Gruppchef till polisens nationella förarutbildning

Är du redo för en större uppgift? Polismyndigheten är Sveriges största myndighet med ca 40 000 medarbetare och är organiserad i sju polisregioner, ett antal nationella avdelningar samt ett kansli. Myndigheten befinner sig i en omfattande tillväxt som kommer att pågå de kommande åren. Detta för att kunna möta framtidens utmaningar. Att arbeta för polisen är att skapa trygghet i människors liv. Varje dag.

HR-avdelningen har i uppgift att skapa förutsättningar för ett verksamhetsdrivet, professionellt, tillgängligt och likvärdigt HR-stöd inom Polismyndigheten. Avdelningen ansvarar för myndighetens övergripande arbete inom bland annat kompetensförsörjning, kompetensutveckling, rekrytering och bemanning, arbetsgivarpolitik/avtal, chef- och medarbetarskap, arbetsmiljö och kultur.

Enheten för kompetensutveckling har ett ansvar för kompetensutveckling och lärande i Polismyndigheten inklusive genomförandet av strukturerad fort- och vidareutbildning samt annan utbildning som Polismyndigheten är ansvarig att anordna enligt lag eller förordning (ex. utbildning för ordningsvakter). Enhetens uppdrag innebär ett ansvar att möta Polismyndighetens behov av kompetensförsörjande åtgärder genom att styra, stödja och skapa förutsättningar för verksamheten samt att utveckla, planera, genomföra och följa upp och kvalitetssäkra prioriterad fort- och vidareutbildning.

Kompetensutvecklingsenhetens sektion fyra ansvarar för utveckling, planering, uppföljning och genomförande av utbildning och kompetensutveckling inom ämnena särskilda händelser, förar- och trafikutbildningar samt ordningsvakt. Nu söker vi en gruppchef till gruppen som arbetar med att samordna alla utbildningar med nationellt och regionalt genomförande inom polisens nationella förarutbildning (PNF) och trafik. Gruppen är spridda över större delen av landet och arbetar därmed i huvudsak på distans.

Möjlig placeringsort är Stockholm, Malmö, Göteborg eller Linköping. Annan placeringsort kan vara aktuell enligt överenskommelse.

I rollen som gruppchef på enheten ansvarar du för din verksamhet, tilldelad budget och har arbetsmiljöansvar för dina medarbetare samt att följa upp tillbud och arbetsplatsolyckor som sker under utbildningar. Du leder personalen i vardagen och arbetar mot målen i enlighet med ledningsgruppens inriktning. Som gruppchef rapporterar du till sektionschefen och ingår i sektionens ledningsgrupp, där ni tillsammans ansvarar för att uppdraget utförs samt att driva myndighetens förändrings-/omställnings- och utvecklingsarbete. Vi arbetar med såväl interna som externa samverkansparter. Resor förekommer i tjänsten.

Uppdraget som gruppchef
Som gruppchef har du personal-, verksamhet- och budgetansvar och du rapporterar till sektionschefen samt ingår i dennes ledningsgrupp. Du har särskilt ansvar för gruppens verksamhet inom området. Som gruppchef företräder du hela Polismyndigheten både internt och externt samt arbetar för att stärka förtroendet för polisverksamheten.
Att vara chef och ledare inom Polismyndigheten innebär att skapa trygghet och bygga förtroende genom att utöva ett uppriktigt, modigt och lyhört ledarskap med tillit till andras kompetens och förmåga. Som chef driver du utveckling genom att inspirera och uppmuntra till reflektion och återkoppling på ett sätt som utgår från att vi följer lagen och behandlar människor lika. Du skapar förutsättningar och verkar för goda relationer som bidrar till att vi agerar tillsammans utifrån vad som är bäst för medborgarna och uppdraget som helhet.

Detta är en möjlighet för dig som har:
- minst 6 månaders aktuell och sammanhängande erfarenhet av att ha arbetat som chef eller liknande med personalansvar under den senaste femårsperioden
- för funktionen relevant examen/utbildning
- erfarenhet av aktuellt verksamhetsområde
- relevant erfarenhet av att ha arbetat med utbildningsfrågor
- erfarenhet av att ha lett förändrings- och utvecklingsarbeten
- ingått i ledningsforum

Vi ser det som meriterande om du utöver detta även har:
- relevant erfarenhet av polisorganisationens verksamhet
- erfarenhet av budgetansvar
- erfarenhet av att leda andra på distans
- erfarenhet av arbete inom större organisationer eller myndighet
- erfarenhet av att leda andra mot uppsatta mål och resultat
- b-körkort
- erfarenhet av arbetsmiljöarbete
- chefs- och ledarskapsutbildning för direkt, indirekt och/eller strategisk nivå

När vi anställer kommer vi att lägga stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. Som grund för den bedömningen ligger Polismyndighetens ledarkriterier. Ledarkriterierna anger en beskrivning av ett önskvärt ledarskap inom Polismyndigheten och omfattar följande förmågor:

• analys och helhetssyn
• mål och resultat
• utveckling och förändring
• social säkerhet
• muntlig och skriftlig kommunikation
• skapa delaktighet och motivation

Läs mer om ledarkriterierna polisen.se/ledarkriterier/ Om inte länken är klickbar kopiera och klistra in länktexten i din webbläsare.

Som en del i urvalsprocessen kommer även tester att användas.

Kimberly Uvelid, HR-konsult
kimberly.uvelid@polisen.se

Emma Kocun, Gruppchef Fort och vidareutb grupp 4 FV HR
0767- 801860
emma.kocun@polisen.se

SACO nås via växeln tfn 114 14, Sofia Ask, Polisförbundet, tfn 010-563 87 10, ST nås via växeln tfn 114 14, Seko Polisen Monica Veberg 070-549 11 35

Anställning

• Tillsvidareanställning med funktion som chef grupp
• Anställningen kan komma att inledas med en provanställning
• Placeringsort: Möjlig placeringsort är Stockholm, Malmö, Göteborg eller Linköping. Annan placeringsort kan vara aktuell enligt överenskommelse.

Ansök genom att bifoga ditt CV (vi vill inte ha något personligt brev) och besvara urvalsfrågorna. Frågorna utgår från kravprofilen för den här rekryteringen och dina svar ligger till grund för det urval som sker i processen. Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett.

Vänligen notera att krav och eventuella meriter ska vara uppfyllda vid ansökningstillfället.

Vi använder e-rekrytering för att effektivisera och kvalitetssäkra rekryteringsarbetet. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Polisens rekryteringsstöd Visma Recruit.

Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi att du kontaktar ansvarig HR-konsult innan du går vidare med din ansökan.

Om du vill komplettera din ansökan vänder du dig till ansvarig HR-konsult.

En anställning hos Polismyndigheten kan komma att inledas med en provanställning om sex månader.

Polismyndigheten är Sveriges största myndighet. Vi erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling.
Läs gärna om våra förmåner som anställd hos polisen på: polisen.se/erbjudande
Vi bedriver vår verksamhet enligt vår värdegrund: engagemang, effektivitet och tillgänglighet. Som medarbetare inom polisen agerar du för likabehandling. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen.

Läs gärna mer om polisen och vår verksamhet på polisen.se

Varmt välkommen med din ansökan!

Vi undanber oss samtal och mail från dig som vill sälja annons- och rekryteringstjänster.