Biträdande Sektionschef, IT-brottssektionen (RC3)

Polisregion Väst består av Hallands och Västra Götalands län. Verksamheten i polisregionen är organiserad i fem polisområden, en regional utredningsenhet, en regional operativ enhet, en underrättelseenhet och ett regionkansli. I polisområdena finns lokalpolisområdena, som är kärnan i polisverksamheten. Nationella avdelningar finns representerade i regionen för att ge stöd till polisverksamheten.  

Utredningsenhetens uppdrag är att tillsammans med polisområdena driva och utveckla utredningsverksamheten samt vara en gränsöverskridande utredningsresurs för regionen och dess samarbetspartners nationellt såväl som internationellt.  Vid enheten organiseras specialistfunktioner inom nio sektioner. Vid sektionerna utreds bland annat grov organiserad brottslighet, specialstraffrättsliga brott, bedrägerier och IT-brott.  Vid enheten organiseras även aktionsgruppsverksamheten, kamerabevakning och analys, brottsoffer- och personsäkerhetsarbete, regional spaningsverksamhet och forensisk verksamhet. Regionala utredningsenhetens verksamhet finns i hela regionen och har drygt 700 medarbetare. 

Som biträdande chef rapporterar du till sektionschefen samt ingår i sektionens ledningsgrupp där ni tillsammans ansvarar för att uppdrag genomförs samt att driva myndighetens förändrings- och utvecklingsarbete. Som biträdande chef är du också ersättare till sektionschefen. Som biträdande sektionschef kommer du arbeta mycket tätt ihop med sektionschefen, och också svara i dennes ställe när så behövs. Sektionschefen och den biträdande sektionschefen behöver fungera väl ihop och komplettera varandra. Vi söker dig som har erfarenhet av att vara chef på lägst direkt nivå och helst har erfarenhet av ledarskap på indirekt nivå. 

Som chef företräder du hela Polismyndigheten både internt och externt samt arbetar för att stärka förtroendet för polisverksamheten.  

Att vara chef och ledare inom Polismyndigheten innebär att skapa trygghet och bygga förtroende genom att utöva ett uppriktigt, modigt och lyhört ledarskap med tillit till andras kompetens och förmåga. Som chef driver du utveckling genom att inspirera och uppmuntra till reflektion och återkoppling på ett sätt som utgår från att vi följer lagen och behandlar människor lika. Du skapar förutsättningar och verkar för goda relationer som bidrar till att vi agerar tillsammans utifrån vad som är bäst för medborgarna och uppdraget som helhet.

Detta är en möjlighet för dig som har:

• ett par års erfarenhet av att driva och leda tillsammans med andra chefer på en direkt chefsnivå den senaste femårsperioden.
• ett par års erfarenhet av att, med goda resultat, ha arbetat mål- och resultatinriktat för såväl hela verksamhetsuppdraget som det egna ansvarsområdet
• erfarenhet av att framgångsrikt leda och driva förändrings- och utvecklingsarbeten
• ingått i ledningsgrupp eller motsvarande ledningsforum
• Polis enligt Förordning (2014:1105) om utbildning till polisman och eller annan akademisk examen som arbetsgivaren bedömer som relevant.
• svenskt medborgarskap

Vi ser det som meriterande om du utöver detta även har:

• minst ett års erfarenhet av att driva och leda genom andra chefer eller arbetsledare på en indirekt chefsnivå
• erfarenhet av arbete inom Polismyndigheten
• erfarenhet av att delta i/driva samverkan både internt inom polisen och externt med andra samhällsaktörer
• erfarenhet och kunskap av operativ utredningsverksamhet inom Polismyndigheten
• erfarenhet av att utveckla arbetsflöden, rutiner och metoder.
• kunskaper inom förundersökning.
• chefs- och ledarskapsutbildning för direkt, indirekt och/eller strategisk nivå

När vi anställer kommer vi att lägga stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. Som grund för den bedömningen ligger Polismyndighetens ledarkriterier. Ledarkriterierna anger en beskrivning av ett önskvärt ledarskap inom Polismyndigheten och omfattar följande förmågor: 

• Analys och helhetssyn
• Mål och resultat
• Utveckling och förändring
• Social säkerhet
• Muntlig och skriftlig kommunikation
• Skapa delaktighet och motivation 

Läs mer om ledarkriterierna via länken här https://polisen.se/ledarkriterier/ Om inte länken är klickbar kopiera och klistra in länktexten i din webbläsare. 

