Gruppchef till Internationellt utvecklingssamarbete, Utlandssektionen, Internationella enheten vid Noa

Nationella operativa avdelningen (Noa) ansvarar för att stärka hela Polismyndigheten genom att driva utveckling och upprätthålla en strategisk nationell lägesbild över brottsligheten. Vidare samordnar Noa nationellt och internationellt arbete för brottsbekämpande verksamhet samt högspecialiserad och unik polisverksamhet som kompletterar polisregionerna vid behov.

Internationella enheten vid Noa arbetar med både operativ och strategisk internationell polisverksamhet genom de tre sektionerna; utlandssektionen, internationella kanslisektion och internationella sektionen.

Utlandssektionen har verksamhets- och processansvar för Polismyndighetens uppdrag inom internationell freds- och säkerhetsfrämjande verksamhet och internationellt utvecklingssamarbete. Utlandssektionen ansvarar för att bemanna, förbereda och utveckla Polismyndighetens bidrag till FN:s, EU:s och Osse:s freds- och säkerhetsfrämjande insatser. Inom området för internationellt utvecklingssamarbete ansvarar utlandssektionen för genomförandet av bilaterala utvecklingsinsatser mellan svensk polis och den utländska samarbetspartners. Vid sektionen finns fyra grupper: internationellt utvecklingssamarbete, internationell krishantering, Polisens utlandsstyrka och internationella utbildningsinsatser.

Gruppen internationellt utvecklingssamarbete planerar, genomför och följer upp bilaterala biståndsprojekt som Polisen ansvarar för. Inom ramen för projekten genomför gruppen förmågehöjande insatser inom polisiärt relevanta områden i ett antal mottagarländer. Gruppens arbete kräver omfattande samverkan med Styrelsen för internationellt utvecklingssamarbete samt med expertfunktioner inom Polisen, andra myndigheter, EU, FN och Osse samt med länder som är mottagare av förmågehöjande insatser. Gruppen hanterar även frågor rörande inköp av nödvändig utrustning kopplat till förmågehöjande insatser. Till gruppen hör även utsända projektledare, vilka har tjänstgöringsställe i aktuella mottagarländer. De sistnämnda är idag sex till antalet, vilket dock kan variera. Verksamheten är i ständig utveckling vilket ställer höga krav på medarbetare och chefer.

Uppdraget som gruppchef för gruppen Internationellt utvecklingssamarbete 

Som chef för Internationellt utvecklingssamarbete rapporterar du till sektionschefen samt ingår i sektionens ledningsgrupp, där ni tillsammans ansvarar för att uppdrag genomförs samt att driva myndighetens förändrings- och utvecklingsarbete. Du har särskilt ansvar för din grupps verksamhet och dess resultat. Som gruppchef företräder du hela Polismyndigheten både internt och externt samt arbetar för att stärka förtroendet för polisverksamheten. 

Att vara chef och ledare inom Polismyndigheten innebär att skapa trygghet och bygga förtroende genom att utöva ett uppriktigt, modigt och lyhört ledarskap med tillit till andras kompetens och förmåga. Som chef driver du utveckling genom att inspirera och uppmuntra till reflektion och återkoppling på ett sätt som utgår från att vi följer lagen och behandlar människor lika. Du skapar förutsättningar och verkar för goda relationer som bidrar till att vi agerar tillsammans utifrån vad som är bäst för medborgarna och uppdraget som helhet.

Detta är en möjlighet för dig som har: 

• minst 6 månaders sammanhängande erfarenhet av att ha arbetat som chef den senaste treårsperioden
• erfarenhet av att delta i förändrings- och utvecklingsarbeten
• flerårig erfarenhet av att samordna internationella, biståndsfinansierade utvecklingsprojekt
• erfarenhet av nationell och internationell samverkan
  mycket god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska och engelska

Vi ser det som meriterande om du utöver detta även har: 

• erfarenhet av att leda andra mot uppsatta mål och resultat
• ingått i lednings forum
• chefs- och ledarskapsutbildning för direkt, indirekt och/eller strategisk nivå

När vi anställer kommer vi att lägga stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. Som grund för den bedömningen ligger Polismyndighetens ledarkriterier. Ledarkriterierna anger en beskrivning av ett önskvärt ledarskap inom Polismyndigheten och omfattar följande förmågor:

·       Analys och helhetssyn
·       Mål och resultat
·       Utveckling och förändring
·       Social säkerhet
·       Muntlig och skriftlig kommunikation
·       Skapa delaktighet och motivation

 Läs mer om ledarkriterierna https://polisen.se/ledarkriterier/ Om inte länken är klickbar kopiera och klistra in länktexten i din webbläsare. 

