Gruppchef till sektionen för kompetensförsörjning

Är du redo för en större uppgift?

Polismyndigheten är Sveriges största myndighet med ca 40 700 medarbetare över hela landet. Hos oss får du möjlighet att bidra till Polisens uppdrag – att öka tryggheten och minska brottsligheten i samhället

HR-avdelningen har i uppgift att skapa förutsättningar för ett verksamhetsdrivet, professionellt, tillgängligt och likvärdigt HR-stöd inom Polismyndigheten. Avdelningen ansvarar för myndighetens övergripande arbete inom bland annat kompetensförsörjning, kompetensutveckling, rekrytering och bemanning, arbetsgivarpolitik/avtal, chef- och medarbetarskap, arbetsmiljö och kultur samt löneadministration och Hr-support.

Gruppchefen vi söker ska leda en av två grupper på den nybildade Sektionen för kompetensförsörjning som är placerade under Arbetsgivarenheten på HR-avdelningen. Gruppen kommer att ansvara för Polismyndighetens strategiska kompetensförsörjningsarbete, arbetsgivarerbjudande, rekryteringsprocess, vissa områden av myndighetens sociala medier konton och huvudansvar för Linkedin, övergripande, verksamhetsutveckling, handläggning av frågor kopplat till ansvarsområdet och strategisk utveckling kopplat till attrahera och behålla frågor. Gruppen består av ca 12 medarbetare.

Som chef för kompetensförsörjningsgrupp 1 ansvar du för polismyndighetens strategiska och övergripande kompetensförsörjningsprocess. Uppdraget innebär ett nationellt ansvar för myndighetens planering, samordning, uppföljning och utveckling av kompetensförsörjningsarbetet inom polismyndigheten

Polismyndigheten har fokus på tillväxt och vi strävar ständigt för att våra medarbetare ska trivas på arbetet för att fortsatt vilja bidra till Polismyndighetens samhällsviktiga uppdrag. Arbetet som kompetensförsörjningsgrupp 1 ansvarar för, är därför mycket viktig och värdeskapande. Vi söker därför dig som vill ta ansvaret för detta nationella arbete för Polismyndigheten, tillsammans med ditt team.

Uppdraget som gruppchef för kompetensförsörjningsgrupp 1

Som chef för kompetensförsörjningsgruppen rapporterar du till sektionschefen samt ingår i dennes ledningsgrupp, där ni tillsammans ansvarar för att uppdrag genomförs samt att driva myndighetens förändrings- och utvecklingsarbete. Som gruppchef företräder du hela Polismyndigheten både internt och externt samt arbetar för att stärka förtroendet för polisverksamheten.

Att vara chef och ledare inom Polismyndigheten innebär att skapa trygghet och bygga förtroende genom att utöva ett uppriktigt, modigt och lyhört ledarskap med tillit till andras kompetens och förmåga. Som chef driver du utveckling genom att inspirera och uppmuntra till reflektion och återkoppling på ett sätt som utgår från att vi följer lagen och behandlar människor lika. Du skapar förutsättningar och verkar för goda relationer som bidrar till att vi agerar tillsammans utifrån vad som är bäst för medborgarna och uppdraget som helhet.

Detta är en möjlighet för dig som har: 

•  minst 1 års sammanhängande erfarenhet av att ha arbetat som chef med personalansvar
• erfarenhet av att delta i förändrings- och utvecklingsarbeten
• erfarenhet av aktuellt verksamhetsområde
• relevant flerårig akademisk utbildning, som arbetsgivaren bedömer lämplig för uppdraget
• svenskt medborgarskap

Vi ser det som meriterande om du utöver detta även har: 

• ingått i ledningsforum/ledningsgrupp
• erfarenhet av att leda andra mot uppsatta mål och resultat
• erfarenhet av polisorganisationens verksamhet
• chefs- och ledarskapsutbildning för direkt, indirekt och/eller strategisk nivå
• tidigare goda samarbeten med ATO och HSO

När vi anställer kommer vi att lägga stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. Som grund för den bedömningen ligger Polismyndighetens ledarkriterier. Ledarkriterierna anger en beskrivning av ett önskvärt ledarskap inom Polismyndigheten och omfattar följande förmågor:

• analys och helhetssyn
• mål och resultat
• utveckling och förändring
• social säkerhet
• muntlig och skriftlig kommunikation
• skapa delaktighet och motivation

Läs mer om ledarkriterierna https://polisen.se/ledarkriterier/ Om inte länken är klickbar kopiera och klistra in länktexten i din webbläsare.

