HR-partner, Stockholm

HR-avdelningen
HR-avdelningen har i uppgift att skapa förutsättningar för ett verksamhetsdrivet, professionellt, tillgängligt och likvärdigt HR-stöd inom Polismyndigheten. Avdelningen ansvarar för myndighetens övergripande arbete inom bland annat kompetensförsörjning, kompetensutveckling, rekrytering och bemanning, arbetsgivarpolitik/avtal, chef- och medarbetarskap, arbetsmiljö och kultur.

HR-nära
HR-näras huvuduppdrag är att omhänderta och stödja verksamhetens behov inom HR-området utifrån de lokala förutsättningar som finns inom regionen samt stödja samtliga polisområden och enheter i regionen. HR-nära arbetar så nära verksamheten som möjligt och verkar som ett konsultativt stöd i alla typer av HR-frågor. HR-nära arbetar bland annat med att stödja och stärka verksamhetens chefer i att ge förutsättningar för ett medarbetardrivet utvecklingsarbete med målet att utveckla polisens kärnverksamhet. HR-nära arbetar även med att driva och stödja implementering av processer och bidrar i utvecklingsarbete inom HR-området tillsammans med specialister inom olika områden. HR-administrativt arbete förekommer.

HR-nära är det verksamhetsnära HR-stödet mot avdelningarna och tillhör Polismyndighetens HR-avdelning. Inom Polismyndigheten finns det 11 avdelningar (ex IT, Kommunikation, HR, Ekonomi etc.) HR-nära är organiserat i tre sektioner. Våra medarbetare består av HR-partners, HR-konsulter, HR-specialister och Rekryterare och tillsammans utgör vi det verksamhetsnära stödet för ledning och chefer.

Som HR-partner kommer du att jobba mot en eller flera av de nationella avdelningarna.

I ditt uppdrag som HR-parter ansvarar du för att, tillsammans med dina kollegor, omsätta gemensamma HR-strategier i den operativa verksamheten och stödja chefer och ledning i att ta det delegerade arbetsgivaransvaret. Du ger styrning och stöd utifrån verksamhetens behov när det gäller att realisera de strategiska inriktningarna inom HR-området. Du bidrar till att utveckla en effektiv styrning och ledning av verksamheten. I uppdraget ingår också att ge operativt stöd i mer komplexa HR-frågor inom t. ex. komplexa individärenden, arbetsrätt, arbetsmiljö, lönebildning, kompetensförsörjning och chefsförsörjning.

Självständigt eller tillsammans med kollegor planerar och genomför du workshops samt utbildnings- och informationsinsatser som stärker våra chefer i arbetsgivarrollen med målsättningen att både utveckla verksamheten och chefen i sin ledarroll.

I uppdraget kan du även komma att delta i bl.a. nationella nätverk, projekt och utvecklingsarbeten där du bidrar med din erfarenhet och kompetens med Polismyndighetens bästa i fokus.

Detta är en möjlighet för dig som har:

• Akademisk utbildning inom HR-området eller akademisk utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig
• Flerårig aktuell erfarenhet av en bred HR-roll som arbetsgivaren bedömer relevant
• Mycket goda kunskaper i svenska både i tal och i skrift
• Svenskt medborgarskap

Det är meriterande om du även har:

• Erfarenhet av motsvarande roll inom offentlig verksamhet och/eller stor och komplex organisation
• Erfarenhet av arbete med komplexa individärenden
• Erfarenhet av att självständig driva utvecklingsuppdrag som arbetsgivaren bedömer relevant
• Erfarenhet inom kompetensförsörjning och/eller chefsutveckling
• Erfarenhet och god kunskap inom arbetsrätt
• Erfarenhet av fackliga förhandlingar
• Erfarenhet av ledningsgruppsarbete som bedöms relevant

Personliga egenskaper
För att lyckas i uppdraget bör du vara trygg och väl förankrad i din HR-roll. Du trivs med att arbeta både operativt och strategiskt i ditt stöd åt verksamheten. Du har förmåga att snabbt sätta dig in i olika arbetsuppgifter och situationer samt gillar att ta dig an nya utmaningar.

Du har en god samarbetsförmåga samt har förmåga att skapa förtroendefulla relationer. Vidare är du resultatinriktad, serviceinriktad och har en god kommunikativ förmåga.

Hög integritet är en självklarhet när du arbetar inom HR och Polismyndigheten.

Vi kommer att lägga stor vikt vid personliga egenskaper.

