Chef till nationellt IT-brottscentrum, Nationella operativa avdelningen

Polismyndigheten är Sveriges största myndighet med ca 40 000 medarbetare och är organiserad i sju polisregioner, ett antal nationella avdelningar samt ett kansli. Myndigheten befinner sig i en omfattande tillväxt som kommer att pågå de närmsta åren. Detta för att kunna möta framtidens utmaningar. Att arbeta för polisen är att skapa trygghet i människors liv. Varje dag.

Nationella operativa avdelningen (Noa) ansvarar för att stärka hela Polismyndigheten genom att driva utveckling och upprätthålla en strategisk nationell lägesbild över brottsligheten. Vidare samordnar Noa nationellt och internationellt arbete för brottsbekämpande verksamhet samt högspecialiserad och unik polisverksamhet som kompletterar polisregionerna vid behov.

Utredningsenheten är den största enheten på Noa och består av sju sektioner; utredningssektionen, sektionen för särskilt utredningsbiträde, spaningssektionen, sektionen för särskilda insatser, nationellt it-brottscentrum, Nationellt bedrägericentrum samt aktionsgruppsektionen.

Sektionen nationellt it-brottscentrum (SC3) bedriver olika verksamheter där IT är en gemensam nämnare. Förutom IT-forensisk verksamhet organiseras bl.a. polisens expertfunktion för utredning av komplexa cyberbrott, internetrelaterade sexualbrott mot barn, teknisk inhämtning, internetinhämtning och Sveriges Internet referral unit IRU vid sektionen.

Nationellt it-brottscentrum är det nationella navet gentemot European CyberCrime Center (EC3) med säte i Haag och är i grunden en synnerligen komplex och mångfacetterad verksamhet i en global kontext.

Sektionen bedriver både operativ och strategisk verksamhet i ständig utveckling, vilket ställer höga krav på medarbetare och chefer.

Sektionen består i dag av ca 100 medarbetare. Sektionen har mer än dubblerats i storlek de senaste tre åren och inryms nu i ljusa lokaler i kvarteret Kronoberg, på Kungsholmen i Stockholm. Det är en dynamisk arbetsplats som erbjuder ett stort utbud av arbetsuppgifter och flexibilitet.

Uppdraget som sektionschef för nationellt IT-brottscentrum vid Nationella operativa avdelningen

I en värld präglad av snabba, otydliga och komplexa förändringar utmanas Noas operativa och strategiska kapacitet. Kraven på adaptiva strategier och beslutsfattande som kan hantera både nuvarande och framtida problem ökar liksom kraven på Noas anpassningsförmåga och innovationskapacitet. I takt med att utmaningarna växer ökar också kraven på att Noas chefer är utrustade med rätt förmåga och förhållningssätt för att navigera i en snabbt föränderlig värld. Noa måste stärka sin samarbetsförmåga såväl nationellt som internationellt. Detta kräver chefer och en ledningsstruktur som kan hantera och integrera stora informationsmängder, analyser och samordning av förmågor på ett sätt som skapar förutsättningar för operationell effekt. Vidare krävs en kultur av kontinuerligt lärande där individer har både förmågan och mandatet att ta ansvar.

Som chef för sektionen rapporterar du till enhetschefen samt ingår i enhetens ledningsgrupp. Ledningsgruppen ansvarar för enhetens operativa verksamhet samt att driva enhetens och myndighetens förändrings- och utvecklingsarbete. Genom ditt aktiva deltagande i ledningsgruppen förväntas du bidra till ökad måluppfyllelse och förbättrade resultat samt till att stärka utredningsenhetens attraktionskraft som arbetsplats att verka vid. Du har ett särskilt verksamhetsansvar för nationellt it-brottscentrum. Som sektionschef företräder du hela Polismyndigheten både internt och externt samt arbetar för att stärka förtroendet för polisverksamheten.

Att leda SC3 är mer komplext än att leda en traditionell sektion och ställer höga krav på chefen i mötet med såväl andra myndigheter som med internationella samverkanspartners.

