Chef till gruppen Utveckling och stöd övriga tjänster vid Serviceavdelningen

Är du redo för en större uppgift? Polismyndigheten är Sveriges största myndighet med ca 40 700 medarbetare över hela landet. Hos oss får du möjlighet att bidra till Polisens uppdrag – att öka tryggheten och minska brottsligheten i samhället. 

Serviceavdelningen

Serviceavdelningen ansvarar för att stärka polisens möte med allmänheten och organisationer och deras behov av service. Avdelningen har tjänsteleveranser till allmänhet och organisationer inom vapenärenden, parkeringsbestridanden, registerutdrag och tillsammans med polisregionerna pass, nationella id-kort och utlämnandeärenden. Avdelningen har ansvar för kanalerna digital service, telefoni och fysiska möten samt metoder för Polismyndighetens tillgänglighet mot allmänhet och organisationer i nära samarbete med polisregioner och avdelningar. Vidare bistår avdelningen den brottsbekämpande verksamheten med informationsförsörjning från bland annat misstanke- och belastningsregister, arkiv och diarier. En central uppgift framåt är att axla omfattande nya uppdrag inom identitetsområdet så som statlig e-legitimation, statligt id-kort och upprättande av ett id-center i syfte att sprida kompetens inom området och motverka identitetsrelaterad brottslighet i samverkan med andra myndigheter. Avdelningen leds av en avdelningschef och består organisatoriskt av tre enheter och ett avdelningskansli.

Vapenärenden och övriga tjänster

Enheten ansvarar för styrning, stöd och uppföljning inom delar av det förvaltningsrättsliga området. På enheten handläggs ärenden enligt vapenlagen, såsom tillstånd att inneha vapen (vapenlicens, vapentillstånd), vapenhandel, dödsboärenden, skjutvapenpass, in- och utförsel av vapen, omhändertagande samt återkallelse av skjutvapen. Enheten hanterar också bestridande av parkeringsanmärkning och polisens uppbördshantering samt har nationellt ansvar för hittegods, eftersök av trafikskadat vilt, stämningsmannadelgivning, djurskydd och instängsling av gruvhål.

Utveckling och stöd övriga tjänster
Gruppen har nationellt ansvar (f.d. processansvar) för hittegods, sjöfynd, bestridande av parkeringsanmärkningar, stämningsmannadelgivning, djurskydd, eftersök av trafikskadat vilt och instängsling av gruvhål. Att ha nationellt ansvar innebär att man ska stödja polisregioner och avdelningar, samordna verksamhet inom verksamhetsområdet och skapa förutsättningar för att Polismyndigheten ska kunna fullgöra sina uppgifter enligt 2 och 2 a §§ polislagen.

Nationellt ansvar ger även behörighet att inom verksamhetsområdet styra över andra delar av myndigheten än den egna organisationen. Syftet med nationell styrning är att säkerställa att myndighetens olika delar kan samverka, kommunicera och fungera som ett effektivt system (interoperabilitet) och samtidigt skapa förutsättningar för en likvärdig polisverksamhet i hela

landet. Behörigheten ska användas med restriktivitet för att polisregionernas respektive avdelningarnas handlingsutrymme inte ska begränsas mer än nödvändigt.

Uppdraget som gruppchef för utveckling och stöd övriga tjänster

Som chef för gruppen utveckling och stöd övriga tjänster rapporterar du till enhetschefen samt ingår i enhetens ledningsgrupp, där ni tillsammans ansvarar för att uppdrag genomförs samt att driva myndighetens förändrings- och utvecklingsarbete. Du har särskilt ansvar för gruppens verksamhet inom området utveckling och stöd övriga tjänster och dess resultat. Som gruppchef företräder du hela Polismyndigheten både internt och externt samt arbetar för att stärka förtroendet för polisverksamheten.

Som chef över gruppen ser vi att du leder du med ett tillitsbaserat ledarskap, där du skapar förutsättningar för gruppens långsiktiga utveckling. Som direkt chef på nivå 3 ansvarar du för att tillsammans med din grupp bryta ner mål från den strategiska inriktningen, tillsammans skapa och sätta tydliga mål och aktiviteter och coacha medarbetarna. Genom att bygga förtroende och främja samarbete ser du att gruppen når sina resultat och samtidigt växer i sin kompetens.

Att vara chef och ledare inom Polismyndigheten innebär att skapa trygghet och bygga förtroende genom att utöva ett uppriktigt, modigt och lyhört ledarskap med tillit till andras kompetens och förmåga. Som chef driver du utveckling genom att inspirera och uppmuntra till reflektion och återkoppling på ett sätt som utgår från att vi följer lagen och behandlar människor lika. Du skapar förutsättningar och verkar för goda relationer som bidrar till att vi agerar tillsammans utifrån vad som är bäst för medborgarna och uppdraget som helhet.