Har du frågor om uppdraget är du välkommen att kontakta rekryterande chef: Charlott Hoflin; charlott.hoflin@polisen.se

Undrar du något om rekryteringsprocessen kontakta HR-konsulter: 
Susanne Franzén; susanne.franzen@polisen.se (vecka 42)
Amelie Mårtensson; amelie.martensson@polisen.se (vecka 43 och framåt)

Polisförbundet, Sofia Ask, tfn: 010-563 87 10
Saco-S, nås via mejl saco-s.avdelningarna@polisen.se
Seko Polisen, Karna Tillheden, tfn: 073-249 04 22
ST nås visa mejl st.inom-polisen@polisen.se  

Anställningsform: Tillsvidareanställning med provanställning om sex månader
Anställningsbenämning: Handläggare
Arbetsort: Kungsholmen, Stockholm
Arbetstid: Förtroendearbetstid
Tillträde: Enligt överenskommelse
Funktion: HR-partner 

Ansök genom att bifoga ditt CV (vi vill inte ha personligt brev) samt besvara urvalsfrågorna i ditt ansökningsmejl. Frågorna utgår från kravprofilen för den här rekryteringen och dina svar ligger till grund för det urval som sker i processen. Det är därför viktigt att du svarar tydligt och utförligt på frågorna och inte hänvisar till andra handlingar t.ex. CV. Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett.

Besvara följande urvalsfrågor som en del av din ansökan.

• Har du en akademisk utbildning inom HR-området eller likvärdig akademisk utbildning? (ja/nej, om ja beskriv)
• Har du flerårig aktuell erfarenhet av en bred HR-roll? (ja/nej, om ja beskriv)
• Har du mycket goda kunskaper i svenska både i tal och i skrift? (ja/nej)
• Har du svenskt medborgarskap? (ja/nej)
• Har du erfarenhet av motsvarande roll inom offentlig verksamhet och/eller stor och komplex organisation? (ja/nej, om ja beskriv)
• Har du erfarenhet av arbete med komplexa individärenden? (ja/nej, om ja beskriv)
• Har du erfarenhet av att självständig driva utvecklingsuppdrag? (ja/nej, om ja beskriv)
• Har du erfarenhet inom kompetensförsörjning och/eller chefsutveckling? (ja/nej, om ja beskriv)
• Har du erfarenhet och god kunskap inom arbetsrätt? (ja/nej, om ja beskriv)
• Har du erfarenhet av fackliga förhandlingar? (ja/nej, om ja beskriv)
• Har du erfarenhet av ledningsgruppsarbete? (ja/nej, om ja beskriv)

Vänligen notera att krav och eventuella meriter ska vara uppfyllda vid ansökningstillfället.

De uppgifter du lämnar i samband med din ansökan kan användas för att kontakta dig, få information och kallelser samt eventuella anställningshandlingar.

Välkommen med din ansökan i form av CV och svar på urvalsfrågor via e-post till jobb.na@polisen.se senast den 25/10 2026. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via den mejladress som anges i annonsen. Märk din ansökan med referensnummer A617.831/2026 i mejlets ärendemening. 

Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi att du kontaktar ansvarig HR-konsult innan du går vidare med din ansökan.

En anställning hos Polismyndigheten kan komma att inledas med en provanställning om sex månader.

Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetenhet. Säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) genomförs innan beslut om anställning fattas. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. Läs mer om krigsplacering och säkerhetsprövning under https://polisen.se/krigsplacering och https://polisen.se/sakerhetsprovning

Polismyndigheten kommer att behandla dina personuppgifter i enlighet med reglerna i EU:s dataskyddsförordning (2016/679) och annan tillämplig dataskyddsreglering. Läs mer om vår hantering av personuppgifter på https://polisen.se/personuppgifter/rekrytering

Din ansökan är en allmän handling enligt offentlighetsprincipen.

Polismyndigheten

Polismyndigheten erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling. Läs gärna om våra förmåner som anställd hos polisen på https://polisen.se/erbjudande

Vi bedriver vår verksamhet enligt den statliga värdegrundens sex principer demokrati, legalitet, objektivitet, fri åsiktsbildning, respekt samt effektivitet och service. Som medarbetare inom polisen förväntas du agera enligt dessa och bidra till dess upprätthållande. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen.

Läs gärna mer om polisen och vår verksamhet på www.polisen.se

Varmt välkommen med din ansökan!

Vi undanber oss samtal och mejl från dig som vill sälja annons- och rekryteringstjänster.

#LI-Hybrid