Vid frågor kontakta Lena Wassén, HR-konsult, på telefon 073-027 51 13
alternativt rekryterande chef Kristoffer Mueller på tfn 0708-414065.

Polisförbundet, Sofia Ask, tfn: 010-563 87 10
SACO, kontaktas via e-post: saco-s.avdelningarna@polisen.se
SEKO Polisen, Karna Tillheden, tfn: 010-561 66 27
ST, Jessica Stålenkrans, tfn: 010-563 32 66

Anställning

·       Tillsvidareanställning med funktion som chef grupp (nivå 2)
·       Anställningen kan komma att inledas med en provanställning
·       Placering i Stockholm

Ansökan 

Ansök genom att bifoga ditt CV (vi vill inte ha något personligt brev) och besvara urvalsfrågorna. Frågorna utgår från kravprofilen för den här rekryteringen och dina svar ligger till grund för det urval som sker i processen. Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett.

Besvara följande urvalsfrågor som en del av din ansökan:
Om svaret är ja, beskriv kort vilken erfarenhet du har. 

Har du

1. minst 6 månaders sammanhängande erfarenhet av att ha arbetat som chef den senaste treårsperioden?
2. erfarenhet av att delta i förändrings- och utvecklingsarbeten?
3. flerårig erfarenhet av att samordna internationella, biståndsfinansierade utvecklingsprojekt
4. erfarenhet av nationell och internationell samverkan?
5. mycket god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska och engelska?
6. erfarenhet av att leda andra mot uppsatta mål och resultat?
   ingått i lednings forum?
7. chefs- och ledarskapsutbildning för direkt, indirekt och/eller strategisk nivå 
    

Vänligen notera att krav och eventuella meriter ska vara uppfyllda vid ansökningstillfället.

De uppgifter du lämnar i samband med din ansökan kan användas för att kontakta dig, få information och kallelser samt eventuella anställningshandlingar.

Välkommen med din ansökan bestående av CV + svar på urvalsfrågor senast den 18 September 2025 via e-post till jobb.noa@polisen.se. Vi tar endast emot bilagor i pdf- eller doc-format. Märk din ansökan med ref.nr. A545.072/2025  mailets ärendemening. Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi dig att du skickar din ansökan uppmärkt med annonsens referensnummer via papperspost till adressen: Polismyndigheten, Registratorskontoret, 106 75 STOCKHOLM, eller kontakta ansvarig HR-konsult.

Säkerhetsklassning 

Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetenhet. Säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) genomförs innan beslut om anställning fattas. I vissa fall krävs svenskt medborgarskap. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. Läs mer om krigsplacering och säkerhetsprövning under https://polisen.se/krigsplacering och https://polisen.se/sakerhetsprovning

Polismyndigheten kommer att behandla dina personuppgifter i enlighet med reglerna i EU:s dataskyddsförordning (2016/679) och annan tillämplig dataskyddsreglering. Du kan läsa mer om vår hantering av personuppgifter på https://polisen.se/personuppgifter/rekrytering 

Din ansökan är en offentlig handling enligt offentlighetsprincipen.

Polismyndigheten

Vi erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling.

Hos oss får du möjlighet att bidra till Polisens uppdrag - att öka tryggheten och minska brottsligheten i samhället. Vi bedriver vår verksamhet enligt vår värdegrund: engagemang, effektivitet och tillgänglighet. Som medarbetare inom polisen agerar du för likabehandling. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen.

Läs gärna mer om polisen och vår verksamhet på www.polisen.se

Vi undanber oss samtal från dig som vill sälja annons- och rekryteringstjänster.

Varmt välkommen med din ansökan!