Biträdande lokalpolisområdeschefer till polisområde Malmö

Polisregion Syd är organiserad i fem polisområden: Blekinge nordöstra Skåne, Kalmar Kronoberg, Malmö, nordvästra Skåne och södra Skåne som tillsammans är indelade i 20 lokalpolisområden. Vidare finns det sex regionala enheter: operativa enheten, underrättelseenheten, utredningsenheten och gränspolisenheten, verksamhetsnära HR Syd, kommunikation Syd, ett regionkansli samt nationella avdelningar som finns representerade i regionen för att ge stöd till polisverksamheten.

Polisområde Malmö är det största polisområdet i region Syd och består av områdeskansli, utredningsjoursektion, utredningssektion, sektion för brott i nära relation samt fyra lokalpolisområden. Polisområdet täcker ett geografiskt område motsvarande Malmö stads gränser med ett invånarantal runt 370 000. 

Till våra fyra lokalpolisområden i polisområde Malmö söker vi nu resultatdrivna ledare som vill vara en del av vår utvecklingsresa genom rollen som biträdande lokalpolisområdeschef. 

Om verksamheterna
Polisområde Malmö är indelat i fyra lokalpolisområden; Hyllie, Rosengård, Fosie och Malmö City. Varje lokalpolisområde bedriver ingripande- och brottsförebyggande verksamhet samt utredning och stöd/service. Hundverksamheten utgår från lokalpolisområde Rosengård, trafikpolisverksamheten utgår från lokalpolisområde Hyllie och polisens servicekontor från lokalpolisområde Fosie.  

Som biträdande lokalpolisområdeschef i polisområde Malmö kommer du att bidra till verksamhetens utveckling i linje med de prioriterade målområdena som sätter ramarna för inriktningen. 

Som biträdande chef för ett lokalpolisområde rapporterar du direkt till lokalpolisområdeschefen samt ingår i lokalpolisområdets ledningsgrupp, där ni tillsammans ansvarar för att uppdrag genomförs samt att driva myndighetens långsiktiga förändrings- och utvecklingsarbete. Som biträdande lokalpolisområdeschef företräder du hela Polismyndigheten både internt och externt samt arbetar för att stärka förtroendet för polisverksamheten. 

Genom ditt aktiva deltagande i lokalpolisområdets ledningsgrupp förväntas du bidra till ökad måluppfyllelse och förbättrade resultat. Målet är att utveckla verksamheten i syfte att nå bästa möjliga resultat för medborgaren och verksamheten men också att stärka polisområdet till att fortsätta utvecklas som en attraktiv arbetsplats att verka i.  Du verkar för en miljö och kultur som stimulerar till samarbete, laganda och helhet. För att vara framgångsrik i uppdraget ser vi att du har förståelse för och kan arbeta för en kultur som skapar en god arbetsmiljö och goda verksamhetsresultat.

Förmåga att tänka innovativt samt driva fram utveckling är också mycket viktigt för denna tjänst. Arbetet ställer krav på att kunna hantera både strategiska och operativa verksamhetsfrågor och att hitta en bra balans utifrån dessa perspektiv.

Att vara chef och ledare inom Polismyndigheten innebär att skapa trygghet och bygga förtroende genom att utöva ett uppriktigt, modigt och lyhört ledarskap med tillit till andras kompetens och förmåga. Som chef driver du utveckling genom att inspirera och uppmuntra till reflektion och återkoppling på ett sätt som utgår från att vi följer lagen och behandlar människor lika. Du skapar förutsättningar och verkar för goda relationer som bidrar till att vi agerar tillsammans utifrån vad som är bäst för medborgarna och uppdraget som helhet.

I uppdraget ingår ett utåtriktat arbete där samverkan med kommunen, myndigheter, medborgare och andra samhällsaktörer är centralt utifrån det brottsförebyggande arbetet, förtroende och engagemang.  

Detta är en möjlighet för dig som har:

• polisexamen, i enlighet med Polisförordningen (2014:1104)
• svenskt medborgarskap
• minst två års erfarenhet av att driva och leda tillsammans med andra chefer
• ett par års erfarenhet av att, med goda resultat, ha arbetat mål- och resultatinriktat för såväl hela verksamhetsuppdraget som det egna ansvarsområdet
• erfarenhet av att framgångsrikt leda och driva större förändrings-och utvecklingsarbeten
• ingått i ledningsgrupp eller motsvarande ledningsforum

Meriterande:

• minst ett års erfarenhet av att driva och leda genom andra chefer eller arbetsledare
• erfarenhet av att delta i/driva samverkan med samhällsaktörer utanför polisorganisationen
• gedigen erfarenhet av utrednings-, brottsförebyggande- och ingripandeverksamhet från olika verksamheter inom Polismyndigheten
• chefs- och ledarskapsprogram/utbildning av mer omfattande karaktär som är relevant för den aktuella chefsnivån
• erfarenhet av mediakontakter
• erfarenhet av stabsarbete
• goda kunskaper i engelska, såväl muntliga som skriftliga 

När vi anställer kommer vi att lägga stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. Som grund för den bedömningen ligger Polismyndighetens ledarkriterier. Ledarkriterierna anger en beskrivning av ett önskvärt ledarskap inom Polismyndigheten och omfattar följande förmågor: 

• Analys och helhetssyn
• Mål och resultat
• Utveckling och förändring
• Social säkerhet
• Muntlig och skriftlig kommunikation
• Skapa delaktighet och motivation

Läs mer om ledarkriterierna: https://polisen.se/ledarkriterier

Som en del i urvalsprocessen kommer även tester att användas.

