Gruppchef till Språk- och textanalyssystem

Polismyndighetens IT-avdelning har cirka 1300 anställda som tillsammans sköter drift, underhåll och utveckling av IT-stödet till myndighetens olika verksamhetsområden. 

Våra system används i polisernas vardag – dygnet runt, året runt. Från ingripanden mitt i natten till att färdigställa en förundersökning inför en rättegång.

Inom sektionen har vi ett helhetsansvar för utveckling, förvaltning och livcykelhantering av systemstöden för polisens internationella system. Vår målsättning är hög utvecklingstakt och hög teknisk och funktionell kvalitet. För att åstadkomma detta använder vi arbetssätt som syftar till att arbeta lättrörligt och testdrivet med fokus på att kontinuerligt leverera verksamhetsnytta, detta sker utifrån agila principer och förhållningssätt. 

Gruppen har till uppgift att ta ett helhetsansvar för nyutveckling och förvaltning av digitala verktyg och applikationer som bygger på AI/ML och NLP. Detta gör vi för att säkerställa att Polisens underrättelsetjänst och utredare har bästa tänkbara IT-system för att förebygga, upptäcka, förhindra och lagföra brottslig verksamhet. För att lyckas med detta arbetar vi i nära samverkan med verksamheten i operativa ärenden, för att sedan skala upp dessa lösningar till plattformar och ML-förstärkta system i teknikens yttersta framkant. 

Som gruppchef för Språk och textanalyssystem får du stor möjlighet att leda och påverka polisens IT- och teknikutveckling för att göra Sverige tryggare. Du kommer stötta poliser i deras arbete med att förhindra brottslighet samtidigt som du kommer att driva och utveckla Polisens nationella AI/ML-förmågor inom NLP.

Uppdraget som gruppchef för Språk och textanalyssystem

Som chef för gruppen Språk och textanalyssystem rapporterar du till sektionschef samt ingår i sektionens ledningsgrupp, där ni tillsammans ansvarar för att uppdrag genomförs samt att driva myndighetens förändrings- och utvecklingsarbete. Du har särskilt ansvar för gruppens verksamhet inom området och dess resultat. Som gruppchef företräder du hela Polismyndigheten både internt och externt samt arbetar för att stärka förtroendet för polisverksamheten.

Att vara chef och ledare inom Polismyndigheten innebär att skapa trygghet och bygga förtroende genom att utöva ett uppriktigt, modigt och lyhört ledarskap med tillit till andras kompetens och förmåga. Som chef driver du utveckling genom att inspirera och uppmuntra till reflektion och återkoppling på ett sätt som utgår från att vi följer lagen och behandlar människor lika. Du skapar förutsättningar och verkar för goda relationer som bidrar till att vi agerar tillsammans utifrån vad som är bäst för medborgarna och uppdraget som helhet.

Detta är en möjlighet för dig som har:

• minst 3 års sammanhängande erfarenhet av att ha arbetat som chef (den senaste femårsperioden)
• erfarenhet av att leda och driva förändrings- och utvecklingsarbeten
• erfarenhet av aktuellt verksamhetsområde (produktutveckling inom AI/ML och NLP)
• för funktionen relevant examen/utbildning eller motsvarande förvärvad erfarenhet som Polismyndigheten bedömer likvärdig
• mycket god förmåga att uttrycka sig på svenska och engelska i tal och skrift
• svenskt medborgarskap

Vi ser det som meriterande om du utöver detta även har:

• erfarenhet av att leda andra mot uppsatta mål och resultat
• ingått i ledningsgrupp
• erfarenhet av polisorganisationens verksamhet
• chefs- och ledarskapsutbildning för direkt nivå
• erfarenhet av att delta i internationella projekt och arbetsgrupper, särskilt EU-samarbeten
• erfarenhet av arbete inom offentlig verksamhet

När vi anställer kommer vi att lägga stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. Som grund för den bedömningen ligger Polismyndighetens ledarkriterier. Ledarkriterierna anger en beskrivning av ett önskvärt ledarskap inom Polismyndigheten och omfattar följande förmågor:

• Analys och helhetssyn
• Mål och resultat
• Utveckling och förändring
• Social säkerhet
• Muntlig och skriftlig kommunikation
• Skapa delaktighet och motivation

Läs mer om ledarkriterierna https://polisen.se/ledarkriterier/ Om inte länken är klickbar kopiera och klistra in länktexten i din webbläsare.

