Gruppchef till Polishundverksamhetens kansligrupp

Är du redo för en större uppgift?
Polismyndigheten är Sveriges största myndighet med ca 40 000 medarbetare och är organiserad i sju polisregioner, ett antal nationella avdelningar samt ett kansli. Myndigheten befinner sig i en omfattande tillväxt som kommer att pågå de kommande åren. Detta för att kunna möta framtidens utmaningar. Att arbeta för polisen är att skapa trygghet i människors liv. Varje dag.

Polisregion Stockholm består av Stockholms län och Gotland. Verksamheten i regionen är organiserad i fyra polisområden: Nord, City, Syd och Gotland som tillsammans är indelade i 19 lokalpolisområden. Vidare finns det fyra regionala enheter: gränspolisen, operativa enheten, underrättelseenheten och utredningsenheten, ett regionkansli samt nationella avdelningar som finns representerade i regionen för att ge stöd till polisverksamheten.

Operativa enhetens uppdrag är att aktivt stödja lokalpolisområden, polisområden och enheter i sitt grunduppdrag. Detta görs genom att utveckla och tillhandahålla specialistförmåga som höjer den operativa effekten i arbetet med regionens problembild. Med specialistkompetens, hög service och god samverkan är operativa enheten en viktig del i det operativa och brottsbekämpande arbetet i region Stockholm.

På Operativa enheten finns regionledningscentralen (RLC), polisens kontaktcenter (PKC), regionala insatsstyrkan (RIS), sektionen för operativa kommunikativa insatser, polishundverksamhet med både patrull- och specialsökhundar, polisrytteri, trafikpolis, sjöpolis samt enhetens kansli.

Polishundverksamheten är ett stöd till medborgarna genom att vi förstärker och kompletterar annan polisverksamhet i det brottsbekämpande uppdraget. Polishundverksamheten har till uppdrag att bland annat söka försvunnen person i syfte att rädda liv och för att förstärka utredningsverksamheten med vår specialistkompetens.

Sektionen för polishundverksamheten i Stockholm/Gotland ansvarar för all polishundverksamhet i regionen. Sektionen är fördelad på 4 olika geografiska platser, Solna, Huddinge och Södertälje där vår operativa verksamhet utgår ifrån, medan utbildningsplatsen ligger i Rosersberg tillsammans med övriga regionens utbildningsområde. Sektionen består av 10 grupper.

På Sektionen för polishundverksamhet tar vi stort eget ansvar. Vår arbetsuppgift utförs med stolthet. Vi är tillgängliga, prestigelösa och förstående för varandras olikheter. Sektionen präglas av framåtanda, kompetens och ödmjukhet. För oss är det viktigt att du som söker dig till vår sektion tar dig an och lever efter vår sektions spelregler.

Polishundverksamhetens övergripande mål syftar till att rädda liv, utgöra en förstärkning och komplement till övrig polisverksamhet med hundekipage i det brottsbekämpande och trygghetsskapande arbetet, bidra till bättre utredningsresultat och ökad lagföring samt arbeta brottsförebyggande utifrån lokala problembilder. Uppdraget som gruppchef för vår stödverksamhet omfattar verksamhetsansvar för våra mål och att tydliggöra målen för medarbetarna.

Som Gruppchef har du ansvaret för att planera och leda arbetet i en ny grupp som arbetar med förvaltningsfrågor. Du organiserar och skapar struktur i verksamheten samt bidrar till att upprätthålla ordning, struktur och planerar med fokus på såväl kortare som längre tidsskalor. Utifrån din helhetsbild förväntas du komma med löpande rekommendationer och underlag för beslut rörande verksamhetsområdet.

Som chef för gruppen rapporterar du till sektionschefen samt ingår i sektionens ledningsgrupp, där ni tillsammans ansvarar för att uppdrag genomförs samt att driva myndighetens förändrings- och utvecklingsarbete. Du har särskilt ansvar för gruppens verksamhet inom sakområdet förvaltningsfrågor och dess resultat. Det innefattar bland annat, verksamhetsplanering och uppföljning, ekonomisk uppföljning, personalplanering, fordonshantering, lokalfrågor och operativt lägesbildsarbete. Som gruppchef företräder du hela Polismyndigheten både internt och externt samt arbetar för att stärka förtroendet för polisverksamheten.