Att vara chef och ledare inom Polismyndigheten innebär att skapa trygghet och bygga förtroende genom att utöva ett uppriktigt, modigt och lyhört ledarskap med tillit till andras kompetens och förmåga. Som chef driver du utveckling genom att inspirera och uppmuntra till reflektion och återkoppling på ett sätt som utgår från att vi följer lagen och behandlar människor lika. Du skapar förutsättningar och verkar för goda relationer som bidrar till att vi agerar tillsammans utifrån vad som är bäst för medborgarna och uppdraget som helhet.

I olika sammanhang företräder du hela Polismyndigheten både internt och externt samt arbetar för att stärka förtroendet för polisverksamheten.  

Att vara chef och ledare inom Polismyndigheten innebär att skapa trygghet och bygga förtroende genom att utöva ett uppriktigt, modigt och lyhört ledarskap med tillit till andras kompetens och förmåga. Som chef driver du utveckling genom att inspirera och uppmuntra till reflektion och återkoppling på ett sätt som utgår från att vi följer lagen och behandlar människor lika. Du skapar förutsättningar och verkar för goda relationer som bidrar till att vi agerar tillsammans utifrån vad som är bäst för medborgarna och uppdraget som helhet.

Detta är en möjlighet för dig som har:

• minst två års erfarenhet av att driva och leda tillsammans med andra chefer
• ett par års erfarenhet av att, med goda resultat, ha arbetat mål- och resultatinriktat för såväl hela verksamhetsuppdraget som det egna ansvarsområdet
• erfarenhet av att framgångsrikt leda och driva förändrings- och utvecklingsarbeten
• ingått i ledningsgrupp eller motsvarande ledningsforum
• för funktionen relevant akademisk examen och/eller polisexamen
• behärska engelska i tal och skrift
• svenskt medborgarskap

Vi ser det som meriterande om du utöver detta även har:

• minst ett års erfarenhet av att driva och leda genom andra chefer
• erfarenhet av internationellt arbete relaterat till polisens uppdrag
• erfarenhet av att driva samverkan både inom och utanför den egna organisationen
• erfarenhet av och kunskap om arbete inom cyberområdet
• chefs- och ledarskapsutbildning som arbetsgivaren bedömer relevant

Du har ett proaktivt förhållningssätt och förmåga att omsätta förändringar i omvärlden till det egna uppdraget. Du är utforskande i ditt arbetssätt och du utvecklar dig och dina medarbetare genom att arbeta med förmågeutveckling utifrån operativa problem. Din helhetssyn samt din förmåga att förändra och omvärdera befintliga arbetssätt, metoder och lösningar är en tillgång i ditt dagliga arbete. Du kommer samarbeta med såväl interna som externa parter och du skapar förutsättningar för att använda kraften i att lösa problemet tillsammans. Tjänsten innebär en möjlighet för dig att påverka polisens förmåga på både kort och lång sikt.

Det är viktigt för oss att du som söker står för ett ledarskap där du med energi, drivkraft och förmåga till likabehandling är ett föredöme för dina medarbetare. Du ser till medborgarnyttan och sätter alltid polisens övergripande uppdrag främst. Du behöver vara operativt förankrad och en förmåga att kunna växla perspektiv och arbeta i olika tidsskalor.

Arbetsuppgifterna ställer krav på hög integritet, det är därför viktigt med ett högt säkerhets- och sekretessmedvetande samt mycket gott omdöme.

När vi anställer kommer vi att lägga mycket stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. Som grund för den bedömningen ligger viljan och förmågan att ta ansvar samt Polismyndighetens uppdragskompass och ledarkriterier. Ledarkriterierna anger en beskrivning av ett önskvärt ledarskap inom Polismyndigheten och omfattar följande förmågor:

• analys och helhetssyn
• mål och resultat
• utveckling och förändring
• social säkerhet
• muntlig och skriftlig kommunikation
• skapa delaktighet och motivation

Läs mer om ledarkriterierna via länken https://polisen.se/ledarkriterier/

Om inte länken är klickbar kopiera och klistra in länktexten i din webbläsare.

