Gruppchef till Spaningsgrupp vid Spaningssektionen, Noa

Nationella operativa avdelningen (Noa) ansvarar för att stärka hela Polismyndigheten genom att driva utveckling och upprätthålla en strategisk nationell lägesbild över brottsligheten. Vidare samordnar Noa nationellt och internationellt arbete för brottsbekämpande verksamhet samt högspecialiserad och unik polisverksamhet som kompletterar polisregionerna vid behov.

 Utredningsenheten är den största enheten på Noa och består av sju sektioner; utredningssektionen, sektionen för särskilt utredningsbiträde, spaningssektionen, sektionen för särskilda insatser, nationellt it-brottscentrum, Nationellt bedrägericentrum samt aktionsgruppsektionen.

 Spaningssektionen på Noa består av spaningsgrupper, teknikspaningsgrupper och grupp för hantering av hemliga tvångsmedel (HTM). Spaningssektionen ansvarar för kvalificerade spaningsinsatser mot den grova organiserade brottsligheten.

Sektionen samarbetar och samverkar med ett flertal myndigheter, båda inom och utom riket.

 I spaningssektions uppdrag ingår att:

• biträda Polisregionerna med spaning/teknik/HTM (hemliga tvångsmedel)
• arbeta i förundersökningar (FU)
• arbeta i rättshjälper
• arbeta i underrättelseärenden (UND)
• ansvara, samordna och verkställa vissa hemliga tvångsmedel
• bedriva utveckling för spaning för spaning, spaningsteknik och HTM (hemliga tvångsmedel)
• arbeta nationellt och internationellt.

Uppdraget som gruppchef för Spaningsgrupp

Som chef för Spaningsgrupp rapporterar du till sektionschef samt ingår i sektionens ledningsgrupp och tillsammans med andra gruppchefer ansvara du för att uppdrag genomförs samt att driva sektionens och myndighetens förändrings- och utvecklingsarbete.

Du planerar, leder och styr det dagliga arbetet som rör kvalificerade spaningsinsatser i både förundersökningar och underrättelse, ofta med hemliga tvångsmedel. Du arbetsleder gruppen enligt gällande nationella spaningskonceptet. Arbetet sker i samverkan med spaningsledare och spaningsstöd. Som gruppchef företräder du hela Polismyndigheten både internt och externt samt arbetar för att stärka förtroendet för polisverksamheten.

Att vara chef och ledare inom Polismyndigheten innebär att skapa trygghet och bygga förtroende genom att utöva ett uppriktigt, modigt och lyhört ledarskap med tillit till andras kompetens och förmåga. Som chef driver du utveckling genom att inspirera och uppmuntra till reflektion och återkoppling på ett sätt som utgår från att vi följer lagen och behandlar människor lika. Du skapar förutsättningar och verkar för goda relationer som bidrar till att vi agerar tillsammans utifrån vad som är bäst för medborgarna och uppdraget som helhet.

Arbetet medför skiftestjänstgöring. Resor och förläggning på annat ort ingår som en naturlig del i tjänsten både nationellt och internationellt, även med kort varsel. Tjänsten kan innebära beredskapstjänstgöring.

Detta är en möjlighet för dig som har/är:

• polis enligt Förordning (2014:1105) om utbildning till polisman
• minst sex månaders sammanhängande erfarenhet av att ha arbetat som chef eller arbetsledare eller liknande
• erfarenhet av att delta i förändrings- och utvecklingsarbeten
• erfarenhet av arbete med dold avancerad spaning
• nationell spaningsutbildning (NPS)
• svenskt medborgarskap

 Vi ser det som meriterande om du utöver detta även har/är:

• erfarenhet av att leda andra mot uppsatta mål och resultat
• ingått i ledningsforum
• erfarenhet av Polismyndighetens verksamhet
• erfarenhet av utredningsverksamhet och/eller underrättelsearbete
• chefs- och ledarskapsutbildning för direkt, indirekt och/eller strategisk nivå
• erfarenhet av formellt personalansvar

Det är av stor vikt att du har förutsättningar att verka i en dold verksamhet. Tidigare exponering offentligt eller i sociala medier kommer att vägas in i den totala lämplighetsbedömningen.

