Gruppchef till aktionsgruppsverksamheten i region Öst

Är du redo för en större uppgift? 

Polismyndigheten är Sveriges största myndighet med ca 40 700 medarbetare över hela landet. Hos oss får du möjlighet att bidra till Polisens uppdrag – att öka tryggheten och minska brottsligheten i samhället.

Sektionen för aktionsgruppsverksamhet i region Öst ingår i utredningsenheten på regional nivå och är en del av den nationella, myndighetsgemensamma satsningen mot organiserad brottslighet. Vid sektionen finns utredare, spanare, finansiella utredare och analytiker. 

I samverkan med andra myndigheter genomför sektionen insatser som beslutats på nationell nivå. Vi arbetar också mot tre nationellt beslutade problemområden. Verksamheten styrs av Operativa Rådet samt numera tre nationellt utsedda problemområdesansvarig. Aktionsgruppsverksamheten i Sverige består av totalt 8 sektioner, organisatoriskt placerade i landets 7 olika polisregioner samt på NOA. Målet med satsningen är att polisen tillsammans med utvalda myndigheter ska bekämpa den organiserade brottsligheten genom lagföring, administrativa åtgärder och återtagande av brottsvinster. Fokus för satsningen är att bekämpa allvarlig, samhällshotande organiserad brottslighet och organiserad brottslighet i lokalsamhället, med särskilt fokus på utsatta områden. 

Arbetet ska präglas av effektivitet och uthållighet med syfte att långsiktigt uppnå ett mer rättssäkert och tryggare samhälle. Utredningsarbetet sker såväl enskilt som i grupp. Vanligen sker arbetet i projekt/ insatsform vilket ställer stora krav på samarbete med övriga kompetenser i gruppen och externa samarbetspartners.

Vi söker nu en gruppchef inriktad mot spaning (NPS) till aktionsgruppsverksamheten i region Öst.

Uppdraget som gruppchef för aktionsgrupp 2

Som chef för aktionsgrupp 2 rapporterar du till sektionschef samt ingår i sektionens ledningsgrupp, där ni tillsammans ansvarar för att uppdrag genomförs samt att driva myndighetens förändrings- och utvecklingsarbete. Du har särskilt ansvar för gruppens verksamhet inom området spaning och dess resultat. Som gruppchef företräder du hela Polismyndigheten både internt och externt samt arbetar för att stärka förtroendet för polisverksamheten.

Att vara chef och ledare inom Polismyndigheten innebär att skapa trygghet och bygga förtroende genom att utöva ett uppriktigt, modigt och lyhört ledarskap med tillit till andras kompetens och förmåga. Som chef driver du utveckling genom att inspirera och uppmuntra till reflektion och återkoppling på ett sätt som utgår från att vi följer lagen och behandlar människor lika. Du skapar förutsättningar och verkar för goda relationer som bidrar till att vi agerar tillsammans utifrån vad som är bäst för medborgarna och uppdraget som helhet. 

Uppdraget innebär främst arbete i yttre tjänst. Vi är en nationell resurs och det kan innebära längre resor och arbete i annan region över tid.

Detta är en möjlighet för dig som har:

• minst 6 månaders sammanhängande erfarenhet av att ha arbetat som arbetsledare, projektledare eller liknande i närtid
• Polisexamen enligt Förordning (2014:1105) om utbildning till polisman
• erfarenhet av dold personspaning (NPS) och/eller ingripandespaning (NIGS)
• erfarenhet av att delta i förändrings- och utvecklingsarbeten
• svenskt medborgarskap 

Vi ser det som meriterande om du utöver detta även har: 

• erfarenhet av att leda andra mot uppsatta mål och resultat
• ingått i ledningsforum
• erfarenhet av polisorganisationens verksamhet
• chefs- och ledarskapsutbildning för direkt, indirekt och/eller strategisk nivå
• erfarenhet av att delta i/driva samverkan med samhällsaktörer utanför polisorganisationen/den egna organisationen 

När vi anställer kommer vi att lägga stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. Som grund för den bedömningen ligger Polismyndighetens ledarkriterier. Ledarkriterierna anger en beskrivning av ett önskvärt ledarskap inom Polismyndigheten och omfattar följande förmågor: 

• analys och helhetssyn
• mål och resultat
• utveckling och förändring
• social säkerhet
• muntlig och skriftlig kommunikation
• skapa delaktighet och motivation 

Läs mer om ledarkriterierna https://polisen.se/ledarkriterier/ Om inte länken är klickbar kopiera och klistra in länktexten i din webbläsare.

