Biträdande chef till lokalpolisområde Falun

Polisregion Bergslagen är Sveriges till ytan näst största och sträcker sig över tre län; Dalarna, Värmland och Örebro och omfattar såväl storstäder, landsbygd, gräns mot Norge och fjäll. Regionen består av 43 kommuner, med knappt 1 miljon invånare.

I Polisregion Bergslagen arbetar ca 2600 medarbetare och organisationen består av ett regionkansli samt två regionala enheter (utredningsenheten, operativa enheten) samt en sektion (underrättelsesektionen). Därutöver är regionen indelad i tre polisområden: polisområde Dalarna, polisområde Värmland och polisområde Örebro. Huvudorten i regionen är Örebro.

Polisområde Dalarna består av tre lokalpolisområden en utredningssektion och ett kansli. Polisområdet har stor geografisk yta och består av drygt 500 medarbetare.

Lokalpolisområde Falun ingår i polisområde Dalarna. Inom lokalpolisområdet finns det ingripande- och brottsförebyggande verksamhet, utredningsgrupper samt stöd och service.

I Dalarna arbetar vi för en trygg arbetsplats genom att se varandra och ta oss tid att fråga hur någon mår när vi ser ett behov av det. Genom att prata med varandra skapar vi ett öppet kommunikationsklimat som främjar en god och utvecklande arbetsmiljö. Var en inspiration – så blir du också inspirerad.

Som biträdande lokalpolisområdeschef förstår du vikten av att dela information. Du och din organisation initierar de kontakter och den dialog som krävs. Du lägger stor vikt vid att arbeta med arbetsplatskulturen genom att ta ansvar för hur vi bemöter varandra och genom att uppmuntra varandra. Ett nyfiket förhållningssätt uppmuntras, vilket gör att vi lär oss i vardagen och utvecklas – både genom andras framgångar och genom de utmaningar vi ställs inför. Eftersom vi drivs av nyfikenhet och viljan att lära av varandra, är kompetensutveckling en naturlig del av vårt arbete.

I din roll som biträdande lokalpolisområdeschef tar du ansvar och engagerar dig när något inträffar, där du sätter problemet i centrum. I Falun finns viljan att hjälpa till, och vi erbjuder oss gärna att göra det!

Du förstår betydelsen av att nyttja vår samlade kompetens, vilket leder till ständig utveckling. Enskilt och tillsammans driver vi utvecklingen framåt och håller oss i rörelse för att uppnå goda verksamhetsresultat. Vi vågar pröva nya vägar och lär av våra erfarenheter. Det är naturligt för dig att leda arbetet med uppföljning och lärande i organisationen, där reflektion är en del av vardagen. Som biträdande lokalpolisområdeschef i Falun uppmuntrar du engagemang, effektivitet och proaktivitet. Du tar initiativ och leder det brottsbekämpande uppdraget inom ditt geografiska område samt säkerställer samarbete över gränserna för att hitta synergier.

Vi arbetar för medborgarens bästa!

Vi söker nu en biträdande chef till lokalpolisområde Falun.

Uppdraget som biträdande chef för lokalpolisområde Falun

Som biträdande lokalpolisområdeschef är ditt huvuduppdrag att stödja lokalpolisområdeschefen och polisområdeschefen i ledningen och styrningen av verksamheten. Du rapporterar direkt till lokalpolisområdeschefen och ingår i områdets ledningsgrupp, där ni tillsammans ansvarar för att uppdrag genomförs samt driver myndighetens förändrings- och utvecklingsarbete. Som biträdande lokalpolisområdeschef företräder du hela Polismyndigheten både internt och externt samt arbetar för att stärka förtroendet för polisverksamheten.

Att vara chef och ledare inom Polismyndigheten innebär att skapa trygghet och bygga förtroende genom ett uppriktigt, modigt och lyhört ledarskap präglat av tillit till medarbetares kompetens och förmåga. Som chef driver du utveckling genom att inspirera samt uppmuntra till reflektion och återkoppling på ett sätt som utgår från att vi följer lagen och behandlar människor lika. Du skapar förutsättningar och verkar för goda relationer som bidrar till att vi agerar tillsammans utifrån vad som är bäst för medborgarna och uppdraget i sin helhet.

Arbetet ställer stora krav på helhetssyn. Du företräder Polismyndigheten i en rad olika sammanhang, både internt och externt. Ditt arbete syftar till att stärka såväl resultaten som förtroendet för polisverksamheten.

Som ledare i polisområde Dalarna delar du våra värderingar. Vi strävar efter att vara:

• Tydliga, uppriktiga och modigai vårt sätt att vara, kommunicera och dela information.
• Respektfulla och ansvarstagandei allt vi gör.
• Tillitsskapandegenom att våga släppa kontrollen, bygga relationer och arbeta tillsammans.
• Hållbaragenom att vara tydliga med våra förväntningar, utgå från att alla gör sitt bästa och balansera arbetsliv och privatliv.
• Stödjandegenom att ge varandra konstruktiv återkoppling.