Som en del i urvalsprocessen kommer även tester att användas.

Vid frågor kontakta Thomas Anderson, HR-konsult, på telefon 076 7621269 alternativt rekryterande chef Sara Hallbygård Sektionschef HR-avd på tfn 010-56 76 221

Polisförbundet, Sofia Ask, tfn: 010-563 87 10
SACO, nås via Polisens växel 114 14
SEKO Polisen, Karna Tillheden, tfn: 010-561 66 27
ST, nås via Polisens växel 114 14

Anställningsform: Tillsvidareanställning
Anställningsbenämning: Gruppchef
Arbetsort: Stockholm
Arbetstid: Flextid
Tillträde: Snarast, efter överenskommelse
Funktion: Gruppchef

Ansök genom att bifoga ditt CV (vi vill inte ha något personligt brev) och besvara urvalsfrågorna i ditt ansökningsmejl. Frågorna utgår från kravprofilen för den här rekryteringen och dina svar ligger till grund för det urval som sker i processen. Det är därför viktigt att du svarar tydligt och utförligt på frågorna och inte hänvisar till andra handlingar t.ex. CV.

Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett.

Besvara följande urvalsfrågor som en del av din ansökan. 

• Har du minst 1 års sammanhängande erfarenhet av att ha arbetat i en arbetsledande funktion? Om ja, var och med vad har du arbetat?
  
  
• Har du erfarenhet av aktuellt verksamhetsområde? Om ja, beskriv kortfattat:
  
  
• Vilken utbildning har du?
  
  
• Har du erfarenhet av att delta i förändrings- och utvecklingsarbeten? Om ja, berätta kortfattat om den erfarenheten.
  
  
• Har du svenskt medborgarskap?
  
  
• Har du erfarenhet av att leda andra mot uppsatta mål och resultat? Om ja, var och när gjorde du det?
  
  
• Har du gått chefs-/eller ledarskapsutbildning för direkt, indirekt och/eller strategisk nivå? Om ja, beskriv.
  
  
• Har du ingått i ledningsforum?

Vänligen notera att krav och eventuella meriter ska vara uppfyllda vid ansökningstillfället.

De uppgifter du lämnar i samband med din ansökan kan användas för att kontakta dig, få information och kallelser samt eventuella anställningshandlingar.

Vid användning av kompletterande bedömningsmetoder såsom tester, arbetsprov eller liknande skrivs även det in under övrigt så att det framgår i annonsen.

Urvalstest kan förekomma inom ramen för rekryteringen.

Välkommen med din ansökan i form av CV och svar på urvalsfrågor via e-post till jobb.na@polisen.se senast den 8/5 2026. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via den mailadress som anges i annonsen. Märk din ansökan med referensnummer A256.496/2026 i mailets ärendemening.

Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi att du kontaktar ansvarig HR-konsult innan du går vidare med din ansökan.

En anställning hos Polismyndigheten kan komma att inledas med en provanställning om sex månader.

Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetenhet. Säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) genomförs innan beslut om anställning fattas. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. Läs mer om krigsplacering och säkerhetsprövning under https://polisen.se/krigsplacering och https://polisen.se/sakerhetsprovning

Polismyndigheten kommer att behandla dina personuppgifter i enlighet med reglerna i EU:s dataskyddsförordning (2016/679) och annan tillämplig dataskyddsreglering. Läs mer om vår hantering av personuppgifter på https://polisen.se/personuppgifter/rekrytering


Din ansökan är en allmän handling enligt offentlighetsprincipen.

Polismyndigheten 

Polismyndigheten erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling. Läs gärna om våra förmåner som anställd hos polisen på https://polisen.se/erbjudande


Vi bedriver vår verksamhet enligt den statliga värdegrundens sex principer demokrati, legalitet, objektivitet, fri åsiktsbildning, respekt samt effektivitet och service. Som medarbetare inom polisen förväntas du agera enligt dessa och bidra till dess upprätthållande. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen.

Läs gärna mer om polisen och vår verksamhet på www.polisen.se


Varmt välkommen med din ansökan!

Vi undanber oss samtal och mejl från dig som vill sälja annons- och rekryteringstjänster.