Gruppchef till Regionalt it-brottscentrum, Kristianstad eller Karlskrona

Polisregion Syd är organiserad i fem polisområden: Blekinge nordöstra Skåne, Kalmar Kronoberg, Malmö, nordvästra Skåne och södra Skåne som tillsammans är indelade i 20 lokalpolisområden. Vidare finns det fyra regionala enheter: operativa enheten, underrättelseenheten, utredningsenheten och gränspolisen, ett regionkansli samt nationella avdelningar som finns representerade i regionen för att ge stöd till polisverksamheten.

Regionalt it-brottscentrum har idag 134 medarbetare och tillhör Regionala utredningsenheten (RUE). På RUE finns även Aktionsgruppen, IGOB, BOPS, Grova brottssektionen, Utredningssektionen, Bedrägerisektionen, Forensiska sektionen och SKA. Regionalt it-brottscentrum är inne i ett utvecklingsarbete där vi under de senaste åren bland annat har växt med ca 30 nya medarbetare och inrättat nya grupper.

Vid sektionen finns flera olika kompetensområden, alla med fokus på att komplettera och bidra till regionens utredningsverksamhet. Regionalt it-brottscentrum har till uppgift att stötta regionen med it-kompetens och det gör vi genom att hjälpa utredare med it-inslag i deras utredningar genom att genomföra it-forensisk bevissäkring från digitala medier, bedriva internetinhämtning och genom vår desk-funktion. Vi utreder även komplexa cyberbrott (KCB) och internetrelaterade sexuella övergrepp mot barn (ISÖB).

Vi söker nu dig som vill arbeta som gruppchef för vår it-forensiska verksamhet i POBN med placering i Kristianstad eller Karlskrona.

Polisregion Syd är organiserad i fem polisområden: Blekinge nordöstra Skåne, Kalmar Kronoberg, Malmö, nordvästra Skåne och södra Skåne som tillsammans är indelade i 20 lokalpolisområden. Vidare finns det fyra regionala enheter: operativa enheten, underrättelseenheten, utredningsenheten och gränspolisen, ett regionkansli samt nationella avdelningar som finns representerade i regionen för att ge stöd till polisverksamheten.

Regionalt it-brottscentrum har idag 134 medarbetare och tillhör Regionala utredningsenheten (RUE). På RUE finns även Aktionsgruppen, IGOB, BOPS, Grova brottssektionen, Utredningssektionen, Bedrägerisektionen, Forensiska sektionen och SKA. Regionalt it-brottscentrum är inne i ett utvecklingsarbete där vi under de senaste åren bland annat har växt med ca 30 nya medarbetare och inrättat nya grupper.

Vid sektionen finns flera olika kompetensområden, alla med fokus på att komplettera och bidra till regionens utredningsverksamhet. Regionalt it-brottscentrum har till uppgift att stötta regionen med it-kompetens och det gör vi genom att hjälpa utredare med it-inslag i deras utredningar genom att genomföra it-forensisk bevissäkring från digitala medier, bedriva internetinhämtning och genom vår desk-funktion. Vi utreder även komplexa cyberbrott (KCB) och internetrelaterade sexuella övergrepp mot barn (ISÖB).

Vi söker nu dig som vill arbeta som gruppchef för vår it-forensiska verksamhet i POBN med placering i Kristianstad eller Karlskrona.

Detta är en möjlighet för dig som har:

• minst 6 månaders sammanhängande erfarenhet av att ha arbetat som arbetsledare, projektledare eller liknande
• erfarenhet av att driva förändrings- och utvecklingsarbeten
• för funktionen relevant examen/utbildning (polisexamen alternativt annan relevant högskoleutbildning) alternativt arbetslivserfarenhet som arbetsgivaren bedömer som relevant
• svenskt medborgarskap
• B-Körkort

Vi ser det som meriterande om du utöver detta även har:

• erfarenhet av att leda andra mot uppsatta mål och resultat
• ingått i ledningsforum
• erfarenhet av aktuellt verksamhetsområde
• erfarenhet av polisorganisationens verksamhet
• chefs- och ledarskapsutbildning för direkt, indirekt och/eller strategisk nivå
• erfarenhet av att driva såväl intern som extern samverkan
• erfarenhet av att ha arbetat med IT-forensiska processer
• erfarenhet av utredningsverksamhet (antingen som polis eller utredare inom statlig eller kommunal verksamhet alternativt annan liknande erfarenhet som arbetsgivaren bedömer relevant)
• Kunskap inom IT samt intresse för utvecklingen inom området

När vi anställer kommer vi att lägga stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. Som grund för den bedömningen ligger Polismyndighetens ledarkriterier. Ledarkriterierna anger en beskrivning av ett önskvärt ledarskap inom Polismyndigheten och omfattar följande förmågor:

• analys och helhetssyn
• mål och resultat
• utveckling och förändring
• social säkerhet
• muntlig och skriftlig kommunikation
• skapa delaktighet och motivation

Läs mer om ledarkriterierna https://polisen.se/ledarkriterier/ Om inte länken är klickbar kopiera och klistra in länktexten i din webbläsare. [Lägg in textförklaringen vid länken i annonsen eftersom att länkar inte blir klickbara på LinkedIn.]

