Chef för Chefsutvecklings- & chefsförsörjningsgruppen till Kompetensutvecklingsenheten vid HR-avd.

Är du redo för en större uppgift?

Polismyndigheten är Sveriges största myndighet med ca 40 000 medarbetare över hela landet. Hos oss får du möjlighet att bidra till Polisens uppdrag att öka tryggheten och minska brottsligheten i samhället.

HR-avdelningen är en av Polismyndighetens nationella avdelningar. Avdelningen ansvarar för myndighetens övergripande arbete bl.a. inom områdena kompetensförsörjning, arbetsgivarpolitik, chef- och medarbetarskap, arbetsmiljö och kultur. I dessa och andra HR-relaterade frågor ger avdelningen även stöd till polisregionerna och avdelningarna. Avdelningen ansvarar också för att genomföra polismyndighetens utbildningsverksamhet, myndighetens rekryteringsverksamhet och för det personaladministrativa arbetet. Avdelningen ansvarar även för samarbetet på nationell nivå med arbetstagarorganisationerna. Inom HR-avdelningen arbetar drygt 1000 medarbetare på olika orter i landet.

Enheten för kompetensutveckling är en del av HR-avdelningen och är organiserad i fyra sektioner, ett kansli och en kommande grupp för chefsförsörjning-/ och chefsutveckling med sammantaget cirka 300 medarbetare. Enhetens uppdrag är att skapa förutsättningar för Polismyndigheten att effektivt möta behov av kompetensutveckling och lärande inklusive genomföra nationellt beslutad fort-och vidareutbildning. Enheten ansvarar också för att genomföra annan utbildning som Polismyndigheten är ansvarig att anordna enligt lag eller förordning som bl.a. utbildning för ordningsvakter. Enheten kommer under de närmsta åren att ansvara för flera stora utvecklingsinitiativ för att bättre möta framtidens behov av kompetensutveckling i Polismyndigheten.

Uppdraget som chef för chefsförsörjning & chefsutveckling

Som chef för den nyetablerade gruppen för chefsförsörjning och chefsutveckling rapporterar du till enhetschef samt ingår i enhetens ledningsgrupp, där ni tillsammans ansvarar för hela enhetens gemensamma uppdrag samt att driva myndighetens förändrings- och utvecklingsarbete. Som chef företräder du hela Polismyndigheten både internt och externt samt arbetar för att stärka förtroendet för polisverksamheten.

Kompetensutvecklingsenheten har ansvar för utveckling, samordning, genomförande och uppföljning av polismyndighetens systematik för chefsförsörjning och chefsutveckling. Systematiken kommer att bestå av försörjande, utvecklande och stödjande aktiviteter som syftar till att ge myndighetens chefer den kompetens de behöver utifrån de krav och förväntningar som finns i chefsuppdraget.
Som chef har du initialt uppdraget att planera, utveckla, genomföra och konceptualisera innehållet i systematiken. Därefter övergår uppdraget till att följa upp, förvalta och vidareutveckla innehållet i systematiken utifrån förändrade krav och behov.
I uppdraget ingår även att bygga upp och samordna en infrastruktur för att säkerställa ett kontinuerligt verksamhetsperspektiv med representation av chefer från samtliga ledningsnivåer och regioner, ATO och skyddsombud.

Arbetet ställer krav på ett tydligt helhetsfokus och att i samverkan med såväl interna som externa samverkansparter kunna hantera både strategiska och operativa verksamhetsfrågor.

Som en del av enhetens ledning medverkar du till att utveckla strategier för att nå uppsatta mål samt följa upp, utvärdera och ständigt förbättra prestationer och kvalitet. Förmåga att agera strukturerat och systematiskt, kommunicera tydligt samt bygga goda relationer för samverkan är mycket viktigt för denna tjänst. Enhetens verksamhet bedrivs i hela landet och resor i tjänsten förekommer

Att vara chef och ledare inom Polismyndigheten innebär att skapa trygghet och bygga förtroende genom att utöva ett uppriktigt, modigt och lyhört ledarskap med tillit till andras kompetens och förmåga. Som chef driver du utveckling genom att inspirera och uppmuntra till reflektion och återkoppling på ett sätt som utgår från att vi följer lagen och behandlar människor lika. Du skapar förutsättningar och verkar för goda relationer som bidrar till att vi agerar tillsammans utifrån vad som är bäst för medborgarna och uppdraget som helhet.

