Gruppchefer till Utredningsjoursektionen vid polisområde Stockholm nord

Är du redo för en större uppgift?
Polismyndigheten är Sveriges största myndighet med ca 40 000 medarbetare över hela landet. Hos oss får du möjlighet att bidra till Polisens uppdrag att öka tryggheten och minska brottsligheten i samhället.

Polisområde Stockholm nord är indelat i sju lokalpolisområden: Norrtälje, Södra Roslagen, Sollentuna, Solna, Rinkeby, Järfälla och Vällingby. På polisområdesnivå finns 5 sektioner: Utredningsjoursektionen, Grova brottssektionen, Spaningssektionen, Sektionen för brott i nära relation och Sektionen för operativt stöd. Vidare finns ett polisområdeskansli.

Utredningsjoursektionen bedriver verksamhet från både Solna och Norrtälje där båda verksamheterna ingår i samma sektion. Sektionen leds av en sektionschef och en biträdande sektionschef.

Utredningsjoursektionen är organiserad på polisområdesnivå. Sektionen ansvarar bland annat för förundersökningsledning och initiala utredningsåtgärder för hela polisområdet dygnet runt. Utredningsjoursektionens grunduppdrag är att, både i det händelsestyrda och det planlagda utredningsarbetet, möta upp och hantera polisområdets inflöde av brottsanmälningar, frihetsberövade personer samt utredning av mängdbrott och bedrägerier.

Sektionen rekryterar nu två gruppchefer till:

• en utredningsgrupp som ansvarar för det planlagda arbetet av mängdbrott
• en grupp med jourutredare som ansvarar för det händelsestyrda arbetet i jourmiljön

Uppdraget som Gruppchef för Utredningsjoursektionen

Som chef på Utredningsjoursektionen rapporterar du till sektionschefen samt ingår i sektionens ledningsgrupp, där ni tillsammans ansvarar för att uppdrag genomförs samt att driva myndighetens förändrings- och utvecklingsarbete. Du har särskilt ansvar för sektionens verksamhet inom området utredning och dess resultat. Som Gruppchef företräder du hela Polismyndigheten både internt och externt samt arbetar för att stärka förtroendet för polisverksamheten.

Att vara chef och ledare inom Polismyndigheten innebär att skapa trygghet och bygga förtroende genom att utöva ett uppriktigt, modigt och lyhört ledarskap med tillit till andras kompetens och förmåga. Som chef driver du utveckling genom att inspirera och uppmuntra till reflektion och återkoppling på ett sätt som utgår från att vi följer lagen och behandlar människor lika. Du skapar förutsättningar och verkar för goda relationer som bidrar till att vi agerar tillsammans utifrån vad som är bäst för medborgarna och uppdraget som helhet.

Detta är en möjlighet för dig som har:

• minst 6 månaders sammanhängande erfarenhet av att ha arbetat som chef, arbetsledare, eller liknande den senaste femårsperioden
• erfarenhet av att delta i förändrings- och utvecklingsarbeten
• erfarenhet av aktuellt verksamhetsområde utredning och lagföring
• svensk polisexamen i enlighet med Polisförordningen (2014:1104), eller för funktionen relevant akademisk utbildning, eller motsvarande förvärvad erfarenhet som arbetsgivaren bedömer relevant

Tjänsten som Gruppchef för jourutredare kräver att du är polis då uppdraget inkluderar att verka i rollen som jourutredningsbefäl för polisområde Stockholm nord.

Vi ser det som meriterande om du utöver detta även har:


• erfarenhet av att leda andra mot uppsatta mål och resultat
• ingått i ledningsforum
• erfarenhet av polisorganisationens verksamhet
• chefs- och ledarskapsutbildning för direkt, indirekt och/eller strategisk nivå
• erfarenhet av att delta i/driva samverkan med samhällsaktörer utanför polisorganisationen/den egna organisationen

När vi anställer kommer vi att lägga stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. Som grund för den bedömningen ligger Polismyndighetens ledarkriterier. Ledarkriterierna anger en beskrivning av ett önskvärt ledarskap inom Polismyndigheten och omfattar följande förmågor:


• analys och helhetssyn
• mål och resultat
• utveckling och förändring
• social säkerhet
• muntlig och skriftlig kommunikation
• skapa delaktighet och motivation

Läs mer om ledarkriterierna polisen.se/ledarkriterier/ Om inte länken är klickbar kopiera och klistra in länktexten i din webbläsare.

Polismyndigheten befinner sig i en omfattande förändringsresa med syfte att hantera de utmanande omvärldsförändringarna och dess allt mer komplexa problem mer effektivt. För att fortlöpande anpassa och utveckla vårt arbete har vi fyra vägledande principer som utgångspunkt: Informationsdrivet arbetssätt, problemet i centrum, proaktivitet och tillsammans som ett system. Vi söker dig som drivs av att leda i förändring och har ett stort intresse av att bidra till utvecklingen av myndigheten.

Som en del i urvalsprocessen kommer tester att användas.

Malin Därth , Rekryterande chef
malin.darth@polisen.se

Helena Öberg , HR-konsult
076-1274462
helena.oberg@polisen.se

Polisförbundet, SACO-S, ST och SEKO nås via polisens växel
11414

Anställningsbenämning: Polisinspektör/Handläggare
Arbetsort: Solna, Stockholm
Funktion: Chef grupp

Ansök genom att bifoga ditt CV (vi vill inte ha något personligt brev) och besvara urvalsfrågorna. Frågorna utgår från kravprofilen för den här rekryteringen och dina svar ligger till grund för det urval som sker i processen. Det är därför viktigt att du svarar tydligt och utförligt på frågorna och inte hänvisar till andra handlingar t.ex. CV. Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett.

Vänligen notera att krav och eventuella meriter ska vara uppfyllda vid ansökningstillfället.

Vi använder e-rekrytering för att effektivisera och kvalitetssäkra rekryteringsarbetet. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Polisens rekryteringsstöd Visma Recruit.

Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi att du kontaktar ansvarig HR-konsult innan du går vidare med din ansökan.

Om du vill komplettera din ansökan vänder du dig till ansvarig HR-konsult.

En anställning hos Polismyndigheten kan komma att inledas med en provanställning om sex månader.

Polismyndigheten är Sveriges största myndighet. Vi erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling.

Läs gärna om våra förmåner som anställd hos polisen på: polisen.se/erbjudande

Vi bedriver vår verksamhet enligt den statliga värdegrundens sex principer demokrati, legalitet, objektivitet, fri åsiktsbildning, respekt samt effektivitet och service. Som medarbetare inom polisen förväntas du agera enligt dessa och bidra till dess upprätthållande. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen.
Läs gärna mer om polisen och vår verksamhet på polisen.se

Varmt välkommen med din ansökan!

Vi undanber oss samtal och mejl från dig som vill sälja annons- och rekryteringstjänster.