Sektionschef till Verksamhetsstyrning och analys, Kansliet Region Stockholm

Är du redo för en större uppgift?

Polismyndigheten är Sveriges största myndighet med ca 40 000 medarbetare och är organiserad i sju polisregioner, ett antal nationella avdelningar samt ett kansli. Myndigheten befinner sig i en omfattande tillväxt som kommer att pågå de närmsta åren. Detta för att kunna möta framtidens utmaningar. Att arbeta för polisen är att skapa trygghet i människors liv. Varje dag.

Regionkansliet i polisregion Stockholm består av ca 200 medarbetare fördelade på fyra sektioner; Verksamhetsstyrning och analyssektionen, Operativ verksamhets sektion, Intern servicesektion och sektionen för verksamhetsstöd, samt gruppen för skiljande- och disciplinärenden (GSD).

Regionkansliet ansvarar för att planera och följa upp verksamheten i regionen på övergripande nivå samt att stödja regionledningen med beredning av ärenden och vara administrativt stöd. Regionkansliet ansvarar vidare för att samordna och koordinera övergripande frågor inom regionen ur strategiskt och operativt perspektiv. Vidare uppgift att stödja beslutsfattande i de regionala strategiska och operativa ledningsgrupperna samt regionala kanslichefsforumet. 

Verksamhetsstyrning och analyssektionen omfattar idag 6 grupper med ett 50-tal medarbetare och ansvarar för myndighetens förvaltningsuppdrag på strategisk nivå. Det innebär att vara den förutsättningsskapande delen av verksamhetsuppdraget vilket består av att förse regionledningen med rätt förutsättningar att fatta beslut och samordna regionala områden såsom tillväxt, digitalisering och utbildning. Sektionen ansvarar också för den interna miljön på enheten och biträder regionens kanslichef i dennes ansvarsuppdrag. Sektionen består av sex grupper.

Uppdraget som chef för Verksamhetsstyrning och analys

Som sektionschef för verksamhetsstyrning och analys kommer du ingå i enhetens ledningsgrupp som består av ytterligare tre sektioner. Ditt uppdrag är att omhänderta och ansvara för arbetsmiljö och verksamhetsuppdraget inom ramen för sektionens ansvarsområde.

Detta är en möjlighet för dig som har:

• ett par års erfarenhet av att driva och leda tillsammans med andra chefer, samt erfarenhet av att driva och leda genom andra chefer eller arbetsledare
• ett par års erfarenhet av att, med goda resultat, ha arbetat mål- och resultatinriktat för såväl hela verksamhetsuppdraget som det egna ansvarsområdet
• erfarenhet av att framgångsrikt leda och driva förändrings- och utvecklingsarbeten
• ingått i ledningsgrupp eller motsvarande ledningsforum
• för funktionen relevant akademisk utbildning och/eller polisexamen
• mycket god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska
• svenskt medborgarskap

Vi ser det som meriterande om du utöver detta även har:

• flerårig erfarenhet av polisorganisationens verksamhet
• god erfarenhet av att driva utveckling i samverkan och gärna med andra samhällsaktörer
• erfarenhet av en samordnande funktion
• erfarenhet av att hantera ärenden på egen hand och i samverkan med andra
• chefs- och ledarskapsutbildning

Vi söker dig som tar ansvar för din uppgift och driver ditt arbete framåt. Du har förmågan att växla perspektiv, förstå flöden inom organisationen och komma med konstruktiva förslag utifrån ett helhetsperspektiv. Då uppdraget innebär samarbete inom enheten och samverkan med olika verksamheter ska du trivas med att arbeta i grupp och ha ett kommunikativt och pedagogiskt förhållningsätt. Vi vill att du är engagerad och intresserad av att utveckla den verksamhet du arbetar i.

