Gruppchef till Nationella Stödsystem

IT-avdelningens främsta uppgift är att tillhandahålla IT-tjänster till hela Polismyndigheten. IT-avdelningen en viktig del av det brottsförebyggande och brottsbekämpande arbetet och IT är ett av de viktigaste verktygen för att effektivisera polisen och öka kvaliteten i polisarbetet. IT-avdelningen utvecklar och moderniserar polisens IT och myndigheten satsar mycket på att stärka avdelningen med ny specialistkompetens och den senaste teknologin till nytta för medborgarna och medarbetarna i den polisiära verksamheten.

Gruppen Nationella Stödsystem ansvarar för en bredd av IT-tjänster för intern kommunikation, lärande och processautomation såsom: intranätet Intrapolis, Polisens lärplattformar (LMS, simulatorer) och Robotic Process Automation (RPA). Nationella Stödsystem består av ca 10 personer som sitter i öppna kontorsmiljöer centralt på Kungsholmen i Stockholm samt i Linköping. I gruppen finns uppdragsledare, systemutvecklare, testare och specialister av olika slag. Gruppen är en av tre grupper som ingår i sektionen Nationella administrativa system som tillhandahåller IT-tjänster med huvudfokus på Polismyndighetens interna verksamhet inom främst NOA, Ekonomi-, HR- samt IT-avdelningen.

Uppdraget som gruppchef och produktägare

Som gruppchef rapporterar du till sektionschefen för Nationella administrativa system samt ingår i sektionens ledningsgrupp där ni tillsammans ansvarar för att uppdrag genomförs samt att driva myndighetens förändrings- och utvecklingsarbete. Du har särskilt operativt ansvar för gruppens leveranser inom området och dess resultat. Som gruppchef företräder du hela Polismyndigheten både internt och externt samt arbetar för att stärka förtroendet för polisverksamheten. 

Din roll innebär både att vara formell gruppchef med personal- och budgetansvar, men även att vara produktägare och säkerställa att de produkter som du ansvar för utvecklas och förvaltas enligt strategier och mål överenskomna med verksamheten och internationellt.

Att vara chef och ledare inom Polismyndigheten innebär att skapa trygghet och bygga förtroende genom att utöva ett uppriktigt, modigt och lyhört ledarskap med tillit till andras kompetens och förmåga. Som chef driver du utveckling genom att inspirera och uppmuntra till reflektion och återkoppling på ett sätt som utgår från att vi följer lagen och behandlar människor lika. Du skapar förutsättningar och verkar för goda relationer som bidrar till att vi agerar tillsammans utifrån vad som är bäst för medborgarna och uppdraget som helhet.

Detta är en möjlighet för dig som har:

• minst 6 månaders sammanhängande erfarenhet av att ha arbetat som chef, arbetsledare eller liknande med personalansvar
• erfarenhet av att delta i förändrings- och utvecklingsarbeten
• minst 3 års erfarenhet av att arbeta med för tjänsten relevant IT-utveckling och -förvaltning i en produktägarroll, eller motsvarande erfarenhet i en liknande leveransroll
• minst 3 års erfarenhet av att etablera processer och samarbetsformer utifrån vedertagna förvaltningsmodeller och agila arbetsmetoder
• för funktionen relevant examen/utbildning som arbetsgivaren bedömer relevant
• svenskt medborgarskap

Vi ser det som meriterande om du utöver detta även har:

• erfarenhet av att leda andra mot uppsatta mål och resultat
• ingått i ledningsforum
• erfarenhet av polisorganisationens verksamhet
• chefs- och ledarskapsutbildning för direkt, indirekt och/eller strategisk nivå
• erfarenhet av kontakt och dialog med interna behov- och kravägare för gemensam prioritering av IT-utveckling
• erfarenhet och genuint intresse för teknik- och systemutveckling av mjukvara, webblösningar och mobila appar
• erfarenhet av offentliga upphandlingar och leverantörsstyrning standardsystem och -plattformar 

När vi anställer kommer vi att lägga stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. Som grund för den bedömningen ligger Polismyndighetens ledarkriterier. Ledarkriterierna anger en beskrivning av ett önskvärt ledarskap inom Polismyndigheten och omfattar följande förmågor:

• analys och helhetssyn
• mål och resultat
• utveckling och förändring
• social säkerhet
• muntlig och skriftlig kommunikation
• skapa delaktighet och motivation

Läs mer om ledarkriterierna https://polisen.se/ledarkriterier/ Om inte länken är klickbar kopiera och klistra in länktexten i din webbläsare. 

