Gruppchef till återvändandesamordningsgruppen NGPE, Noa

Nationella operativa avdelningen (Noa) ansvarar för att stärka hela Polismyndigheten genom att driva utveckling och upprätthålla en strategisk nationell lägesbild över brottsligheten. Vidare samordnar Noa nationellt och internationellt arbete för brottsbekämpande verksamhet samt högspecialiserad och unik polisverksamhet som kompletterar polisregionerna vid behov.

Nationella gränspolisenheten har nationellt ansvar för gränspolisverksamheten och ansvarar för att samordna, strukturera och metodutveckla polisens arbete med bland annat gränskontroll, inre utlänningskontroll och verkställigheter. Enheten är nationell kontaktpunkt för EU:s gränskontrollbyrå Frontex och samordnar Sveriges deltagande i byråns gränskontroll- och gemensamma återvändandeoperationer. Enheten tar bland annat fram analyser av landets gränssituation, samordnar polisens ambassadverksamheter och registrerar inreseförbud.

Sektionen för verkställighetssamordning Sektionen för verkställighetssamordning består av tre grupper. Gruppen för ambassadsamordning ansvarar för Polismyndighetens kontakter med utländska ambassader och myndigheter i verkställighetsärenden. ILO-gruppen ansvarar för Polismyndighetens sambandsmän inom gränspolisverksamheten (återvändande och gränskontroll). Genom Återvändandesamordningsgruppen samordnas Polismyndighetens återvändandearbete. Gruppen hanterar även en sammanhållen charterplanering och administrationen av hotspärrar och återvändandeförbud i U-boken.

Vid sektionen bedrivs även utvecklingsprojekt för att tillsammans med polisregionerna utveckla Polismyndighetens återvändandeverksamhet.

Gruppen för återvändandesamordning

Återvändandesamordningsgruppen ansvarar för att organisera och samordna Frontexfinansierad verkställighetscharter, hantering och registreringen av återvändandebeslut och återreseförbud i SIS och driver även ett AMIF-finansierat projekt vars syfte är att bidra till att öka antalet genomförda verkställigheter. Till gruppen söker vi nu handläggare som ska arbeta med organiseringen och samordningen av charterverksamheten. Arbetet innebär ett nära samarbete inom Nationella gränspolissektionens verkställighetskluster.

Uppdraget som gruppchef för gruppen för återvändandesamordning

Som gruppchef för gruppen för återvändandesamordning rapporterar du till sektionschefen samt ingår i sektionens ledningsgrupp, där ni tillsammans ansvarar för att uppdrag genomförs samt att driva myndighetens förändrings- och utvecklingsarbete. Du har särskilt ansvar för gruppens verksamhet och dess resultat. Som gruppchef företräder du hela Polismyndigheten både internt och externt samt arbetar för att stärka förtroendet för polisverksamheten.

Att vara chef och ledare inom Polismyndigheten innebär att skapa trygghet och bygga förtroende genom att utöva ett uppriktigt, modigt och lyhört ledarskap med tillit till andras kompetens och förmåga. Som chef driver du utveckling genom att inspirera och uppmuntra till reflektion och återkoppling på ett sätt som utgår från att vi följer lagen och behandlar människor lika. Du skapar förutsättningar och verkar för goda relationer som bidrar till att vi agerar tillsammans utifrån vad som är bäst för medborgarna och uppdraget som helhet.

Detta är en möjlighet för dig som har:

• minst 6 månaders sammanhängande aktuell erfarenhet av att arbetat som chef, arbetsledare.
• Polisexamen eller annan examen/utbildning som bedöms som relevant
• erfarenhet av att delta i förändrings- och utvecklingsarbeten
• erfarenhet av arbete inom återvändandesamordningsfrågor
• erfarenhet av samverkan inom polismyndigheten samt med andra myndigheter/organisationer såväl nationellt som internationellt
• God förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska och på engelska
• Svenskt medborgarskap

 Vi ser det som meriterande om du utöver detta även har:

• erfarenhet av att leda andra mot uppsatta mål och resultat, som chef, eller arbetsledare
• ingått i ledningsforum
• erfarenhet från gränspolisverksamheten
• erfarenhet av att har jobbat i ett projekt
• chefs- och ledarskapsutbildning för direkt, indirekt, och /eller strategisk nivå

När vi anställer kommer vi att lägga stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. Som grund för den bedömningen ligger Polismyndighetens ledarkriterier. Ledarkriterierna anger en beskrivning av ett önskvärt ledarskap inom Polismyndigheten och omfattar följande förmågor:

• analys och helhetssyn
• mål och resultat
• utveckling och förändring
• social säkerhet
• muntlig och skriftlig kommunikation
• skapa delaktighet och motivation

Läs mer om ledarkriterierna https://polisen.se/ledarkriterier/ Om inte länken är klickbar kopiera och klistra in länktexten i din webbläsare. [Lägg in textförklaringen vid länken i annonsen eftersom att länkar inte blir klickbara på LinkedIn.]

