Gruppchef till Ledningsstödsgruppen, Regionledningscentralen i region Nord, Umeå

Polisregion Nord är den största regionen sett till yta. Regionen består av de fyra nordligaste länen i Sverige och är organiserad i fyra polisområden: Jämtland, Norrbotten, Västerbotten och Västernorrland som tillsammans är indelade i 12 lokalpolisområden. Vidare finns det tre regionala enheter: operativa enheten, underrättelseenheten och utredningsenheten, ett regionkansli samt nationella avdelningar som finns representerade i regionen för att ge stöd till polisverksamheten.

Regionledningscentralen i region Nord ansvarar för polisens ingripandeverksamhet i hela regionen och är en sektion vid operativa enheten. Arbetsplatsen består bland annat av RLC-operatörer, RLC- befäl och vakthavande befäl. På regionledningscentralen hanteras, bedöms och prioriteras inkommande telefonsamtal och radioanrop. Verksamheten vid regionledningscentralen präglas av ett tydligt medborgarperspektiv där regionledningscentralen ska upprätthålla en mycket hög tillgänglighet i ärenden som kräver omedelbara eller skyndsamma polisingripanden och en hög tillgänglighet i övriga ärenden.

Ledningsstödsgruppen, grupp 10 inom RLC Nord ansvarar för utbildning, sambandstjänst och administration av Regionledningscentralens operativa system. I gruppen ingår utöver sambandsansvariga även Systemadministratörer, Administratörer för RAKEL, Expedition och Kompetensutvecklingssamordnare.  Som chef i Ledningsstödsgruppen är man delaktig i och tar ansvar för hela gruppens verksamhetsområde. 

Som chef för ledningsstödsgruppen rapporterar du till sektionschefen för RLC samt ingår i dennes ledningsgrupp, där ni tillsammans ansvarar för att uppdrag genomförs samt att driva sektionens och polismyndighetens förändrings- och utvecklingsarbete. Man företräder sektionen i regionala och nationella forum, och bereder frågor både internt och externt. Du har särskilt ansvar för sektionens verksamhet kopplat till ledningsstöd och dess resultat. Som gruppchef företräder du hela Polismyndigheten både internt och externt samt arbetar för att stärka förtroendet för polisverksamheten. 

Som gruppchef vid RLC ska man bidra till att skapa en känsla av sammanhang utifrån hela vårt uppdrag, arbeta med spelregler och förväntningar samt belysa goda exempel med återkommande feedback. Inriktningen ska vara en mångfald, tillit och lyhördhet. Alla vid RLC Nord ska känna sig behövda och värdefulla.

Att vara chef och ledare inom Polismyndigheten innebär att skapa trygghet och bygga förtroende genom att utöva ett uppriktigt, modigt och lyhört ledarskap med tillit till andras kompetens och förmåga. Som chef driver du utveckling genom att inspirera och uppmuntra till reflektion och återkoppling på ett sätt som utgår från att vi följer lagen och behandlar människor lika. Du skapar förutsättningar och verkar för goda relationer som bidrar till att vi agerar tillsammans utifrån vad som är bäst för medborgarna och uppdraget som helhet.

Att vara chef och ledare på RLC innebär att leda utifrån uppdragskompassen i alla lägen.

Detta är en möjlighet för dig som har:

• minst 6 månaders erfarenhet av att ha arbetat som arbetsledare, projektledare eller liknande
• erfarenhet av att delta i förändrings- och utvecklingsarbeten
• erfarenhet av aktuellt verksamhetsområde
• polisexamen, akademisk examen eller annan arbetslivserfarenhet som arbetsgivaren bedömer relevant för tjänsten
• svenskt medborgarskap

Vi ser det som meriterande om du utöver detta även har: 

• erfarenhet av att leda andra mot uppsatta mål och resultat
• ingått i ledningsforum
• erfarenhet av polisorganisationens verksamhet
• chefs- och ledarskapsutbildning för direkt, indirekt och/eller strategisk nivå
• erfarenhet av att delta i/driva samverkan med samhällsaktörer utanför polisorganisationen/den egna organisationen 
• för funktionen relevanta utbildningar såsom vakthavande befälsutbildning, RLC-befälsutbildning eller operatörsutbildning 

När vi anställer kommer vi att lägga stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. Som grund för den bedömningen ligger Polismyndighetens ledarkriterier. Ledarkriterierna anger en beskrivning av ett önskvärt ledarskap inom Polismyndigheten och omfattar följande förmågor:

• analys och helhetssyn
• mål och resultat
• utveckling och förändring
• social säkerhet
• muntlig och skriftlig kommunikation
• skapa delaktighet och motivation

Läs mer om ledarkriterierna https://polisen.se/ledarkriterier/ Om inte länken är klickbar kopiera och klistra in länktexten i din webbläsare. 