När vi anställer kommer vi att lägga stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. Som grund för den bedömningen ligger Polismyndighetens ledarkriterier. Ledarkriterierna anger en beskrivning av ett önskvärt ledarskap inom Polismyndigheten och omfattar följande förmågor: 

• Analys och helhetssyn
• Mål och resultat
• Utveckling och förändring
• Social säkerhet
• Muntlig och skriftlig kommunikation
• Skapa delaktighet och motivation

 Läs mer om ledarkriterierna https://polisen.se/ledarkriterier/ Om inte länken är klickbar kopiera och klistra in länktexten i din webbläsare.

Som en del i urvalsprocessen kommer även tester att användas.

Vid frågor kontakta HR-konsult, Tina, på telefon 010-56 36 447 eller rekryterande chef Jenny Sundberg på telefon 070-328 77 52.

Polisförbundet, Sofia Ask, tfn:010-563 87 10
Saco-S: saco-s.avdelningarna@polisen.se
Seko Polisen, Karna Tillheden, tfn: 073-249 04 22
ST, nås via mejl: st.inom-polisen@polisen.se 

Anställning

• Tillsvidareanställning med funktion som chef grupp
• Anställningen kan komma att inledas med en provanställning
• Placering Stockholm

Ansökan 

Ansök genom att bifoga ditt CV och besvara urvalsfrågorna nedan (vi önskar inte något personligt brev). Frågorna utgår från kravprofilen och dina svar ligger till grund för det urval som sker i processen. Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett.

Vänligen notera att krav och eventuella meriter ska vara uppfyllda vid ansökningstillfället.

De uppgifter du lämnar i samband med din ansökan kan användas för att kontakta dig, få information och kallelser samt eventuella anställningshandlingar.

Urvalsfrågor att besvara:  

1. Har du polisutbildning enligt förordning (2014:1105)? Ja/nej. Om ja, ange examensår.
2. Har du minst sex månaders sammanhängande erfarenhet av att ha arbetat som chef eller arbetsledare eller liknande? Om ja, beskriv kort. (Arbetsgivare, funktion antal år/månader).
3. Har du erfarenhet av erfarenhet av arbete med dold avancerad spaning? Om ja, beskriv!
4. Har du nationell spaningsutbildning (NPS)? (ange nivå och utbildningsår)
5. Har du svenskt medborgarskap?
6. Har du ingått i ledningsgrupp? Om ja, beskriv kort.
7. Har du erfarenhet av Polismyndighetens verksamhet? Om ja, beskriv kort.
8. Har du erfarenhet av utredningsverksamhet och/eller underrättelsearbete? (Om ja, beskriv kort.)
9. Har du chefs- och ledarskapsutbildning för direkt, indirekt och/eller strategisk nivå? (Ange utbildning och år.)
10. Har du erfarenhet av formellt personalansvar? Om ja, beskriv kort
11. Anser du dig ha möjlighet att verka i en dold verksamhet? (Beskriv kort).

Välkommen med din ansökan i form av CV och besvarade urvalsfrågor via e-post till jobb.noa@polisen.se senast den 18 januari 2025. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via den mailadress som anges i annonsen. Märk din ansökan med referensnummer A790.175/2025 i mailets ärendemening. 

Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi att du kontaktar ansvarig HR-konsult innan du går vidare med din ansökan.

En anställning hos Polismyndigheten kan komma att inledas med en provanställning om sex månader.

Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetenhet. Säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) genomförs innan beslut om anställning fattas. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. Läs mer om krigsplacering och säkerhetsprövning under https://polisen.se/krigsplacering och https://polisen.se/sakerhetsprovning

                                                                                                                                Polismyndigheten kommer att behandla dina personuppgifter i enlighet med reglerna i EU:s dataskyddsförordning (2016/679) och annan tillämplig dataskyddsreglering. Läs mer om vår hantering av personuppgifter på https://polisen.se/personuppgifter/rekrytering

Din ansökan är en offentlig handling enligt offentlighetsprincipen.

Polismyndigheten

Polismyndigheten erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling. Läs gärna om våra förmåner som anställd hos polisen på https://polisen.se/erbjudande

Vi bedriver vår verksamhet enligt vår värdegrund: engagemang, effektivitet och tillgänglighet. Som medarbetare inom polisen agerar du för likabehandling. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen.

Läs gärna mer om polisen och vår verksamhet på www.polisen.se

#LI-DNI