Gruppchef till regionalt driftcenter (RDC), Regionledningscentralen i region Nord

Är du redo för en större uppgift?

Polismyndigheten är Sveriges största myndighet med ca 40 000 medarbetare och är organiserad i sju polisregioner, ett antal nationella avdelningar samt ett kansli. Myndigheten befinner sig i en omfattande tillväxt som kommer att pågå de närmsta åren. Detta för att kunna möta framtidens utmaningar. Att arbeta för polisen är att skapa trygghet i människors liv. Varje dag. 

Polisregion Nord är den största regionen sett till yta. Regionen består av de fyra nordligaste länen i Sverige och är organiserad i fyra polisområden: Jämtland, Norrbotten, Västerbotten och Västernorrland som tillsammans är indelade i 12 lokalpolisområden. Vidare finns det tre regionala enheter: operativa enheten, underrättelseenheten och utredningsenheten, ett regionkansli samt nationella avdelningar som finns representerade i regionen för att ge stöd till polisverksamheten.

Regionledningscentralen i region Nord där det regionala driftcentret (RDC) är placerat, tillhör operativa enheten och är fysiskt placerat i Umeå. Medarbetarna inom RDC inklusive gruppchefen behöver dock inte själva ha sin fysiska placering i Umeå då en stor del av arbetet sker på distans och via uppkopplingar. Det regionala driftcentret är en del av ett nationellt sammanhängande driftcentersystem för brottsbekämpning. Genom driftcenter på nationell, regional och lokal nivå skapas förmåga att hantera särskilt prioriterade problembilder snabbt, koordinerat och proaktivt utifrån effektiva och relevanta informationsflöden i tre tidsskalor: den pågående, den kommande och på sikt. 

Vi söker nu dig som vill arbeta som gruppchef för det regionala driftcentret vid region Nords ledningscentral. RDC bemannas av medarbetare från hela region Nord och utgångspunkten är att medarbetare roterar in till RDC i perioder om 6-12 månader med möjlighet till förlängning vilket innebär att gruppen är i ständig förändring och utveckling. Medarbetare vid RDC har olika roller, vissa jobbar i funktionsansvar vilket gör att de jobbar i tidsskalorna kommande och på sikt, andra jobbar i driften med tidsskalorna pågående och till viss del kommande. Funktionsansvariga jobbar dagtid enligt veckoplanerad arbetstid och driften jobbar periodplanerad arbetstid mellan kl. 8-23 alla dagar i veckan.

Som gruppchef för RDC rapporterar du till sektionschefen för RLC och ingår i dennes ledningsgrupp. Du har också ansvar för att driva RDC’s förändrings- och utvecklingsarbete regionalt i nära samverkan med det nationella driftcentersystemet. Du företräder det regionala driftcentret och sektionen i regionala och nationella forum. Du bereder frågor som berör driftcentret såväl internt som externt.

I rollen som gruppchef för RDC arbetar du nära medarbetarna och säkerställer att deras kompetens tas tillvara på bästa sätt. Du skapar förutsättningar för dem att lyckas med sitt uppdrag och för att utveckla gruppen. Medarbetarna kommer nästan uteslutande att arbeta på distans både till varandra och till dig som gruppchef. 

Som gruppchef vid RDC ska du bidra till att skapa en känsla av sammanhang utifrån hela vårt uppdrag, arbeta med spelregler och förväntningar samt belysa goda exempel med återkommande feedback. Inriktningen ska vara en mångfald, tillit och lyhördhet där alla ska känna sig behövda och värdefulla.

Att vara chef och ledare inom Polismyndigheten innebär att skapa trygghet och bygga förtroende genom att utöva ett uppriktigt, modigt och lyhört ledarskap med tillit till andras kompetens och förmåga. Som chef driver du utveckling genom att inspirera och uppmuntra till reflektion och återkoppling på ett sätt som utgår från att vi följer lagen och behandlar människor lika. Du skapar förutsättningar och verkar för goda relationer som bidrar till att vi agerar tillsammans utifrån vad som är bäst för medborgarna och uppdraget som helhet.

Att vara chef och ledare på RLC innebär att leda utifrån uppdragskompassen i alla lägen.

Detta är en möjlighet för dig som har:

• Minst 1 års sammanhängande erfarenhet av att ha arbetat som arbetsledare, projektledare eller liknande
• Erfarenhet av att leda andra mot uppsatta mål och resultat
• Erfarenhet av att framgångsrikt leda och driva förändrings- och utvecklingsarbeten
• Polis enligt Förordning (2014:1105) om utbildning till polisman
• Svenskt medborgarskap

Vi ser det som meriterande om du utöver detta även har: 

• Erfarenhet av att driva och leda genom andra chefer eller arbetsledare, dvs ett indirekt ledarskap
• Arbete som gruppchef inom polisen i närtid
• Ingått i ledningsgrupp eller motsvarande ledningsforum
• Erfarenhet av att etablera samverkan, dels internt inom organisationen samt med externa parter
• Erfarenhet av att ha arbetat i driftcenter kopplat till brottsbekämpning
• Chefs- och ledarskapsutbildning för direkt, indirekt och/eller strategisk nivå

När vi anställer kommer vi att lägga stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. Som grund för den bedömningen ligger Polismyndighetens ledarkriterier. Ledarkriterierna anger en beskrivning av ett önskvärt ledarskap inom Polismyndigheten och omfattar följande förmågor:

• analys och helhetssyn
• mål och resultat
• utveckling och förändring
• social säkerhet
• muntlig och skriftlig kommunikation
• skapa delaktighet och motivation

Läs mer om ledarkriterierna https://polisen.se/ledarkriterier/ Om inte länken är klickbar kopiera och klistra in länktexten i din webbläsare. 

