Gruppchef med ansvar för att säkra Sveriges gränser

Polismyndighetens IT-avdelning har cirka 1300 anställda som tillsammans sköter drift, underhåll och utveckling av IT-stödet till myndighetens olika verksamhetsområden. 

Inom sektionen har vi ett helhetsansvar för produktutveckling och hårdvara, för polisens system. Vår målsättning är hög utvecklingstakt och hög teknisk och funktionell kvalitet. För att åstadkomma detta använder vi arbetssätt som syftar till att arbeta lättrörligt och testdrivet med fokus på att kontinuerligt leverera verksamhetsnytta, detta sker utifrån agila principer och förhållningssätt. 

Gruppen ansvarar för att utveckla och förvalta system, mobila appar samt hårdvara för bl.a. biometriupptagning, för både yttre och inre gränskontroll vilket bidrar till att öka säkerheten inom hela Schengenområdet samt medverkar till att förebygga, upptäcka och utreda terroristbrott med hjälp av biometri.  Gruppen består av systemutvecklare, testare, kravanalytiker, tekniska produktspecialister och uppdragsledare. Som produktägare har du även stor möjlighet att påverka produkten.  Tjänsten kan även omfatta internationella uppdrag.

Uppdraget som gruppchef för Teknikstöd gräns

Som chef för gruppen Teknikstöd gräns rapporterar du till sektionschef samt ingår i enhetens ledningsgrupp, där ni tillsammans ansvarar för att uppdrag genomförs samt att driva myndighetens förändrings- och utvecklingsarbete.  Du har ett särskilt ansvar för gruppens verksamhet inom området och dess resultat. Som gruppchef företräder du hela Polismyndigheten både internt och externt samt arbetar för att stärka förtroendet för polisverksamheten.

Att vara chef och ledare inom Polismyndigheten innebär att skapa trygghet och bygga förtroende genom att utöva ett uppriktigt, modigt och lyhört ledarskap med tillit till andras kompetens och förmåga. Som chef driver du utveckling genom att inspirera och uppmuntra till innovation och reflektion.  Du skapar förutsättningar och verkar för goda relationer som bidrar till att vi agerar tillsammans utifrån vad som är bäst för medborgarna och uppdraget som helhet.

Detta är en möjlighet för dig som har: 

• minst 3 års sammanhängande erfarenhet av att ha arbetat i en arbetsledande ställning inom IT, som chef eller annan roll, exempelvis produktägare, projektledare, eller liknande inom IT
• erfarenhet av att leda och delta i förändrings- och utvecklingsarbeten
• erfarenhet av aktuellt verksamhetsområde (produktutveckling inom IT-området)
• erfarenhet av hantering av hårdvara kopplat till it-system
• för funktionen relevant examen/utbildning eller motsvarande förvärvad erfarenhet som arbetsgivaren bedömer som relevant
• kunskap och erfarenhet av agil metodik
• svenskt medborgarskap

Vi ser det som meriterande om du utöver detta även har:

• erfarenhet av att leda andra mot uppsatta mål och resultat
• ingått i ledningsforum
• chefs- och ledarskapsutbildning
• erfarenhet av att agera i rollen som produktägare
• erfarenhet av att delta i internationella projekt och arbetsgrupper, särskilt EU-samarbeten
• erfarenhet av offentlig verksamhet

När vi anställer kommer vi att lägga stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. Som grund för den bedömningen ligger Polismyndighetens ledarkriterier. Ledarkriterierna anger en beskrivning av ett önskvärt ledarskap inom Polismyndigheten och omfattar följande förmågor: 

• Analys och helhetssyn
• Mål och resultat
• Utveckling och förändring
• Social säkerhet
• Muntlig och skriftlig kommunikation
• Skapa delaktighet och motivation

Läs mer om ledarkriterierna https://polisen.se/ledarkriterier/ Om inte länken är klickbar kopiera och klistra in länktexten i din webbläsare.

Som en del i urvalsprocessen kommer även tester att användas. 

