Lokalpolisområdeschef till Borlänge

Polismyndigheten är Sveriges största myndighet med ca 40 000 medarbetare och är organiserad i sju polisregioner, ett antal nationella avdelningar samt ett kansli. Myndigheten befinner sig i en omfattande tillväxt som kommer att pågå de närmsta åren. Detta för att kunna möta framtidens utmaningar. Att arbeta för polisen är att skapa trygghet i människors liv. Varje dag.

Polisregion Bergslagen 

Polisregion Bergslagen är Sveriges till ytan näst största region och sträcker sig över tre län; Dalarna, Värmland och Örebro och omfattar såväl storstäder, landsbygd, gräns mot Norge och fjäll. Regionen består av 43 kommuner, med knappt 1 miljon invånare.

I Polisregion Bergslagen arbetar ca 2600 medarbetare och organisationen består av ett regionkansli samt två regionala enheter (utredningsenheten, operativa enheten) samt en sektion (underrättelsesektionen). Därutöver är regionen indelad i tre polisområden: polisområde Dalarna, polisområde Värmland och polisområde Örebro. Huvudorten i regionen är Örebro.

Polisområde Dalarna

Polisområde Dalarna består av tre lokalpolisområden, en utredningssektion och ett kansli. Polisområdet har stor geografisk yta och består av drygt 500 medarbetare.

Lokalpolisområde Borlänge omfattar kommunerna, Borlänge, Ludvika, Säter, Gagnef och Smedjebacken.

Uppdraget som lokalpolisområdeschef Borlänge

Vi söker nu en chef till lokalpolisområde Borlänge. Att vara chef och ledare inom Polismyndigheten innebär att skapa trygghet och bygga förtroende genom att utöva ett uppriktigt, modigt och lyhört ledarskap med tillit till andras kompetens och förmåga. Som chef driver du utveckling genom att inspirera och uppmuntra till reflektion och återkoppling. För dig är det en självklarhet att behandla människor med respekt och utifrån ett likabehandlingsperspektiv. Du skapar förutsättningar och verkar för goda relationer som bidrar till att vi agerar tillsammans utifrån vad som är bäst för medborgarna och uppdraget som helhet.

Som lokalpolisområdeschef består ditt uppdrag i att stödja polisområdeschefen i att leda och styra polisområdets verksamhet. Du rapporterar direkt till polisområdeschefen samt ingår i polisområde Dalarnas ledningsgrupp. Tillsammans med övriga deltagare i ledningsgruppen ansvarar du för att genomföra polisens uppdrag och driva myndighetens långsiktiga förändrings- och utvecklingsarbete.

Arbetet ställer stora krav på helhetssyn. Du företräder Polismyndigheten, både internt och externt i flera sammanhang. Du arbetar för att stärka resultaten och förtroendet för polisverksamheten.

Som ledare i polisområde Dalarna delar du våra värden som innebär att vi strävar efter att vara:

• tydliga, uppriktiga och modiga i vårt sätt att vara kommunicera och dela information
• respektfulla och ansvarstagande
• tillitsskapande genom att våga släppa kontrollen, bygga relationer och jobba tillsammans
• hållbara genom att vara tydliga med våra förväntningar och utgå från att alla gör sitt bästa liksom att ha balans i privat- och arbetsliv
• stödjande genom att vi ger varandra återkoppling

Detta är en möjlighet för dig som har:

• minst ett års erfarenhet av att driva och leda genom och tillsammans med andra chefer
• ett par års erfarenhet av att, med goda resultat, ha arbetat mål- och resultatinriktat för såväl hela verksamhetsuppdraget som det egna ansvarsområdet
• erfarenhet av att framgångsrikt leda och driva förändrings- och utvecklingsarbete
• ingått i ledningsgrupp
• polisexamen
• svenskt medborgarskap 

Vi ser det som meriterande om du utöver detta även har:

• minst ett par års erfarenhet av att leda operativ polisverksamhet
• erfarenhet av att delta i/driva samverkan med samhällsaktörer utanför polisorganisationen
• chefs- och ledarskapsutbildning

I Dalarna vill vi arbeta för en trygg arbetsplats. Vi pratar med varandra och bidrar till ett öppet kommunikationsklimat för att uppnå en god och utvecklande arbetsmiljö. 

Som chef behöver du förstå vikten av att dela information och du och din organisation tar de kontakter och för den dialog som behövs. Du tycker det är viktigt att arbeta med arbetsplatsens kultur genom att ta ansvar för hur vi agerar mot varandra och att vi uppmuntrar varandra. Du uppmuntrar ett nyfiket angreppssätt och på så sätt lär vi oss i vardagen och utvecklas genom andras framgångar men också av de utmaningar vi ställs inför. Eftersom vi vill utvecklas och är nyfikna på andra och vill lära av varandra i vardagen så är också kompetensutveckling för lärande en naturlig del.

Som lokalpolisområdeschef tar du ansvar och engagerar dig när något händer. Du sätter problemet i centrum. I Dalarna vill vi hjälpa till och vi erbjuder oss att göra det.