Detta är en möjlighet för dig som har:

• minst två års erfarenhet av att driva och leda tillsammans med andra chefer
• ett par års erfarenhet av att, med goda resultat, ha arbetat mål- och resultatinriktat för såväl hela verksamhetsuppdraget som det egna ansvarsområdet
• erfarenhet av att framgångsrikt leda och driva förändrings- och utvecklingsarbeten
• ingått i ledningsgrupp eller motsvarande ledningsforum
• för funktionen relevant akademisk utbildning eller annan eftergymnasial utbildning som t.ex. polisexamen i kombination med arbetslivserfarenhet som arbetsgivaren bedömer likvärdig

Vi ser det som meriterande om du utöver detta även har:

• erfarenhet av aktuellt verksamhetsområde
• chefs- och ledarskapsutbildning för direkt, indirekt och/eller strategisk nivå
• erfarenhet av att ha haft ett nationellt ansvar och/eller ett övergripande processansvar.
• Juris kandidatexamen

När vi anställer kommer vi att lägga stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. Som grund för den bedömningen ligger Polismyndighetens ledarkriterier. Ledarkriterierna anger en beskrivning av ett önskvärt ledarskap inom Polismyndigheten och omfattar följande förmågor:

• analys och helhetssyn
• mål och resultat
• utveckling och förändring
• social säkerhet
• muntlig och skriftlig kommunikation
• skapa delaktighet och motivation

Läs mer om ledarkriterierna https://polisen.se/ledarkriterier/ Om inte länken är klickbar kopiera och klistra in länktexten i din webbläsare.

Som en del i urvalsprocessen kommer även tester att användas.

Vid frågor kontakta Marie Larsson, HR-konsult, marie-i.larsson@polisen.se alternativt rekryterande chef Peter Granquist på peter.granquist@polisen.se

Saco-S, saco-s.avdelningarna@polisen.se

Polisförbundet, Sofia Ask, tfn 010-563 87 10

ST, st.inom-polisen@polisen.se

Seko Polisen, Karna Tillheden, tfn 073-249 04 22

Anställning

• Tillsvidareanställning med ett förordnande för befattningen om fyra år med möjlighet till förlängning
• Anställningen kan komma att inledas med en provanställning
• Placering i Stockholm eller annan ort som arbetsgivaren godkänner.

Ansök genom att bifoga ditt CV (vi vill inte ha något personligt brev) och besvara urvalsfrågorna. Frågorna utgår från kravprofilen för den här rekryteringen och dina svar ligger till grund för det urval som sker i processen. Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett.

Besvara följande urvalsfrågor som en del av din ansökan.

1. Har du minst två års erfarenhet av att driva och leda tillsammans med andra chefer? (dvs. varit chef med personalansvar) JA / NEJ, Om Ja, beskriv kort denna erfarenhet samt omfattning.
2. Har du ett par års erfarenhet av att, med goda resultat, ha arbetat mål- och resultatinriktat för såväl hela verksamhetsuppdraget som det egna ansvarsområdet? JA / NEJ
3. Har du erfarenhet av att framgångsrikt leda och driva förändrings- och utvecklingsarbeten? JA / NEJ, Om ja, utveckla gärna ditt svar.
4. Har du ingått i ledningsgrupp eller motsvarande ledningsforum? JA / NEJ
5. Har du en utbildning i kombination med arbetslivserfarenhet som du anser relevant för uppdraget? JA / NEJ, om ja, utveckla ditt svar med vilken utbildning och erfarenhet samt varaktigheten av dessa.
6. Har du erfarenhet av aktuellt verksamhetsområde? JA / NEJ, Om ja, beskriv kort.
7. Har du chefs- och ledarskapsutbildning för direkt, indirekt och/eller strategisk nivå? JA /NEJ, utveckla med vilken utbildning du har samt varaktigheten av denna/dessa.
8. Har du erfarenhet av att ha haft ett nationellt ansvar och/eller ett övergripande processansvar? JA /NEJ, om ja, utveckla ditt svar.
9. Har du Juris kandidatexamen? JA / NEJ

Vänligen notera att krav och eventuella meriter ska vara uppfyllda vid ansökningstillfället. De uppgifter du lämnar i samband med din ansökan kan användas för att kontakta dig, få information och kallelser samt eventuella anställningshandlingar.

Välkommen med din ansökan i form av CV och Urvalsfrågor via e-post till jobb.chef@polisen.se senast den 21/6 2026. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via den mailadress som anges i annonsen. Märk din ansökan med referensnummer A347.347/2026 i mailets ärendemening. 

Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi att du kontaktar ansvarig HR-konsult innan du går vidare med din ansökan. En anställning hos Polismyndigheten kan komma att inledas med en provanställning om sex månader.

Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetenhet. Säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) genomförs innan beslut om anställning fattas. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. Läs mer om krigsplacering och säkerhetsprövning under https://polisen.se/krigsplacering och https://polisen.se/sakerhetsprovning

Polismyndigheten kommer att behandla dina personuppgifter i enlighet med reglerna i EU:s dataskyddsförordning (2016/679) och annan tillämplig dataskyddsreglering. Läs mer om vår hantering av personuppgifter på https://polisen.se/personuppgifter/rekrytering

Din ansökan är en offentlig handling enligt offentlighetsprincipen.

Polismyndigheten

Polismyndigheten erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling. Läs gärna om våra förmåner som anställd hos polisen på https://polisen.se/erbjudande. Vi bedriver vår verksamhet enligt den statliga värdegrundens sex principer demokrati, legalitet, objektivitet, fri åsiktsbildning, respekt samt effektivitet och service. Som medarbetare inom polisen förväntas du agera enligt dessa och bidra till dess upprätthållande. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen. Läs gärna mer om polisen och vår verksamhet på www.polisen.se

Varmt välkommen med din ansökan!

Vi undanber oss samtal och mail från dig som vill sälja annons- och rekryteringstjänster.