Chef till sekretariatet för myndighetssamverkan vid Nationella operativa avdelningen

Polismyndigheten är Sveriges största myndighet med ca 40 000 medarbetare och är organiserad i sju polisregioner, ett antal nationella avdelningar samt ett kansli. Myndigheten befinner sig i en omfattande tillväxt som kommer att pågå de närmsta åren. Detta för att kunna möta framtidens utmaningar. Att arbeta för polisen är att skapa trygghet i människors liv. Varje dag.

Nationella operativa avdelningen (Noa) ansvarar för att stärka hela Polismyndigheten genom att driva utveckling och upprätthålla en strategisk nationell lägesbild över brottsligheten. Vidare samordnar Noa nationellt och internationellt arbete för brottsbekämpande verksamhet samt högspecialiserad och unik polisverksamhet som kompletterar polisregionerna vid behov. 

Sekretariatet för myndighetssamverkan (SMS) utgör en central del för myndigheten i den myndighetsgemensamma kampen mot organiserad brottslighet och välfärdsbrott i Sverige. Verksamheten har utvecklats sedan 2008 och involverar idag fler än 12 myndigheter och sammantaget upp till 28 närverksmyndigheter som samverkar på nationell, regional och lokal nivå. SMS är också ansvarig för all multilateral myndighetssamverkan vilken innefattar Bob-rådet, sanktionsbrott etc. SMS fungerar som ett nav för samverkan och tillhandahåller verktyg, metoder, analyser och strategier för att effektivisera myndigheternas arbete. 

Uppdraget som chef för sekretariatet för myndighetssamverkan  

I en värld präglad av snabba, otydliga och komplexa förändringar utmanas Noas operativa och strategiska kapacitet. Kraven på adaptiva strategier och beslutsfattande som kan hantera både nuvarande och framtida problem ökar liksom kraven på Noas anpassningsförmåga och innovationskapacitet. I takt med att utmaningarna växer ökar också kraven på att Noas chefer är utrustade med rätt förmåga och förhållningssätt för att navigera i en snabbt föränderlig värld. Noa måste stärka sin samarbetsförmåga såväl nationellt som internationellt. Detta kräver chefer och en ledningsstruktur som kan hantera och integrera stora informationsmängder, analyser och samordning av förmågor på ett sätt som skapar förutsättningar för operationell effekt. Vidare krävs en kultur av kontinuerligt lärande där individer har både förmågan och mandatet att ta ansvar.

Som chef för SMS rapporterar du till avdelningschefen för Noa samt ingår i Noas strategiska ledningsgrupp, där ni tillsammans ansvarar för att uppdrag genomförs samt driver och skapar förutsättningar för utveckling av myndighetens förmåga. Du har särskilt ansvar för internationella sektionens verksamhet, utveckling och resultat och har ett tydligt helhetsperspektiv i ditt sätt att leda och anpassa förmågeutvecklingen. Du företräder du hela Polismyndigheten både internt och externt samt arbetar för att stärka förtroendet för polisverksamheten. Du skapar förutsättningar och verkar för goda relationer som bidrar till att vi agerar tillsammans utifrån vad som är bäst för medborgarna och uppdraget som helhet. Du sätter det brottsbekämpande uppdraget i centrum vilket förstärker förståelse, samverkan och utveckling. Du förväntas leda din verksamhet genom uppdrag och genom att tillämpa ett utvecklande ledarskap i förhållande till din omgivning.

Detta är en möjlighet för dig som har:

• minst ett par års erfarenhet av att driva och leda i en komplex organisation genom och tillsammans med andra chefer under den senaste femårsperioden
• flera års erfarenhet av att, med goda resultat, ha arbetat mål- och resultatinriktat för att nå operativa resultat
• gedigen erfarenhet av att framgångsrikt och uthålligt driva och leda förändringsarbete som utvecklar verksamheten och ger operativ effekt
• ingått i ledningsgrupp
• relevant akademisk examen och/eller svensk polisexamen
• svenskt medborgarskap

Vi ser även gärna att du har:

• erfarenhet från till exempel regeringskansliet eller liknande verksamhet
• erfarenhet av att driva strategisk samverkan med myndigheter utanför polisorganisationen

Du har ett proaktivt förhållningssätt och förmåga att omsätta förändringar i omvärlden till det egna uppdraget. Du är utforskande i ditt arbetssätt och du leder genom att arbeta med förmågeutveckling utifrån operativa problem. Din helhetssyn samt din förmåga att utmana och bidra till det brottsbekämpande uppdraget är en tillgång i ditt dagliga arbete. Du kommer samarbeta med såväl interna som externa parter och du skapar förutsättningar för att använda kraften i att lösa problemet tillsammans. Tjänsten innebär en möjlighet för dig att påverka polisens förmåga och internationella verksamhet på både kort och lång sikt.

