Gruppchef till Gränspolisenhetens gränsjour och eftersöksverksamhet vid sektionen för verkställighet.

Region Väst

Polisregion Väst består av Hallands län och Västra Götalands län. Verksamheten i regionen är organiserad i fem polisområden: Fyrbodal, Halland, Skaraborg, Storgöteborg och Älvsborg som tillsammans är indelade i 16 lokalpolisområden. Vidare finns det fyra regionala enheter: operativa enheten, underrättelseenheten, utredningsenheten och gränspolisenheten, ett regionkansli, verksamhetsnära HR och Kommunikation samt nationella avdelningar som finns representerade i regionen för att ge stöd till polisverksamheten.

Gränspolisenheten

Gränspolisenheten är en regional enhet i region Väst som bland annat arbetar med yttre gränskontroll, inre utlänningskontroll, arbete mot gränsöverskridande brottslighet, arbetsplatsinspektioner, internationella brottsaktörer och brottsutredningar. Gränspolissenhetens verksamhet utgår från Skår, Amerikaskjulet, Göteborg Landvetter Airport, Halmstad, Vänersborg och har hela regionen som arbetsområde inklusive riktat arbete vid sjögräns.

Verkställighetssektionen

Verkställighetssektionen har ansvar för verkställighetsutredningar avseende av- eller utvisningar. Sektionen bedriver även ett operativt arbete som i första hand är riktat mot efterlysta personer som inte får vistas i landet. Sektionen har sitt tjänsteställe på polisstationen i Skår, Göteborg. Screeningförfarandet utförs på Migrationsverkets Screeningcenter vid Sagåsen i Mölndal.

Verkställighetssektionen består i nuläget av en sektionschef och fyra verkställighetsgrupper där det arbetar gruppchefer, handläggare, poliser och beslutsfattare. Nu rekryterar vi för att starta igång en femte grupp som kommer att bestå av handläggare samt poliser i yttre tjänst.

Vi söker därför en gruppchef som vill vara med och skapa samt leda den nya gruppen på sektionen.

Gränsjouren

Gruppen består av uniformerad polis samt civila handläggare och leds av en gruppchef. Gruppen kommer fungera som regionens gränsjour gällande utlänningsärenden som ett stöd till den operativa verksamheten i regionen avseende gränsfrågor/ utlänningslagen. Gränsjouren kommer även att vara ansvarig för polismyndighetens hantering av screeningförfarandet gällande EUs nya migrations- och asylpakt i nära samverkan med migrationsverket. Uppdraget kommer även bestå i att bedriva aktivt sökande efter personer som kan komma ifråga för av- eller utvisning till hemlandet. Det avser personer som är efterlysta efter beslut om av- eller utvisning eller personer som av andra skäl vistas illegalt i landet. En prioriterad del av gruppens arbete kommer vara ärenden gällande brottsutvisade utländska personer. I uppdraget ingår även att, genom inre utlänningskontroller och arbetsplatsinspektioner, söka efter utländska medborgare som vistas illegalt i landet i det sk ”skuggsamhället”. Arbetet med internationella brottsaktörer, IBA, vävs in mer och mer i gränspolisens verksamhet då detta är en prioriterad del i Polismyndighetens proaktiva arbete.

Delar av gruppen kommer arbeta med verkställighetsärenden med ansvar för att utföra de åtgärder som krävs för att på ett effektivt sätt genomföra verkställighet av utlänningar till hemlandet efter beslut av myndighet eller domstol.

Uppdraget som gruppchef för gränsjoursgrupp

Som chef för gränsjouren rapporterar du till sektionschef samt ingår i sektionens ledningsgrupp, där ni tillsammans ansvarar för att uppdrag genomförs samt att driva myndighetens förändrings- och utvecklingsarbete. Du har särskilt ansvar för gruppens verksamhet inom området gränsjouren och dess resultat. Som gruppchef företräder du hela Polismyndigheten både internt och externt samt arbetar för att stärka förtroendet för polisverksamheten.

Att vara chef och ledare inom Polismyndigheten innebär att skapa trygghet och bygga förtroende genom att utöva ett uppriktigt, modigt och lyhört ledarskap med tillit till andras kompetens och förmåga. Som chef driver du utveckling genom att inspirera och uppmuntra till reflektion och återkoppling på ett sätt som utgår från att vi följer lagen och behandlar människor lika. Du skapar förutsättningar och verkar för goda relationer som bidrar till att vi agerar tillsammans utifrån vad som är bäst för medborgarna och uppdraget som helhet.

Som gruppchef för grupp 5, Gränsjouren, kommer du att:

• Vara chef för ett antal poliser och civila medarbetare
• Ansvara för regionens screeningsverksamhet inom migration och asylpakten.
• Initiera, planera och starta den helt nya verksamheten med regionens gränsjour
• Ansvara för gruppens uppsökande verksamhet avseende inre utlänningskontroller och arbetsplatsinspektioner.
• Driva arbetet med eftersök av efterlysta personer som skall av eller utvisas med prioritering på brottsutvisade.
• Samverka med enhetens övriga sektioner, regionens PO och enheter samt externa samverkansaktörer.

