Gruppchef (spaning) Aktionsgruppssektionen region Mitt

Den regionala utredningsenheten ansvarar tillsammans med polisområdena för regionens utredningsverksamhet. Utredningsenheten samordnar och driver verksamhetsutveckling ur ett regionalt perspektiv i samverkan med nationella operativa avdelningen och övriga regioner, som syftar till att framgångsrikt kunna hantera komplexa utredningsärenden. Den regionala utredningsenheten arbetar med bland annat utredning av grov brottslighet, brottsofferarbete och kriminalteknik.

Aktionssektionen i vid regionala utredningsenheten är en av flera aktionssektioner i Sverige och verkar i den särskilda myndighetsgemensamma satsningen mot organiserad brottslighet. Sektionen är en nationell resurs och ska i första hand arbeta i insatser beslutade av Operativa rådet, där samtliga samverkande myndigheter ingår. Aktionssektionen är en liten sektion och du arbetar nära och tillsammans med samtliga medarbetare. På sektionen bedrivs utredning och spaning i syfte att bekämpa den organiserade brottsligheten.

Som chef för aktionsgrupp 3 rapporterar du till sektionschefen samt ingår i aktionssektionens ledningsgrupp, där ni tillsammans ansvarar för att uppdrag genomförs samt för att driva myndighetens förändrings- och utvecklingsarbete. Du har särskilt ansvar för sektionens verksamhet inom området spaning och dess resultat. Som gruppchef företräder du hela Polismyndigheten både internt och externt samt arbetar för att stärka förtroendet för polisverksamheten. Som gruppchef på aktionssektionen sker samverkan lokalt, nationellt och internationellt och resor kan förekomma.

Att vara chef och ledare inom Polismyndigheten innebär att skapa trygghet och bygga förtroende genom att utöva ett uppriktigt, modigt och lyhört ledarskap med tillit till andras kompetens och förmåga. Som chef driver du utveckling genom att inspirera och uppmuntra till reflektion och återkoppling på ett sätt som utgår från att vi följer lagen och behandlar människor lika. Du skapar förutsättningar och verkar för goda relationer som bidrar till att vi agerar tillsammans utifrån vad som är bäst för medborgarna och uppdraget som helhet.

Detta är en möjlighet för dig som har: 

• Polisexamen i enlighet med Polisförordningen (2014:1104).
• Erfarenhet av att arbetat som spanare i enlighet med det nationella spaningskonceptet (NSK).
• Minst 6 månaders sammanhängande och aktuell erfarenhet av att ha arbetat som chef eller arbetsledare.
• Erfarenhet av att delta i förändrings- och utvecklingsarbeten.
• Svenskt medborgarskap.

Vi ser det som meriterande om du utöver detta även har: 

• Ingått i ledningsforum.
• Chefs- och ledarskapsutbildning för direkt, indirekt och/eller strategisk nivå.
• Erfarenhet av att delta i/driva samverkan med samhällsaktörer utanför polisorganisationen/den egna organisationen. 

Vi kommer att lägga stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. Som grund för den bedömningen ligger Polismyndighetens ledarkriterier. Ledarkriterierna anger en beskrivning av ett önskvärt ledarskap inom Polismyndigheten och omfattar följande förmågor: 

• Analys och helhetssyn
• Mål och resultat
• Utveckling och förändring
• Social säkerhet
• Muntlig och skriftlig kommunikation
• Skapa delaktighet och motivation

Läs mer om ledarkriterierna https://polisen.se/ledarkriterier/ Om inte länken är klickbar kopiera och klistra in länktexten i din webbläsare.

Vid frågor kontakta Anna-Carin Danielsson, HR-konsult, på telefon 010-567 59 07 alternativt rekryterande chef Andréas Knutar på telefon 072-232 66 16.

Polisförbundet, Christina Eklund, 010-567 70 88

ST, Cecilia Fredlund, 010-567 61 99

Saco-S och Seko-polisen nås via polisens växel, 114 14

Anställning 

• Tillsvidareanställning med funktion som chef grupp.
• Anställningen kan komma att inledas med en provanställning.
• Arbetsort: Uppsala
• Arbetstid: VP 5:3

Ansök genom att bifoga ditt CV (vi vill inte ha något personligt brev) och besvara urvalsfrågorna. Frågorna utgår från kravprofilen för den här rekryteringen och dina svar ligger till grund för det urval som sker i processen. Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett. 

Besvara följande urvalsfrågor som en del av din ansökan. 

1. Har du polisexamen? 

2. Har du erfarenhet av att ha arbetat som spanare i enlighet med det nationella spaningskonceptet? Om ja, beskriv kortfattat din erfarenhet. 

3. Har du minst 6 månaders sammanhängande erfarenhet av att ha arbetat som arbetsledare eller gruppchef den senaste femårsperioden? Om ja, beskriv kortfattat din erfarenhet. 

4. Har du erfarenhet av att delta i förändrings- och utvecklingsarbeten? Om ja, beskriv kortfattat din erfarenhet. 

5. Har du svenskt medborgarskap? 

6. Har du ingått i ledningsforum? Om ja, ange i vilken roll samt i vilket/vilka ledningsforum. 

7. Har du chefs- och ledarskapsutbildning för direkt, indirekt och/eller strategisk nivå? Om ja, ange vilken/vilka utbildningar. 

8. Har du erfarenhet av att delta i/driva samverkan med samhällsaktörer utanför polisorganisationen/den egna organisationen? Om ja, ange vilka du samverkat med. 

Vänligen notera att krav och eventuella meriter ska vara uppfyllda vid ansökningstillfället. 

De uppgifter du lämnar i samband med din ansökan kan användas för att kontakta dig, få information och kallelser samt eventuella anställningshandlingar. 

Välkommen med din ansökan i form av CV och svar på urvalsfrågor via e-post till jobb.mitt@polisen.se senast den 22 december 2025. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via den mailadress som anges i annonsen. Märk din ansökan med referensnummer A779.053/2025 i mailets ärendemening. 

Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi att du kontaktar ansvarig HR-konsult innan du går vidare med din ansökan. 

En anställning hos Polismyndigheten kan komma att inledas med en provanställning om sex månader.

Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetenhet. Säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) genomförs innan beslut om anställning fattas. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. Läs mer om krigsplacering och säkerhetsprövning under https://polisen.se/krigsplacering och https://polisen.se/sakerhetsprovning

Polismyndigheten kommer att behandla dina personuppgifter i enlighet med reglerna i EU:s dataskyddsförordning (2016/679) och annan tillämplig dataskyddsreglering. Läs mer om vår hantering av personuppgifter på https://polisen.se/personuppgifter/rekrytering

Din ansökan är en offentlig handling enligt offentlighetsprincipen.

Polismyndigheten
Polismyndigheten erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling. Läs gärna om våra förmåner som anställd hos polisen på https://polisen.se/erbjudande

Vi bedriver vår verksamhet enligt den statliga värdegrundens sex principer demokrati, legalitet, objektivitet, fri åsiktsbildning, respekt samt effektivitet och service. Som medarbetare inom polisen förväntas du agera enligt dessa och bidra till dess upprätthållande. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen. 

Läs gärna mer om polisen och vår verksamhet på www.polisen.se

Varmt välkommen med din ansökan!