Biträdande sektionschef för Gränskontrollsektionen

Polismyndigheten är Sveriges största myndighet med ca 40 000 medarbetare och är organiserad i sju polisregioner, ett antal nationella avdelningar samt ett kansli. Myndigheten befinner sig i en omfattande tillväxt som kommer att pågå de närmsta åren. Detta för att kunna möta framtidens utmaningar. Att arbeta för polisen är att skapa trygghet i människors liv. Varje dag.

Polisregion Väst består av Hallands län och Västra Götalands län. Verksamheten i regionen är organiserad i fem polisområden: Fyrbodal, Halland, Skaraborg, Storgöteborg och Älvsborg som tillsammans är indelade i 16 lokalpolisområden. Vidare finns det ett regionkansli, fyra regionala enheter: operativa enheten, underrättelseenheten, utredningsenheten och från och med den 1 januari 2025 gränspolisenheten, samt nationella avdelningar som finns representerade i regionen för att ge stöd till polisverksamheten.

Gränspolisenheten startade 1 januari 2025 och är organiserad i fyra sektioner samt ett kansli. Enheten består av ca 290 medarbetare som verkar över hela regionens geografiska ansvarsområde.  Enheten omfattar ett verksamhetsområde med brett spektra och arbetar bland annat med yttre gränskontroll, inre utlänningskontroll, arbete mot gränsöverskridande brottslighet, verkställighetsarbete och brottsutredningar. Gränspolisenheten ansvarar även för att regionens gränspolisverksamhet bedrivs och utvecklas enligt nationell och internationell lagstiftning som till exempel utlänningslagen och Schengenkodex. Enheten utgör regionens stöd i gränspolisfrågor och i verksamhet som kräver gränspolisiär kompetens. Gränspolisenheten har en verksamhet som ständigt påverkas av omvärlden och förändringar i den.

Gränskontrollsektionen består av ca 150 medarbetare. Sektionen arbetar med yttre gränskontroll avseende regionens luft och sjögränser, gränsöverskridande brottslighet samt arbetet med regeringsbeslut om återinförd gränskontroll vid inre gräns och kontroller i gränsnära område. Sektionen har en nära samverkan med aktörer inom flyg och sjönäring samt ett flertal myndighetsföreträdare.

Uppdraget som biträdande sektionschef för gränskontrollsektionen

Som biträdande sektionschef rapporterar du till sektionschefen samt ingår i sektionens ledningsgrupp, där ni tillsammans ansvarar för att uppdrag genomförs samt att driva myndighetens förändrings- och utvecklingsarbete. Som biträdande sektionschef företräder du hela Polismyndigheten både internt och externt samt arbetar för att stärka förtroendet för polisverksamheten. 

Genom ditt aktiva deltagande i sektionens ledningsgrupp förväntas du bidra till ökad måluppfyllelse och förbättrade resultat liksom till att stärka regionens, Gränspolisenhetens och sektionens attraktionskraft som arbetsplats att verka vid.

I uppdraget ingår ett utåtriktat arbete där intern, regional och nationell samt internationell samverkan med olika aktörer, är centralt utifrån det utredande och brottsförebyggande arbetet.

I uppdraget ingår även att ersätta sektionschefen vid dennes frånvaro vid enhetens ledningsmöten, MBL, LAMK m.m. 

Arbetet ställer krav på en tydlig kommunikativ förmåga, helhetsfokus, men också att kunna hantera både strategiska och operativa verksamhetsfrågor. Förmåga att tänka innovativt samt driva fram utveckling är också mycket viktigt för denna tjänst.

Tillsammans med sektionschef, gruppchefer och medarbetare leder du och utvecklar sektionen enligt Polismyndighetens visioner och mål. I sektionens uppdrag är det brottsförebyggande arbetet i nära samverkan med olika aktörer i fokus.

Du verkar för en miljö som stimulerar till samarbete och laganda, kreativitet och ständiga förbättringar med starkt fokus på helhet, effektivitet, mål och resultat. Målet är att utveckla verksamheten i syfte att nå bästa möjliga resultat för medborgaren och verksamheten men också att stärka enheten till att fortsätta utvecklas som en attraktiv arbetsplats att verka i. Förmåga att tänka innovativt samt driva utveckling är också mycket viktigt för denna tjänst.

Att vara chef och ledare inom Polismyndigheten innebär att skapa trygghet och bygga förtroende genom att utöva ett uppriktigt, modigt och lyhört ledarskap med tillit till andras kompetens och förmåga. Som chef driver du utveckling genom att inspirera och uppmuntra till reflektion och återkoppling på ett sätt som utgår från att vi följer lagen och behandlar människor lika. Du skapar förutsättningar och verkar för goda relationer som bidrar till att vi agerar tillsammans utifrån vad som är bäst för medborgarna och uppdraget som helhet.

