HR-chef till polisregion Öst

Är du redo för en större uppgift?

Polismyndigheten är Sveriges största myndighet med ca 40 000 medarbetare och är organiserad i sju polisregioner, ett antal nationella avdelningar samt ett kansli. Myndigheten befinner sig i en omfattande tillväxt som kommer att pågå de närmsta åren. Detta för att kunna möta framtidens utmaningar. Att arbeta för polisen är att skapa trygghet i människors liv. Varje dag. 

Vill du vara en del av Polismyndigheten och det brottsbekämpande systemet? Nu söker vi en HR-chef till polisregion Öst.

Polisregion Öst
Polisregion Öst är organiserad i tre polisområden: Södermanland, Östergötland och Jönköping som tillsammans är indelade i nio lokalpolisområden. Vidare finns det tre regionala enheter: operativa enheten, utredningsenheten och underrättelseenheten, ett regionkansli samt nationella avdelningar som finns representerade i regionen för att ge stöd till polisverksamheten. 

HR- region Öst
HR i region Öst:s uppdrag är att vara ett professionellt och proaktivt HR- stöd, utifrån de behov och mål verksamheten och regionen har. Under januari 2026 sker en verksamhetsövergång som innebär att HR-stödet, som tidigare tillhört en nationell avdelning, nu organiseras som en sektion i polisregionen. HR i region Öst består för närvarande av en sektion bestående av tre grupper med medarbetare representerade på flera orter i regionen. I grupperna finns både generalister och specialister, med kompetens inom bl a arbetsmiljö & kultur, arbetsgivarfrågor, rekrytering & bemanning, kompetensutveckling och chefsförsörjning. Samverkan sker löpande med arbetstagarorganisationer och skyddsorganisation.

Uppdraget som HR-chef i region Öst
Som HR-chef i region Öst är du ett strategiskt stöd till regionledningen. Du arbetar nära regionsledningen och står för ett professionellt och strategiskt HR-stöd som bidrar till att skapa rätt förutsättningar för regionen att uppnå sina mål.

Du ingår i regionens ledningsgrupp och även i andra strategiska mötes-och samverkansforum. Med det följer ett ansvar att bidra till utvecklingen av polisverksamheten i regionen som helhet samt att säkerställa att stödet från HR motsvarar verksamhetens behov. Du leder genom dina gruppchefer som rapporterar till dig som HR-chef och tillsammans med dina medarbetare ansvarar du för att det stöd som ges stärker cheferna i sin arbetsgivarroll. Du har ansvar för verksamhet, ekonomi och personal inom HR i region Öst.  

I ditt uppdrag ingår att driva förändrings-och utvecklingsarbete kopplat till de behov och mål som finns inom regionen. Du ansvarar därtill för att regionen utvecklar ett värdeskapande och förtroendefullt samarbete med arbetstagarorganisationer och skyddsorganisationen. Som HR-chef företräder du hela Polismyndigheten både internt och externt samt arbetar för att stärka förtroendet för hela polisverksamheten.

Att vara chef och ledare inom Polismyndigheten innebär att skapa trygghet och bygga förtroende genom att utöva ett uppriktigt, modigt och lyhört ledarskap med tillit till andras kompetens och förmåga. Som chef driver du utveckling genom att inspirera och uppmuntra till reflektion och återkoppling på ett sätt som utgår från att vi följer lagen och behandlar människor lika. Du skapar förutsättningar och verkar för goda relationer som bidrar till att vi agerar tillsammans utifrån vad som är bäst för medborgarna och uppdraget som helhet.

Detta är en möjlighet för dig som har: 

• för funktionen relevant akademisk utbildning alternativt polisexamen i kombination med erfarenhet som arbetsgivaren bedömer likvärdigt
• minst två års erfarenhet av att driva och leda i en komplex organisation tillsammans med andra chefer (formellt chefsskap)
• minst ett års erfarenhet av att driva och leda genom andra chefer (formellt chef över chefer)
• minst två års erfarenhet av att, med goda resultat, ha arbetat mål- och resultatinriktat för såväl hela verksamhetsuppdraget som det egna ansvarsområdet
• erfarenhet av att leda och driva större förändrings- och utvecklingsarbeten
• erfarenhet av samverkan med fackliga organisationer och skyddsorganisation
• ingått i ledningsgrupp
• svenskt medborgarskap
  
  

Vi ser det som meriterande om du utöver detta även har:

• erfarenhet av strategiskt HR-arbete i annan större myndighet eller offentlig verksamhet
• chefs- och ledarskapsutbildning som arbetsgivaren bedömer relevant
  
  

När vi anställer kommer vi att lägga stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. Som grund för den bedömningen ligger Polismyndighetens ledarkriterier. Ledarkriterierna anger en beskrivning av ett önskvärt ledarskap inom Polismyndigheten och omfattar följande förmågor: 

• analys och helhetssyn
• mål och resultat
• utveckling och förändring
• social säkerhet
• muntlig och skriftlig kommunikation
• skapa delaktighet och motivation

Läs mer om ledarkriterierna https://polisen.se/ledarkriterier/ Om inte länken är klickbar kopiera och klistra in länktexten i din webbläsare. Som en del i urvalsprocessen kommer även tester att användas.

