Biträdande enhetschef Laboratorieenheten

NFC är en avdelning i polismyndigheten. I nära samverkan med utredningsverksamheten leder, utvecklar och utför NFC forensiskt arbete för en framgångsrik brottsbekämpning. Avdelningen verkar inom områdena informationsteknik, biologiska spår, kemi och teknik samt droganalys. Idag är vi drygt 850 medarbetare på tio driftställen. Vårt största labb och vårt avdelningskansli finns i Linköping.

Till NFC med placering i Linköping eller Stockholm söker vi en erfaren ledare som på ett medarbetardrivet sätt tillsammans med enhetschef på laboratorieenheten utvecklar och leder verksamheten. Verksamheten består av sektionerna Kemi och teknik, Droganalys samt Biologi i Linköping. Samt 4 regionala enheter, Nord, Väst, Syd och Stockholm. Som biträdande enhetschef så rapporterar du till enhetschefen samt avdelningschefen för NFC. Uppdraget kommer i mångt och mycket att innebära att fokusera på att samordna och effektivisera verksamheten utifrån uppdraget.

Som ledare är du trygg och stark och har förmåga att hantera ett direkt ledarskap samtidigt som du leder på strategisk nivå. Du har god kommunikations- och samarbetsförmåga och kan med ditt driv och din motivation stödja och vägleda andra. Tillsammans med enhetschefen och ledningsgruppen ansvarar ni för att avdelningens uppdrag genomförs samt att driva avdelningens långsiktiga förändrings- och utvecklingsarbete. Vidare ansvarar ni gemensamt för enhetens operativa verksamhet och resultat. Tillsammans ansvarar ni och verkar för en miljö som stimulerar till samarbete, kreativitet och ständiga förbättringar. I din roll som chef företräder du NFC och polismyndigheten externt och internt samt arbetar för att stärka förtroendet för polisverksamheten.

Detta är en möjlighet för dig som har: 

• minst ett par års aktuell erfarenhet av att driva och leda i en komplex organisation genom och tillsammans med andra chefer, ett indirekt ledarskap
• ett par års erfarenhet av att, med goda resultat, ha arbetet mål- och resultatinriktat för såväl hela verksamhetsuppdraget som det egna ansvarsområdet
• erfarenhet av att leda och driva komplexa förändrings- och utvecklingsarbeten 
• ingått i ledningsgrupp på strategisk nivå
• för funktionen relevant examen/utbildning som arbetsgivaren bedömer relevant alternativt polisexamen

Vi ser det som meriterande om du utöver detta även har:

• god kännedom om forensisk eller polisiär verksamhet
• chefs- och ledarskapsutbildning på indirekt och/eller strategisk nivå
• erfarenhet från utredningsprocessen 

Det är viktigt för oss att du som söker står för ett ledarskap där du med energi, drivkraft och förmåga till likabehandling är ett föredöme för dina medarbetare. Du ser till medborgarnyttan och sätter alltid polisens uppdrag främst. 

När vi anställer kommer vi att lägga stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. Som grund för den bedömningen ligger polismyndighetens ledarkriterier. Ledarkriterierna anger en beskrivning av ett önskvärt ledarskap inom polismyndigheten och omfattar följande förmågor: 

• Analys och helhetssyn
• Mål och resultat
• Utveckling och förändring
• Social säkerhet
• Muntlig och skriftlig kommunikation
• Skapa delaktighet och motivation 

Läs mer om ledarkriterierna via länken här https://polisen.se/ledarkriterier/. Om inte länken är klickbar kopiera och klistra in länktexten i din webbläsare.  

Som en del i urvalsprocessen kommer även tester att användas.

Information om uppdraget och rekryteringsprocessen lämnas av rekryterande chef Erik Borendal, erik.borendal@polisen.se alternativt HR-konsult Lena Köhlin, tfn 0730 – 74 02 35.

Polisförbundet Sofia Ask, tfn 010-56 38 710
SACO Fanny Carlström Plaza, tfn 010-562 84 46
SEKO Polisen Karna Tillheden, tfn 073 249 04 22
ST st.region-ost@polisen.se

Anställning

• Tillsvidareanställning med ett förordnande för befattningen om fyra år med möjlighet till förlängning
• Placering: Linköping eller Stockholm

Från och med maj 2024 använder vi inte personligt brev i våra rekryteringsprocesser. Vi ber dig istället att bifoga ditt CV där du tydligt beskriver på vilket sätt du uppfyller efterfrågade kvalifikationer och meriter kopplat till aktuell rekrytering. Du kan se den kompletta kravprofilen i jobbannonsen.  

Utöver CV behöver du även besvara ett antal urvalsfrågor som en del av din ansökan. Dessa frågor utgår från aktuell kravprofil och att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett. 

Vänligen notera att eventuella krav ska vara uppfyllda vid ansökningstillfället.  

De uppgifter du lämnar i samband med din ansökan kan användas för att kontakta dig, få information och kallelser samt eventuella anställningshandlingar.

Urvalsfrågor att besvara:

1. Beskriv din erfarenhet av att leda genom andra chefer, ett indirekt ledarskap? Var tydlig med att ange tidsintervall.
2. Beskriv din erfarenhet av att, med goda resultat, ha arbetet mål- och resultatinriktat för såväl hela verksamhetsuppdraget som det egna ansvarsområdet.
3. Beskriv din erfarenhet av att leda och driva komplexa förändrings- och utvecklingsarbeten.
4. Beskriv din erfarenhet av att ha ingått i ledningsgrupp på strategisk nivå.
5. Vilken examen/utbildning har du, när är den genomförd och i vilken omfattning?
6. Beskriv din erfarenhet av forensisk- eller annan verksamhet inom polismyndigheten.
7. Har du genomfört ledarskapsutbildning på indirekt och/eller strategisk nivå? När genomfördes den och i vilken omfattning?
8. Har du erfarenhet av den polisiära utredningsprocessen? Om Ja, beskriv i vilken omfattning och inom vilket område. 

Välkommen med din ansökan i form av CV via e-post till jobb.chef@polisen.se senast den 27 december 2024. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via den mailadress som anges i annonsen. Märk din ansökan med referensnummer A600.536/2024 i mailets ärendemening.  

Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi att du kontaktar ansvarig HR-konsult innan du går vidare med din ansökan. 

En anställning hos polismyndigheten kan komma att inledas med en provanställning om sex månader.

Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetenhet. Säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) genomförs innan beslut om anställning fattas. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. Läs mer om krigsplacering och säkerhetsprövning under https://polisen.se/krigsplacering och https://polisen.se/sakerhetsprovning

Polismyndigheten kommer att behandla dina personuppgifter i enlighet med reglerna i EU:s dataskyddsförordning (2016/679) och annan tillämplig dataskyddsreglering. Läs mer om vår hantering av personuppgifter på https://polisen.se/personuppgifter/rekrytering

Din ansökan är en offentlig handling enligt offentlighetsprincipen. 

Polismyndigheten
Polismyndigheten erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling. Läs gärna om våra förmåner som anställd hos polisen på https://polisen.se/erbjudande 

Vi bedriver vår verksamhet enligt vår värdegrund: engagemang, effektivitet och tillgänglighet. Som medarbetare inom polisen agerar du för likabehandling. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen.  

Läs gärna mer om polisen och vår verksamhet på www.polisen.se
Varmt välkommen med din ansökan!