Som en del i urvalsprocessen kommer även tester att användas.

Har du frågor om tjänsten kontakta: Chef aktionsgruppssektionen: Peter Aronsson, 0722-341350, peter.aronsson@polisen.se eller gruppchef: Markus Larsson, 0761-198055, markus.larsson@polisen.se

Har du frågor gällande rekryteringsprocessen kontakta ansvarig HR-konsult:
Viktoria Axelsson, elin-viktoria.axelsson@polisen.se

SEKO Polisen Region Öst; Sandra Ek 010-566 54 21, Polisförbundet Region Öst; Sara Walters 010-566 66 75, sara.walters@polisen.se, Saco-S Region Öst; saco-s.regionost@polisen.se och ST Region Öst; st.region-ost@polisen.se

Anställning

• Tillsvidareanställning med funktion som chef grupp aktion
• Anställningen kan komma att inledas med en provanställning
• Placering i Polisområde Östergötland
• Arbetstid är periodplanerad 5:3 

Ansök genom att bifoga ditt CV och besvara urvalsfrågorna. Frågorna utgår från kravprofilen för den här rekryteringen och dina svar ligger till grund för det urval som sker i processen. Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett. 

Besvara följande urvalsfrågor som en del av din ansökan: 

1. Har du minst 6 månaders sammanhängande erfarenhet av att ha arbetat som arbetsledare, projektledare eller liknande i närtid?
2. Har du Polisexamen enligt Förordning (2014:1105) om utbildning till polisman?
3. Har du erfarenhet av dold personspaning (NPS) och/eller ingripandespaning (NIGS)? Beskriv kortfattat din erfarenhet.
4. Har du erfarenhet av att delta i förändrings- och utvecklingsarbeten? Beskriv kortfattat ett förändrings- eller utvecklingsarbete du deltagit i. Vad var din roll, vad blev resultatet?
5. Har du svenskt medborgarskap?
6. Har du erfarenhet av att leda andra mot uppsatta mål och resultat? Beskriv kortfattat din erfarenhet.
7. Har du ingått i ledningsforum? Beskriv kortfattat din erfarenhet.
8. Har du erfarenhet av polisorganisationens verksamhet?
9. Har du chefs- och ledarskapsutbildning för direkt, indirekt och/eller strategisk nivå?
10. Har du erfarenhet av att delta i/driva samverkan med samhällsaktörer utanför polisorganisationen/den egna organisationen?
11. Önskad placeringsort? (Linköping, Norrköping eller Motala) 

Vänligen notera att krav och eventuella meriter ska vara uppfyllda vid ansökningstillfället. 

De uppgifter du lämnar i samband med din ansökan kan användas för att kontakta dig, få information och kallelser samt eventuella anställningshandlingar. 

Välkommen med din ansökan i form av CV och besvarade urvalsfrågor via e-post till jobb.ost@polisen.se senast den 19/1 2026. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via den mailadress som anges i annonsen. Märk din ansökan med referensnummer A011.571/2026 i mailets ärendemening. 

Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi att du kontaktar ansvarig HR-konsult innan du går vidare med din ansökan. 

En anställning hos Polismyndigheten kan komma att inledas med en provanställning om sex månader.

Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetenhet. Säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) genomförs innan beslut om anställning fattas. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. Läs mer om krigsplacering och säkerhetsprövning under https://polisen.se/krigsplacering och https://polisen.se/sakerhetsprovning 

Polismyndigheten kommer att behandla dina personuppgifter i enlighet med reglerna i EU:s dataskyddsförordning (2016/679) och annan tillämplig dataskyddsreglering. Läs mer om vår hantering av personuppgifter på https://polisen.se/personuppgifter/rekrytering 

Din ansökan är en offentlig handling enligt offentlighetsprincipen. 

Polismyndigheten

Polismyndigheten erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling. Läs gärna om våra förmåner som anställd hos polisen på https://polisen.se/erbjudande 

Vi bedriver vår verksamhet enligt den statliga värdegrundens sex principer demokrati, legalitet, objektivitet, fri åsiktsbildning, respekt samt effektivitet och service. Som medarbetare inom polisen förväntas du agera enligt dessa och bidra till dess upprätthållande. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen. 

Läs gärna mer om polisen och vår verksamhet på www.polisen.se 

Varmt välkommen med din ansökan!

Vi undanber oss samtal och mail från dig som vill sälja annons- och rekryteringstjänster.