Gruppchef till ISÖB, Nationellt it-brottscentrum, Noa

Är du redo för en större uppgift i led i kampen mot digital brottslighet? – bli chef på Nationellt it-brottscentrum.  Vill du vara med att skapa förutsättningar för att jaga cyberkriminella, utveckla nya metoder, verka för ny lagstiftning och arbeta med det senaste inom cyber?

ISÖB hanterar nya fenomen för högteknologiska brott som har internationell bäring och koppling till internet, inom området sexuella övergrepp mot barn på internet.

Vi söker dig som är en trygg och inspirerande ledare med erfarenhet av att driva teamarbete och projekt. Du kombinerar strategiskt tänkande med operativ skicklighet och trivs i en miljö där ditt arbete gör skillnad.

Vi söker en engagerad och kvalificerad chef till gruppen för Internetrelaterade sexuella övergrepp mot barn, ISÖB

Vi fokuserar på åtgärder som har systempåverkan och hantera endast ärenden i syfte att identifiera metoder för nya fenomen. Tjänsten innebär samarbete med nationella och internationella aktörer.

 Som chef hos oss driver du innovation, leder engagerade team och bidrar direkt till ett tryggare samhälle.

 Varför oss?

Hos oss får du leda team i en organisation som ligger i framkant av teknisk utveckling och samhällsskydd. Du arbetar i en dynamisk miljö med möjlighet att påverka och samarbeta internationellt.

 Nationella operativa avdelningen (Noa) ansvarar för att stärka hela Polismyndigheten genom att driva utveckling och upprätthålla en strategisk nationell lägesbild över brottsligheten. Vidare samordnar Noa nationellt och internationellt arbete för brottsbekämpande verksamhet samt högspecialiserad och unik polisverksamhet som kompletterar polisregionerna vid behov.

Utredningsenheten vid Noa har till uppgift att ansvara för brottsoffer- och personsäkerhetsverksamheten, utredning av vissa brottstyper som sällan är förekommande eller genom lag eller förordning kräver nationell handläggning. Därutöver ansvarar utredningsenheten för att biträda polisregionerna i den verksamhet regionerna inte har förmåga till på grund av dess komplexitet eller för att den sällan är förekommande.

Nationellt it-brottscentrum (Swedish Cybercrime Centre) är en sektion vid utredningsenheten. Sektionen består av 11 grupper och ansvarar bl a för utredning av komplexa cyberbrott, internetrelaterade sexuella övergrepp mot barn och internationell sexuell exploatering av barn. Sektionen biträder även den brottsbekämpande verksamheten med insamling och hantering av digital bevisning och digitala spår. It-brottscentrum har en bred kompetens samt växande förmåga att hantera ärenden och brott som anses vara principiellt viktiga för polismyndighetens utveckling. Nationellt it-brottscentrum strävar efter att prova nya metoder och tillämpa lagstiftning i syfte att ständigt utveckla vår utredningsverksamhet.

I en värld präglad av snabba, otydliga och komplexa förändringar utmanas Noas operativa och strategiska kapacitet. Kraven på adaptiva strategier och beslutsfattande som kan hantera både nuvarande och framtida problem ökar liksom kraven på Noas anpassningsförmåga och innovationskapacitet. I takt med att utmaningarna växer ökar också kraven på att Noas chefer är utrustade med rätt förmåga och förhållningssätt för att navigera i en snabbt föränderlig värld. Noa måste stärka sin samarbetsförmåga såväl nationellt som internationellt. Detta kräver chefer och en ledningsstruktur som kan hantera stora informationsmängder, analyser och samordning av förmågor på ett sätt som skapar förutsättningar för operativ effekt. Vidare krävs en kultur av kontinuerligt lärande där individer har både förmågan och mandatet att ta ansvar.

Som chef rapporterar du till sektionschef samt ingår i sektionens ledningsgrupp, där ni tillsammans ansvarar för att uppdraget genomförs samt för att driva myndighetens förändrings- och utvecklingsarbete.

 Grupperna samordnar sektionens strategiska arbete och ansvarar för att driva projekt tillsammans med sektionens övriga grupper. Inom ansvarsområdena finns sällan färdiga lösningar och du behöver tillsammans med dina medarbetare söka nya angreppssätt och förslag på lösningar. Samverkan sker även med andra funktioner inom Polismyndigheten, med andra myndigheter och med externa aktörer både nationellt och internationellt. Därför förekommer resor inom tjänsten både nationellt och internationellt. Som gruppchef företräder du hela Polismyndigheten både internt och externt samt arbetar för att stärka förtroendet för polisverksamheten.

 Att vara chef och ledare inom Polismyndigheten innebär att skapa trygghet och bygga förtroende genom att utöva ett uppriktigt, modigt och lyhört ledarskap med tillit till andras kompetens och förmåga. Som chef driver du utveckling genom att inspirera och uppmuntra till reflektion och återkoppling på ett sätt som utgår från att vi följer lagen och behandlar människor lika. Du skapar förutsättningar och verkar för goda relationer som bidrar till att vi agerar tillsammans utifrån vad som är bäst för medborgarna och uppdraget som helhet.