Information om uppdraget lämnas av Polisområdeschef Petra Stenkula, eller biträdande Polisområdeschef, Tomas Rosenberg. Båda nås via polisens växel 114 14.

Information om rekryteringsprocessen lämnas av Eleonor Cserpes, HR-konsult, eleonor.cserpes@polisen.se

Polisförbundet, Mikael Karjalainen, 073-0849543

Seko Polisen, Jonas Ekeblad, 070-8592985

Saco-S, Carina Ivarsson, 073-348 37 10

ST, Lena Törngren, 076-2237846

Anställning: Tillsvidareanställning som Poliskommissarie med ett förordnande för befattningen om sex år med möjlighet till förlängning. Anställningen kan komma att inledas med en provanställning.

Placeringsort: Malmö

Arbetstidsförläggning: förtroendearbetstid

Välkommen med din ansökan i form av CV och svar på urvalsfrågorna via e-post till jobb.syd@polisen.se. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via angiven mailadress. Märk din ansökan med referensnummer A681.054/2026 i mailets ärendemening. 

Besvara följande urvalsfrågor som en del av din ansökan. Frågorna utgår från kravprofilen för den här rekryteringen och dina svar ligger till grund för det urval som sker i processen. Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett.

• Är du utbildad till polis enligt Förordning (2014:1105) om utbildning till polisman? Ja/Nej
• Har du minst två års erfarenhet av att driva och leda tillsammans med andra chefer? Beskriv din erfarenhet av ledarskap/chefsskap. Vilka chefsfunktioner du haft, under vilken tid och inom vilka organisationer/verksamheter?
• Har du erfarenhet av att, med goda resultat, arbeta mål- och resultatinriktat för såväl hela verksamhetsuppdraget som det egna ansvarsområdet. Beskriv kortfattat din erfarenhet.
• Har du erfarenhet av att framgångsrikt leda och driva större förändrings-och utvecklingsarbeten? Beskriv kortfattat din erfarenhet.
• Vilken typ av ledningsgrupp/ledningsforum har du ingått i? Beskriv kortfattat.
• Har du minst ett års erfarenhet av att driva och leda genom andra chefer eller arbetsledare? I vilken funktion och under hur lång tid?
• Har du erfarenhet av utrednings-, brottsförebyggande- och ingripandeverksamhet från olika verksamheter inom Polismyndigheten? Beskriv kortfattat vilka verksamheter du arbetat inom.
• Har du erfarenhet av att delta i/driva samverkan med samhällsaktörer utanför polisorganisationen. Beskriv kortfattat din erfarenhet.
• Har du chefs- och ledarskapsprogram/utbildning av mer omfattande karaktär som är relevant för den aktuella chefsnivån? Beskriv kortfattat program/utbildning och omfattning.
• Har du erfarenhet av mediakontakter? Beskriv kortfattat din erfarenhet.
• Har du erfarenhet av stabsarbete? Beskriv kortfattat din erfarenhet.

Vänligen notera att krav och eventuella meriter ska vara uppfyllda vid ansökningstillfället.

De uppgifter du lämnar i samband med din ansökan kan användas för att kontakta dig, få information och kallelser samt eventuella anställningshandlingar.

Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi att du kontaktar ansvarig HR-konsult innan du går vidare med din ansökan.

Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetenhet. Säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) genomförs innan beslut om anställning fattas. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. Läs mer om krigsplacering och säkerhetsprövning under https://polisen.se/krigsplacering och https://polisen.se/sakerhetsprovning

Polismyndigheten kommer att behandla dina personuppgifter i enlighet med reglerna i EU:s dataskyddsförordning (2016/679) och annan tillämplig dataskyddsreglering. Läs mer om vår hantering av personuppgifter på https://polisen.se/personuppgifter/rekrytering

Din ansökan är en offentlig handling enligt offentlighetsprincipen.

Polismyndigheten

Polismyndigheten erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling. Läs gärna om våra förmåner som anställd hos polisen på https://polisen.se/erbjudande

Vi bedriver vår verksamhet enligt den statliga värdegrundens sex principer demokrati, legalitet, objektivitet, fri åsiktsbildning, respekt samt effektivitet och service. Som medarbetare inom polisen förväntas du agera enligt dessa och bidra till dess upprätthållande. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen.

Läs gärna mer om polisen och vår verksamhet på www.polisen.se

Varmt välkommen med din ansökan!

Vi undanber oss samtal och mail från dig som vill sälja annons- och rekryteringstjänster.