Som en del i urvalsprocessen kommer även tester att användas.

Vid frågor kontakta rekryterande chef Jesper Rieck tel 0725 – 13 84 10, alternativt HR-konsult Lena Köhlin på telefon 0730 – 74 02 35.

Polisförbundet, Saco-S, ST, SEKO Polisen, nås via vår växel 114 14.

Anställning

• Tillsvidareanställning med ett förordnande för befattningen om fyra år med möjlighet till förlängning
• Placering vid Göteborg

Utöver CV behöver du även besvara ett antal urvalsfrågor som en del av din ansökan. Dessa frågor utgår från aktuell kravprofil och att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett. 

Vänligen notera att eventuella krav ska vara uppfyllda vid ansökningstillfället. 

De uppgifter du lämnar i samband med din ansökan kan användas för att kontakta dig, få information och kallelser samt eventuella anställningshandlingar. 

Urvalsfrågor

1. Beskriv kortfattat ditt uppdrag som chef på direkt nivå: Arbetsuppgifter, ansvar, är erfarenheten sammanhängande, när börjar och slutar din erfarenhet?
2. Har du ingått i ledningsgrupp eller motsvarande ledningsforum? Om ja, beskriv kortfattat.
3. Beskriv din utbildning?
4. Har du svenskt medborgarskap?
5. Har du minst ett års sammanhängande erfarenhet av ett indirekt chefskap? Om ja, beskriv din erfarenhet?
6. Har du arbetat eller arbetar du på Polismyndigheten idag?
7. Har du samverkat inom Polisen och externt med andra samhällsaktörer? Om ja, beskriv på vilket sätt.
8. Har du erfarenhet och kunskap om operativ utredningsverksamhet inom Polisen? Om ja, beskriv kortfattat din erfarenhet.
9. Har du erfarenhet av att utveckla arbetsflöden, rutiner och metoder? Beskriv kortfattat, gärna med exempel.
10. Har du kunskaper inom förundersökningsledning
11. Har du ledarskapsutbildning för direkt, indirekt och/eller strategisk nivå? Om ja, beskriv vilken typ av utbildning och på vilken nivå.

Välkommen med din ansökan i form av CV och besvarade urvalsfrågor via e-post till jobb.chef@polisen.se senast den 3 februari 2025. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via den mailadress som anges i annonsen. Märk din ansökan med referensnummer A009.050/2025 i mailets ärendemening. 

Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi att du kontaktar ansvarig HR-konsult innan du går vidare med din ansökan. En anställning hos Polismyndigheten kan komma att inledas med en provanställning om sex månader. 

Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetenhet. Säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) genomförs innan beslut om anställning fattas. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. Läs mer om krigsplacering och säkerhetsprövning under https://polisen.se/krigsplacering och https://polisen.se/sakerhetsprovning

Polismyndigheten kommer att behandla dina personuppgifter i enlighet med reglerna i EU:s dataskyddsförordning (2016/679) och annan tillämplig dataskyddsreglering. Du kan läsa mer om vår hantering av personuppgifter på www.polisen.se/personuppgifter/rekrytering 

Din ansökan är en offentlig handling enligt offentlighetsprincipen. 

Varmt välkommen med din ansökan!

Polismyndigheten 
Polismyndigheten erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling. Läs gärna om våra förmåner som anställd hos polisen på https://polisen.se/erbjudande

Vi bedriver vår verksamhet enligt vår värdegrund: engagemang, effektivitet och tillgänglighet. Som medarbetare inom polisen agerar du för likabehandling. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen. 

Läs gärna mer om polisen och vår verksamhet på www.polisen.se

Vi undanber oss samtal och mail från dig som vill sälja annons- och rekryteringstjänster.