Chef till Process- och utvecklingssektionen vid Nationellt forensiskt centrum, NFC

Nationellt forensiskt centrum, NFC, är polisens operativa avdelning för forensisk labbverksamhet. På uppdrag av förundersökningsledare utför vi forensiska undersökningar av spår och material från brottsutredningar. Avdelningen ansvarar för myndighetens kvalitetssäkring av den forensiska verksamheten i stort, samt för att utveckla arbetssätt och metoder för verksamheten. Till uppdraget hör också forensisk forskning och utveckling (FoU), ett arbete som ofta bedrivs i internationell samverkan.

NFC har omkring 850 medarbetare och finns i tio städer. Vårt största labb ligger i Linköping. Där finns även vårt avdelningskansli och process- och utvecklingssektionen.

Process- och utvecklingssektionen vid NFC ansvarar för utveckling av den forensiska processen, kvalitetssäkring, forensisk kompetens, bevisvärdering samt FoU och internationell samverkan för den forensiska verksamheten. Sektionen har ett 30-tal medarbetare.

Som sektionschef har du tillsammans med dina gruppchefer och avdelningens övriga chefer ansvar för att leda och utveckla NFC:s verksamhet i enligt med Polismyndighetens uppdrag och mål; att minska brottsligheten och öka människors trygghet.

Du rapporterar till avdelningschefen för NFC samt ingår i dennes strategiska ledningsgrupp. I ledningsgruppen delar ni tillsammans ansvaret för att uppdrag genomförs och för att myndighetens förändrings- och utvecklingsarbete drivs effektivt. Du har verksamhetsansvar för process- och utvecklingssektionen och ser till att driva utveckling inom sektionens ansvarsområden. Du leder och ingår i flera nationella forum och nätverk.

Att vara chef och ledare inom Polismyndigheten innebär att skapa trygghet och bygga förtroende genom att utöva ett uppriktigt, modigt och lyhört ledarskap med tillit till andras kompetens och förmåga. Som chef driver du utveckling genom att inspirera och uppmuntra till reflektion och återkoppling på ett sätt som utgår från att vi följer lagen och behandlar människor lika. Du skapar förutsättningar och verkar för goda relationer som bidrar till att vi agerar tillsammans utifrån vad som är bäst för medborgarna och uppdraget som helhet.

Som chef företräder du Polismyndigheten både internt och externt samt arbetar för att stärka förtroendet för polisverksamheten.

Detta är en möjlighet för dig som har:  

• minst två års erfarenhet av att driva och leda tillsammans med andra chefer, ett direkt ledarskap med personal- och arbetsmiljöansvar
• ett par års erfarenhet av att ha arbetat mål- och resultatinriktat för såväl hela verksamhetsuppdraget som det egna ansvarsområdet
• erfarenhet av att framgångsrikt leda och driva förändrings- och utvecklingsarbeten
• ingått i ledningsgrupp på indirekt och/eller strategisk nivå
• erfarenhet av att utveckla och implementera nationella uppdrag
• polisexamen och/eller annan för funktionen relevant utbildning i kombination med arbetslivserfarenhet från Polismyndigheten
• god förvaltningskunskap

Vi ser det som meriterande om du utöver detta även har:

• minst ett års erfarenhet av att driva och leda genom andra chefer eller arbetsledare
• erfarenhet att driva verksamhet utifrån ett nationellt ansvar
• god kännedom om polisens organisation och verksamhet
• chefs- och ledarskapsutbildning på indirekt och/eller strategisk nivå
• erfarenhet av samverkan med arbetstagarorganisationer

Personliga egenskaper och förmågor

Vi söker en strategisk, driven och utvecklingsinriktad ledare som har erfarenhet av process- och utvecklingsfrågor och som kan inspirera till utveckling. Du har gedigen erfarenhet av att driva stora komplexa utvecklingsuppdrag som ställer höga krav på systemförståelse och myndighetsstyrning.

Uppdraget kräver god förmåga till såväl intern som extern samverkan och samordning. Det ställer också krav på tydligt helhetsfokus, både för avdelningen och för polisen i stort. Helhetsfokus behövs även för att kunna hantera både strategiska och operativa verksamhetsfrågor. Vi önskar att du har ett driv och en nyfikenhet i att få vara en del av sektionens utveckling.