Som en del i urvalsprocessen kommer även tester att användas.

Rekryterande chef Natalya Glubochanska Carlsson tfn: 072-7101220

 Vid frågor kontakta, HR-konsult, thomas.blomgren@polisen.se

Polisförbundet, Sofia Ask, tfn: 010-563 87 10

SACO-S, saco-s.avdelningarna@polisen.se

SEKO Polisen, Karna Tillheden, tfn: 010-561 66 27

ST, st.inom-polisen@.se

Anställning

• Tillsvidareanställning med funktion som gruppchef
• Anställningen kan komma att inledas med en provanställning
• Tillträde: Enligt överenskommelse
• Arbetstid: Flextid
• Placering i Stockholm

Ansök genom att bifoga ditt CV (vi vill inte ha något personligt brev) och besvara urvalsfrågorna nedan. Frågorna utgår från kravprofilen för den här rekryteringen och dina svar ligger till grund för det urval som sker i processen. Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett.

 Vänligen notera att krav och eventuella meriter ska vara uppfyllda vid ansökningstillfället.

Besvara följande urvalsfrågor som en del av din ansökan:

• Har du minst 6 månaders sammanhängande aktuell erfarenhet av att arbetat som chef, arbetsledare.? (om ja, beskriv kortfattat antal år, erfarenhet)
• Har du Polisexamen eller annan examen/utbildning som bedöms som relevant? (om ja, beskriv kortfattat din examen/utbildning)
• Har du erfarenhet av att delta i förändrings- och utvecklingsarbeten? (om ja, beskriv kortfattat)
• Har du erfarenhet av arbete inom återvändandesamordningsfrågor? (om ja, beskriv kortfattat)
• Har du erfarenhet av samverkan inom polismyndigheten samt med andra myndigheter/organisationer såväl nationellt som internationellt? (om ja, beskriv kortfattat)
• Har du god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska och på engelska? (om ja, beskriv din nivå kortfattat)
• Har du svenskt medborgarskap? (Ja/Nej)
• Har du erfarenhet av att leda andra mot uppsatta mål och resultat, som chef, eller arbetsledare? (om ja, beskriv kortfattat din erfarenhet)
• Har du erfarenhet från gränspolisverksamheten? (om ja, beskriv kortfattat)
• Har du erfarenhet av att har jobbat i ett projekt? (om ja, beskriv kortfattat)
• Har du chefs- och ledarskapsutbildning för direkt, indirekt, och /eller strategisk nivå? (om ja, beskriv din utbildning kortfattat)

 De uppgifter du lämnar i samband med din ansökan kan användas för att kontakta dig, få information och kallelser samt eventuella anställningshandlingar.

Välkommen med din ansökan i form av CV och urvalsfrågor via e-post till jobb.noa@polisen.se senast den 31 maj. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via den mailadress som anges i annonsen. Märk din ansökan med referensnummer A319.391/2026 i mailets ärendemening.

Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi att du kontaktar ansvarig HR-konsult innan du går vidare med din ansökan.

Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetenhet. Säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) genomförs innan beslut om anställning fattas. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. Läs mer om krigsplacering och säkerhetsprövning under https://polisen.se/krigsplacering och https://polisen.se/sakerhetsprovning

Polismyndigheten kommer att behandla dina personuppgifter i enlighet med reglerna i EU:s dataskyddsförordning (2016/679) och annan tillämplig dataskyddsreglering. Läs mer om vår hantering av personuppgifter på https://polisen.se/personuppgifter/rekrytering

Din ansökan är en offentlig handling enligt offentlighetsprincipen.

 Polismyndigheten

Polismyndigheten erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling. Läs gärna om våra förmåner som anställd hos polisen på https://polisen.se/erbjudande

Vi bedriver vår verksamhet enligt vår värdegrund: engagemang, effektivitet och tillgänglighet. Som medarbetare inom polisen agerar du för likabehandling. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen.

 Läs gärna mer om polisen och vår verksamhet på www.polisen.se

Varmt välkommen med din ansökan!