Sektionschef Sektion Väst Laboratorieenheten

NFC - Nationellt forensiskt centrum är en avdelning i Polismyndigheten. I nära samverkan med utredningsverksamheten leder, utvecklar och utför NFC forensiskt arbete för en framgångsrik brottsbekämpning. Avdelningen verkar inom områdena informationsteknik, biologiska spår, kemi och teknik samt droganalys. Idag är vi drygt 850 medarbetare på tio verksamhetsorter. Vårt största labb och vårt avdelningskansli finns i Linköping.

Till NFC med placering i Göteborg söker vi en erfaren ledare som med starkt fokus på samarbete utvecklar och leder sektion Väst som ingår i Laboratorieenheten. Enheten består av sju sektioner: Teknik, Kemi och Biologi i Linköping samt fyra sektioner i Nord, Väst, Syd respektive Stockholm. 

Sektionen i Väst består av sju grupper som leds av varsin gruppchef. Sektionen bedriver verksamhet i Göteborg och i Halmstad inom de forensiska områdena biologiska spår, fingeravtryck, spår, foto och vapenundersökningar. På sektionen arbetar idag ca 60 medarbetare.

Som sektionschef leder du sektionens ledningsgrupp och du ingår även som sektionschef i enhetens ledningsgrupp. Sektionschefen rapporterar till enhetschefen för Laboratorieenheten.

Du ansvarar för att leda och utveckla sektion Väst. Som sektionschef företräder du hela Polismyndigheten både internt och externt samt arbetar för att stärka förtroendet för polisverksamheten. 

Vi söker en strategisk, driven och utvecklingsinriktad ledare som har erfarenhet av att leda såväl produktionsverksamhet som utvecklingsverksamhet. Du har erfarenhet av att leda i en specialistverksamhet, där det ställs höga krav på systemförståelse och samarbetsförmåga. Du kommer att leda och ingå i flera olika forum och nätverk där din förmåga till samverkan, att lösa viktiga frågor och att driva utveckling inom området blir avgörande.  

Att vara chef och ledare inom Polismyndigheten innebär att skapa trygghet och bygga förtroende genom att utöva ett uppriktigt, modigt och lyhört ledarskap med tillit till andras kompetens och förmåga. Som chef driver du utveckling genom att inspirera och uppmuntra till reflektion och återkoppling på ett sätt som utgår från att vi följer lagen och behandlar människor lika. Du skapar förutsättningar och verkar för goda relationer som bidrar till att vi agerar tillsammans utifrån vad som är bäst för medborgarna och uppdraget som helhet.

Detta är en möjlighet för dig som har:  

• minst två års erfarenhet av att driva och leda tillsammans med andra chefer, ett direkt ledarskap med personal- och arbetsmiljöansvar.
• ett par års erfarenhet av att, med goda resultat, ha arbetat mål- och resultatinriktat för såväl hela verksamhetsuppdraget som det egna ansvarsområdet 
• erfarenhet av att framgångsrikt leda och driva förändrings- och utvecklingsarbeten tvärfunktionellt 
• ingått i ledningsgrupp på indirekt och/eller strategisk nivå
• polisexamen alternativt akademisk utbildning eller annan eftergymnasial utbildning som arbetsgivaren bedömer relevant för funktionen

Vi ser det som meriterande om du utöver detta även har:  

• chefs- och ledarskapsutbildning på indirekt och/eller strategisk nivå
• erfarenhet av verksamhetsutveckling och förändringsledning 
• erfarenhet av samverkan med arbetstagarorganisationer
• kännedom om polisens organisation och verksamhet  

När vi anställer kommer vi att lägga stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. Som grund för den bedömningen ligger Polismyndighetens ledarkriterier. Ledarkriterierna anger en beskrivning av ett önskvärt ledarskap inom Polismyndigheten och omfattar följande förmågor: 

• Analys och helhetssyn
• Mål och resultat
• Utveckling och förändring
• Social säkerhet
• Muntlig och skriftlig kommunikation
• Skapa delaktighet och motivation 

Läs mer om ledarkriterierna https://polisen.se/ledarkriterier/ Om inte länken är klickbar kopiera och klistra in länktexten i din webbläsare.

