Biträdande chef till lokalpolisområde Borlänge

I Dalarna vill vi arbeta för en trygg arbetsplats, genom att se varandra och ta oss tid att fråga hur någon mår när vi tror det finns behov av det. Vi pratar med varandra och bidrar till ett öppet kommunikationsklimat för att uppnå en god och utvecklande arbetsmiljö. Var en inspiration och du blir också inspirerad.

Som biträdande lokalpolisområdeschef behöver du förstå vikten av att dela information och du och din organisation tar de kontakter och för den dialog som behövs. Du tycker det är viktigt att arbeta med arbetsplatsens kultur genom att ta ansvar för hur vi agerar mot varandra och att vi uppmuntrar varandra. Du uppmuntrar ett nyfiket angreppssätt och på så sätt lär vi oss i vardagen och utvecklas genom andras framgångar men också av de utmaningar vi ställs inför. Eftersom vi vill utvecklas och är nyfikna på andra och vill lära av varandra i vardagen så är också kompetensutveckling för lärande är en naturlig del.

Som biträdande lokalpolisområdeschef tar du ansvar och engagerar dig när något händer. Du sätter problemet i centrum. I Dalarna vill vi hjälpa till och vi erbjuder oss att göra det!

Som biträdande lokalpolisområdes chef förstår du betydelsen av att nyttja vår kompetens och genom det utvecklas vi hela tiden. Enskilt och tillsammans driver vi utvecklingen framåt och är i ständig rörelse. Tillsammans uppnår vi ett bra verksamhetsresultat. Vi vågar pröva nya områden och vi lär oss genom våra erfarenheter. I din roll är det naturligt att prata uppföljning och lärande i organisationen och vi arbetar med reflektion i vardagen. Som biträdande lokalpolisområdeschef i Dalarna vill du uppmuntrar engagemang, effektivitet och proaktivitet. Du tar initiativ och leder det brottsbekämpande uppdraget i ditt geografiska lokalpolisområde. Du säkerställer att vi arbetar tillsammans över gränserna för att hitta synergier.

Vi arbetar för medborgarens bästa!

Vi söker nu en biträdande chef till lokalpolisområde Borlänge.

Polisregion Bergslagen är Sveriges till ytan näst största och sträcker sig över tre län; Dalarna, Värmland och Örebro och omfattar såväl storstäder, landsbygd, gräns mot Norge och fjäll. Regionen består av 43 kommuner, med knappt 1 miljon invånare.

I Polisregion Bergslagen arbetar ca 2600 medarbetare och organisationen består av ett regionkansli samt två regionala enheter (utredningsenheten, operativa enheten) samt en sektion (underrättelsesektionen). Därutöver är regionen indelad i tre polisområden: polisområde Dalarna, polisområde Värmland och polisområde Örebro. Huvudorten i regionen är Örebro.

Polisområde Dalarna består av tre lokalpolisområden en utredningssektion och ett kansli. Polisområdet har stor geografisk yta och består av drygt 500 medarbetare.

Lokalpolisområde Borlänge omfattar kommunerna, Borlänge, Ludvika, Säter, Gagnef och Smedjebacken.

Uppdraget som biträdande chef för lokalpolisområde Borlänge

Att vara chef och ledare inom Polismyndigheten innebär att skapa trygghet och bygga förtroende genom att utöva ett uppriktigt, modigt och lyhört ledarskap med tillit till andras kompetens och förmåga. Som chef driver du utveckling genom att inspirera och uppmuntra till reflektion och återkoppling. För dig är det en självklarhet att behandla människor med respekt och utifrån ett likabehandlingsperspektiv. Du skapar förutsättningar och verkar för goda relationer som bidrar till att vi agerar tillsammans utifrån vad som är bäst för medborgarna och uppdraget som helhet.

Som biträdande lokalpolisområdeschef består ditt uppdrag i att stödja lokalpolisområdeschefen samt polisområdeschefen i att leda och styra polisområdets verksamhet. Du rapporterar direkt till lokalpolisområdeschefen samt ingår i lokalpolisområdets ledningsgrupp. Tillsammans med övriga deltagare i ledningsgruppen ansvarar du för att genomföra polisens uppdrag och driva myndighetens långsiktiga förändrings- och utvecklingsarbete. 

Arbetet ställer stora krav på helhetssyn. Du företräder Polismyndigheten, både internt och externt i flera sammanhang. Du arbetar för att stärka resultaten och förtroendet för polisverksamheten.

Som ledare i polisområde Dalarna delar du våra värden som innebär att vi strävar efter att vara:

• tydliga, uppriktiga och modiga i vårt sätt att vara kommunicera och dela information.
• respektfulla och ansvarstagande
• tillitsskapande genom att våga släppa kontrollen, bygga relationer och jobba tillsammans.
• hållbara genom att vara tydliga med våra förväntningar och utgå från att alla gör sitt bästa liksom att ha balans i privat- och arbetsliv
• stödjande genom att vi ger varandra återkoppling.