Detta är en möjlighet för dig som har:

• minst 18 månaders erfarenhet av att driva och leda i en komplex organisation tillsammans med andra chefer (ett direkt chefskap)
• ett par års erfarenhet av att, med goda resultat, ha arbetat mål- och resultatinriktat för såväl hela verksamhetsuppdraget som det egna ansvarsområdet
• erfarenhet av att framgångsrikt leda och driva komplexa förändrings- och utvecklingsarbeten
• ingått i ledningsgrupp eller motsvarande ledningsforum
• är polis enligt Förordning (2014:1105) om utbildning till polisman
• svenskt medborgarskap

Vi ser det som meriterande om du utöver detta även har:

• erfarenhet av brottsförebyggande-, utrednings- och ingripandeverksamhet
• erfarenhet av att delta i/driva samverkan med samhällsaktörer utanför polisorganisationen
• chefs- och ledarskapsutbildning för strategiska chefer

När vi anställer kommer vi att lägga stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. Som grund för den bedömningen ligger Polismyndighetens ledarkriterier. Ledarkriterierna anger en beskrivning av ett önskvärt ledarskap inom Polismyndigheten och omfattar följande förmågor:

• analys och helhetssyn
• mål och resultat
• utveckling och förändring
• social säkerhet
• muntlig och skriftlig kommunikation
• skapa delaktighet och motivation 

Läs mer om ledarkriterierna vi länken https://polisen.se/ledarkriterier/ Om inte länken är klickbar kopiera och klistra in länktexten i din webbläsare.

Det är viktigt för oss att du som söker står för ett ledarskap där du med energi, drivkraft och förmåga till likabehandling är ett föredöme för dina medarbetare. Du strävar efter jämställdhet i din organisation och som chef och ledare är jämställdhets – och kulturfrågorna prioriterade och är lika självklara som synliga i ditt ledarskap.

Som en del i urvalsprocessen kommer även tester att användas.

Vid frågor kontakta Marie Larsson, HR-konsult, på marie-i.larsson@polisen.se  alternativt rekryterande chef Christopher Rafstedt via mail christopher.rafstedt@polisen.se

Polisförbundet, Saco-S, ST och Seko Polisen nås via polisens växel, tfn 114 14.

Anställning

• Tillsvidareanställning med ett förordnande för befattningen om sex år med möjlighet till förlängning
• Anställningen kan komma att inledas med en provanställning
• Förtroendearbetstid
• Placering vid Falun alt Avesta
• Intervjuer planeras genomföras v. 44–45

Ansök genom att bifoga ditt CV (vi vill inte ha något personligt brev) och besvara urvalsfrågorna. Frågorna utgår från kravprofilen för den här rekryteringen och dina svar ligger till grund för det urval som sker i processen. Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett.

Besvara följande urvalsfrågor som en del av din ansökan.

1. Har du minst 18 månaders erfarenhet av att driva och leda i en komplex organisation tillsammans med andra chefer (ett direkt chefskap)? Om ja, beskriv vad och omfattning.
2. Har du ett par års erfarenhet av att, med goda resultat, ha arbetat mål- och resultatinriktat för såväl hela verksamhetsuppdraget som det egna ansvarsområdet? Om ja, beskriv kort.
3. Har du erfarenhet av att framgångsrikt leda och driva komplexa förändrings- och utvecklingsarbeten? Om ja, beskriv kort.
4. Har du ingått i ledningsgrupp eller motsvarande ledningsforum? Om ja, beskriv kort.
5. Har du Polisexamen?
6. Har du svenskt medborgarskap?
7. Har du erfarenhet av brottsförebyggande-, utrednings- och ingripandeverksamhet? Om ja, beskriv vad och omfattning.
8. Har du erfarenhet av att delta i/driva samverkan med samhällsaktörer utanför polisorganisationen? Om ja, beskriv kort.
9. Har du chefs- och ledarskapsutbildning för strategiska chefer? Om ja, beskriv kort vad och omfattning.

Vänligen notera att krav och eventuella meriter ska vara uppfyllda vid ansökningstillfället.

De uppgifter du lämnar i samband med din ansökan kan användas för att kontakta dig, få information och kallelser samt eventuella anställningshandlingar.

Välkommen med din ansökan i form av CV och urvalsfrågor via e-post till jobb.chef@polisen.se senast den 13/10 2026. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via den mailadress som anges i annonsen. Märk din ansökan med referensnummer A534.171/2026 i mailets ärendemening.

Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi att du kontaktar ansvarig HR-konsult innan du går vidare med din ansökan.

Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetenhet. Säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) genomförs innan beslut om anställning fattas. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. Läs mer om krigsplacering och säkerhetsprövning under https://polisen.se/krigsplacering och https://polisen.se/sakerhetsprovning

Polismyndigheten kommer att behandla dina personuppgifter i enlighet med reglerna i EU:s dataskyddsförordning (2016/679) och annan tillämplig dataskyddsreglering. Läs mer om vår hantering av personuppgifter på https://polisen.se/personuppgifter/rekrytering

Din ansökan är en offentlig handling enligt offentlighetsprincipen.

Polismyndigheten 

Polismyndigheten erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling. Läs gärna om våra förmåner som anställd hos polisen på https://polisen.se/erbjudande

Vi bedriver vår verksamhet enligt den statliga värdegrundens sex principer demokrati, legalitet, objektivitet, fri åsiktsbildning, respekt samt effektivitet och service. Som medarbetare inom polisen förväntas du agera enligt dessa och bidra till dess upprätthållande. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen.

Läs gärna mer om polisen och vår verksamhet på www.polisen.se

Varmt välkommen med din ansökan!

Vi undanber oss samtal och mail från dig som vill sälja annons- och rekryteringstjänster.