Gruppchef / NCC Analys till sektionen för gränssamordning, NOA

Nationella operativa avdelningen (NOA), ansvarar för att leda och samordna den nationella och internationella polisverksamheten samt driva polisens utvecklingsarbete. Genom nationell och internationell omvärldsbevakning och analys samt specialistförmågor är avdelningen ett stöd till verksamheten i hela landet med kunskap och resurser. 

Nationella Gränspolisenheten består idag av 185 medarbetare och ansvarar tillsammans med regionerna för den nationella gränspolisverksamheten. Enheten består av ett enhetskansli samt fyra sektioner, sektionen för gränssamordning, sektionen för strategisk styrning och utveckling, sektionen för passageraranalys samt sektionen för verkställighetssamordning. Enhetens verksamhet utgör en viktig del av svensk gränspolis och gör tillsammans med regionerna Sverige säkrare genom gränskontroller, och brottsförebyggande arbete.

Vi söker gruppchef till sektionen för gränssamordning med placering i Stockholm/Kungsholmen. Sektionen består av ett 30-tal medarbetare och ansvarar för Nationella samordningscentralen (NCC), vilket är en myndighetsgemensam samordningscentral med representanter från Kustbevakningen, Tullverket och Polismyndigheten. Sektionen kommer även att inrätta den nationella enheten för det kommande EU-gemensamma systemet för reseuppgifter och resetillstånd (Etias).

Vi söker dig som vill bidra med ledarskap och stark drivkraft kring utvecklingsarbete av gränspolisens uppdrag!

Uppdraget som gruppchef för NCC Analys

Du kommer arbeta i nära samarbete med gruppcheferna för de andra två grupperna inom NCC för att driva och utveckla arbetet. Gruppen utgörs utav analytiker med hög kompetens som utför strategiska och operativa analyser över irreguljär migration och gränsöverskridande brottslighet. Gruppen ingår också i flertalet nationella och internationella analysnätverk. Stort fokus är på ökat samarbete med både interna och externa analysförmågor där gruppchefen har en stor roll i att samordna och utveckla verksamheten.

Arbetet som gruppchef utgår från att aktivt bidra till att utveckla det brottskämpande systemet så att gränspolisen blir en viktig och naturlig samarbetspartner både inom Polismyndigheten men även inom Tullverket samt Kustbevakningen. Gruppchefen ska i samarbete med övriga sektionen, enheter på NOA samt nationellt driftcenter (NDC) identifiera samordningsbehov och verka för att samordning av proaktiva och reaktiva ärenden sker utifrån ett helhetsperspektiv med problemet i fokus. Gruppchefen ska skapa förutsättningar för det operativa arbetet med syfte att skapa operativitet och effekt.

Resor, både inrikes och utrikes kommer att förekomma i tjänsten.

Som gruppchef inom gränssamordningen rapporterar du till sektionschefen samt ingår i dennes ledningsgrupp, där ni tillsammans ansvarar för att uppdrag genomförs samt att driva myndighetens förändrings- och utvecklingsarbete. Du har särskilt ansvar för din grupps verksamhet inom gränssamordningsområdet och dess resultat. Som gruppchef företräder du hela Polismyndigheten både internt och externt samt arbetar för att stärka förtroendet för polisverksamheten.

Att vara chef och ledare inom Polismyndigheten innebär att skapa trygghet och bygga förtroende genom att utöva ett uppriktigt, modigt och lyhört ledarskap med tillit till andras kompetens och förmåga. Som chef driver du utveckling genom att inspirera och uppmuntra till reflektion och återkoppling på ett sätt som utgår från att vi följer lagen och behandlar människor lika. Du skapar förutsättningar och verkar för goda relationer som bidrar till att vi agerar tillsammans utifrån vad som är bäst för medborgarna och uppdraget som helhet.

Detta är en möjlighet för dig som har:

• För funktionen relevant akademisk utbildning/examen
• Minst 1 års sammanhängande erfarenhet av att ha arbetat som arbetsledare, projektledare eller liknande den senaste treårsperioden
• Yrkeserfarenhet från för tjänsten relevanta arbetsuppgifter / verksamhetsområde, företrädesvis från relevant myndighet, exempelvis Polismyndigheten, Tullverket, Kustbevakningen, Migrationsverket, Försvarsmakten eller liknande
• Erfarenhet av att delta i relevant förändrings- och utvecklingsarbeten
• Mycket goda kunskaper i svenska och engelska, i såväl tal och skrift

Anställningen kräver svenskt medborgarskap.

