Sektionschef Sensorsektionen, Utredningsenheten

Region Bergslagen omfattar Örebro, Värmland och Dalarnas län och har ca. 2 600 anställda. Regionen består av tre polisområden, två regionala enheter samt en underrättelsesektion.

Regionala utredningsenheten i Bergslagen har 2025 cirka 350 anställda och består av sex sektioner och ett kansli som delas tillsammans med operativa enheten. Utredningsenhetens uppdrag är att biträda polisområden och lokalpolisområden med specialistförmågor, driva strategiska ärenden för regionen och utveckla nya och kvalitetshöjande metoder och tekniker inom enhetens verksamhetsområden.

Sensorsektionen kommer att verka inom fem huvudsakliga inriktningar/områden:

• Kamerabevakningscentralen som i realtid genom polisens bevakningskameror förmedlar lägesbilder till regionens övriga resurser.
• Bildanalysgrupperna som ansvarar för hanteringen av inspelat material både från polisens egna kameraplattform men även från andra aktörers kamerasystem, bildanalytikerna biträder även i operativa ärenden på kamerabevakningscentralen.
• Regionala UAS gruppen som både arbetar händelsestyrt och vid regionala och lokala förplanerade händelser.
• Kamerateknikgruppen som ansvarar för projektering av utbyggnaden gällande fasta kameror samt hanteringen av de tillfälliga kamerapaketen som ständigt flyttas runt i regionen, de svarar även för underhåll/service av befintliga kameror.
• TSG och HTM.

Sektionen är under uppbyggnad eftersom efterfrågan ständigt ökar inom området. Flera nya införanden, av ytterligare förmågor, är under utveckling, bl.a. UAS (drone at first responder) och drönarskydd.

Som chef för sensorsektionen rapporterar du till enhetschefen samt ingår i enhetens ledningsgrupp, där ni tillsammans ansvarar för att uppdrag genomförs samt att driva myndighetens förändrings- och utvecklingsarbete. Som sektionschef företräder du hela Polismyndigheten både internt och externt samt arbetar för att stärka förtroendet för polisverksamheten.

Att vara chef och ledare inom Polismyndigheten innebär att skapa trygghet och bygga förtroende genom att utöva ett uppriktigt, modigt och lyhört ledarskap med tillit till andras kompetens och förmåga. Som chef driver du utveckling genom att inspirera och uppmuntra till reflektion och återkoppling på ett sätt som utgår från att vi följer lagen och behandlar människor lika. Du skapar förutsättningar och verkar för goda relationer som bidrar till att vi agerar tillsammans utifrån vad som är bäst för medborgarna och uppdraget som helhet.

Kvalifikationer
Detta är en möjlighet för dig som har:

• minst två års erfarenhet av att driva och leda tillsammans med andra chefer, ett direkt ledarskap med personal- och arbetsmiljöansvar.
• ett par års erfarenhet av att, med goda resultat, ha arbetat mål- och resultatinriktat för såväl hela verksamhetsuppdraget som det egna ansvarsområdet
• erfarenhet av att framgångsrikt leda och driva förändrings- och utvecklingsarbeten
• ingått i ledningsgrupp eller motsvarande ledningsforum
• erfarenhet av utredningsverksamheten
• teknisk kunskap och god förståelse för Polismyndighetens tekniska utveckling
• polisexamen
• svenskt medborgarskap
   

Vi ser det som meriterande om du utöver detta även har:

• minst ett års erfarenhet av att driva och leda genom andra chefer, ett indirekt ledarskap
• erfarenhet av samverkan med andra samhällsaktörer och intressenter utanför Polismyndigheten som har påverkan på polisens uppdrag
• god kunskap om Polismyndighetens olika verksamhetsgrenar och organisation
• chefs- och ledarskapsutbildning för direkt, indirekt och/eller strategisk nivå

När vi anställer kommer vi att lägga stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. Som grund för den bedömningen ligger Polismyndighetens ledarkriterier. Ledarkriterierna anger en beskrivning av ett önskvärt ledarskap inom Polismyndigheten och omfattar följande förmågor:

• analys och helhetssyn
• mål och resultat
• utveckling och förändring
• social säkerhet
• muntlig och skriftlig kommunikation
• skapa delaktighet och motivation

Läs mer om ledarkriterierna via länken här https://polisen.se/ledarkriterier/ Om inte länken är klickbar kopiera och klistra in länktexten i din webbläsare. 

Som en del i urvalsprocessen kommer även tester att användas.

Det är viktigt för oss att du som söker står för ett ledarskap där du med energi, drivkraft och förmåga till likabehandling är ett föredöme för dina medarbetare. Du ser till medborgarnyttan och sätter alltid polisens övergripande uppdrag främst.

Information om uppdraget lämnas av rekryterande chef Jens Hedenborg. Information om rekryteringsprocessen lämnas av HR-konsult Lena Köhlin. Båda nås via polisens växel 114 14.

Polisförbundet, SACO-S, ST och SEKO nås via Polisens växel 114 14.

Anställning

• Tillsvidareanställning med ett förordnande för befattningen om fyra år med möjlighet till förlängning
• Anställningen kan komma att inledas med en provanställning
• Placering i region Bergslagen, efter överenskommelse

Ansökan
Ansök genom att bifoga ditt CV (inget personligt brev) och besvara urvalsfrågorna. Frågorna utgår från kravprofilen för den här rekryteringen och dina svar ligger till grund för det urval som sker i processen. Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett. 

Vänligen notera att krav och eventuella meriter ska vara uppfyllda vid ansökningstillfället. 

Besvara följande urvalsfrågor som en del av din ansökan. Samtliga frågor besvaras tydligt och kortfattat.

1. Beskriv din erfarenhet av att driva och leda tillsammans med andra chefer. 
2. Beskriv din erfarenhet av att ha ingått i ledningsgrupp eller motsvarande ledningsforum
3. Beskriv din erfarenhet av utredningsverksamheten.
4. Beskriv din kunskap och förståelse för Polismyndighetens tekniska utveckling.
5. Har du polisexamen? Om ja, från vilket år?
6. Har du svenskt medborgarskap?
7. Ange tydligt vilka av meriterna du uppfyller och under vilken period.

De uppgifter du lämnar i samband med din ansökan kan användas för att kontakta dig, få information och kallelser samt eventuella anställningshandlingar.

Välkommen med din ansökan i form av CV och svar på urvalsfrågor via e-post till jobb.chef@polisen.se senast den 15 december 2025. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via den mailadress som anges i annonsen. Märk din ansökan med referensnummer A747.525/2025 i mailets ärendemening. 

Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi att du kontaktar ansvarig HR-konsult innan du går vidare med din ansökan.

En anställning hos Polismyndigheten kan komma att inledas med en provanställning om sex månader.

Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetenhet. Säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) genomförs innan beslut om anställning fattas. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. Läs mer om krigsplacering och säkerhetsprövning under https://polisen.se/krigsplacering och https://polisen.se/sakerhetsprovning

Polismyndigheten kommer att behandla dina personuppgifter i enlighet med reglerna i EU:s dataskyddsförordning (2016/679) och annan tillämplig dataskyddsreglering. Läs mer om vår hantering av personuppgifter på https://polisen.se/personuppgifter/rekrytering

Din ansökan är en offentlig handling enligt offentlighetsprincipen.

Varmt välkommen med din ansökan!