Lokalpolisområdeschef till Gotland

Är du redo för en större uppgift?

Polismyndigheten är Sveriges största myndighet med ca 40 700 medarbetare över hela landet. Hos oss får du möjlighet att bidra till Polisens uppdrag – att öka tryggheten och minska brottsligheten i samhället. 

Polisregion Stockholm 

Regionen består av fyra polisområden (Stockholm nord, Stockholm city, Stockholm syd och Gotland), 19 lokalpolisområden, fyra regionala enheter (utredningsenhet, operativ enhet, gränspolisenhet och underrättelseenhet) samt ett regionalt kansli. Nationella avdelningar finns representerade i regionen för att ge stöd till verksamheten. Varje polisområde består av ett antal lokalpolisområden och sektionerna brott i nära relation, joursektionen, spaningssektionen och sektionen för operativt stöd samt ett polisområdeskansli.

Polisområde Gotland

Polisområde Gotland är polisregionens minsta polisområde och har verksamhetsansvar för hela ön.  Polisområdet leds av polisområdeschefen men är organisatoriskt indelat i tre sektioner, lokalpolisområde, utredningssektion och polisområdeskansliet. Det geografiska ö-läget gör att polisområdet har stora krav på sig att samverka med andra samhällsaktörer på ön. I polishuset finns även ett antal regionala och nationella verksamheter placerade som tillsammans med polisområdet verkar för en väl fungerande polisverksamhet för medborgarnas bästa. På Gotland men utanför polishuset finns även Polisens kontaktcenter samt regionala utredningsenheten representerade.

Lokalpolisområde Gotland

Lokalpolisområde Gotland ingår i polisområde Gotland. Inom lokalpolisområdet finns det ingripande- och brottsförebyggande verksamhet, samt stöd och service. För närvarande finns sex IGV/BF grupper som leds av gruppchefer samt yttre befäl, utöver det finns en grupp som ansvarar för internservice samt reception. Då lokalpolisområdet är i samma fastighet som övriga sektioner på polisområdet medger det goda förutsättningar för att samarbeta mellan olika verksamheter. Litenheten på polisområdet ställer också stora krav på att flexibelt kunna agera för såväl verksamheten som medborgarnas bästa. Lokalpolisområdet bedriver utredningsverksamhet i den yttre tjänstgörande verksamheten men har inte någon renodlad utredningsverksamhet i den inre miljön.

Uppdraget som lokalpolisområdeschef för lokalpolisområde Gotland

Som chef för lokalpolisområde Gotland rapporterar du till polisområdeschefen samt ingår i polisområdets ledningsgrupp, där ni tillsammans ansvarar för att uppdrag genomförs samt att driva myndighetens förändrings- och utvecklingsarbete.  

Som lokalpolisområdeschef företräder du hela Polismyndigheten både internt och externt samt arbetar för att stärka förtroendet för polisverksamheten.

Att vara chef och ledare inom Polismyndigheten innebär att skapa trygghet och bygga förtroende genom att utöva ett uppriktigt, modigt och lyhört ledarskap med tillit till andras kompetens och förmåga. Som chef driver du utveckling genom att inspirera och uppmuntra till reflektion och återkoppling på ett sätt som utgår från att vi följer lagen och behandlar människor lika. Du skapar förutsättningar och verkar för goda relationer som bidrar till att vi agerar tillsammans utifrån vad som är bäst för medborgarna och uppdraget som helhet.

Detta är en möjlighet för dig som har:

• svensk polisexamen i enlighet med Polisförordningen (2014:1104)
• minst ett års erfarenhet av att driva och leda i en komplex organisation genom och tillsammans med andra chefer (ett indirekt ledarskap)
• ett par års erfarenhet av att, med goda resultat, ha arbetat mål- och resultatinriktat för såväl hela verksamhetsuppdraget som det egna ansvarsområdet
• erfarenhet av att leda och driva komplexa förändrings- och utvecklingsarbeten
• ingått i ledningsgrupp

Vi ser det som meriterande om du utöver detta även har:

• gedigen erfarenhet av brottsförebyggande, utrednings- och ingripandeverksamhet
• chefs- och ledarskapsutbildning för strategisk nivå
• erfarenhet av att delta i/driva samverkan med samhällsaktörer utanför polisorganisationen
• relevant erfarenhet från andra verksamhetsområden inom polismyndigheten och/eller från andra polisregioner/avdelningar

När vi anställer kommer vi att lägga stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. Som grund för den bedömningen ligger Polismyndighetens ledarkriterier. Ledarkriterierna anger en beskrivning av ett önskvärt ledarskap inom Polismyndigheten och omfattar följande förmågor:

• analys och helhetssyn
• mål och resultat
• utveckling och förändring
• social säkerhet
• muntlig och skriftlig kommunikation
• skapa delaktighet och motivation

Läs mer om ledarkriterierna https://polisen.se/ledarkriterier/ Om inte länken är klickbar kopiera och klistra in länktexten i din webbläsare.

