Gruppchef till teknikspan

Polismyndigheten är Sveriges största myndighet med ca 40 000 medarbetare och är organiserad i sju polisregioner, ett antal nationella avdelningar samt ett kansli. Myndigheten befinner sig i en omfattande tillväxt som kommer att pågå de närmsta åren. Detta för att kunna möta framtidens utmaningar. Att arbeta för polisen är att skapa trygghet i människors liv. Varje dag.

Regionala utredningsenheten i region Öst består av fyra sektioner. Utredningssektionen, Aktionsgruppssektionen, Forensiska sektionen samt Regionalt it-brottscentrum.

Utredningssektionen består av åtta stycken grupper. Miljöbrott, Brottssamordning, Personsäkerhet 1-3 samt Teknikspaning 1-3.

Teknikspaningsgruppernas huvudsakliga uppdrag är att ansvara för regionens hemliga tvångsmedel (HTM) och särskild spaningsteknik. Teknikspaning grupp 2 samt 3 utgör HTM-operatörsgrupper för avlyssning, som även innefattar admin funktioner samt en operativ samordnare för HTM.

Uppdraget som gruppchef för teknikspaningsgrupp 3

Som chef för tekniskpaningsgrupp 3 rapporterar du till sektionschef samt ingår i utredningssektionens ledningsgrupp, där ni tillsammans ansvarar för att uppdrag genomförs samt att driva myndighetens förändrings- och utvecklingsarbete. Du har särskilt ansvar för gruppens verksamhet inom området och dess resultat. Du förväntas att i nära samarbete med gruppchefen för teknikspaning 2 direkt leda arbetet med hemliga tvångsmedel. Som gruppchef företräder du hela Polismyndigheten både internt och externt samt arbetar för att stärka förtroendet för polisverksamheten.

Som chef och ledare för regionens verksamhet med hemliga tvångsmedel arbetar du i en tekniskt intensiv miljö där du förväntas ha intresse för och kunna hantera flera olika IT-system, samt vara en del av metodutvecklingen inom uppdraget. 

 Att vara chef och ledare inom Polismyndigheten innebär att skapa trygghet och bygga förtroende genom att utöva ett uppriktigt, modigt och lyhört ledarskap med tillit till andras kompetens och förmåga. Som chef driver du utveckling genom att inspirera och uppmuntra till reflektion och återkoppling på ett sätt som utgår från att vi följer lagen och behandlar människor lika. Du skapar förutsättningar och verkar för goda relationer som bidrar till att vi agerar tillsammans utifrån vad som är bäst för medborgarna och uppdraget som helhet.

Detta är en möjlighet för dig som har:

• minst 6 månaders sammanhängande erfarenhet av att ha arbetat som chef, arbetsledare, projektledare eller liknande.
• erfarenhet av att delta i förändrings- och utvecklingsarbeten
• erfarenhet av aktuellt verksamhetsområde.
• för funktionen relevant examen/utbildning.
• svenskt medborgarskap.
  
  

Vi ser det som meriterande om du utöver detta även har:

• erfarenhet av att leda andra mot uppsatta mål och resultat.
• polisexamen enligt Förordning (2014:1105) om utbildning till polisman
• ingått i ledningsforum
• erfarenhet av polisorganisationens verksamhet
• chefs- och ledarskapsutbildning för direkt, indirekt och/eller strategisk nivå
• erfarenhet av att delta i/driva samverkan med samhällsaktörer utanför polisorganisationen/den egna organisationen
• Erfarenhet av arbete med avancerad teknisk utrustning.  
• Erfarenhet av att arbeta inom verksamhet med hemliga tvångsmedel.
• Erfarenhet av arbete i säkerhetskänslig verksamhet.
• Erfarenhet av underrättelsearbete.
• Erfarenhet av arbete mot grov organiserad brottslighet

När vi anställer kommer vi att lägga stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. Som grund för den bedömningen ligger Polismyndighetens ledarkriterier. Ledarkriterierna anger en beskrivning av ett önskvärt ledarskap inom Polismyndigheten och omfattar följande förmågor:

• analys och helhetssyn
• mål och resultat
• utveckling och förändring
• social säkerhet
• muntlig och skriftlig kommunikation
• skapa delaktighet och motivation

Läs mer om ledarkriterierna https://polisen.se/ledarkriterier/ Om inte länken är klickbar kopiera och klistra in länktexten i din webbläsare.

Som en del i urvalsprocessen kommer även tester att användas.

Carl Svensson, HR-konsult, 076-135 62 42

Seko Polisen Monica Veberg; 070-549 11 35, ST Region Öst; st.region-ost@polisen.se, SACO-S; saco-s.regionost@polisen.se, Polisförbundet; polisforbundet.regionost@polisen.se  

Anställning

• Tillsvidareanställning med funktion som gruppchef nivå 2
• Anställningen kan komma att inledas med en provanställning
• Placeringsort: Norrköping

Ansök genom att bifoga ditt CV och förtydliga på vilket du uppfyller kravprofilen.

Vänligen notera att krav och eventuella meriter ska vara uppfyllda vid ansökningstillfället.

 De uppgifter du lämnar i samband med din ansökan kan användas för att kontakta dig, få information och kallelser samt eventuella anställningshandlingar.

Välkommen med din ansökan till jobb.ost@polisen.se. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via den mailadress som anges i annonsen. Märk din ansökan med referensnummer A149.722/2025 i mailets ärendemening.

Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi att du kontaktar ansvarig HR-konsult innan du går vidare med din ansökan.

 En anställning hos Polismyndigheten kan komma att inledas med en provanställning om sex månader.

Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetenhet. Säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) genomförs innan beslut om anställning fattas. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. Läs mer om krigsplacering och säkerhetsprövning under https://polisen.se/krigsplacering och https://polisen.se/sakerhetsprovning

Polismyndigheten kommer att behandla dina personuppgifter i enlighet med reglerna i EU:s dataskyddsförordning (2016/679) och annan tillämplig dataskyddsreglering. Läs mer om vår hantering av personuppgifter på https://polisen.se/personuppgifter/rekrytering

Din ansökan är en offentlig handling enligt offentlighetsprincipen.

Polismyndigheten

Polismyndigheten erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling. Läs gärna om våra förmåner som anställd hos polisen på https://polisen.se/erbjudande

Vi bedriver vår verksamhet enligt vår värdegrund: engagemang, effektivitet och tillgänglighet. Som medarbetare inom polisen agerar du för likabehandling. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen.

Läs gärna mer om polisen och vår verksamhet på www.polisen.se

Varmt välkommen med din ansökan!