Gruppchef strategisk sårbarhetsreduktion till Sekretariatet för myndighetssamverkan vid Noa

Är du redo för en större uppgift?

Polismyndigheten är Sveriges största myndighet med cirka 40 700 medarbetare över hela landet. Hos oss får du möjlighet att bidra till Polisens uppdrag – att öka tryggheten och minska brottsligheten i samhället. 

Nationella operativa avdelningen (Noa) ansvarar för att stärka hela Polismyndigheten genom att driva utveckling och upprätthålla en strategisk nationell lägesbild över brottsligheten. Vidare samordnar Noa nationellt och internationellt arbete för brottsbekämpande verksamhet samt högspecialiserad och unik polisverksamhet som kompletterar polisregionerna vid behov.

Sekretariatet för myndighetssamverkan (SMS) ansvarar för samordning och koordinering av myndighetsgemensamma regeringsuppdrag och annan beslutad myndighetssamverkan. SMS säkerställer att polisen kan agera tillsammans med andra samhällsaktörer mot bl a organiserad brottslighet, barn och unga som rekryteras till organiserad brottslighet, arbetslivskriminalitet, EU-gemensamma brottstyper och hot, samt kringgående av internationella sanktioner. Vid sektionen arbetar verksamhetsexperter med olika polisiära och civila spetskompetenser. 

Under året inrättar SMS en ny grupp som kommer arbeta med att reducera sårbarheter som organiserad brottslighet utnyttjar i samhället. Detta innefattar att, genom polisens egna verksamhet och i samverkan med andra, identifiera generiska sårbarheter som utnyttjas av organiserad brottslighet och föreslå och driva åtgärder som reducerar dessa. Det kan bland annat handla om förslag till ny lagstiftning, förändrade regelverk, nya arbetssätt eller utbildningsinsatser.

Uppdraget som gruppchef vid Sekretariatet för myndighetssamverkan 

Som chef för gruppen för strategisk sårbarhetsreduktion rapporterar du till sektionschef, samt ingår i sektionens ledningsgrupp, där ni tillsammans ansvarar för att uppdrag genomförs samt för att driva myndighetens förändrings- och utvecklingsarbete. Du har särskilt ansvar för gruppens verksamhet inom området strategisk sårbarhetsreduktion och dess resultat. Som gruppchef företräder du hela Polismyndigheten både internt och externt, samt arbetar för att stärka förtroendet för polisverksamheten. 

Att vara chef och ledare inom Polismyndigheten innebär att skapa trygghet och bygga förtroende genom att utöva ett uppriktigt, modigt och lyhört ledarskap med tillit till andras kompetens och förmåga. Som chef driver du utveckling genom att inspirera och uppmuntra till reflektion och återkoppling på ett sätt som utgår från att vi följer lagen och behandlar människor lika. Du skapar förutsättningar och verkar för goda relationer som bidrar till att vi agerar tillsammans utifrån vad som är bäst för medborgarna och uppdraget som helhet.

Detta är en möjlighet för dig som har:

• minst 1 års sammanhängande och aktuell erfarenhet av att ha arbetat som chef, arbetsledare, projektledare eller liknande
• erfarenhet av att delta i förändrings- och utvecklingsarbeten
• erfarenhet av aktuellt verksamhetsområde och relevanta arbetsuppgifter som exempelvis framtagande av ny lagstiftning, ändring av regelverk, strategiskt brottsförebyggande arbete, politiskt arbete, eller public affairs
• erfarenhet av arbete inom offentlig sektor
• för funktionen relevant akademisk utbildning och/eller polisexamen
• svenskt medborgarskap

Vi ser det som meriterande om du utöver detta även har:

• erfarenhet av att leda andra mot uppsatta mål och resultat
• ingått i ledningsforum
• erfarenhet av Polismyndighetens verksamhet
• chefs- och ledarskapsutbildning för direkt, indirekt och/eller strategisk nivå
• erfarenhet av att delta i/driva samverkan med samhällsaktörer utanför polisorganisationen/den egna organisationen
• erfarenhet av arbete på Regeringskansliet

När vi anställer kommer vi att lägga stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. Som grund för den bedömningen ligger Polismyndighetens ledarkriterier. Ledarkriterierna anger en beskrivning av ett önskvärt ledarskap inom Polismyndigheten och omfattar följande förmågor:

• analys och helhetssyn
• mål och resultat
• utveckling och förändring
• social säkerhet
• muntlig och skriftlig kommunikation
• skapa delaktighet och motivation

Läs mer om ledarkriterierna https://polisen.se/ledarkriterier/ Om inte länken är klickbar kopiera och klistra in länktexten i din webbläsare.