Som en del i urvalsprocessen kommer även tester att användas.

Har du frågor om uppdraget? Vänligen ta kontakt med rekryterande chef, tfn: 010-563 80 23

Har du frågor om rekryteringsprocessen? Välkommen att kontakta HR-konsult Alfredh Öhrnberg, alfredh.ohrnberg@polisen.se

Polisförbundet, Sofia Ask, tfn: 010-563 87 10
SACO, nås via Polisens växel tfn: 114 14
SEKO Polisen, Karna Tillheden, tfn: 010-561 66 27                                                              ST, nås via st.region-stockholm@polisen.se

Anställning

• Tillsvidareanställning med funktion som chef grupp 
• Anställningen kan komma att inledas med en provanställning
• Placering Stockholm alternativt Göteborg

Ansökan 

Ansök genom att bifoga ditt CV (vi vill inte ha något personligt brev) och besvara urvalsfrågorna. Frågorna utgår från kravprofilen för den här rekryteringen och dina svar ligger till grund för det urval som sker i processen. Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett.

Besvara följande urvalsfrågor som en del av din ansökan. Du kan kopiera och besvara dessa i en bifogad fil, alternativt direkt i mailet när du skickar in din ansökan.

1) Har du minst 3 års sammanhängande erfarenhet av att ha arbetat som chef (den senaste femårsperioden)? Om ja berätta närmare om din erfarenhet/kompetens kring det här området.

2) Berätta närmare om din erfarenhet av att delta i förändrings- och utvecklingsarbeten.

3) Berätta närmare om din erfarenhet/kompetens från arbete kring aktuellt verksamhetsområde.

4) Har du för funktionen relevant examen/utbildning eller motsvarande förvärvad erfarenhet som Polismyndigheten bedömer som likvärdig? (Ja eller nej)

5) Har du mycket god förmåga att uttrycka sig på svenska och engelska i tal och skrift? (Ja eller nej)

6) Har du svenskt medborgarskap? (Ja eller nej)

7) Berätta närmare om din erfarenhet/kompetens kring att leda andra mot uppsatta mål och resultat.

8) Har du ingått i ledningsgrupp? Om ja, berätta närmare om din erfarenhet/kompetens kring det här området.

9) Har du erfarenhet av polisorganisationens verksamhet? Om ja, berätta närmare om din erfarenhet/kompetens kring det här området

10) Har du någon Chefs- och/eller ledarskapsutbildning? Om ja, berätta närmare om din erfarenhet/kompetens kring det här området.

11) Har du erfarenhet av att delta i internationella projekt och arbetsgrupper, särskilt EU-samarbeten Om ja, berätta närmare om din erfarenhet/kompetens kring det här området.

12) Har du erfarenhet av arbete inom offentlig verksamhet? Om ja, berätta kortfattat om din erfarenhet.

Vänligen notera att krav och eventuella meriter ska vara uppfyllda vid ansökningstillfället. De uppgifter du lämnar i samband med din ansökan kan användas för att kontakta dig, få information och kallelser samt eventuella anställningshandlingar.

Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi att du kontaktar ansvarig HR-konsult innan du går vidare med din ansökan.

Välkommen med din ansökan bestående av CV och enkät senast den: 30 maj 2025 via e-post till jobb.na@polisen.se. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via den mailadress som anges i annonsen. Märk din ansökan med referensnummer A310.610/2025 i mailets ärendemening.

Säkerhetsklassning 

Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetenhet. Säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) genomförs innan beslut om anställning fattas. I vissa fall krävs svenskt medborgarskap. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. Läs mer om krigsplacering och säkerhetsprövning under https://polisen.se/krigsplacering och https://polisen.se/sakerhetsprovning

Polismyndigheten kommer att behandla dina personuppgifter i enlighet med reglerna i EU:s dataskyddsförordning (2016/679) och annan tillämplig dataskyddsreglering. Du kan läsa mer om vår hantering av personuppgifter på https://polisen.se/personuppgifter/rekrytering 

Din ansökan är en offentlig handling enligt offentlighetsprincipen.

Läs gärna mer om polisen och vår verksamhet på www.polisen.se

Vi undanber oss samtal från dig som vill sälja annons- och rekryteringstjänster.

Varmt välkommen med din ansökan!

#LI-Hybrid