När vi anställer kommer vi att lägga stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. Som grund för den bedömningen ligger Polismyndighetens ledarkriterier. Ledarkriterierna anger en beskrivning av ett önskvärt ledarskap inom Polismyndigheten och omfattar följande förmågor:

• analys och helhetssyn
• mål och resultat
• utveckling och förändring
• social säkerhet
• muntlig och skriftlig kommunikation
• skapa delaktighet och motivation

Läs mer om ledarkriterierna via länken https://polisen.se/ledarkriterier/  

Om inte länken är klickbar kopiera och klistra in länktexten i din webbläsare.

Som en del i urvalsprocessen kommer tester att användas.

Har du frågor om funktionen är du välkommen att kontakta rekryterande chef, 

Lars Westbratt, 076-781 69 70, lars.westbratt@polisen.se

Vid frågor om rekryteringsprocessen kontakta gärna HR-konsult,

Anna Orhall tfn 070-593 13 73, anna.orhall@polisen.se

Polisförbundet, SACO-S, ST och SEKO nås via Polisens växel 114 14

Anställning

• Tillsvidareanställning med ett förordnande för befattningen om fyra år med möjlighet till förlängning
• Anställningen kan komma att inledas med en provanställning

(gäller sökande som inte har pågående tillsvidareanställning inom Polismyndigheten)

• Förtroendearbetstid
• Placering i Stockholm

Säkerhetsklassning

Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetenhet. Säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) genomförs innan beslut om anställning fattas. I vissa fall krävs svenskt medborgarskap. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. Läs mer om krigsplacering och säkerhetsprövning under https://polisen.se/krigsplacering och https://polisen.se/sakerhetsprovning

Ansökan 

Välkommen med din ansökan bestående av ett CV senast måndag den 24 februari 2025 via e-post till jobb.chef@polisen.se. Vi tar endast emot bilagor i pdf- eller doc-format. Märk din ansökan med ref.nr. A024.015/2025 i mailets ärendemening. 

Ansök genom att bifoga ditt CV och besvara urvalsfrågorna. Frågorna utgår från kravprofilen för den här rekryteringen och dina svar ligger till grund för det urval som sker i processen. Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett.

Vänligen notera att eventuella krav ska vara uppfyllda vid ansökningstillfället. 

De uppgifter du lämnar i samband med din ansökan kan användas för att kontakta dig, få information och kallelser samt eventuella anställningshandlingar.

Urvalsfrågor

1. Redogör för dina erfarenheter erfarenhet av att driva och leda tillsammans med andra chefer, och av att under minst ett år ha drivit och lett genom andra chefer eller arbetsledare
2. Beskriv kortfattat din erfarenhet av att, med goda resultat, ha arbetat mål- och resultatinriktat för såväl hela verksamhetsuppdraget som det egna ansvarsområdet
3. Beskriv kortfattat din erfarenhet av att framgångsrikt leda och driva förändrings- och utvecklingsarbeten
4. Berätta om dina erfarenheter av arbete i ledningsgrupp. Beskriv gärna storlek på grupp och tidsperiod.
5. Har du en akademisk examen, i så fall inom vilket område? Och/eller en polisexamen?
6. Beskriv din förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska
7. Har du svenskt medborgarskap?

Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi att du kontaktar ansvarig HR-konsult innan du går vidare med din ansökan.

Polismyndigheten kommer att behandla dina personuppgifter i enlighet med reglerna i EU:s dataskyddsförordning (2016/679) och annan tillämplig dataskyddsreglering. Du kan läsa mer om vår hantering av personuppgifter på https://polisen.se/personuppgifter/rekrytering

Din ansökan är en offentlig handling enligt offentlighetsprincipen.

Polismyndigheten

Vi erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling. Hos oss får du möjlighet att bidra till Polisens uppdrag - att öka tryggheten och minska brottsligheten i samhället. Vi bedriver vår verksamhet enligt vår värdegrund: engagemang, effektivitet och tillgänglighet. Som medarbetare inom polisen agerar du för likabehandling. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen.

Läs gärna mer om polisen och vår verksamhet på www.polisen.se

Varmt välkommen med din ansökan!