Som en del i urvalsprocessen kommer även tester att användas.

För frågor om tjänsten kontakta Sektionschef Stefan Andersson stefan-j.andersson@polisen.se 073-800 32 46. Vid frågor om rekryteringsprocessen kontakta Helena Forsgren, HR-konsult, helena.forsgren@polisen.se

SEKO polisen, ST region Nord, Polisförbundet region Nord, SACO-S region Nord, samtliga nås via Polisens växel 114 14.

Anställning

• Tillsvidareanställning med funktion som chef grupp (nivå 2) 
• Anställningen kan komma att inledas med en provanställning
• Arbetstidsförläggning: Veckoplanerad arbetstid 5:2
• Placering: Enligt överenskommelse
• Anställningsbenämning: Polisinspektör

Ansök genom att bifoga ditt CV (vi vill inte ha något personligt brev) och besvara urvalsfrågorna. Frågorna utgår från kravprofilen för den här rekryteringen och dina svar ligger till grund för det urval som sker i processen. Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett.

Besvara följande urvalsfrågor som en del av din ansökan:

1. Har du minst 1 års sammanhängande erfarenhet av att ha arbetat som arbetsledare, projektledare eller liknande? Om ja, vänligen beskriv din erfarenhet.

2. Har du erfarenhet av att leda andra mot uppsatta mål och resultat? Om ja, vänligen beskriv din erfarenhet.

3. Har du erfarenhet av att framgångsrikt leda och driva förändrings- och utvecklingsarbeten? Om ja, vänligen beskriv din erfarenhet.

4. Har du polisexamen enligt Förordning (2014:1104)? (Ja/Nej)

5. Har du svenskt medborgarskap? (Ja/Nej)

6. Har erfarenhet av att driva och leda genom andra chefer eller arbetsledare, dvs ett indirekt ledarskap? Om ja, vänligen beskriv din erfarenhet.

7. Har du erfarenhet av att ha arbetat som gruppchef inom Polismyndigheten i närtid, dvs. ett direkt ledarskap? Om ja, vänligen beskriv din erfarenhet. 

8. Har du ingått i ledningsgrupp eller motsvarande ledningsforum? Om ja, vänligen beskriv.

9. Har du erfarenhet av att etablera samverkan, dels internt inom organisationen samt med externa parter. Om ja, vänligen beskriv din erfarenhet.

10. Har du erfarenhet av att ha arbetat i driftcenter kopplat till brottsbekämpning? Om ja, vänligen beskriv din erfarenhet.

11. Har du chefs- och ledarskapsutbildning för direkt, indirekt och/eller strategisk nivå? Om ja, vänligen ange vilken/vilka utbildningar du har genomfört.

Vänligen notera att krav och eventuella meriter ska vara uppfyllda vid ansökningstillfället.

De uppgifter du lämnar i samband med din ansökan kan användas för att kontakta dig, få information och kallelser samt eventuella anställningshandlingar.

Välkommen med din ansökan i form av CV och enkät via e-post till jobb.nord@polisen.se senast den 30/1 2026. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via den mailadress som anges i annonsen. Märk din ansökan med referensnummer A805.227/2025 i mailets ärendemening. 

Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi att du kontaktar ansvarig HR-konsult innan du går vidare med din ansökan.

En anställning hos Polismyndigheten kan komma att inledas med en provanställning om sex månader.

Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetenhet. Säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) genomförs innan beslut om anställning fattas. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. Läs mer om krigsplacering och säkerhetsprövning under https://polisen.se/krigsplacering och https://polisen.se/sakerhetsprovning

Polismyndigheten kommer att behandla dina personuppgifter i enlighet med reglerna i EU:s dataskyddsförordning (2016/679) och annan tillämplig dataskyddsreglering. Läs mer om vår hantering av personuppgifter på https://polisen.se/personuppgifter/rekrytering

Din ansökan är en offentlig handling enligt offentlighetsprincipen.

Polismyndigheten 

Polismyndigheten erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling. Läs gärna om våra förmåner som anställd hos polisen på https://polisen.se/erbjudande

Vi bedriver vår verksamhet enligt vår värdegrund: engagemang, effektivitet och tillgänglighet. Som medarbetare inom polisen agerar du för likabehandling. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen. 

Läs gärna mer om polisen och vår verksamhet på www.polisen.se

Varmt välkommen med din ansökan!

Vi undanber oss samtal och mail från dig som vill sälja annons- och rekryteringstjänster.