Som en del i urvalsprocessen kommer även tester att användas.

Vid frågor gällande tjänsten kontakta Fredrik Nilsson, Biträdande chef på RC3: fredrik-a.nilsson@polisen.se

Vid frågor gällande rekryteringsprocessen kontakta Gerhard Fransson, HR-rekrytering: gerhard-olof.fransson@polisen.se

Notera att svarstiden kan vara något längre än normalt på grund av julledigheterna

Polisförbundet, Hanna Hansson Fransson 0725-263518

ST, Johan Källström 0702791146.

Saco-S, Carina Ivarsson, tfn 070-148 73 00

Seko Polisen, Monica Veberg, tfn 070-549 11 35

Anställning

• Tillsvidareanställning med funktion som chef grupp (nivå 2)
• Anställningsbenämning: Inspektör (vid polisiär bakgrund)/Handläggare (vid civil bakgrund)
• Anställningen kan komma att inledas med en provanställning
• Placeringsort Kristianstad eller Karlskrona.
• Arbetstidsförläggning: Dagtid med flexibel arbetstid. Beredskap kan förekomma vid behov.
• Resor förekommer frekvent.

Ansök genom att bifoga ditt CV (vi vill inte ha något personligt brev) och besvara urvalsfrågorna (se nedan). Frågorna utgår från kravprofilen för den här rekryteringen och dina svar ligger till grund för det urval som sker i processen. Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett.

Besvara följande urvalsfrågor som en del av din ansökan.

• Se ”Detta är en möjlighet för dig som har:” under kvalifikationer Om det inte tydligt framgår att huruvida du uppfyller dessa eller ej ber vi dig att komplettera i fritext i det mail du använder för att skicka in din ansökan.
• Se ” Vi ser det som meriterande om du utöver detta även har” under kvalifikationer ovan. Om det inte tydligt framgår att huruvida du uppfyller dessa eller ej ber vi dig att komplettera i fritext i det mail du använder för att skicka in din ansökan.
• Beskriv även kortfattat i mailet vad du själv bedömer som dina mest relevanta sakkunskaper och erfarenheter kopplat till tjänsten

Vänligen notera att krav och eventuella meriter ska vara uppfyllda vid ansökningstillfället.

De uppgifter du lämnar i samband med din ansökan kan användas för att kontakta dig, få information och kallelser samt eventuella anställningshandlingar.

Tester kommer att användas i rekryteringsprocessen.

Välkommen med din ansökan i form av CV och Svar på urvalsfrågor via e-post till jobb.syd@polisen.se senast den 8 januari 2026. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via den mailadress som anges i annonsen. Märk din ansökan med referensnummer  A800.306/2025 i mailets ärendemening. 

Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi att du kontaktar ansvarig HR-konsult innan du går vidare med din ansökan.

En anställning hos Polismyndigheten kan komma att inledas med en provanställning om sex månader.

Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetenhet. Säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) genomförs innan beslut om anställning fattas. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. Läs mer om krigsplacering och säkerhetsprövning under https://polisen.se/krigsplacering och https://polisen.se/sakerhetsprovning

Polismyndigheten kommer att behandla dina personuppgifter i enlighet med reglerna i EU:s dataskyddsförordning (2016/679) och annan tillämplig dataskyddsreglering. Läs mer om vår hantering av personuppgifter på https://polisen.se/personuppgifter/rekrytering

Din ansökan är en offentlig handling enligt offentlighetsprincipen.

Polismyndigheten

Polismyndigheten erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling. Läs gärna om våra förmåner som anställd hos polisen på https://polisen.se/erbjudande

Vi bedriver vår verksamhet enligt vår värdegrund: engagemang, effektivitet och tillgänglighet. Som medarbetare inom polisen agerar du för likabehandling. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen.

Läs gärna mer om polisen och vår verksamhet på www.polisen.se

Varmt välkommen med din ansökan!

Vi undanber oss samtal och mail från dig som vill sälja annons- och rekryteringstjänster.