Kanslichef till Polisområde Södermanland

Polisregion Öst består av Södermanland, Östergötland och Jönköpings län. Verksamheten i regionen är organiserad i tre polisområden: Södermanland, Östergötland och Jönköping som tillsammans är indelade i nio lokalpolisområden. Vidare finns det tre regionala enheter: operativa enheten, utredningsenheten och underrättelseenheten, ett regionkansli samt nationella avdelningar som finns representerade i regionen för att ge stöd till polisverksamheten. 

Polisområde Södermanland är ett av polisområdena i region Öst och har verksamhet i hela Södermanlands län. Det geografiska området sträcker sig över nio kommuner.

Polisområde Södermanland är indelat i tre lokalpolisområden: Eskilstuna, Katrineholm och Nyköping. På polisområdesnivå finns en utredningssektion och ett polisområdeskansli.  

Polisområdets Kansli ingår i polisområde Södermanland. Inom kansliet finns det tre grupper, en grupp för Intern service en grupp för Förvaltningsärende och en grupp för Operativ verksamhetsstyrning. Kansliet har ca 50 medarbetare. 

Uppdraget som kanslichef i polisområde Södermanland
Som chef för polisområdets kansli rapporterar du till polisområdeschefen och ingår polisområdets ledningsgrupp där ni tillsammans ansvarar för att uppdrag genomförs och att driva myndighetens förändrings- och utvecklingsarbete. I ditt uppdrag som polisområdets kanslichef kommer du via regionens kanslichefsforum hantera regionala strategiska frågor där du är en viktig representant för polisområdet. Som kanslichef företräder du hela Polismyndigheten både internt och externt samt arbetar för att stärka förtroendet för polisverksamheten.  

Dina uppgifter är att tillsammans med dina medarbetare i kansliet utgöra ett stöd för hela polisområdets verksamhet. Arbetet ställer krav på ett tydligt helhetsfokus och en systemsyn för hela polisområdet och polisregionen såväl som hela myndigheten.  

Som kanslichef kan du komma att gå in som ställföreträdande polisområdeschef i dennes frånvaro. 

Att vara chef och ledare inom Polismyndigheten innebär att skapa trygghet och bygga förtroende genom att utöva ett uppriktigt, modigt och lyhört ledarskap med tillit till andras kompetens och förmåga. Som chef driver du utveckling genom att inspirera och uppmuntra till reflektion och återkoppling på ett sätt som utgår från att vi följer lagen och behandlar människor lika. Du skapar förutsättningar och verkar för goda relationer som bidrar till att vi agerar tillsammans utifrån vad som är bäst för medborgarna och uppdraget som helhet. 

Detta är en möjlighet för dig som har: 

• minst ett års erfarenhet av att driva och leda genom och tillsammans med andra chefer, ett indirekt ledarskap med personal- och arbetsmiljöansvar över underställda chefer
• ett par års erfarenhet av att, med goda resultat, ha arbetat mål- och resultatinriktat för såväl hela verksamhetsuppdraget som det egna ansvarsområdet
• erfarenhet av att framgångsrikt leda större förändrings-och utvecklingsarbeten
• ingått i ledningsgrupp på strategisk nivå 
• polisexamen 
• svenskt medborgarskap 

Vi ser det som meriterande om du utöver detta även har: 

• chefs- och ledarskapsutbildning på indirekt och eller strategisk nivå
• utbildning inom eller erfarenhet av förvaltningsrätt 
• utbildning inom eller erfarenhet av arbetsrätt
• erfarenhet av att ha arbetat inom kansliverksamhet
• erfarenhet från liknande uppdrag hos brottsbekämpande myndigheter
• erfarenhet av chefskap på motsvarande nivå inom offentlig sektor 
• annan akademisk examen

När vi anställer kommer vi att lägga stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. Som grund för den bedömningen ligger Polismyndighetens ledarkriterier. Ledarkriterierna anger en beskrivning av ett önskvärt ledarskap inom Polismyndigheten och omfattar förmågor inom följande: 

• Analys och helhetssyn
• Mål och resultat
• Utveckling och förändring
• Social säkerhet
• Muntlig och skriftlig kommunikation
• Skapa delaktighet och motivation 

Läs mer om ledarkriterierna via länken här https://polisen.se/ledarkriterier/. Om inte länken är klickbar kopiera och klistra in länktexten i din webbläsare.  

Som en del i urvalsprocessen kommer även tester att användas.

Information om uppdraget lämnas av rekryterande chef Mattias Forssten. Information om rekryteringsprocessen lämnas av HR-konsult Lena Köhlin. Båda nås via polisens växel 114 14.

ST Region Öst - st.region-ost@polisen.se, Seko Polisen Monica Veberg 070-549 11 35, Polisförbundet, Saco-S nås via polisens växel 114 14.

Anställning

• Tillsvidareanställning med ett förordnande för befattningen om fyra år med möjlighet till förlängning
• Placering Nyköping. Katrineholm och Eskilstuna kan även komma ifråga.
• Förtroendearbetstid

Ansök genom att bifoga ditt CV (vi vill inte ha något personligt brev) och besvara urvalsfrågorna. Frågorna utgår från kravprofilen för den här rekryteringen och dina svar ligger till grund för det urval som sker i processen. Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett. 

Vänligen notera att krav och eventuella meriter ska vara uppfyllda vid ansökningstillfället. De uppgifter du lämnar i samband med din ansökan kan användas för att kontakta dig, få information och kallelser samt eventuella anställningshandlingar. 

Urvalsfrågor att besvara:    

1. Beskriv utförligt din erfarenhet av att driva och leda genom och tillsammans med andra chefer, ett indirekt ledarskap med arbetsmiljöansvar över underställda chefer. Var tydligt med tidsintervall.
2. Beskriv din erfarenhet av att ha ingått i ledningsgrupp på strategisk nivå.
3. Har du polisexamen? Om ja, från vilket år?
4. Har du svenskt medborgarskap?
5. Ange utförligt vilka av meriterna du uppfyller och under vilka perioder.

Välkommen med din ansökan i form av CV via e-post till jobb.chef@polisen.se senast den 19 januari 2026. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via den mailadress som anges i annonsen. Märk din ansökan med referensnummer A764.821/2025 i mailets ärendemening.  

Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi att du kontaktar ansvarig HR-konsult innan du går vidare med din ansökan. 

En anställning hos Polismyndigheten kan komma att inledas med en provanställning om sex månader.

Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetenhet. Säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) genomförs innan beslut om anställning fattas. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. Läs mer om krigsplacering och säkerhetsprövning under https://polisen.se/krigsplacering och https://polisen.se/sakerhetsprovning 

Polismyndigheten kommer att behandla dina personuppgifter i enlighet med reglerna i EU:s dataskyddsförordning (2016/679) och annan tillämplig dataskyddsreglering. Läs mer om vår hantering av personuppgifter på https://polisen.se/personuppgifter/rekrytering 

Din ansökan är en offentlig handling enligt offentlighetsprincipen. 

Polismyndigheten 

Polismyndigheten erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling. Läs gärna om våra förmåner som anställd hos polisen på https://polisen.se/erbjudande 

Vi bedriver vår verksamhet enligt vår värdegrund: engagemang, effektivitet och tillgänglighet. Som medarbetare inom polisen agerar du för likabehandling. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen. 

Läs gärna mer om polisen och vår verksamhet på www.polisen.se 

Varmt välkommen med din ansökan!

Vi undanber oss samtal och mail från dig som vill sälja annons- och rekryteringstjänster.