Biträdande Polisområdeschef Storgöteborg

Polismyndigheten är Sveriges största myndighet och är organiserad i sju polisregioner, ett antal nationella avdelningar samt ett kansli. Myndigheten befinner sig i en omfattande tillväxt som kommer att pågå de närmsta åren. Detta för att kunna möta framtidens utmaningar. Att arbeta för polisen är att skapa trygghet i människors liv. Varje dag.

Polisregion Väst består av Hallands län och Västra Götalands län. Verksamheten i regionen är organiserad i fem polisområden: Fyrbodal, Halland, Skaraborg, Storgöteborg och Älvsborg som tillsammans är indelade i 16 lokalpolisområden. Vidare finns det tre regionala enheter: operativa enheten, underrättelseenheten och utredningsenheten, ett regionkansli samt nationella avdelningar som finns representerade i regionen för att ge stöd till polisverksamheten.

I polisområde Storgöteborg bor närmare en miljon invånare. Vårt geografiska område spänner över sju kommuner. Polisområde Storgöteborg är indelat i fem lokalpolisområden: Göteborg city, Kungälv/Ale, Storgöteborg Hisingen, Storgöteborg nordost och Storgöteborg syd. På polisområdesnivå organiseras utredningsverksamheten i utredningsjour och utredningssektion. Vidare finns ett polisområdeskansli.

Vi söker en biträdande polisområdeschef till Polisområde Storgöteborg som är villig att satsa och fokuserat bidra att utveckla regionens förmåga till effektiv brottsbekämpning och uppklaring. Som biträdande chef för polisområdet rapporterar du till polisområdeschefen och medverkar i region Västs operativa ledningsgrupp. Polisområdet har för närvarande en biträdande polisområdeschef med ansvarsområden kopplat mot utredning/lagföring och söker därför ett komplement till den funktionen. Ditt huvudsakliga ansvarsområde som biträdande polisområdeschef blir därför att ha fokus på processer kopplat mot polisområdets operativa inriktning och utveckling av ledning i ordinarie organisation (LIO). Du förväntas leda insatser inom polisområdet och polisregionen som operativt ansvarig chef eller kommenderingschef. Som biträdande polisområdeschef företräder du hela Polismyndigheten både internt och externt samt arbetar för att stärka förtroendet för polisverksamheten.

Förmåga att tänka innovativt samt driva fram utveckling är också mycket viktigt för denna tjänst. Arbetet ställer också krav på att kunna hantera både strategiska och operativa verksamhetsfrågor och att hitta en bra balans utifrån dessa perspektiv.

Att vara chef och ledare inom Polismyndigheten innebär att skapa trygghet och bygga förtroende genom att utöva ett uppriktigt, modigt och lyhört ledarskap med tillit till andras kompetens och förmåga. Som chef driver du utveckling genom att inspirera och uppmuntra till reflektion och återkoppling på ett sätt som utgår från att vi följer lagen och behandlar människor lika. Du skapar förutsättningar och verkar för goda relationer som bidrar till att vi agerar tillsammans utifrån vad som är bäst för medborgarna och uppdraget som helhet.

Detta är en möjlighet för dig som har:

• minst ett par års erfarenhet av att driva och leda i en komplex organisation genom och tillsammans med andra chefer, ett indirekt ledarskap
• ett par års erfarenhet av att, med goda resultat, ha arbetat mål- och resultatinriktat för såväl hela verksamhetsuppdraget som det egna ansvarsområdet
• erfarenhet av att leda och driva komplexa förändrings- och utvecklingsarbeten
• ingått i ledningsgrupp på strategisk nivå
• polisexamen
• genomfört någon av de nationella operativa ledningsutbildningarna inom Polismyndigheten
• En gedigen erfarenhet av att verka i funktionen kommenderingschef och/eller operativt ansvarig chef
• kunskap och erfarenhet av samspelet mellan de lokalpolisområden och sektioner som finns i ett polisområde samt andra enheter inom regionen

Vi ser det som meriterande om du utöver detta även har:

• chefs- och ledarskapsutbildning för indirekt eller strategisk nivå
• erfarenhet av att driva samverkan med samhällsaktörer utanför polisorganisationen
• verkat i funktionen som polischef i beredskap
• inom ramen för funktionen kommenderingschef utbildning inom särskild polistaktik (SPT)

Notera att det ska framgå av din ansökan på vilket sätt du uppfyller våra ställda krav och meriter då detta ligger till grund för vårt urval.