Detta är en möjlighet för dig som har:

• ett par års erfarenhet av att driva och leda tillsammans med andra chefer (direkt ledarskap)
• ett par års erfarenhet av att, med goda resultat, ha arbetat mål- och resultatinriktat för såväl hela verksamhetsuppdraget som det egna ansvarsområdet
• erfarenhet av att framgångsrikt leda och driva förändrings- och utvecklingsarbete
• erfarenhet av att delta i/driva samverkan med samhällsaktörer utanför polisorganisationen/den egna organisationen
• ingått i ledningsgrupp eller motsvarande ledningsforum
• polisexamen eller annan relevant akademisk examen alt. eftergymnasial utbildning i kombination med arbetslivserfarenhet från Polismyndigheten
• svenskt medborgarskap
• goda kunskaper i engelska, både tal och skrift

Vi ser det som meriterande om du utöver detta även har:

• minst ett års erfarenhet av att driva och leda genom andra chefer eller arbetsledare (indirekt ledarskap)
• erfarenhet av polisorganisationens verksamhet
• erfarenhet av brottsförebyggande arbetet
• chefs- och ledarskapsutbildning som arbetsgivaren bedömer relevant
• erfarenhet inom gränspolisiär verksamhet eller internationellt arbete som arbetsgivaren bedömer relevant

När vi anställer kommer vi att lägga stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. Som grund för den bedömningen ligger Polismyndighetens ledarkriterier. Ledarkriterierna anger en beskrivning av ett önskvärt ledarskap inom Polismyndigheten och omfattar följande förmågor:

• Analys och helhetssyn
• Mål och resultat
• Utveckling och förändring
• Social säkerhet
• Muntlig och skriftlig kommunikation
• Skapa delaktighet och motivation

Läs mer om ledarkriterierna https://polisen.se/ledarkriterier/ Om inte länken är klickbar kopiera och klistra in länktexten i din webbläsare.

Som en del i urvalsprocessen kommer även tester att användas.

Vid frågor kontakta, sektionschef Christian Lippens, eller enhetschef Susanne Arvidsson, nås via polisens växel 114 14.

Vid frågor gällande rekryteringsprocessen kontakta Marie Larsson, HR-konsult, marie-i.larsson@polisen.se nås även via polisens växel 114 14.

Polisförbundet, ST, Seko Polisen, SACO-S – nås via polisens växel

Anställning

Tillsvidareanställning med ett förordnande för befattningen om fyra år med möjlighet till förlängning

Anställningen kan komma att inledas med en provanställning om sex månader

Placering: Göteborg/Landvetter

Förtroendearbetstid

Intervjuer genomförs preliminärt v. 19 2025

Ansök genom att bifoga ditt CV där du tydligt beskriver på vilket sätt du uppfyller efterfrågade kvalifikationer och meriter kopplat till aktuell rekrytering (vi vill inte ha något personligt brev) och besvara urvalsfrågorna. Frågorna utgår från kravprofilen för den här rekryteringen och dina svar ligger till grund för det urval som sker i processen. Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett.

Besvara följande urvalsfrågor som en del av din ansökan.

Urvalsfrågor:

1. Har du ett par års erfarenhet av att driva och leda tillsammans med andra chefer?

(ja/nej, om ja beskriv kort)

2. Har du erfarenhet av att delta i/driva samverkan med samhällsaktörer utanför polisorganisationen? (ja/nej, om ja beskriv kort)
3. Har du ingått i ledningsgrupp? (ja/nej, om ja beskriv kort)
4. Har du polisexamen och/eller akademisk examen alternativt eftergymnasial utbildning som arbetsgivaren bedömer relevant i kombination med arbetslivserfarenhet från Polismyndigheten? (ja/nej, om ja vilken?)
5. Har du svenskt medborgarskap? (ja/nej)
6. Har du mycket goda kunskaper i engelska, både tal och skrift (ja/nej, om ja beskriv vilken nivå)
7. Har du minst ett års erfarenhet av att driva och leda genom andra chefer eller arbetsledare (indirekt ledarskap)? (ja/nej, om ja beskriv kort)
8. Har du erfarenhet av polisorganisationens verksamhet (ja/nej)
9. Har du erfarenhet av brottsförebyggande arbetet? (ja/nej, om ja beskriv kort)
10. Har du någon chefs- och ledarskapsutbildning? (ja/nej, om ja beskriv kort)
11. Har du erfarenhet inom gränspolisiär verksamhet eller internationellt arbete? (ja/nej, om ja beskriv kort) 

Vänligen notera att eventuella krav ska vara uppfyllda vid ansökningstillfället. 

De uppgifter du lämnar i samband med din ansökan kan användas för att kontakta dig, få information och kallelser samt eventuella anställningshandlingar.

Välkommen med din ansökan i form av CV och besvarade urvalsfrågor via e-post till jobb.chef@polisen.se senast den 27/4 kl. 23:59. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via den mailadress som anges i annonsen. Märk din ansökan med referensnummer A216.318/2025 i mailets ärendemening. 

Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi att du kontaktar ansvarig HR-konsult innan du går vidare med din ansökan.

Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetenhet. Säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) genomförs innan beslut om anställning fattas. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. Läs mer om krigsplacering och säkerhetsprövning under https://polisen.se/krigsplacering och https://polisen.se/sakerhetsprovning

Polismyndigheten kommer att behandla dina personuppgifter i enlighet med reglerna i EU:s dataskyddsförordning (2016/679) och annan tillämplig dataskyddsreglering. Läs mer om vår hantering av personuppgifter på https://polisen.se/personuppgifter/rekrytering

Din ansökan är en offentlig handling enligt offentlighetsprincipen.

Polismyndigheten 

Polismyndigheten erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling. Läs gärna om våra förmåner som anställd hos polisen på https://polisen.se/erbjudande

Vi bedriver vår verksamhet enligt vår värdegrund: engagemang, effektivitet och tillgänglighet. Som medarbetare inom polisen agerar du för likabehandling. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen. 

Läs gärna mer om polisen och vår verksamhet på www.polisen.se

Varmt välkommen med din ansökan!

Vi undanber oss samtal och mail från dig som vill sälja annons- och rekryteringstjänster.