Som en del i urvalsprocessen kommer även tester att användas.

Vid frågor kontakta ansvariga HR-konsult Dana Däversjö på 073-086 97 80 alternativt rekryterande chef Oskar Magnusson på tfn 010-56 47 510.

Saco-S, saco-s.avdelningarna@polisen.se

Polisförbundet, Sofia Ask, tfn 010-563 87 10

ST, st.inom-polisen@polisen.se

Seko Polisen, Karna Tillheden, tfn 073-249 04 22

Anställning

• Tillsvidareanställning med ett förordnande för befattningen om fyra år med möjlighet till förlängning
• Anställningen kan komma att inledas med en provanställning
• Placering Stockholm

Ansök genom att bifoga ditt CV (vi vill inte ha något personligt brev) och besvara urvalsfrågorna. Frågorna utgår från kravprofilen för den här rekryteringen och dina svar ligger till grund för det urval som sker i processen. Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett. Vänligen hänvisa ej till CV i dina svar.

Besvara följande urvalsfrågor som en del av din ansökan (alternativt bifoga ett separat dokument i PDF- eller Wordformat med svar på frågorna):

1)      Beskriv din utbildningsbakgrund

2)      Beskriv vilka eventuella chefs- och ledarutbildningar du har genomgått

3)      Har du minst 1 års sammanhängande och aktuell erfarenhet av att ha arbetat som chef, arbetsledare, projektledare eller liknande? Om ja, beskriv kortfattat inom vilken/vilka verksamhet(er), tidsperiod(er), annat av relevans

4)      Har du ingått i ledningsforum? Om ja, beskriv vilken typ av forum och i vilken omfattning

5)      Har du erfarenhet av aktuellt verksamhetsområde så som exempelvis framtagande av ny lagstiftning, ändring av regelverk, strategiskt brottsförebyggande arbete, politiskt arbete eller public affairs? Om ja, beskriv din erfarenhet

6)      Har du erfarenhet av att delta i förändrings- och utvecklingsarbete? Om ja, beskriv kortfattat din erfarenhet

7)      Har du erfarenhet av arbete inom offentlig sektor? Om ja, beskriv vilka delar av offentlig sektor / organisationer

8)      Har du erfarenhet av Polismyndighetens verksamhet? (ja/nej)

9)      Har du erfarenhet av arbete på Regeringskansliet? Om ja, beskriv i vilken/vilka funktioner

10)   Har du erfarenhet av att delta i/driva samverkan med andra samhällsaktörer utanför din egna organisation? Om ja, beskriv kortfattat din erfarenhet

11)   Har du svenskt medborgarskap? (ja/nej)

Vänligen notera att krav och eventuella meriter ska vara uppfyllda vid ansökningstillfället.

De uppgifter du lämnar i samband med din ansökan kan användas för att kontakta dig, få information och kallelser samt eventuella anställningshandlingar.

Välkommen med din ansökan i form av CV och besvarade urvalsfrågor via e-post till jobb.noa@polisen.se senast den 8 mars 2026. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via den mailadress som anges i annonsen. Märk din ansökan med referensnummer A106.666/2026 i mailets ärendemening. 

Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi att du kontaktar ansvarig HR-konsult innan du går vidare med din ansökan.

En anställning hos Polismyndigheten kan komma att inledas med en provanställning om sex månader.

Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetenhet. Säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) genomförs innan beslut om anställning fattas. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. Läs mer om krigsplacering och säkerhetsprövning under https://polisen.se/krigsplacering och https://polisen.se/sakerhetsprovning

Polismyndigheten kommer att behandla dina personuppgifter i enlighet med reglerna i EU:s dataskyddsförordning (2016/679) och annan tillämplig dataskyddsreglering. Läs mer om vår hantering av personuppgifter på https://polisen.se/personuppgifter/rekrytering

Din ansökan är en offentlig handling enligt offentlighetsprincipen.

Polismyndigheten 

Polismyndigheten erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling. Läs gärna om våra förmåner som anställd hos polisen på https://polisen.se/erbjudande

Vi bedriver vår verksamhet enligt den statliga värdegrundens sex principer demokrati, legalitet, objektivitet, fri åsiktsbildning, respekt samt effektivitet och service. Som medarbetare inom polisen förväntas du agera enligt dessa och bidra till dess upprätthållande. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen.

Läs gärna mer om polisen och vår verksamhet på www.polisen.se

Varmt välkommen med din ansökan!

Vi undanber oss samtal och mail från dig som vill sälja annons- och rekryteringstjänster.