Som chef förstår du betydelsen av att nyttja vår kompetens och genom det utvecklas vi hela tiden. Enskilt och tillsammans driver vi utvecklingen framåt och är i ständig utveckling. Tillsammans uppnår vi ett bra verksamhetsresultat. Vi vågar pröva nya områden och vi lär oss genom våra erfarenheter. I din roll är det naturligt att prata uppföljning och lärande i organisationen och vi arbetar med reflektion i vardagen. Som chef i Dalarna vill du uppmuntra engagemang, effektivitet och proaktivitet. Du tar initiativ och leder det brottsbekämpande uppdraget i ditt geografiska lokalpolisområde. Du säkerställer att vi arbetar tillsammans över gränserna för att hitta synergier.

Vi arbetar för medborgarens bästa!

När vi anställer kommer vi att lägga mycket stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. Som grund för den bedömningen ligger viljan och förmågan att ta ansvar samt Polismyndighetens uppdragskompass och ledarkriterier. Ledarkriterierna anger en beskrivning av ett önskvärt ledarskap inom Polismyndigheten och omfattar följande förmågor:

• analys och helhetssyn
• mål och resultat
• utveckling och förändring
• social säkerhet
• muntlig och skriftlig kommunikation
• skapa delaktighet och motivation

Läs mer om ledarkriterierna via länken https://polisen.se/ledarkriterier/ 

Om inte länken är klickbar kopiera och klistra in länktexten i din webbläsare. 

Det är viktigt för oss att du som söker står för ett ledarskap där du med energi, drivkraft och förmåga till likabehandling är ett föredöme för dina medarbetare. Du strävar efter jämställdhet i din organisation och som chef och ledare är jämställdhets – och kulturfrågorna prioriterade och är lika självklara som synliga i ditt ledarskap.

Har du frågor om funktionen är du välkommen att kontakta rekryterande chef,

Emelie Bodegrim tfn 076-834 90 70, emelie.bodegrim@polisen.se

Vid frågor om rekryteringsprocessen kontakta gärna HR-konsult, 

Anna Orhall tfn 070-593 13 73, anna.orhall@polisen.se

Polisförbundet, SACO-S, ST och Seko Polisen nås via Polisens växel 114 14

Anställning

• Tillsvidareanställning med ett förordnande för befattningen om fyra år med möjlighet till förlängning
• Anställningen kan komma att inledas med en provanställning
• Placeringsort Borlänge

Säkerhetsklassning

Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetenhet. Säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) genomförs innan beslut om anställning fattas. I vissa fall krävs svenskt medborgarskap. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. Läs mer om krigsplacering och säkerhetsprövning under https://polisen.se/krigsplacering och https://polisen.se/sakerhetsprovning

Ansökan 

Välkommen med din ansökan bestående av ett CV senast måndag den 5 januari 2026 via e-post till jobb.chef@polisen.se. Vi tar endast emot bilagor i pdf- eller doc-format. Märk din ansökan med ref.nr. A744.681/2025 i mailets ärendemening.

Ansök genom att bifoga ditt CV och besvara urvalsfrågorna. Frågorna utgår från kravprofilen för den här rekryteringen och dina svar ligger till grund för det urval som sker i processen. Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett.

Vänligen notera att eventuella krav ska vara uppfyllda vid ansökningstillfället.

De uppgifter du lämnar i samband med din ansökan kan användas för att kontakta dig, få information och kallelser samt eventuella anställningshandlingar.

Urvalsfrågor

1. Redogör för dina erfarenheter av att under minst ett år driva och leda genom och tillsammans med andra chefer. Beskriv gärna antal underställda chefer, storlek på organisation och tidsperiod.
2. Beskriv kortfattat din erfarenhet av att, med goda resultat, ha arbetat mål- och resultatinriktat för såväl hela verksamhetsuppdraget som det egna ansvarsområdet.
3. Beskriv kortfattat din erfarenhet av att framgångsrikt driva och leda förändrings- och utvecklingsarbete.
4. Berätta om dina erfarenheter av arbete i ledningsgrupp. Beskriv gärna storlek på grupp och tidsperiod.
5. Har du en polisexamen?
6. Har du svenskt medborgarskap?
7. Ange vilka av meriterna du uppfyller och beskriv på vilket sätt.

Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi att du kontaktar ansvarig HR-konsult innan du går vidare med din ansökan.

Polismyndigheten kommer att behandla dina personuppgifter i enlighet med reglerna i EU:s dataskyddsförordning (2016/679) och annan tillämplig dataskyddsreglering. Du kan läsa mer om vår hantering av personuppgifter på https://polisen.se/personuppgifter/rekrytering

Din ansökan är en offentlig handling enligt offentlighetsprincipen.

Polismyndigheten

Vi erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling. Hos oss får du möjlighet att bidra till Polisens uppdrag - att öka tryggheten och minska brottsligheten i samhället. Vi bedriver vår verksamhet enligt vår värdegrund: engagemang, effektivitet och tillgänglighet. Som medarbetare inom polisen agerar du för likabehandling. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen.

Läs gärna mer om polisen och vår verksamhet på www.polisen.se

Varmt välkommen med din ansökan!