Din ledarstil präglas av tillit, förtroende och inställningen att du själv inte är den som behöver ta mest plats. Som person är du nyfiken och drivs av utveckling och förändring. Du ser dina gruppchefer och sektionens medarbetare som dina viktigaste medspelare och fokuserar på att ni tillsammans har en gemensam helhetssynen kring verksamhetsuppdraget.

När vi anställer kommer vi att lägga stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. Som grund för den bedömningen ligger Polismyndighetens ledarkriterier. Ledarkriterierna anger en beskrivning av ett önskvärt ledarskap inom Polismyndigheten och omfattar följande förmågor:

• Analys och helhetssyn
• Mål och resultat
• Utveckling och förändring
• Social säkerhet
• Muntlig och skriftlig kommunikation
• Skapa delaktighet och motivation

Som en del i urvalsprocessen kan tester komma att användas.

Det är viktigt att du som söker står för ett ledarskap där du med energi, drivkraft och förmåga till likabehandling är ett föredöme för dina medarbetare. Du strävar efter jämställdhet i din organisation och som chef och ledare är jämställdhets- och kulturfrågorna prioriterade och lika självklara som synliga i ditt ledarskap.

Information om uppdraget lämnas av rekryterande chef Jan Evensson. Information om rekryteringsprocessen lämnas av HR-konsult Lena Köhlin. Båda nås via polisens växel 114 14.

Saco nås via mejl till saco.nfc@polisen.se

ST nås via mejl till Jonathan Forsemalm, jonathan.forsemalm@polisen.se

SEKO Polisen nås via Sandra Ek, telefon 010-566 54 21

Polisförbundet nås via Sofia Ask, telefon 010-563 87 10

Anställningsform: Tillsvidareanställning med förordnande för befattningen om fyra år med möjlighet till förlängning.

Arbetsort: Linköping

Ansök genom att bifoga ditt CV (inget personligt brev) och besvara urvalsfrågorna. Frågorna utgår från kravprofilen för den här rekryteringen och dina svar ligger till grund för det urval som sker i processen. Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett.

Urvalsfrågor att besvara, var tydlig med tidsintervall:

1. Beskriv din erfarenhet av att driva och leda tillsammans med andra chefer, ett direkt ledarskap.
2. Beskriv din erfarenhet av att ha ingått i ledningsgrupp på indirekt och/eller strategisk nivå.
3. Beskriv din erfarenhet av att utveckla och implementera nationella uppdrag.
4. Har du polisexamen? Om ja, från vilket år? Om inte, har du annan för funktionen relevant utbildning, i kombination med arbetslivserfarenhet från Polismyndigheten?
5. Ett Ska-krav är att ha god förvaltningskunskap. Beskriv den erfarenhet och kunskap du har.
6. Ange tydligt, förutom ovanstående SKA-krav, vilka av de meriterande kraven du uppfyller och under vilka perioder.

Välkommen med din ansökan i form av CV och svar på urvalsfrågor via e-post till jobb.chef@polisen.se senast 9 mars 2026. Ansökningar till denna befattning kommer endast att tas emot via den mejladress som anges i annonsen. Märk din ansökan med referensnummer A791.288/2025 i mejlets ärendemening.

Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi att du kontaktar ansvarig HR-konsult innan du går vidare med din ansökan.

En anställning hos Polismyndigheten kan komma att inledas med en provanställning om sex månader.

Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetenhet. Säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) genomförs innan beslut om anställning fattas. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. Läs mer om krigsplacering och säkerhetsprövning under https://polisen.se/krigsplacering och https://polisen.se/sakerhetsprovning

Polismyndigheten kommer att behandla dina personuppgifter i enlighet med reglerna i EU:s dataskyddsförordning (2016/679) och annan tillämplig dataskyddsreglering. Läs mer om vår hantering av personuppgifter på https://polisen.se/personuppgifter/rekrytering

Din ansökan är en offentlig handling enligt offentlighetsprincipen.

Polismyndigheten
Polismyndigheten erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling. Läs gärna om våra förmåner som anställd hos polisen på https://polisen.se/erbjudande

Vi bedriver vår verksamhet enligt vår värdegrund: engagemang, effektivitet och tillgänglighet. Som medarbetare inom polisen agerar du för likabehandling. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen. 

Läs gärna mer om polisen och vår verksamhet på www.polisen.se

Varmt välkommen med din ansökan!

Vi undanber oss samtal och mail från dig som vill sälja annons- och rekryteringstjänster.