När vi anställer kommer vi att lägga mycket stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. Vi kommer i denna rekrytering särskilt fokusera på förmågorna adaptivitet, samarbetsförmåga, systemsyn, proaktivitet och resiliens. Som grund för den bedömningen ligger viljan och förmågan att ta ansvar samt Polismyndighetens uppdragskompass och ledarkriterier. Läs mer om ledarkriterierna via länken https://polisen.se/ledarkriterier/  

Vid frågor kontakta gärna HR-konsult, Anna Orhall tfn 070-593 13 73, anna.orhall@polisen.se

SACO, nås via Polisens växel 114 14

SEKO Polisen, Karna Tillheden, tfn: 010-56 166 27

ST, nås via Polisens växel 114 14 alternativt via mejl st.region-stockholm@polisen.se

Polisförbundet, Sofia Ask, tfn: 010-56 387 10

Anställning

• Tillsvidareanställning med ett förordnande för befattningen om fyra år, med möjlighet till förlängning
• Anställningen kan komma att inledas med en provanställning
• Placeringsort Stockholm

Säkerhetsklassning

Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetenhet. Säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) genomförs innan beslut om anställning fattas. I vissa fall krävs svenskt medborgarskap. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. Läs mer om krigsplacering och säkerhetsprövning under https://polisen.se/krigsplacering och https://polisen.se/sakerhetsprovning

Ansökan

Vi är glada över att du har väljer att söka denna viktiga och spännande tjänst inom Polismyndigheten. Denna rekryteringsprocess ingår i en pilot för chefsurval till Noa och har därför ett annat upplägg än våra ordinarie chefsrekryteringar.

En rättvis och kompensatorisk urvalsprocess

I vår rekryteringsprocess strävar vi efter att göra en samlad bedömning av varje kandidat. Detta innebär att vi ser till helheten och värderar alla dina kompetenser, erfarenheter och personliga egenskaper. Vi arbetar kompensatoriskt i urvalet, vilket betyder att styrkor inom vissa områden kan väga upp för utvecklingsområden inom andra.

Vad du kan förvänta dig av processen 

1. Ansökan: Skicka in din ansökan senast måndag den 17 mars
2. Urval: Vi gör en första bedömning baserad på de grundläggande krav som ställs för tjänsten (vecka 12-13)
3. Tester och intervjuer: Utvalda kandidater kommer att genomgå kognitiva tester, personlighetsinventorium och besvara ett biodataformulär. Därefter följer strukturerade intervjuer för att fördjupa vår förståelse för dina kompetenser och erfarenheter. (Tester vecka 13-14 och intervjuer vecka 17-18)
4. Helhetsbedömning: Vi gör en samlad bedömning av alla delar i processen för att få en komplett bild av dig som kandidat.
5. Semistrukturerad intervju med rekryterande chef (vecka 20-22)
6. Referenser och bakgrundskontroll: För de slutliga kandidaterna genomförs referenstagning och säkerhetsprövning enligt gällande riktlinjer.

Ansök genom att bifoga ditt CV och besvara urvalsfrågorna. Frågorna utgår från kravprofilen för den här rekryteringen och dina svar ligger till grund för det urval som sker i processen. Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett.

Vänligen notera att eventuella krav ska vara uppfyllda vid ansökningstillfället. 

Urvalsfrågor

1. Redogör för dina erfarenheter av att under minst ett par år driva och leda i en komplex organisation genom och tillsammans med andra chefer under den senaste femårsperioden. Beskriv gärna antal underställda chefer, storlek på organisation och tidsperiod.
2. Berätta om dina erfarenheter av arbete i ledningsgrupp. Beskriv gärna storlek på grupp och tidsperiod.
3. Har du en akademisk examen, i så fall inom vilket område? Och/eller en polisexamen?
4. Har du svenskt medborgarskap?

Välkommen med din ansökan senast måndag den 17 mars 2025 via e-post till jobb.chef@polisen.se. Vi tar endast emot bilagor i pdf- eller doc-format. Märk din ansökan med ref.nr. A110.789/2025 i mailets ärendemening. 

Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi att du kontaktar ansvarig HR-konsult innan du går vidare med din ansökan.

Polismyndigheten kommer att behandla dina personuppgifter i enlighet med reglerna i EU:s dataskyddsförordning (2016/679) och annan tillämplig dataskyddsreglering. Du kan läsa mer om vår hantering av personuppgifter på https://polisen.se/personuppgifter/rekrytering

Din ansökan är en offentlig handling enligt offentlighetsprincipen.

Polismyndigheten

Vi erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling. Hos oss får du möjlighet att bidra till Polisens uppdrag - att öka tryggheten och minska brottsligheten i samhället. Vi bedriver vår verksamhet enligt vår värdegrund: engagemang, effektivitet och tillgänglighet. Som medarbetare inom polisen agerar du för likabehandling. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen.

Läs gärna mer om polisen och vår verksamhet på www.polisen.se

Varmt välkommen med din ansökan!