Vid frågor kontakta Maria Uebel, HR-konsult, på tfn: 010-563 74 87,  maria.uebel@polisen.se, alternativt rekryterande chef Malena Grann på tfn: 010-56 68 588, malena.grann@polisen.se.

Seko Polisen, Monica Veberg, tfn: 070-549 11 35
ST nås via st.region-ost@polisen.se
Polisförbundet, Mikael Ehne, tfn: 070-265 70 60

Saco-S nås via polisens växel, tfn: 114 14.

Anställning

• Tillsvidareanställning med ett förordnande för befattningen om fyra år med möjlighet till förlängning
• Anställningen kan komma att inledas med en provanställning 6 månader
• Placering: Linköping

Ansök genom att bifoga ditt CV (vi vill inte ha något personligt brev) och besvara urvalsfrågorna. Frågorna utgår från kravprofilen för den här rekryteringen och dina svar ligger till grund för det urval som sker i processen. Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett.

Notera att det tydligt skall framgå av ditt CV på vilket sätt du uppfyller våra ställda krav och meriter, då det tillsammans med urvalsfrågorna (se nedan) ligger till grund för vårt urval. Vänligen besvara följande urvalsfrågor i mailet då du skickar in ditt CV: 

1. Har du för funktionen relevant akademisk utbildning alternativt polisexamen/erfarenhet? (ja/nej, om ja beskriv kort)
2. Har du minst två års erfarenhet av att driva och leda i en komplex organisation tillsammans med andra chefer (formellt chefsskap)? (ja/nej, om ja beskriv kort din chefsbakgrund)
3. Har du minst minst ett års erfarenhet av att driva och leda genom andra chefer (formellt chef över chefer)? (Ja/nej, om ja beskriv kort din chefsbakgrund på den här nivån)
4. Har du minst två års erfarenhet av att, med goda resultat, ha arbetat mål- och resultatinriktat för såväl hela verksamhetsuppdraget som det egna ansvarsområdet? (ja/nej, om ja beskriv kort)
5. Har du erfarenhet av att framgångsrikt leda och driva större förändrings- och utvecklingsarbeten? (ja/nej, om ja beskriv kort)
6. Har du god erfarenhet av samverkan med fackliga organisationer och skyddsombud? (ja/nej, om ja beskriv kort)
7. Har du ingått i ledningsgrupp? (ja/nej, om ja beskriv kort)
8. Har du svenskt medborgarskap? (ja/nej)
9. Beskriv kortfattat vilka av meriterna du uppfyller och på vilket sätt.

Vänligen notera att krav och eventuella meriter ska vara uppfyllda vid ansökningstillfället. De uppgifter du lämnar i samband med din ansökan kan användas för att kontakta dig, få information och kallelser samt eventuella anställningshandlingar.

Välkommen med din ansökan i form av CV och svar på urvalsfrågor via e-post till jobb.chef@polisen.se senast den 7/1-2026. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via den mailadress som anges i annonsen. Märk din ansökan med referensnummer A722.769/2025 i mailets ärendemening.

Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi att du kontaktar ansvarig HR-konsult innan du går vidare med din ansökan. 

En anställning hos Polismyndigheten kan komma att inledas med en provanställning om sex månader.

Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetenhet. Säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) genomförs innan beslut om anställning fattas. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. Läs mer om krigsplacering och säkerhetsprövning under https://polisen.se/krigsplacering och https://polisen.se/sakerhetsprovning

Polismyndigheten kommer att behandla dina personuppgifter i enlighet med reglerna i EU:s dataskyddsförordning (2016/679) och annan tillämplig dataskyddsreglering. Läs mer om vår hantering av personuppgifter på https://polisen.se/personuppgifter/rekrytering

Din ansökan är en offentlig handling enligt offentlighetsprincipen.

Polismyndigheten
Polismyndigheten erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling. Läs gärna om våra förmåner som anställd hos polisen på https://polisen.se/erbjudande

Vi bedriver vår verksamhet enligt vår värdegrund: engagemang, effektivitet och tillgänglighet. Som medarbetare inom polisen agerar du för likabehandling. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen.

Läs gärna mer om polisen och vår verksamhet på www.polisen.se

Varmt välkommen med din ansökan!

Vi undanber oss samtal och mail från dig som vill sälja annons- och rekryteringstjänster.