Vi ser det som meriterande om du utöver detta även har:

• Ingått i ledningsforum eller motsvarande ledningsforum
• Erfarenhet av att leda andra mot uppsatta mål och resultat
• God erfarenhet av att delta i/driva samverkan med samhällsaktörer utanför den egna organisationen
• Erfarenhet av analysarbete
• Chefs- och/eller ledarskapsutbildning för direkt, indirekt och/eller strategisk nivå
• Ytterligare språkkunskaper som kan bedömas som relevant för tjänsten

När vi anställer kommer vi att lägga stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. Som grund för den bedömningen ligger Polismyndighetens ledarkriterier. Ledarkriterierna anger en beskrivning av ett önskvärt ledarskap inom Polismyndigheten och omfattar följande förmågor:

• Analys och helhetssyn
• Mål och resultat
• Utveckling och förändring
• Social säkerhet
• Muntlig och skriftlig kommunikation
• Skapa delaktighet och motivation

 Läs mer om ledarkriterierna https://polisen.se/ledarkriterier/ Som en del i urvalsprocessen kommer även arbetspsykologiska tester att användas.  

Har du frågor om uppdraget? Välkommen att ta kontakt med rekryterande chef,
Daniel Ivansson tfn: 010-5640193

Har du frågor om rekryteringsprocessen? Välkommen att kontakta HR-konsult Emil Bengtsson, emil.bengtsson@polisen.se  

Polisförbundet, Sofia Ask, tfn: 010-563 87 10
SACO, saco-s.avdelningarna@polisen.se
SEKO Polisen, Karna Tillheden, tfn: 010-561 66 27
ST, Jessica Stålenkrans 010-563 32 66

Anställningen

• Funktion: Chef grupp
• Tillsvidareanställning som kan komma att inledas med sex månaders provanställning
• Arbetstid: Heltid / Dagtid / Flextid
• Placering: Stockholm/Kungsholmen

Ansökan

Ansök genom att bifoga ditt CV (vi vill inte ha något personligt brev) och besvara urvalsfrågorna. Frågorna utgår från kravprofilen för den här rekryteringen och dina svar ligger till grund för det urval som sker i processen. Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett.

Välkommen med din ansökan i form av CV och besvarande av urvalsfrågorna via e-post till jobb.noa@polisen.se  senast den: 2 april 2025
Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via den mailadress som anges i annonsen. Märk din ansökan med referensnummer A158.988/2025 i mailets ärendemening.

Besvara följande urvalsfrågor som en del av din ansökan:

1. Har du för funktionen relevant akademisk utbildning/examen? Om ja, berätta kortfattat om din utbildning.
2. Har du minst 1 års sammanhängande erfarenhet av att ha arbetat som arbetsledare, projektledare eller liknande den senaste treårsperioden? Om ja, berätta närmare om din erfarenhet/kompetens kring det här området.
3. Berätta närmare om din erfarenhet/kompetens från arbete kring för tjänsten relevanta arbetsuppgifter/verksamhetsområde.
4. Berätta närmare om din erfarenhet av att delta i relevant förändrings- och utvecklingsarbete.
5. Har du mycket goda kunskaper i engelska, i såväl tal och skrift? (Ja eller nej)
6. Har du ingått i ledningsforum eller motsvarande ledningsforum? Om ja, berätta närmare om din erfarenhet/kompetens kring det här området.
7. Berätta närmare om din erfarenhet/kompetens kring att leda andra mot uppsatta mål och resultat.
8. Har du erfarenhet av att delta i/driva samverkan med samhällsaktörer utanför den egna organisationen? Om ja, berätta närmare om din erfarenhet/kompetens kring det här området.
9. Har du erfarenhet av analysarbete? Om ja, berätta närmare om din erfarenhet/kompetens kring det här området.
10. Har du någon chefs- och/eller ledarskapsutbildning för direkt, indirekt och/eller strategisk nivå? Om ja, berätta närmare om din erfarenhet/kompetens kring det här området.
11. Har du ytterligare språkkunskaper utöver svenska och engelska? Om ja, nämn i så fall vilka språkkunskaper du i övrigt behärskar.

Vänligen notera att krav och eventuella meriter ska vara uppfyllda vid ansökningstillfället.

De uppgifter du lämnar i samband med din ansökan kan användas för att kontakta dig, få information och kallelser samt eventuella anställningshandlingar.
Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi att du kontaktar ansvarig HR-konsult innan du går vidare med din ansökan. Om du vill komplettera din ansökan vänder du dig till ansvarig HR-konsult.

Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetenhet. Säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) genomförs innan beslut om anställning fattas. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. Läs mer om krigsplacering och säkerhetsprövning under https://polisen.se/krigsplacering och https://polisen.se/sakerhetsprovning

Polismyndigheten kommer att behandla dina personuppgifter i enlighet med reglerna i EU:s dataskyddsförordning (2016/679) och annan tillämplig dataskyddsreglering. Läs mer om vår hantering av personuppgifter på https://polisen.se/personuppgifter/rekrytering

Varmt välkommen med din ansökan!

Vi undanber oss samtal och mail från dig som vill sälja annons- och rekryteringstjänster.