När vi anställer kommer vi att lägga stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. Som grund för den bedömningen ligger Polismyndighetens ledarkriterier. Ledarkriterierna anger en beskrivning av ett önskvärt ledarskap inom Polismyndigheten och omfattar följande förmågor: 

• Analys och helhetssyn
• Mål och resultat
• Utveckling och förändring
• Social säkerhet
• Muntlig och skriftlig kommunikation
• Skapa delaktighet och motivation 

Läs mer om ledarkriterierna via länken här https://polisen.se/ledarkriterier/ Om inte länken är klickbar kopiera och klistra in länktexten i din webbläsare.

Som en del i urvalsprocessen kommer även tester att användas. 

Det är viktigt för oss att du som söker står för ett ledarskap där du med energi, drivkraft och förmåga till likabehandling är ett föredöme för dina medarbetare. Du strävar efter jämställdhet i din organisation och som chef och ledare är jämställdhets – och kulturfrågorna prioriterade och lika självklara som synliga i ditt ledarskap.

Vid frågor kontakta Lena Köhlin, HR-konsult, på telefon 0730 – 74 02 35 alternativt rekryterande chef Emelie Kullmyr på tfn 0702 – 16 76 49.

Polisförbundet, Seko Polisen, Saco-S samt ST nås via polisens växel 114 14.

Anställning

• Tillsvidareanställning med ett förordnande för befattningen om fyra år med möjlighet till förlängning
• Placering vid Göteborg

Ansökan

Från och med maj 2024 använder vi inte personligt brev i våra rekryteringsprocesser. Vi ber dig istället att bifoga ditt CV där du tydligt beskriver på vilket sätt du uppfyller efterfrågade kvalifikationer och meriter kopplat till aktuell rekrytering. Du kan se den kompletta kravprofilen i jobbannonsen. 

Utöver CV behöver du även besvara ett antal urvalsfrågor som en del av din ansökan. Dessa frågor utgår från aktuell kravprofil och att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett.

Vänligen notera att eventuella krav ska vara uppfyllda vid ansökningstillfället.

De uppgifter du lämnar i samband med din ansökan kan användas för att kontakta dig, få information och kallelser samt eventuella anställningshandlingar.

Urvalsfrågor

1. Beskriv kort din erfarenhet av ledarskap. Under vilka perioder har du arbetat på indirekt nivå?
2. Beskriv kort vilken ledningsgrupp du har ingått i?
3. Är du polis enligt Förordning (2014:1105)? 
4. Har du genomfört någon av de nationella operativa ledningsutbildningarna inom Polismyndigheten? Beskriv kort vilka utbildningar?
5. Har du erfarenhet av att verka i funktionen kommenderingschef och/eller operativt ansvarig chef? Om ja, beskriv kort din erfarenhet?
6. Beskriv kort din kunskap och erfarenhet av samspelet mellan de lokalpolisområden och sektioner som finns i ett polisområde samt andra enheter inom regionen.
7. Beskriv kort din chefs- och ledarskapsutbildning för indirekt eller strategisk nivå.
8. Beskriv kort din erfarenhet av att driva och samverka med samhällsaktörer utanför polisorganisationen.
9. Beskriv din erfarenhet av att ha verkat i funktionen som polischef i beredskap.
10. Har du inom ramen för funktionen kommenderingschef utbildning inom särskild polistaktik (SPT)?

Välkommen med din ansökan i form av CV och besvarade frågor via e-post till jobb.chef@polisen.se senast den 22/5 2024. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via den mailadress som anges i annonsen. Märk din ansökan med referensnummer A275.666/2024 i mailets ärendemening. 

Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi att du kontaktar ansvarig HR-konsult innan du går vidare med din ansökan. 

En anställning hos Polismyndigheten kan komma att inledas med en provanställning om sex månader.

Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetenhet. Säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) genomförs innan beslut om anställning fattas. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. Läs mer om krigsplacering och säkerhetsprövning under https://polisen.se/krigsplacering och https://polisen.se/sakerhetsprovning

Polismyndigheten kommer att behandla dina personuppgifter i enlighet med reglerna i EU:s dataskyddsförordning (2016/679) och annan tillämplig dataskyddsreglering. Läs mer om vår hantering av personuppgifter på https://polisen.se/personuppgifter/rekrytering

Din ansökan är en offentlig handling enligt offentlighetsprincipen. 

Polismyndigheten

Polismyndigheten är Sveriges största myndighet med cirka 30 000 medarbetare. Vi erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling.

Hos oss får du möjlighet att bidra till Polisens uppdrag - att öka tryggheten och minska brottsligheten i samhället. Vi bedriver vår verksamhet enligt vår värdegrund: engagemang, effektivitet och tillgänglighet. Som medarbetare inom polisen agerar du för likabehandling. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen.

Läs gärna mer om polisen och vår verksamhet på www.polisen.se 

Varmt välkommen med din ansökan!

Vi undanber oss samtal och mail från dig som vill sälja annons- och rekryteringstjänster.