Gruppchef NPS (Nationell personspaning) till spaningssektionen i Polisområde Storgöteborg

Är du redo för en större uppgift?

Polismyndigheten är Sveriges största myndighet med ca 40 700 medarbetare över hela landet. Hos oss får du möjlighet att bidra till Polisens uppdrag – att öka tryggheten och minska brottsligheten i samhället. 

Polisområde Storgöteborg
I polisområde Storgöteborg bor närmare en miljon invånare. Vårt geografiska område spänner över sju kommuner. Polisområde Storgöteborg är indelat i fem lokalpolisområden: Göteborg city, Kungälv/Ale, Storgöteborg Hisingen, Storgöteborg nordost och Storgöteborg syd. På polisområdesnivå organiseras även personintaget, stöd- och utredningsverksamhet samt polisområdets kansli. 

Spaningssektionen
Spaningssektionen är polisområdets specialistförmåga kopplat till dold inhämtning av underrättelseuppgifter och/eller bevisning vid brottsutredningar i syfte att bekämpa och reducera den grovt organiserade brottsligheten samt polisområdets övrigt prioriterade problemområden. Sektionen består av både spaning- och utredningsverksamhet som tillsammans med sektionschefen, gruppchefer, analytiker, spaningskoordinator och spaningsledare utgör sektionens samlade förmåga.

Spaningsverksamheten är uppbyggd utifrån det nationella spaningskonceptet med personspaning (NPS) och ingripandespaning (NIGS). Den operativa spaningsverksamheten leds och koordineras av spaningsledarna tillsammans med sektionens spaningskoordinator. I huvudsak utgår arbetet från en planerad verksamhet, med polisområdets problembild i fokus, men är samtidigt en självklar del av den händelsestyrda verksamheten. Arbetet präglas även till stor del av spaningsbiträden både inom och utanför polisområdet samt till andra myndigheter. 

Sektionens utredningsverksamhet hanterar sektionens egeninitierade ärenden och är väl integrerad i våra operativa spaningsärenden för att optimera det kommande utredningsarbetet. Sektionen har även huvudansvaret för polisområdets grova narkotika- och grova dopingbrott. Utredningsförmågan består av två utredningsgrupper med grova brottsutredare samt analytiker.

Uppdraget som gruppchef för spaningssektionen

Som gruppchef rapporterar du till sektionschef samt ingår i sektionens ledningsgrupp, där ni tillsammans ansvarar för att uppdrag genomförs samt att driva myndighetens förändrings- och utvecklingsarbete. Du har särskilt ansvar för gruppens verksamhet inom området NPS-spaning och dess resultat. Som gruppchef företräder du hela Polismyndigheten både internt och externt samt arbetar för att stärka förtroendet för polisverksamheten. 

Att vara chef och ledare inom Polismyndigheten innebär att skapa trygghet och bygga förtroende genom att utöva ett uppriktigt, modigt och lyhört ledarskap med tillit till andras kompetens och förmåga. Som chef driver du utveckling genom att inspirera och uppmuntra till reflektion och återkoppling på ett sätt som utgår från att vi följer lagen och behandlar människor lika. Du skapar förutsättningar och verkar för goda relationer som bidrar till att vi agerar tillsammans utifrån vad som är bäst för medborgarna och uppdraget som helhet.

Detta är en möjlighet för dig som har:

• minst 6 månaders sammanhängande erfarenhet av att ha arbetat som chef eller arbetsledare
• erfarenhet av att delta i förändrings- och utvecklingsarbeten
• närtids erfarenhet av aktuellt verksamhetsområde, spaning NPS eller NIGS
• polisexamen
• spaningsutbildning enligt NPS-konceptet eller motsvarande erfarenhet som arbetsgivaren bedömer relevant
• erfarenhet av att leda förundersökningar
• svenskt medborgarskap

Vi ser det som meriterande om du utöver detta även har: 

• erfarenhet av att leda andra mot uppsatta mål och resultat
• ingått i ledningsforum
• erfarenhet av polisorganisationens verksamhet
• chefs- och ledarskapsutbildning för direkt nivå
• erfarenhet av att delta i/driva samverkan med samhällsaktörer utanför polisorganisationen
   

När vi anställer kommer vi att lägga stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. Som grund för den bedömningen ligger Polismyndighetens ledarkriterier. Ledarkriterierna anger en beskrivning av ett önskvärt ledarskap inom Polismyndigheten och omfattar följande förmågor:

• analys och helhetssyn
• mål och resultat
• utveckling och förändring
• social säkerhet
• muntlig och skriftlig kommunikation
• skapa delaktighet och motivation
   

Läs mer om ledarkriterierna https://polisen.se/ledarkriterier/ 

Som en del i urvalsprocessen kommer även tester att användas.

Vid frågor kontakta Johan Dire, sektionschef eller Ella Patrikson, ansvarig HR-konsult

Polisförbundet, Saco-S, ST och Seko Polisen nås via polisens växel, tfn 114 14.