Som en del i urvalsprocessen kommer även tester att användas.

Det är viktigt för oss att du som söker står för ett ledarskap där du med energi, drivkraft och förmåga till likabehandling är ett föredöme för dina medarbetare. Du ser till medborgarnyttan och sätter alltid polisens övergripande uppdrag främst.

Information om uppdraget lämnas av rekryterande chef Erik Borendal. Information om rekryteringsprocessen lämnas av HR-konsult Lena Köhlin. Båda nås via polisens växel 114 14.

SACO Fanny Carlström Plaza, tfn 010-562 84 46

ST nås via mejl till st.region-ost@polisen.se

SEKO Polisen Karna Tillheden, tfn 0732-49 04 22

Polisförbundet Sofia Ask, tfn 010-563 87 10

Anställning

• Tillsvidareanställning med ett förordnande för befattningen om fyra år med möjlighet till förlängning
• Anställningen kan komma att inledas med en provanställning
• Placering vid Göteborg

Ansökan
Ansök genom att bifoga ditt CV (inget personligt brev) och besvara urvalsfrågorna. Frågorna utgår från kravprofilen för den här rekryteringen och dina svar ligger till grund för det urval som sker i processen. Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett. 

Vänligen notera att krav och eventuella meriter ska vara uppfyllda vid ansökningstillfället. 

Besvara utförligt följande urvalsfrågor som en del av din ansökan. 

1. Beskriv din erfarenhet av att driva och leda tillsammans med andra chefer, där du haft personal- och arbetsmiljöansvar. Var tydlig med tidsintervall.
2. Beskriv din erfarenhet av att ha ingått i ledningsgrupp på indirekt och/eller strategisk nivå.
3. Har du polisexamen? Om ja, från vilket år?
4. Har du annan alternativ eftergymnasial/akademisk utbildning, eller annat område som arbetsgivaren bedömer relevant för funktionen (om inte polisexamen)? Om Ja, beskriv utbildning samt utbildningsår
5. Redogör utförligt vilka meriter du uppfyller och under vilka tidsintervall.

De uppgifter du lämnar i samband med din ansökan kan användas för att kontakta dig, få information och kallelser samt eventuella anställningshandlingar.

Välkommen med din ansökan i form av CV och svar på urvalsfrågor via e-post till jobb.chef@polisen.se senast den 19 januari 2026. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via den mailadress som anges i annonsen. Märk din ansökan med referensnummer A791.274/2025 i mailets ärendemening. 

Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi att du kontaktar ansvarig HR-konsult innan du går vidare med din ansökan.

En anställning hos Polismyndigheten kan komma att inledas med en provanställning om sex månader.

Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetenhet. Säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) genomförs innan beslut om anställning fattas. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. Läs mer om krigsplacering och säkerhetsprövning under https://polisen.se/krigsplacering och https://polisen.se/sakerhetsprovning

Polismyndigheten kommer att behandla dina personuppgifter i enlighet med reglerna i EU:s dataskyddsförordning (2016/679) och annan tillämplig dataskyddsreglering. Läs mer om vår hantering av personuppgifter på https://polisen.se/personuppgifter/rekrytering

Din ansökan är en offentlig handling enligt offentlighetsprincipen.

Varmt välkommen med din ansökan!

Polismyndigheten 

Polismyndigheten erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling. Läs gärna om våra förmåner som anställd hos polisen på https://polisen.se/erbjudande 

Vi bedriver vår verksamhet enligt vår värdegrund: engagemang, effektivitet och tillgänglighet. Som medarbetare inom polisen agerar du för likabehandling. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen.  

Läs gärna mer om polisen och vår verksamhet på www.polisen.se 

Vi undanber oss samtal och mail från dig som vill sälja annons- och rekryteringstjänster.