Detta är en möjlighet för dig som har:

• Minst 6 månaders sammanhängande och aktuell erfarenhet av att ha arbetat som chef med personalansvar
• Ingått i ledningsforum
• Erfarenhet av att leda och driva större förändrings- och utvecklingsarbeten
• Polisexamen eller akademisk examen alternativt annan för anställningen likvärdig utbildning kombinerat med relevant erfarenhet
• Goda kunskaper i svenska och engelska, såväl skriftliga som muntliga
• Svenskt medborgarskap

Vi ser det som meriterande om du utöver detta även har:

• Erfarenhet av att leda andra mot uppsatta mål och resultat
• Erfarenhet av ledningsforum
• Erfarenhet av att delta i/driva samverkan med samhällsaktörer utanför polisorganisationen/den egna organisationen
• Chefs- och ledarskapsutbildning för direkt, indirekt och/eller strategisk nivå
• Aktuell och relevant erfarenhet av utredning inom verksamhetsområde ISÖB
• Erfarenhet av arbete i en internationell kontext
• Erfarenhet av och/eller genuint intresse för teknikområdet
• Erfarenhet av polisorganisationens verksamhet

När vi anställer kommer vi att lägga stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. Som grund för den bedömningen ligger Polismyndighetens ledarkriterier. Ledarkriterierna anger en beskrivning av ett önskvärt ledarskap inom Polismyndigheten och omfattar följande förmågor:

• analys och helhetssyn
• mål och resultat
• utveckling och förändring
• social säkerhet
• muntlig och skriftlig kommunikation
• skapa delaktighet och motivation

 Läs mer om ledarkriterierna https://polisen.se/ledarkriterier/ Om inte länken är klickbar kopiera och klistra in länktexten i din webbläsare.

Som en del i urvalsprocessen kommer även tester att användas.

Rekryterande chef Hanna-Sofia Åkerman tfn: 0708951306, Björn Eriksson tfn: 010-5640708

Frågor om rekryteringsprocessen : thomas.blomgren@polisen.se

Saco-S, saco-s.avdelningarna@polisen.se

Polisförbundet, Sofia Ask, tfn 010-563 87 10

ST, st.inom-polisen@polisen.se

Seko Polisen, Karna Tillheden, tfn 073-249 04 22

Anställning

• Tillsvidareanställning med funktion som chef grupp
• Anställningen kan komma att inledas med en provanställning
• Placering Stockholm, Kungsholmen
• Periodplanerad arbetstid 5:2

Ansök genom att bifoga ditt CV (vi vill inte ha något personligt brev) och besvara urvalsfrågorna i ditt ansökningsmejl. Frågorna utgår från kravprofilen för den här rekryteringen och dina svar ligger till grund för det urval som sker i processen. Det är därför viktigt att du svarar tydligt och utförligt på frågorna och inte hänvisar till andra handlingar t.ex. CV. Vänligen notera att krav och eventuella meriter ska vara uppfyllda vid ansökningstillfället.

 Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett.

• Beskriv kortfattat din erfarenhet som chef (Arbetsgivare, funktion/roll, antal år).
• Beskriv kortfattat vilka ledningsforum du har ingått i?
• Har du erfarenhet av att leda och driva större förändrings-och utvecklingsarbeten? (om ja, beskriv kortfattat)
• Har du polisexamen eller akademisk examen, alternativt annan för anställningen likvärdig utbildning kombinerat med relevant erfarenhet? (om ja, beskriv kortfattat)
• Har du kunskaper i svenska och engelska, såväl skriftliga som muntliga? Om ja, beskriv kortfattat)
• Har du svenskt medborgarskap? Ja/Nej
• Har du erfarenhet av att leda andra mot uppsatta mål och resultat? (om ja, beskriv kortfattat)
• Har du ingått i ledningsforum) (om ja, beskriv kortfattat)
• Har du erfarenhet av att delta/driva samverkan med samhällsaktörer utanför polisorganisationen/den egna organisationen? Om ja, (beskriv kortfattat)
• Har du chefs-och ledarskapsutbildning för direkt, indirekt och/eller strategisk nivå? (om ja, beskriv kortfattat)
• Har du aktuell och relevant erfarenhet av utredning inom verksamhetsområdet ISÖB? (om ja, beskriv kortfattat din erfarenhet)
• Har du erfarenhet av arbete i en internationell kontext? (om ja, beskriv kortfattat)
• Har du erfarenhet av och/eller genuint intresse för teknikområdet? (om ja, beskriv kortfattat)
• Har du erfarenhet av polisorganisationens verksamhet? (om ja, beskriv kortfattat)

 De uppgifter du lämnar i samband med din ansökan kan användas för att kontakta dig, få information och kallelser samt eventuella anställningshandlingar.

 Välkommen med din ansökan i form av CV och besvarade urvalsfrågor via e-post till jobb.noa@polisen.se senast den 11 maj 2026. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via den mailadress som anges i annonsen. Märk din ansökan med referensnummer A254.686/2026 i mailets ärendemening.

 Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi att du kontaktar ansvarig HR-konsult innan du går vidare med din ansökan.

 En anställning hos Polismyndigheten kan komma att inledas med en provanställning om sex månader.

Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetenhet. Säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) genomförs innan beslut om anställning fattas. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. Läs mer om krigsplacering och säkerhetsprövning under https://polisen.se/krigsplacering och https://polisen.se/sakerhetsprovning

Polismyndigheten kommer att behandla dina personuppgifter i enlighet med reglerna i EU:s dataskyddsförordning (2016/679) och annan tillämplig dataskyddsreglering. Läs mer om vår hantering av personuppgifter på https://polisen.se/personuppgifter/rekrytering

Din ansökan är en offentlig handling enligt offentlighetsprincipen.

 Polismyndigheten 
Polismyndigheten erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling. Läs gärna om våra förmåner som anställd hos polisen på https://polisen.se/erbjudande

Vi bedriver vår verksamhet enligt den statliga värdegrundens sex principer demokrati, legalitet, objektivitet, fri åsiktsbildning, respekt samt effektivitet och service. Som medarbetare inom polisen förväntas du agera enligt dessa och bidra till dess upprätthållande. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen.

Läs gärna mer om polisen och vår verksamhet på www.polisen.se

Varmt välkommen med din ansökan!
Vi undanber oss samtal och mail från dig som vill sälja annons- och rekryteringstjänster.