Har du frågor om funktionen är du välkommen att kontakta rekryterande chef,

Niclas Andersson, 073-910 11 09, niclas.andersson@polisen.se 

Vid frågor om rekryteringsprocessen kontakta gärna HR-konsult,

Anna Orhall tfn 070-593 13 73, anna.orhall@polisen.se

SACO, nås via Polisens växel 114 14

SEKO Polisen, Karna Tillheden, tfn: 010-56 166 27

ST, nås via Polisens växel 114 14 alternativt via mejl st.inom-polisen@polisen.se

Polisförbundet, Sofia Ask, tfn: 010-56 387 10

Anställning

• Tillsvidareanställning med ett förordnande för befattningen om fyra år med möjlighet till förlängning
• Anställningen kan komma att inledas med en provanställning
• Placeringsort Stockholm, Kungsholmen

Säkerhetsklassning

Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetenhet. Säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) genomförs innan beslut om anställning fattas. I vissa fall krävs svenskt medborgarskap. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. Läs mer om krigsplacering och säkerhetsprövning under https://polisen.se/krigsplacering och https://polisen.se/sakerhetsprovning

Ansökan 

Välkommen med din ansökan bestående av ett CV senast fredag den 9 januari 2026 via e-post till jobb.chef@polisen.se. Vi tar endast emot bilagor i pdf- eller doc-format. Märk din ansökan med ref.nr. A744.089/2025 i mailets ärendemening.

Ansök genom att bifoga ditt CV och besvara urvalsfrågorna. Frågorna utgår från kravprofilen för den här rekryteringen och dina svar ligger till grund för det urval som sker i processen. Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett.

Vänligen notera att eventuella krav ska vara uppfyllda vid ansökningstillfället.

De uppgifter du lämnar i samband med din ansökan kan användas för att kontakta dig, få information och kallelser samt eventuella anställningshandlingar.

Urvalsfrågor

1. Redogör för dina erfarenheter av att under minst två år driva och leda tillsammans med andra chefer. Beskriv gärna antal underställda chefer, storlek på organisation och tidsperiod.
2. Beskriv kortfattat din erfarenhet av att, med goda resultat, ha arbetat mål- och resultatinriktat för att nå operativa resultat.
3. Beskriv kortfattat din erfarenhet av att framgångsrikt och uthålligt driva och leda förändringsarbete som utvecklar verksamheten och ger operativ effekt.
4. Berätta om dina erfarenheter av arbete i ledningsgrupp. Beskriv gärna storlek på grupp och tidsperiod.
5. Har du en akademisk examen, i så fall inom vilket område? Och/eller en polisexamen?
6. Behärskar du engelska i tal och skrift? Ge exempel på i vilka arbetsmässiga sammanhang du har erfarenhet av att använda engelska.
7. Har du svenskt medborgarskap?
8. Ange vilka av meriterna du uppfyller och beskriv på vilket sätt.

Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi att du kontaktar ansvarig HR-konsult innan du går vidare med din ansökan.

Polismyndigheten kommer att behandla dina personuppgifter i enlighet med reglerna i EU:s dataskyddsförordning (2016/679) och annan tillämplig dataskyddsreglering. Du kan läsa mer om vår hantering av personuppgifter på https://polisen.se/personuppgifter/rekrytering

Din ansökan är en offentlig handling enligt offentlighetsprincipen.

Polismyndigheten

Vi erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling. Hos oss får du möjlighet att bidra till Polisens uppdrag - att öka tryggheten och minska brottsligheten i samhället. Vi bedriver vår verksamhet enligt vår värdegrund: engagemang, effektivitet och tillgänglighet. Som medarbetare inom polisen agerar du för likabehandling. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen.

Läs gärna mer om polisen och vår verksamhet på www.polisen.se

Varmt välkommen med din ansökan!