Att vara chef och ledare inom Polismyndigheten innebär att skapa trygghet och bygga förtroende genom att utöva ett uppriktigt, modigt och lyhört ledarskap med tillit till andras kompetens och förmåga. Som chef driver du utveckling genom att inspirera och uppmuntra till reflektion och återkoppling på ett sätt som utgår från att vi följer lagen och behandlar människor lika. Du skapar förutsättningar och verkar för goda relationer som bidrar till att vi agerar tillsammans utifrån vad som är bäst för medborgarna och uppdraget som helhet.

Detta är en möjlighet för dig som har:

• minst 6 månaders sammanhängande erfarenhet av att ha arbetat som chef, arbetsledare, projektledare eller liknande den senaste femårsperioden
• polisexamen alternativt annan för funktionen relevant akademisk utbildning eller motsvarande förvärvad erfarenhet som arbetsgivaren bedömer som likvärdig
• erfarenhet av att delta i förändrings- och utvecklingsarbeten
• erfarenhet av förvaltningsfrågor

Vi ser det som meriterande om du utöver detta även har:


• erfarenhet av att leda andra mot uppsatta mål och resultat
• ingått i ledningsforum
• erfarenhet av verksamhetsplanering
• relevant erfarenhet av polisorganisationens verksamhet
• chefs- och ledarskapsutbildning för direkt, indirekt och/eller strategisk nivå
• erfarenhet av att delta i/driva samverkan med samhällsaktörer utanför polisorganisationen/den egna organisationen

När vi anställer kommer vi att lägga stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. Som grund för den bedömningen ligger Polismyndighetens ledarkriterier. Ledarkriterierna anger en beskrivning av ett önskvärt ledarskap inom Polismyndigheten och omfattar följande förmågor:


• analys och helhetssyn
• mål och resultat
• utveckling och förändring
• social säkerhet
• muntlig och skriftlig kommunikation
• skapa delaktighet och motivation

Läs mer om ledarkriterierna polisen.se/ledarkriterier/ Om inte länken är klickbar kopiera och klistra in länktexten i din webbläsare. [Lägg in textförklaringen vid länken i annonsen eftersom att länkar inte blir klickbara på LinkedIn.]

Som en del i urvalsprocessen kommer även tester att användas.

Moa Dordlofva, Rekryterande Chef
072-701 57 16
moa.dordlofva@polisen.se

Helena Öberg , HR-konsult
076-1274462
helena.oberg@polisen.se

Polisförbundet Mats Johansson, 073-940 42 91; Representanter för Saco-s, ST och SEKO Polisen nås via polisens växel 114 14

Arbetsort: Stockholm
Funktion: Chef grupp

Ansök genom att bifoga ditt CV (vi vill inte ha något personligt brev) och besvara urvalsfrågorna. Frågorna utgår från kravprofilen för den här rekryteringen och dina svar ligger till grund för det urval som sker i processen. Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett.

Vänligen notera att krav och eventuella meriter ska vara uppfyllda vid ansökningstillfället.

Vi använder e-rekrytering för att effektivisera och kvalitetssäkra rekryteringsarbetet. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Polisens rekryteringsstöd Visma Recruit.

Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi att du kontaktar ansvarig HR-konsult innan du går vidare med din ansökan.

Om du vill komplettera din ansökan vänder du dig till ansvarig HR-konsult.

En anställning hos Polismyndigheten kan komma att inledas med en provanställning om sex månader.

Polismyndigheten är Sveriges största myndighet. Vi erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling.
Läs gärna om våra förmåner som anställd hos polisen på: polisen.se/erbjudande
Vi bedriver vår verksamhet enligt vår värdegrund: engagemang, effektivitet och tillgänglighet. Som medarbetare inom polisen agerar du för likabehandling. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen.

Läs gärna mer om polisen och vår verksamhet på polisen.se

Varmt välkommen med din ansökan!

Vi undanber oss samtal och mail från dig som vill sälja annons- och rekryteringstjänster.