktigt att du svarar tydligt och utförligt på frågorna och inte hänvisar till andra handlingar t.ex. CV. Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett.

Vänligen notera att krav och eventuella meriter ska vara uppfyllda vid ansökningstillfället.

Vi använder e-rekrytering för att effektivisera och kvalitetssäkra rekryteringsarbetet. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Polisens rekryteringsstöd Visma Recruit.

Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi att du kontaktar ansvarig HR-konsult innan du går vidare med din ansökan.

Om du vill komplettera din ansökan vänder du dig till ansvarig HR-konsult.

En anställning hos Polismyndigheten kan komma att inledas med en provanställning om sex månader.

Polismyndigheten är Sveriges största myndighet. Vi erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling.

Läs gärna om våra förmåner som anställd hos polisen på: polisen.se/erbjudande

Vi bedriver vår verksamhet enligt den statliga värdegrundens sex principer demokrati, legalitet, objektivitet, fri åsiktsbildning, respekt samt effektivitet och service. Som medarbetare inom polisen förväntas du agera enligt dessa och bidra till dess upprätthållande. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen.
Läs gärna mer om polisen och vår verksamhet på polisen.se

Varmt välkommen med din ansökan!

Vi undanber oss samtal och mejl från dig som vill sälja annons- och rekryteringstjänster.