Gruppchefer till BF/IGV LPO Sollentuna

Är du redo för en större uppgift?

Polismyndigheten är Sveriges största myndighet med ca 40 000 medarbetare och är organiserad i sju polisregioner, ett antal nationella avdelningar samt ett kansli. Myndigheten befinner sig i en omfattande tillväxt som kommer att pågå de kommande åren. Detta för att kunna möta framtidens utmaningar. Att arbeta för polisen är att skapa trygghet i människors liv. Varje dag.

Polisområde Stockholm Nord är indelat i sju lokalpolisområden vilka är Solna, Vällingby, Järva, Järfälla, Sollentuna, Södra Roslagen och Norrtälje. Polisområde Nord ligger geografiskt i Region Stockholm och omfattar 14 kommuner samt västra delarna av Stockholm stad. Polisområdet består av sju lokalpolisområden, 5 sektioner och ett kansli. Lokalpolisområde Sollentuna omfattar kommunerna Sollentuna, Upplands Väsby och Sigtuna. Lokalpolisområdets lägesbild innefattar två geografiska områden i utsatthet, två riskområden och en problematik med kriminella nätverk. För att möta detta arbetar vi långsiktigt med hela verksamheten mot våra mål. Vi gör det i nära samverkan med våra kommuner. Verksamheten består av fyra stöd/servicegrupper, fem utredningsgrupper varav en spaningsgrupp (NIGS) samt åtta lokalpolisgrupper, två områdespolisgrupper och en yttre utredningsgrupp.

Uppdraget som gruppchef för BF/IGV
Vi söker nu gruppchefer som vill vara med och fortsätta utveckla lokalpolisuppdraget i BF/IGV grupperna. Grupperna arbetar brett med både händelsestyrd och planlagd verksamhet för att möta den lokala problembilden. Det operativa planlagda arbetet består av att arbeta med våra långsiktiga mål, gemensamma operativa prioriteringar och ett brett brottsförebyggande arbete inom ramen för vår lokala problembild. Gruppen är också del i det breda lokala arbetet mot trafik och brott i nära relationer.

Tillsammans med övrig verksamhet inom lokalpolisområdet är man delaktig i att fortsätta utveckling av vårt brottsbekämpande arbete. Som gruppchef kommer du ha en viktig roll i den processen och vara drivande. Stort fokus ligger på det brottsförebyggande och trygghetsskapande arbetet i lokalpolisområdet, men grupperna är också en central del i regionala åtagandet i vaktuppdraget.

Som chef för en BF/IGV-grupp rapporterar du till lokalpolisområdeschefen samt ingår i lokalpolisområdets ledningsgrupp. Tillsammans ansvarar ni där för att uppdrag genomförs och driver myndighetens förändrings- och utvecklingsarbete. Du har särskilt ansvar för gruppen och dess verksamhetsområde. Som gruppchef företräder du hela Polismyndigheten både internt och externt samt arbetar för att stärka förtroendet för polisverksamheten.

Att vara chef och ledare inom Polismyndigheten innebär att skapa trygghet och bygga förtroende genom att utöva ett uppriktigt, modigt och lyhört ledarskap med tillit till andras kompetens och förmåga. Som chef driver du utveckling genom att inspirera och uppmuntra till reflektion och återkoppling på ett sätt som utgår från att vi följer lagen och behandlar människor lika. Du skapar förutsättningar och verkar för goda relationer som bidrar till att vi agerar tillsammans utifrån vad som är bäst för medborgarna och uppdraget som helhet.

Detta är en möjlighet för dig som har:

• Polisexamen
• minst sex månaders sammanhängande erfarenhet av att ha arbetat som gruppchef, arbetsledare, projektledare eller liknande
• erfarenhet av aktuellt verksamhetsområde, dvs av att arbeta i yttre tjänst
• erfarenhet av att delta i förändrings- och utvecklingsarbeten

Vi ser det som meriterande om du utöver detta även har:


• erfarenhet av att leda andra mot uppsatta mål och resultat
• ingått i ledningsforum
• FU-ledarutbildning, polisinsatschefsutbildning och erfarenhet att arbeta som yttre befäl
• erfarenhet av att delta i samverkan med samhällsaktörer utanför den egna organisationen
• lett insatser/projekt som legat utanför vaktuppdraget och som spänt över längre tid och varit mot den lokala problembilden

När vi anställer kommer vi att lägga stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. Som grund för den bedömningen ligger Polismyndighetens ledarkriterier. Ledarkriterierna anger en beskrivning av ett önskvärt ledarskap inom Polismyndigheten och omfattar följande förmågor:


• Analys och helhetssyn
• Mål och resultat
• Utveckling och förändring
• Social säkerhet
• Muntlig och skriftlig kommunikation
• Skapa delaktighet och motivation

Läs mer om ledarkriterierna polisen.se/ledarkriterier/

Som en del i urvalsprocessen kommer även tester att användas.

Stephan Kiernan, Rekryterande chef
stephan.kiernan@polisen.se

Ulrika Olofsson, HR-konsult
ulrika.olofsson@polisen.se

SACO, Polisförbundet, ST, SEKO Polisen nås via polisens växel 114 14

Arbetsort: Sollentuna, Stockholm.
Arbetstid: Periodplanerad 5:3.
Tillträde: Enligt överenskommelse.
Funktion: Tillsvidareanställning med funktion som Chef grupp.

Ansök genom att bifoga ditt CV (vi vill inte ha något personligt brev) och besvara urvalsfrågorna. Frågorna utgår från kravprofilen för den här rekryteringen och dina svar ligger till grund för det urval som sker i processen. Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett.

Vänligen notera att krav och eventuella meriter ska vara uppfyllda vid ansökningstillfället.

Vi använder e-rekrytering för att effektivisera och kvalitetssäkra rekryteringsarbetet. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Polisens rekryteringsstöd Visma Recruit.

Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi att du kontaktar ansvarig HR-konsult innan du går vidare med din ansökan.

Om du vill komplettera din ansökan vänder du dig till ansvarig HR-konsult.

En anställning hos Polismyndigheten kan komma att inledas med en provanställning om sex månader.

Polismyndigheten är Sveriges största myndighet. Vi erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling.
Läs gärna om våra förmåner som anställd hos polisen på: polisen.se/erbjudande
Vi bedriver vår verksamhet enligt vår värdegrund: engagemang, effektivitet och tillgänglighet. Som medarbetare inom polisen agerar du för likabehandling. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen.

Läs gärna mer om polisen och vår verksamhet på polisen.se

Varmt välkommen med din ansökan!

Vi undanber oss samtal och mail från dig som vill sälja annons- och rekryteringstjänster.