Detta är en möjlighet för dig som har:

• minst 3 års erfarenhet av att driva och leda tillsammans med andra chefer
• ett par års erfarenhet av att, med goda resultat, ha arbetat mål- och resultatinriktat för såväl hela verksamhetsuppdraget som det egna ansvarsområdet
• erfarenhet av att framgångsrikt leda och driva förändrings- och utvecklingsarbeten
• ingått i ledningsgrupp eller motsvarande ledningsforum
• akademisk examen inom HR, beteendevetenskap, ledarskap, organisationsutveckling eller annat som arbetsgivaren bedömer relevant för uppdraget
• dokumenterad erfarenhet av budgetansvar
• dokumenterad erfarenhet av införande av processer på verksamhetsövergripande nivå i en större organisation

Vi ser det som meriterande om du utöver detta även har:


• minst ett års erfarenhet av att driva och leda genom andra chefer
• dokumenterad erfarenhet av strategiskt arbete med chefsförsörjning och/eller chefsutveckling
• dokumenterad erfarenhet av att initiera, implementera och leda komplexa förändringsarbeten inom offentlig verksamhet
• chefs- och ledarskapsutbildning för direkt, indirekt och/eller strategisk nivå


När vi anställer kommer vi att lägga stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. Som grund för den bedömningen ligger Polismyndighetens ledarkriterier. Ledarkriterierna anger en beskrivning av ett önskvärt ledarskap inom Polismyndigheten och omfattar följande förmågor:


• analys och helhetssyn
• mål och resultat
• utveckling och förändring
• social säkerhet
• muntlig och skriftlig kommunikation
• skapa delaktighet och motivation

Läs mer om ledarkriterierna polisen.se/ledarkriterier/ Om inte länken är klickbar kopiera och klistra in länktexten i din webbläsare. Som en del i urvalsprocessen kommer även tester att användas.

Andreas Bamberg, HR Konsult
andreas.bamberg@polisen.se

Sanna Sundelius, Rekryterande chef
0722355640
sanna.sundelius@polisen.se

Sofia Ask , Polisförbundet
010-563 87 10

SEKO Polisen, Karna Tillheden, tfn: 010-561 66 27

Saco-S Avdelningarna
saco-s.avdelningarna@polisen.se

Jessica Stålenkrans , ST
010-563 32 66

Arbetsort: Stockholm
Arbetstid: Förtroendearbetstid
Tillträde: Enligt överenskommelse
Funktion: Gruppchef
Anställningsbenämning: Polisinspektör/Handläggare

Ansök genom att bifoga ditt CV (vi vill inte ha något personligt brev) och besvara urvalsfrågorna. Frågorna utgår från kravprofilen för den här rekryteringen och dina svar ligger till grund för det urval som sker i processen. Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett.

Vänligen notera att krav och eventuella meriter ska vara uppfyllda vid ansökningstillfället.

Vi använder e-rekrytering för att effektivisera och kvalitetssäkra rekryteringsarbetet. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Polisens rekryteringsstöd Visma Recruit.

Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi att du kontaktar ansvarig HR-konsult innan du går vidare med din ansökan.

Om du vill komplettera din ansökan vänder du dig till ansvarig HR-konsult.

En anställning hos Polismyndigheten kan komma att inledas med en provanställning om sex månader.

Polismyndigheten är Sveriges största myndighet. Vi erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling.
Läs gärna om våra förmåner som anställd hos polisen på: polisen.se/erbjudande
Vi bedriver vår verksamhet enligt vår värdegrund: engagemang, effektivitet och tillgänglighet. Som medarbetare inom polisen agerar du för likabehandling. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen.

Läs gärna mer om polisen och vår verksamhet på polisen.se

Varmt välkommen med din ansökan!

Vi undanber oss samtal och mail från dig som vill sälja annons- och rekryteringstjänster.