Detta är en möjlighet för dig som har:

• minst två års erfarenhet av att driva och leda tillsammans med andra chefer (ett direkt chefskap)
• ett par års erfarenhet av att, med goda resultat, ha arbetat mål- och resultatinriktat för såväl hela verksamhetsuppdraget som det egna ansvarsområdet
• erfarenhet av att framgångsrikt leda och driva förändrings- och utvecklingsarbeten
• ingått i ledningsgrupp eller motsvarande ledningsforum
• polisexamen
• svenskt medborgarskap

Vi ser det som meriterande om du utöver detta även har:

• erfarenhet av brottsförebyggande-, utrednings- och ingripandeverksamhet
• erfarenhet av att delta i/driva samverkan med samhällsaktörer utanför polisorganisationen
• chefs- och ledarskapsutbildning

När vi anställer kommer vi att lägga stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. Som grund för den bedömningen ligger förmåga och erfarenhet av att tillämpa de ledarbeteenden som definieras i Polismyndighetens uppdragskompass. Läs mer om uppdragskompassen via polisen.se/Uppdragskompassen. 

Bedömningen utgår även från polismyndighetens ledarkriterier. Ledarkriterierna anger en beskrivning av ett önskvärt ledarskap inom Polismyndigheten och omfattar följande förmågor: 

• analys och helhetssyn
• mål och resultat
• utveckling och förändring
• social säkerhet
• muntlig och skriftlig kommunikation
• skapa delaktighet och motivation 

Läs mer om ledarkriterierna vi länken https://polisen.se/ledarkriterier/

Om inte länken är klickbar kopiera och klistra in länktexten i din webbläsare.

Det är viktigt för oss att du som söker står för ett ledarskap där du med energi, drivkraft och förmåga till likabehandling är ett föredöme för dina medarbetare. Du strävar efter jämställdhet i din organisation och som chef och ledare är jämställdhets – och kulturfrågorna prioriterade och är lika självklara som synliga i ditt ledarskap.

Som en del i urvalsprocessen kommer även tester att användas.

Vid frågor kontakta Marie Larsson, HR-konsult, på marie-i.larsson@polisen.se  alternativt rekryterande chef Henrik Berggren på tfn 0105675403 eller via mail henrik.berggren@polisen.se 

Polisförbundet, Saco-S, ST och Seko Polisen nås via polisens växel, tfn 114 14.

Anställning

• Tillsvidareanställning med ett förordnande för befattningen om fyra år med möjlighet till förlängning
• Anställningen kan komma att inledas med en provanställning
• Placering vid Ludvika
• Intervjuer planeras genomföras v. 22

Ansök genom att bifoga ditt CV (vi vill inte ha något personligt brev) och besvara urvalsfrågorna. Frågorna utgår från kravprofilen för den här rekryteringen och dina svar ligger till grund för det urval som sker i processen. Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett.

Besvara följande urvalsfrågor som en del av din ansökan.

1. Har du minst två års erfarenhet av att driva och leda tillsammans med andra chefer (ett direkt chefskap)? Om ja, beskriv vad och omfattning.
2. Har du ett par års erfarenhet av att, med goda resultat, ha arbetat mål- och resultatinriktat för såväl hela verksamhetsuppdraget som det egna ansvarsområdet? Om ja, beskriv kort.
3. Har du erfarenhet av att framgångsrikt leda och driva förändrings- och utvecklingsarbeten? Om ja, beskriv kort.
4. Har du ingått i ledningsgrupp eller motsvarande ledningsforum? Om ja, beskriv kort.
5. Har du Polisexamen?
6. Har du svenskt medborgarskap?
7. Har du erfarenhet av brottsförebyggande-, utrednings- och ingripandeverksamhet? Om ja, beskriv vad och omfattning.
8. Har du erfarenhet av att delta i/driva samverkan med samhällsaktörer utanför polisorganisationen? Om ja, beskriv kort.
9. Har du chefs- och ledarskapsutbildning? Om ja, beskriv kort vad och omfattning.

Vänligen notera att krav och eventuella meriter ska vara uppfyllda vid ansökningstillfället.

De uppgifter du lämnar i samband med din ansökan kan användas för att kontakta dig, få information och kallelser samt eventuella anställningshandlingar.

Välkommen med din ansökan i form av CV och urvalsfrågor via e-post till jobb.chef@polisen.se senast den 3/5 2026. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via den mailadress som anges i annonsen. Märk din ansökan med referensnummer A191.913/2026 i mailets ärendemening.

Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi att du kontaktar ansvarig HR-konsult innan du går vidare med din ansökan.

Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetenhet. Säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) genomförs innan beslut om anställning fattas. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. Läs mer om krigsplacering och säkerhetsprövning under https://polisen.se/krigsplacering och https://polisen.se/sakerhetsprovning

Polismyndigheten kommer att behandla dina personuppgifter i enlighet med reglerna i EU:s dataskyddsförordning (2016/679) och annan tillämplig dataskyddsreglering. Läs mer om vår hantering av personuppgifter på https://polisen.se/personuppgifter/rekrytering

Din ansökan är en offentlig handling enligt offentlighetsprincipen.

Polismyndigheten

Polismyndigheten erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling. Läs gärna om våra förmåner som anställd hos polisen på https://polisen.se/erbjudande

Vi bedriver vår verksamhet enligt den statliga värdegrundens sex principer demokrati, legalitet, objektivitet, fri åsiktsbildning, respekt samt effektivitet och service. Som medarbetare inom polisen förväntas du agera enligt dessa och bidra till dess upprätthållande. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen.

Läs gärna mer om polisen och vår verksamhet på www.polisen.se

Varmt välkommen med din ansökan!

Vi undanber oss samtal och mail från dig som vill sälja annons- och rekryteringstjänster.