Som en del i urvalsprocessen kommer även tester att användas.

Har du frågor om uppdraget är du välkommen att kontakta rekryterande chef på tfn, 0105637052

Vid frågor gällande rekryteringsprocessen kontakta ansvarig HR-konsult: Ylva Gamrell, ylva.gamrell@polisen.se

Saco-S, saco-s.avdelningarna@polisen.se
Polisförbundet, Sofia Ask, tfn 010-563 87 10
ST, st.inom-polisen@polisen.se
Seko Polisen, Karna Tillheden, tfn 073-249 04 22

• Tillsvidareanställning med funktion som chef grupp
• Anställningen kan komma att inledas med en provanställning
• Placering i Stockholm

Ansökan

Ansök genom att bifoga ditt CV (vi vill inte ha något personligt brev) och besvara urvalsfrågorna. Frågorna utgår från kravprofilen för den här rekryteringen och dina svar ligger till grund för det urval som sker i processen. Det är därför viktigt att du svarar tydligt och utförligt på frågorna och inte hänvisar till andra handlingar t.ex. CV. Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett.

Besvara följande urvalsfrågor som en del av din ansökan:

1. Har du minst 6 månaders sammanhängande erfarenhet av att ha arbetat som chef, arbetsledare eller liknande med personalansvar i närtid? Om ja, vänligen beskriv din erfarenhet.
2. Har du minst 3 års erfarenhet av att arbeta med för tjänsten relevant IT-utveckling och -förvaltning i en produktägarroll, eller motsvarande erfarenhet i en liknande leveransroll? Om ja, vänligen beskriv din erfarenhet.
3. Har du minst 3 års erfarenhet av att etablera processer och samarbetsformer utifrån vedertagna förvaltningsmodeller och agila arbetsmetoder? Om ja, vänligen beskriv din erfarenhet.
4. Har du för funktionen relevant examen/utbildning? Om ja, vänligen beskriv din utbildning.
5. Har du ett svenskt medborgarskap?
6. Har du ingått i ledningsforum?
7. Har du erfarenhet av polisorganisationens verksamhet?
8. Har du gått en chefs- och ledarskapsutbildning för direkt, indirekt och/eller strategisk nivå? Om ja, vänligen beskriv din utbildning.
9. Har du erfarenhet av kontakt och dialog med interna behov- och kravägare för gemensam prioritering av IT-utveckling? Om ja, vänligen beskriv din erfarenhet.
10. Har du erfarenhet och genuint intresse för teknik- och systemutveckling av mjukvara, webblösningar och mobila appar? Om ja, vänligen beskriv din erfarenhet.
11. Har du erfarenhet av offentliga upphandlingar och leverantörsstyrning standardsystem och -plattformar? Om ja, vänligen beskriv din erfarenhet.

Vänligen notera att eventuella krav ska vara uppfyllda vid ansökningstillfället.

De uppgifter du lämnar i samband med din ansökan kan användas för att kontakta dig, få information och kallelser samt eventuella anställningshandlingar.

Välkommen med din ansökan i form av CV och urvalsfrågor via e-post till jobb.na@polisen.se senast den 18 november 2025. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via den mailadress som anges i annonsen. Märk din ansökan med referensnummer A683.744/2025 i mailets ärendemening.

Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi att du kontaktar ansvarig HR-konsult innan du går vidare med din ansökan.

En anställning hos Polismyndigheten kan komma att inledas med en provanställning om sex månader. 

Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetenhet. Säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) genomförs innan beslut om anställning fattas. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. Läs mer om krigsplacering och säkerhetsprövning under https://polisen.se/krigsplacering och https://polisen.se/sakerhetsprovning

Polismyndigheten kommer att behandla dina personuppgifter i enlighet med reglerna i EU:s dataskyddsförordning (2016/679) och annan tillämplig dataskyddsreglering. Läs mer om vår hantering av personuppgifter på https://polisen.se/personuppgifter/rekrytering 

Din ansökan är en offentlig handling enligt offentlighetsprincipen.

Polismyndigheten

Polismyndigheten erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling. Läs gärna om våra förmåner som anställd hos polisen på https://polisen.se/erbjudande

Vi bedriver vår verksamhet enligt vår värdegrund: engagemang, effektivitet och tillgänglighet. Som medarbetare inom polisen agerar du för likabehandling. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen. 

Läs gärna mer om polisen och vår verksamhet på www.polisen.se

Varmt välkommen med din ansökan!

Vi undanber oss samtal och mail från dig som vill sälja annons- och rekryteringstjänster.

#LI-DNI