Har du frågor om uppdraget? Välkommen att ta kontakt med rekryterande chef, tfn: 010-566 58 88

Har du frågor om rekryteringsprocessen? Välkommen att kontakta HR-konsult Alfredh Öhrnberg, alfredh.ohrnberg@polisen.se

Saco-S, saco-s.avdelningarna@polisen.se

Polisförbundet, Sofia Ask, tfn: 010-563 87 10

ST, st.inom-polisen@polisen.se 

SEKO Polisen, Karna Tillheden, tfn: 073-249 04 22

Anställning

• Tillsvidareanställning med funktion som chef grupp 
• Anställningen kan komma att inledas med en provanställning
• Placering i Norrköping

Ansökan

Ansök genom att bifoga ditt CV (vi vill inte ha något personligt brev) och besvara urvalsfrågorna. Frågorna utgår från kravprofilen för den här rekryteringen och dina svar ligger till grund för det urval som sker i processen. Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett.

1. Har du minst 3 års sammanhängande erfarenhet av att ha arbetat i en arbetsledande ställning inom IT, som chef eller annan roll, exempelvis produktägare, projektledare, eller liknande inom IT? Om ja, berätta närmare om din erfarenhet/kompetens kring det här området.

2. Berätta närmare om din erfarenhet av att leda i förändrings- och utvecklingsarbeten

3. Har du erfarenhet av aktuellt verksamhetsområde? (produktutveckling inom IT-området) Om ja, berätta närmare om din erfarenhet/kompetens kring det här området. 

4. Har du erfarenhet av hantering av hårdvara kopplat till it-system? Om ja, berätta närmare kring din erfarenhet/kompetens kring det här området.

5. Har du för funktionen relevant examen/utbildning eller motsvarande förvärvad erfarenhet som arbetsgivaren bedömer som relevant? Om ja, berätta närmare.

6. Har du kunskap och erfarenhet av agil metodik? Om ja, berätta närmare kring din erfarenhet/kompetens kring det här området.

7. Har du svenskt medborgarskap? (Ja eller nej?

8. Berätta närmare om din erfarenhet/kompetens kring att leda andra mot uppsatta mål och resultat.

9. Har du ingått i ledningsforum? Om ja, berätta närmare om din erfarenhet/kompetens kring det här området.

10. Har du någon chefs- och ledarskapsutbildning? Om ja, berätta närmare om din erfarenhet/kompetens kring det här området.

11. Har du erfarenhet av att agera i rollen som produktägare? Om ja, berätta närmare om din erfarenhet/kompetens kring det här området.

12. Har du erfarenhet av att delta i internationella projekt och arbetsgrupper, särskilt EU-samarbeten? Om ja, berätta närmare om din erfarenhet/kompetens kring det här området.

13. Har du erfarenhet av offentlig verksamhet? Om ja, berätta närmare om din erfarenhet/kompetens kring dethär området.  

Vänligen notera att krav och eventuella meriter ska vara uppfyllda vid ansökningstillfället.

De uppgifter du lämnar i samband med din ansökan kan användas för att kontakta dig, få information och kallelser samt eventuella anställningshandlingar.

Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi att du kontaktar ansvarig HR-konsult innan du går vidare med din ansökan.

Välkommen med din ansökan bestående av CV och enkät senast den 2 mars 2026 via e-post till jobb.na@polisen.se. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via den mailadress som anges i annonsen. Märk din ansökan med referensnummer A089.900/2026 i mailets ärendemening.

Säkerhetsklassning

Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetenhet. Säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) genomförs innan beslut om anställning fattas. I vissa fall krävs svenskt medborgarskap. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. Läs mer om krigsplacering och säkerhetsprövning under https://polisen.se/krigsplacering och https://polisen.se/sakerhetsprovning 

Polismyndigheten kommer att behandla dina personuppgifter i enlighet med reglerna i EU:s dataskyddsförordning (2016/679) och annan tillämplig dataskyddsreglering. Läs mer om vår hantering av personuppgifter på https://polisen.se/personuppgifter/rekrytering

Din ansökan är en offentlig handling enligt offentlighetsprincipen.

Läs gärna mer om polisen och vår verksamhet på www.polisen.se

Vi undanber oss samtal från dig som vill sälja annons- och rekryteringstjänster.

Varmt välkommen med din ansökan!

#LI-Hybrid