Gruppchefer till sektion verksamhetsstyrning och analys vid Regionkansliet i Polisregion Stockholm

Är du redo för en större uppgift?

Polismyndigheten är Sveriges största myndighet med ca 40 700 medarbetare och är organiserad i sju polisregioner, ett antal nationella avdelningar samt ett kansli. Myndigheten befinner sig i en omfattande tillväxt som kommer att pågå de kommande åren. Detta för att kunna möta framtidens utmaningar. Att arbeta för polisen är att skapa trygghet i människors liv. Varje dag.

Regionkansliets huvudsakliga uppgift är att ge stöd till regionpolischefen samt planera och följa upp verksamheten på övergripande nivå. Regionkansliet består av 4 sektioner. Regionkansliet bedriver verksamhet i hela regionen där majoriteten av frågorna är av strategisk karaktär och arbetet sker i nära samarbete med regionledningen, polisområden och enheter.

Sektionen för verksamhetsstyrning och analys har som uppdrag att arbeta med styrning och uppföljning av regionen som helhet, stöd till regionledningen i styrningen av regionen samt övrigt stöd till regionledningen. Vidare ingår samordning och beredning av regionsövergripande frågor samt ansvar för regionens mottagarförmåga gällande digitalisering och IT-utveckling. Sektionen ansvarar även för visst administrativt stöd åt hela regionkansliet.

Sektionen driver ett utvecklingsarbete och som gruppchef förväntas du ta ett stort ansvar i att driva den egna gruppens och sektionens utveckling och hitta nya arbetssätt samt att arbeta i nära samarbete grupperna emellan men också i samverksam ned andra sektioner, enheter och polisområden.

Sektionen består av fyra grupper med följande uppdrag.

VSA-gruppen (styrning och uppföljning)
Gruppen arbetar idag med verksamhetsstyrning och uppföljning. Gruppen ansvarar för att ta fram regionens strategiska inriktning och att följa upp regionens verksamhet i olika delar samt med att ta fram olika underlag till ledningen inför beslut.

Kansligrupp 7 (verksamhetsutveckling)
Gruppen samordnar idag arbetet i regionen gällande kravställning vid utveckling, samt förändringsledning vid införande av it-stöd. Gruppen samordnar även verksamhetsutvecklingsråd (VUR) och regionens behov av utveckling till förmågesamordningsforum. Gruppen ska samordna och stödja regionens arbete gällande digitalisering och förmågeutveckling.

Kansligrupp 10 (beredningsgruppen)
Gruppen stödjer regionledningen och PO/enheter genom beredningssamordning för ett antal mötesforum nationellt och regionalt. I gruppen finns även regionledningens ledningsstöd. Gruppen arbetar nära regionledningen och tar fram underlag för beslut och stöttar i kalenderplanering och annan planering.

Kansligrupp 11 (förvaltningsstöd och juridik)
I gruppen finns flera centrala funktioner för regionens förvaltning, bl.a. regionens deskfunktion som hanterar, fördelar och samordnar all e-post som inkommer till regionens officiella funktionsbrevlåda, samt regionkansliets jurister som säkerställer stärkt förmåga att omhänderta beredning, samordning och stöd till enheten såväl som regionen. I gruppen finns även flera administrativa funktioner, så som planering, utbildningssamordning och inköp.

Uppdraget som gruppchef till sektionen

Som chef rapporterar du till din chef samt ingår i kansliets ledningsgrupp, där ni tillsammans ansvarar för att uppdrag genomförs samt att driva myndighetens förändrings- och utvecklingsarbete. Du har särskilt ansvar för sektionens/enhetens/gruppens verksamhet inom området och dess resultat. Som gruppchef företräder du hela Polismyndigheten både internt och externt samt arbetar för att stärka förtroendet för polisverksamheten.

Att vara chef och ledare inom Polismyndigheten innebär att skapa trygghet och bygga förtroende genom att utöva ett uppriktigt, modigt och lyhört ledarskap med tillit till andras kompetens och förmåga. Som chef driver du utveckling genom att inspirera och uppmuntra till reflektion och återkoppling på ett sätt som utgår från att vi följer lagen och behandlar människor lika. Du skapar förutsättningar och verkar för goda relationer som bidrar till att vi agerar tillsammans utifrån vad som är bäst för medborgarna och uppdraget som helhet.