Anställning

• Anställningen kan komma att inledas med en provanställning
• Tillsvidareanställning med funktion som chef grupp
• Arbetstiderna är förlagda på treskift, heltid. Helgtjänstgöring förekommer liksom beredskap och resor i tjänsten.
• Placering i Göteborg
   

Ansök genom att bifoga ditt CV (vi vill inte ha något personligt brev) och besvarade urvalsfrågor i separata bilagor. Frågorna utgår från kravprofilen för den här rekryteringen och dina svar ligger till grund för det urval som sker i processen. Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett. Som en del i urvalsprocessen kommer även tester att användas.

Besvara följande urvalsfrågor som en del av din ansökan. Vänligen notera att krav och eventuella meriter ska vara uppfyllda vid ansökningstillfället.

1. Uppge nuvarande arbetsgivare, benämning och funktion samt placering.
2. Har du minst 6 månaders sammanhängande erfarenhet av att ha arbetat som chef eller arbetsledare? Om ja, beskriv och motivera utförligt din erfarenhet enligt ovan. Säkerställ att det i ditt svar tydligt framgår mellan vilken period (ååmm-ååmm), omfattning samt i vilken verksamhet du verkat som chef eller arbetsledare.
3. Har du erfarenhet av att delta i förändrings- och utvecklingsarbeten? Om ja, beskriv och motivera utförligt din erfarenhet enligt ovan. Säkerställ att din roll i arbetet tydligt framgår i ditt svar.
4. Har du närtids erfarenhet av aktuellt verksamhetsområde, spaning NPS eller NIGS? Om ja, beskriv och motivera utförligt din erfarenhet enligt ovan. Säkerställ att det i ditt svar tydligt framgår mellan vilken period (ååmm-ååmm), omfattning samt i vilken verksamhet du verkat du inhämtat denna erfarenhet.
5. Har du polisexamen?
6. Har du spaningsutbildning enligt NPS-konceptet eller motsvarande erfarenhet som du menar vi bör anse relevant?  Om ja, ange vilken utbildnings alternativt beskriv samt motivera utförligt varför din erfarenhet bör anses relevant.
7. Har du erfarenhet av att leda förundersökningar? Om ja, beskriv och motivera utförligt din erfarenhet enligt ovan. Säkerställ att det i ditt svar tydligt framgår mellan vilken period (ååmm-ååmm), omfattning samt i vilken verksamhet du verkat som FUL.
8. Har du svenskt medborgarskap?
9. Har du erfarenhet av att leda andra mot uppsatta mål och resultat? Om ja, beskriv och motivera utförligt din erfarenhet enligt ovan.
10. Har du ingått i ledningsforum? Om ja beskriv utförligt samt säkerställ att det i ditt svar tydligt framgår i vilken funktion samt mellan vilken period (ååmm-ååmm) din erfarenhet avser.
11. Har du erfarenhet av polisorganisationens verksamhet? Om ja beskriv och motivera utförlig.
12. Har du chefs- och ledarskapsutbildning för direkt nivå?
13. Har du erfarenhet av att delta i/driva samverkan med samhällsaktörer utanför polisorganisationen? Om ja beskriv utförligt samt säkerställ att det i ditt svar tydligt framgår i vilken funktion samt mellan vilken period (ååmm-ååmm) din erfarenhet avser.
     

De uppgifter du lämnar i samband med din ansökan kan användas för att kontakta dig, få information och kallelser samt eventuella anställningshandlingar.

Välkommen med din ansökan i form av CV och svar på urvalsfrågor via e-post till jobb.vast@polisen.se senast den 18/5 2026. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via den mailadress som anges i annonsen. Märk din ansökan med referensnummer A280.284/2026 i mailets ärendemening. 

Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi att du kontaktar ansvarig HR-konsult innan du går vidare med din ansökan.

En anställning hos Polismyndigheten kan komma att inledas med en provanställning om sex månader.

Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetenhet. Säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) genomförs innan beslut om anställning fattas. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. Läs mer om krigsplacering och säkerhetsprövning under https://polisen.se/krigsplacering och https://polisen.se/sakerhetsprovning

Polismyndigheten kommer att behandla dina personuppgifter i enlighet med reglerna i EU:s dataskyddsförordning (2016/679) och annan tillämplig dataskyddsreglering. Läs mer om vår hantering av personuppgifter på https://polisen.se/personuppgifter/rekrytering

Din ansökan är en offentlig handling enligt offentlighetsprincipen.

Polismyndigheten 
Polismyndigheten erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling. Läs gärna om våra förmåner som anställd hos polisen på https://polisen.se/erbjudande

Vi bedriver vår verksamhet enligt den statliga värdegrundens sex principer demokrati, legalitet, objektivitet, fri åsiktsbildning, respekt samt effektivitet och service. Som medarbetare inom polisen förväntas du agera enligt dessa och bidra till dess upprätthållande. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen.

Läs gärna mer om polisen och vår verksamhet på www.polisen.se

Varmt välkommen med din ansökan!

Vi undanber oss samtal och mail från dig som vill sälja annons- och rekryteringstjänster.