Detta är en möjlighet för dig som har: 

• minst 6 månaders sammanhängande erfarenhet av att ha arbetat som chef eller arbetsledare
• erfarenhet av att delta i förändrings- och utvecklingsarbeten
• erfarenhet av aktuellt verksamhetsområde
• polisexamen
• svenskt medborgarskap

Vi ser det som meriterande om du utöver detta även har:

• erfarenhet av att leda andra mot uppsatta mål och resultat
• ingått i ledningsforum
• erfarenhet av polisorganisationens verksamhet
• chefs- och ledarskapsutbildning för direkt nivå
• erfarenhet av att delta i/driva samverkan med samhällsaktörer utanför polisorganisationen/den egna organisationen

När vi anställer kommer vi att lägga stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. Som grund för den bedömningen ligger Polismyndighetens ledarkriterier. Ledarkriterierna anger en beskrivning av ett önskvärt ledarskap inom Polismyndigheten och omfattar följande förmågor:

• analys och helhetssyn
• mål och resultat
• utveckling och förändring
• social säkerhet
• muntlig och skriftlig kommunikation
• skapa delaktighet och motivation

Läs mer om ledarkriterierna https://polisen.se/ledarkriterier/ Om inte länken är klickbar kopiera och klistra in länktexten i din webbläsare.

Som en del i urvalsprocessen kommer även tester att användas.

Information om uppdraget lämnas av rekryterande chef Mikael Holmgren, mikael-e.holmgren@polisen.se. Information om rekryteringsprocessen lämnas av HR-konsult Jennifer Prim, jennifer.prim-citraro@polisen.se.

Fackliga företrädare Polisförbundet, ST, Seko Polisen. SACO, nås via Polisens växel 114 14.

Anställning

• Tillsvidareanställning med funktion som chef grupp 
• Placering vid Skår, Göteborg 
• Arbetstid: Dagtid med flex
• Tillträde: Snarast men sker efter överenskommelse med avlämnande chef

Ansök genom att bifoga ditt CV (vi vill inte ha något personligt brev) och besvara urvalsfrågorna. Frågorna utgår från kravprofilen för den här rekryteringen och dina svar ligger till grund för det urval som sker i processen. Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett.

Besvara följande urvalsfrågor som en del av din ansökan.

1. Har du minst sex månaders erfarenhet av att arbeta som chef och/eller arbetsledare? (Ja/Nej om ja – beskriv kortfattat din erfarenhet)
2. Har du erfarenhet av att delta i förändrings- och utvecklingsarbeten? (Ja/Nej om ja – beskriv kortfattat din erfarenhet)
3. Har du erfarenhet av aktuellt verksamhetsområde (Ja/Nej om ja- beskriv kortfattat din erfarenhet)
4. Har du polisexamen? (Ja/Nej)
5. Har du svenskt medborgarskap? (Ja/Nej)
   
   
6. Har du erfarenhet av att leda andra mot uppsatta mål och resultat? (Ja/Nej om ja – beskriv kort din erfarenhet)
7. Har du ingått i ledningsforum (Ja/Nej)
8. Har du erfarenhet av polisorganisationens verksamhet? (Ja/Nej om ja – beskriv kortfattat din erfarenhet)
9. Har du chefs- och ledarskapsutbildning för direkt nivå? (Ja/Nej om ja, vilken/vilka?)
10. Har du erfarenhet av att delta i/driva samverkan med samhällsaktörer utanför polisorganisationen/den egna? (Ja/Nej om ja- beskriv kortfattat din erfarenhet)

Vänligen notera att krav och eventuella meriter ska vara uppfyllda vid ansökningstillfället.

De uppgifter du lämnar i samband med din ansökan kan användas för att kontakta dig, få information och kallelser samt eventuella anställningshandlingar.

Välkommen med din ansökan i form av CV och svar på enkätfrågorna till jobb.väst@polisen.se senast den 7/9 2026. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via den mailadress som anges i annonsen. Märk din ansökan med referensnummer A483.199/2026 i mailets ärendemening.

Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi att du kontaktar ansvarig HR-konsult innan du går vidare med din ansökan.

En anställning hos Polismyndigheten kan komma att inledas med en provanställning om sex månader.

Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetenhet. Säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) genomförs innan beslut om anställning fattas. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. Läs mer om krigsplacering och säkerhetsprövning under https://polisen.se/krigsplacering och https://polisen.se/sakerhetsprovning

Polismyndigheten kommer att behandla dina personuppgifter i enlighet med reglerna i EU:s dataskyddsförordning (2016/679) och annan tillämplig dataskyddsreglering. Läs mer om vår hantering av personuppgifter på https://polisen.se/personuppgifter/rekrytering

Din ansökan är en offentlig handling enligt offentlighetsprincipen.

Polismyndigheten

Polismyndigheten erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling. Läs gärna om våra förmåner som anställd hos polisen på https://polisen.se/erbjudande

Vi bedriver vår verksamhet enligt den statliga värdegrundens sex principer demokrati, legalitet, objektivitet, fri åsiktsbildning, respekt samt effektivitet och service. Som medarbetare inom polisen förväntas du agera enligt dessa och bidra till dess upprätthållande. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen.

Läs gärna mer om polisen och vår verksamhet på www.polisen.se

Varmt välkommen med din ansökan!

Vi undanber oss samtal och mail från dig som vill sälja annons- och rekryteringstjänster.