Detta är en möjlighet för dig som har:

• minst 6 månaders sammanhängande erfarenhet av att ha arbetat som arbetsledare, projektledare eller liknande
• erfarenhet av att delta i förändrings- och utvecklingsarbeten
• erfarenhet av aktuellt verksamhetsområde, t.ex. verksamhetsstyrning, uppföljning, beredning, digitalisering och kansliverksamhet
• för funktionen relevant examen/utbildning Polisutbildning, akademisk utbildning eller motsvarande erfarenhet vi bedömer likvärdig
• svenskt medborgarskap


Vi ser det som meriterande om du utöver detta även har:

• erfarenhet av att leda andra mot uppsatta mål och resultat
• ingått i ledningsforum
• erfarenhet av polisorganisationens verksamhet
• chefs- och ledarskapsutbildning för direkt, indirekt och/eller strategisk nivå
• erfarenhet av att delta i/driva samverkan med samhällsaktörer utanför polisorganisationen/den egna organisationen

När vi anställer kommer vi att lägga stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. Som grund för den bedömningen ligger Polismyndighetens ledarkriterier. Ledarkriterierna anger en beskrivning av ett önskvärt ledarskap inom Polismyndigheten och omfattar följande förmågor:


• analys och helhetssyn
• mål och resultat
• utveckling och förändring
• social säkerhet
• muntlig och skriftlig kommunikation
• skapa delaktighet och motivation

Läs mer om ledarkriterierna polisen.se/ledarkriterier/ Om inte länken är klickbar kopiera och klistra in länktexten i din webbläsare. [Lägg in textförklaringen vid länken i annonsen eftersom att länkar inte blir klickbara på LinkedIn.]

Som en del i urvalsprocessen kommer även tester att användas.

Anna Garphult, Rekryterande chef
anna.garphult@polisen.se

Jill Eriksson , HR konsult
jill-s.eriksson@polisen.se

Facklig företrädare Polisförbundet, Saco-S, ST, SEKO nås via Polismyndighetens växel 114 14

Ola Lekebjer, Polisförbundet
11414

Anställningsbenämning: Handläggare/ Polisinspektör
Arbetsort: Stockholm
Arbetstid: 5:2 eller annan överenskommelse
Tillträde: Enligt överenskommelse
Funktion: Gruppchef

Ansök genom att bifoga ditt CV (vi vill inte ha något personligt brev) och besvara urvalsfrågorna. Frågorna utgår från kravprofilen för den här rekryteringen och dina svar ligger till grund för det urval som sker i processen. Det är därför viktigt att du svarar tydligt och utförligt på frågorna och inte hänvisar till andra handlingar t.ex. CV. Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett.

Vänligen notera att krav och eventuella meriter ska vara uppfyllda vid ansökningstillfället.

Vi använder e-rekrytering för att effektivisera och kvalitetssäkra rekryteringsarbetet. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Polisens rekryteringsstöd Visma Recruit.

Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi att du kontaktar ansvarig HR-konsult innan du går vidare med din ansökan.

Om du vill komplettera din ansökan vänder du dig till ansvarig HR-konsult.

En anställning hos Polismyndigheten kan komma att inledas med en provanställning om sex månader.

Polismyndigheten är Sveriges största myndighet. Vi erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling.

Läs gärna om våra förmåner som anställd hos polisen på: polisen.se/erbjudande

Vi bedriver vår verksamhet enligt den statliga värdegrundens sex principer demokrati, legalitet, objektivitet, fri åsiktsbildning, respekt samt effektivitet och service. Som medarbetare inom polisen förväntas du agera enligt dessa och bidra till dess upprätthållande. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen.
Läs gärna mer om polisen och vår verksamhet på polisen.se

Varmt välkommen med din ansökan!

Vi undanber oss samtal och mejl från dig som vill sälja annons- och rekryteringstjänster.