Som en del i urvalsprocessen kommer även tester att användas.

För frågor om tjänsten kontakta Sektionschef Stefan Andersson stefan-j.andersson@polisen.se 073-800 32 46. Vid frågor om rekryteringsprocessen kontakta Helena Forsgren, HR-konsult, helena.forsgren@polisen.se

SEKO polisen, ST region Nord, Polisförbundet region Nord, SACO-S region Nord, samtliga nås via Polisens växel 114 14.

Anställning

• Tillsvidareanställning med funktion som chef grupp (nivå 2)
• Anställningen kan komma att inledas med en provanställning
• Arbetstidsförläggning: dagtid, flexibel arbetstid 
• Placering: Umeå

Ansök genom att bifoga ditt CV (vi vill inte ha något personligt brev) och besvara urvalsfrågorna. Frågorna utgår från kravprofilen för den här rekryteringen och dina svar ligger till grund för det urval som sker i processen. Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett.

Besvara följande urvalsfrågor som en del av din ansökan.

1. Har du minst 6 månaders erfarenhet av att ha arbetat som arbetsledare, projektledare eller liknande? Om ja, vänligen beskriv din erfarenhet.

2. Har du erfarenhet av att delta förändrings- och utvecklingsarbeten? Om ja, vänligen beskriv din erfarenhet. 

3. Har du erfarenhet av aktuellt verksamhetsområde? Om ja, vänligen beskriv din erfarenhet.

4. Har du polisexamen enligt Förordning (2014:1104), akademisk examen eller annan arbetslivserfarenhet som arbetsgivaren bedömer relevant för tjänsten? (Ja/Nej)

5. Har du svenskt medborgarskap? (Ja/Nej)

6. Har du erfarenhet av att leda andra mot uppsatta mål och resultat? Om ja, vänligen beskriv din erfarenhet.

7. Har du ingått eller ingår du i ledningsforum? Om ja, vänligen beskriv.

8. Har du erfarenhet av polisorganisationens verksamhet? Om ja, vänligen beskriv din erfarenhet.

9. Har du chefs- och ledarskapsutbildning för direkt, indirekt och/eller strategisk nivå? Om ja, vänligen ange vilken/vilka utbildningar du har genomfört.

10. Har du erfarenhet av att delta eller driva intern/extern samverkan inom/utom polismyndigheten. Om ja, vänligen beskriv din erfarenhet.

11. Har du för funktionen relevanta utbildningar såsom vakthavande befälsutbildning, RLC-befälsutbildning eller operatörsutbildning? Om ja, vänligen ange vilken/vilka utbildningar du har genomfört.

Vänligen notera att krav och eventuella meriter ska vara uppfyllda vid ansökningstillfället.

De uppgifter du lämnar i samband med din ansökan kan användas för att kontakta dig, få information och kallelser samt eventuella anställningshandlingar.

Välkommen med din ansökan i form av CV och enkät via e-post till jobb.nord@polisen.se senast den 1/12 2025. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via den mailadress som anges i annonsen. Märk din ansökan med referensnummer A726.958/2025 i mailets ärendemening. 

Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi att du kontaktar ansvarig HR-konsult innan du går vidare med din ansökan.

En anställning hos Polismyndigheten kan komma att inledas med en provanställning om sex månader.

Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetenhet. Säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) genomförs innan beslut om anställning fattas. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. Läs mer om krigsplacering och säkerhetsprövning under https://polisen.se/krigsplacering och https://polisen.se/sakerhetsprovning

Polismyndigheten kommer att behandla dina personuppgifter i enlighet med reglerna i EU:s dataskyddsförordning (2016/679) och annan tillämplig dataskyddsreglering. Läs mer om vår hantering av personuppgifter på https://polisen.se/personuppgifter/rekrytering

Din ansökan är en offentlig handling enligt offentlighetsprincipen.

Polismyndigheten 

Polismyndigheten erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling. Läs gärna om våra förmåner som anställd hos polisen på https://polisen.se/erbjudande

Vi bedriver vår verksamhet enligt vår värdegrund: engagemang, effektivitet och tillgänglighet. Som medarbetare inom polisen agerar du för likabehandling. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen. 

Läs gärna mer om polisen och vår verksamhet på www.polisen.se

Varmt välkommen med din ansökan!