Gruppchef, stöd service till polisområde Malmö

Polisområde Malmö består av ett områdeskansli, Utredningsjourssektion, Utredningssektion, sektion för brott i nära relation samt lokalpolisområdena Malmö City, Rosengård, Fosie och Hyllie.

Lokalpolisområde Fosie består av 3 utredningsgrupper, 8 BF/IGV grupper, 1 receptionsgrupp samt 1 stöd service grupp och cirka 150 medarbetare.

Polisområde MaImös reception är en områdesgemensam angelägenhet och är organiserad under lokalpolisområde Fosie. För närvarande finns polisområdets receptioner på två platser; på Rättscentrum och på Rosengårds polisstation. Under 2026 kommer ytterligare en reception att öppna i det kommande polishuset Scania på Svågertorp.

Arbetsplatsens medarbetare består både av poliser och civila.

Uppdraget som gruppchef för receptionen
Som chef för stöd service 2, inriktning receptionerna och delgivning i Malmö, i lokalpolisområde Fosie rapporterar du till lokalpolisområdeschefen samt ingår i lokalpolisområdets ledningsgrupp, där ni tillsammans ansvarar för att uppdrag genomförs samt att driva myndighetens förändrings- och utvecklingsarbete. Du har särskilt ansvar för gruppens verksamhet inom området och dess resultat. Du kommer även samverka med gruppchefen för stöd och service 1 i olika verksamhetsdelar för hela Fosie. Som gruppchef företräder du hela Polismyndigheten både internt och externt samt arbetar för att stärka förtroendet för polisverksamheten.

Vidare driver och arbetsleder du det dagliga arbetet i receptionen och delgivningsarbetet i polisomårde Malmö. Tillsammans med medarbetarna tar ni er an de olika uppdragen med målet att tillhandahålla en god service och tillgänglighet för medborgarna. I och med införandet av polisens servicekontor (PSK) förväntas du ta en framträdande roll i det arbetet och tillsammans med medarbetarna verka för en smidig övergång. Gruppens har cirka 17 medarbetare.

Att vara chef och ledare inom Polismyndigheten innebär att skapa trygghet och bygga förtroende genom att utöva ett uppriktigt, modigt och lyhört ledarskap med tillit till andras kompetens och förmåga. Som chef driver du utveckling genom att inspirera och uppmuntra till reflektion och återkoppling på ett sätt som utgår från att vi följer lagen och behandlar människor lika. Du skapar förutsättningar och verkar för goda relationer som bidrar till att vi agerar tillsammans utifrån vad som är bäst för medborgarna och uppdraget som helhet.

- Svensk polisexamen, i enighet med Polisförordningen (2014:1104) eller annan för funktionen relevant högskoleexamen
- minst 6 månaders sammanhängande erfarenhet av att ha arbetat som chef, arbetsledare eller liknande, där det ingått personal- och arbetsmiljöansvar
- erfarenhet av att delta i förändrings- och utvecklingsarbete
- B-körkort

Vi ser det som meriterande om du utöver detta även har:

- arbetslivserfarenhet inom polismyndigheten
- erfarenhet av att planera och leda andra mot uppsatta mål och resultat
- ingått i ledningsforum/ ledningsgrupp
- Fu-ledarutbildning grund
- erfarenhet av aktuellt eller liknande verksamhetsområde som arbetsgivaren bedömer relevant.
- erfarenhet av att delta i/ driva samverkan med samhällsaktörer utanför polisorganisationen/ den egna organisationen
- chefs- och ledarskapsutbildning för direkt nivå alternativt ledarskapsutbildning för arbetsledare

När vi anställer kommer vi att lägga stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. Som grund för den bedömningen ligger Polismyndighetens ledarkriterier. Ledarkriterierna anger en beskrivning av ett önskvärt ledarskap inom Polismyndigheten och omfattar följande förmågor:

• Analys och helhetssyn
• Mål och resultat
• Utveckling och förändring
• Social säkerhet
• Muntlig och skriftlig kommunikation
• Skapa delaktighet och motivation

Läs mer om ledarkriterierna polisen.se/om-polisen/lediga-jobb/Ledarkriterier/ Om inte länken är klickbar kopiera och klistra in länktexten i din webbläsare.

Som en del i urvalsprocessen kommer tester att användas. Intervjuer är planerade under november månad.

Vid frågor om uppdraget kontakta rekryterande chefer: Bitr. LPO C Patrik Johansson 0703-929610.

Vid frågor om rekryteringsprocessen kontakta HR-konsult Patricia Plajer, patricia.plajer@polisen.se

Polisförbundet Amelie Wångklev 0733-74 10 88, Seko Polisen Monica Veberg 070-549 11 35, ST Region Syd Johan Källström 0702791146, SACO-S Region Syd, saco-s.regionsyd@polisen.se

Anställningsform: Tillsvidareanställning med funktion som
chef grupp
Arbetsort: Malmö
Arbetstidsförläggning: 5:2 Veckoplanering
Anställningsbenämning: Polisinspektör/Handläggare
Tillträde: Enligt överenskommelse

Från och med maj 2024 använder vi inte personligt brev i våra rekryterings-processer. Vi ber dig istället att bifoga ditt CV där du tydligt beskriver på vilket sätt du uppfyller efterfrågade kvalifikationer och meriter kopplat till aktuell rekrytering. Du kan se den kompletta kravprofilen i jobbannonsen.

Utöver CV behöver du även besvara ett antal urvalsfrågor som en del av din ansökan. Dessa frågor utgår från aktuell kravprofil och att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett.

Vänligen notera att eventuella krav ska vara uppfyllda vid ansökningstillfället.

Vi använder e-rekrytering för att effektivisera och kvalitetssäkra rekryteringsarbetet. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Polisens rekryteringsstöd Visma Recruit.
Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi dig att du kontaktar ansvarig HR-konsult.

Om du vill komplettera din ansökan vänder du dig till ansvarig HR-konsult.

Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetenhet. Säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) genomförs innan beslut om anställning fattas. I vissa fall krävs svenskt medborgarskap men du får gärna ha utländsk bakgrund. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. Läs mer om krigsplacering och säkerhetsprövning under polisen.se/krigsplacering och polisen.se/sakerhetsprovning

En anställning hos Polismyndigheten kan komma att inledas med en provanställning om sex månader.

Polismyndigheten är Sveriges största myndighet. Vi erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling. Läs gärna om våra förmåner som anställd hos polisen på: polisen.se/erbjudande

Vi bedriver vår verksamhet enligt vår värdegrund: engagemang, effektivitet och tillgänglighet. Som medarbetare inom polisen agerar du för likabehandling. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen.

Läs gärna mer om polisen och vår verksamhet på polisen.se

Varmt välkommen med din ansökan!