Vid frågor om uppdraget kontakta rekryterande chef Jennie von Alten, Polisområdeschef Gotland jennie.von-alten@polisen.se

Vid frågor om rekryteringsprocessen kontakta Felicia Ekberg, HR-konsult 070-236 90 16 felicia.ekberg@polisen.se

Polisförbundet, Mats Lindström 076-7715450

Saco-S, ST och Seko Polisen nås via polisens växel, tfn 114 14.

Anställning

• Tillsvidareanställning med ett förordnande för befattningen om fyra år med möjlighet till förlängning
• Anställningen kan komma att inledas med en provanställning
• Placering i Visby, Gotland

Ansök genom att bifoga ditt CV (vi vill inte ha något personligt brev) och besvara urvalsfrågorna. Frågorna utgår från kravprofilen för den här rekryteringen och dina svar ligger till grund för det urval som sker i processen. Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett.

Besvara följande urvalsfrågor som en del av din ansökan.

1.       Har du svensk polisexamen (Ja/nej)

2.       Har du minst ett års erfarenhet av att driva och leda i en komplex organisation genom och tillsammans med andra chefer, dvs ett indirekt ledarskap med fullt personalansvar? Om ja, vänligen beskriv din erfarenhet. Ange även tidsperiod.

3.       Har du erfarenhet av att leda och driva komplexa förändrings- och utvecklingsarbeten? Om ja, vänligen beskriv kort din erfarenhet.

4.       Har du ingått i ledningsgrupp? Om ja, vänligen beskriv din erfarenhet.

5.       Har du gedigen erfarenhet av brottsförebyggande, utrednings- och ingripandeverksamhet? Om ja, vänligen beskriv din erfarenhet.

6.       Har du chefs- och ledarskapsutbildning för strategisk nivå? Om ja, vilken/vilka utbildningar har du genomfört?

7.       Har du erfarenhet av att delta i/driva samverkan med samhällsaktörer utanför polisorganisationen? Om ja, vänligen beskriv din erfarenhet

8.       Har du erfarenhet från andra verksamhetsområden inom polismyndigheten och/eller från andra polisregioner/avdelningar? Om ja, vänligen beskriv din erfarenhet som du anser är relevant för detta uppdrag.

Vänligen notera att krav och eventuella meriter ska vara uppfyllda vid ansökningstillfället.

De uppgifter du lämnar i samband med din ansökan kan användas för att kontakta dig, få information och kallelser samt eventuella anställningshandlingar.

Välkommen med din ansökan i form av CV och enkät via e-post till jobb.chef@polisen.se senast den 29 april 2026. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via den mailadress som anges i annonsen. Märk din ansökan med referensnummer A232.748/2026 i mailets ärendemening. 

Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi att du kontaktar ansvarig HR-konsult innan du går vidare med din ansökan.

En anställning hos Polismyndigheten kan komma att inledas med en provanställning om sex månader.

Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetenhet. Säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) genomförs innan beslut om anställning fattas. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. Läs mer om krigsplacering och säkerhetsprövning under https://polisen.se/krigsplacering och https://polisen.se/sakerhetsprovning

Polismyndigheten kommer att behandla dina personuppgifter i enlighet med reglerna i EU:s dataskyddsförordning (2016/679) och annan tillämplig dataskyddsreglering. Läs mer om vår hantering av personuppgifter på https://polisen.se/personuppgifter/rekrytering

Din ansökan är en allmän handling enligt offentlighetsprincipen.

Polismyndigheten 

Polismyndigheten erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling. Läs gärna om våra förmåner som anställd hos polisen på https://polisen.se/erbjudande

Vi bedriver vår verksamhet enligt den statliga värdegrundens sex principer demokrati, legalitet, objektivitet, fri åsiktsbildning, respekt samt effektivitet och service. Som medarbetare inom polisen förväntas du agera enligt dessa och bidra till dess upprätthållande. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen.

Läs gärna mer om polisen och vår verksamhet på www.polisen.se

Varmt välkommen med din ansökan!

Vi undanber oss samtal och mail från dig som vill sälja annons- och rekryteringstjänster.