Gruppchef till Spaningsgruppen i polisområde Västmanland

Utredningssektionen i polisområde Västmanland hanterar utredningar rörande de grövre brotten i brottsbalken inklusive brott mot särskilt utsatta brottsoffer. Utredningssektionen ansvarar också för kvalificerat spaningsarbete och viss hantering av hemliga tvångsmedel.

Polisområde Västmanland är ett av polisområdena i region Mitt med Västerås som huvudort. Polisområdet är uppdelat i tre lokalpolisområden: LPO Västerås, LPO Västra Mälardalen och LPO Norra Västmanland. På polisområdesnivå finns en utredningssektion och ett områdeskansli.

Spaningsgruppen bedriver dold spaning enligt det nationella spaningskonceptet. Spaningsgruppen ingår i utredningssektionen som i sin tur består av grupper som arbetar med brott i nära relation, grova brott, beslag samt med jourverksamhet.

Som chef för spaningsgruppen rapporterar du till sektionschefen på utredningssektionen samt ingår i utredningssektionens ledningsgrupp, där ni tillsammans ansvarar för att uppdrag genomförs samt att driva myndighetens förändrings- och utvecklingsarbete. Du har särskilt ansvar för gruppens verksamhet inom området nationell personspaning och dess resultat. Som gruppchef företräder du hela Polismyndigheten både internt och externt samt arbetar för att stärka förtroendet för polisverksamheten.

Som gruppchef i spaningsgruppen förväntas du kunna medverka i den fysiska spaningen ute på fältet tillsammans med din spaningsgrupp. För den som saknar relevanta utbildningar kommer dessa att erbjudas inom ramen för det nationella spaningskonceptet.

Att vara chef och ledare inom Polismyndigheten innebär att skapa trygghet och bygga förtroende genom att utöva ett uppriktigt, modigt och lyhört ledarskap med tillit till andras kompetens och förmåga. Som chef driver du utveckling genom att inspirera och uppmuntra till reflektion och återkoppling på ett sätt som utgår från att vi följer lagen och behandlar människor lika. Du skapar förutsättningar och verkar för goda relationer som bidrar till att vi agerar tillsammans utifrån vad som är bäst för medborgarna och uppdraget som helhet.  

Detta är en möjlighet för dig som har: 

• minst 6 månaders sammanhängande erfarenhet av att ha arbetat som arbetsledare eller gruppchef
• erfarenhet av att leda andra mot uppsatta mål och resultat
• erfarenhet av att delta i förändrings- och utvecklingsarbeten
• polisexamen i enlighet med Polisförordningen (2014:1105)
• erfarenhet av aktuellt verksamhetsområde som tex. spaningsverksamhet eller grov komplicerad brottslighet
• svenskt medborgarskap 

Vi ser det som meriterande om du utöver detta även har: 

• ingått i ledningsforum
• chefs- och ledarskapsutbildning för direkt nivå inom Polismyndigheten
• erfarenhet av att delta i/driva samverkan med samhällsaktörer utanför polisorganisationen/den egna organisationen
• erfarenhet av att arbeta med hemliga tvångsmedel och personspaning
• erfarenhet av att arbeta med ingripande spaning

När vi anställer kommer vi att lägga stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. Som grund för den bedömningen ligger Polismyndighetens ledarkriterier. Ledarkriterierna anger en beskrivning av ett önskvärt ledarskap inom Polismyndigheten och omfattar följande förmågor: 

• analys och helhetssyn
• mål och resultat
• utveckling och förändring
• social säkerhet
• muntlig och skriftlig kommunikation
• skapa delaktighet och motivation 

Läs mer om ledarkriterierna https://polisen.se/ledarkriterier/ Om inte länken är klickbar kopiera och klistra in länktexten i din webbläsare. 

Som en del i urvalsprocessen kommer även tester att användas. 

Har du frågor om uppdraget kontakta rekryterande chef Jesper von Schantz 010-567 33 05

Har du frågor om rekryteringsprocessen, kontakta HR-konsult: Anna-Carin Danielsson 010-567 59 07

Polisförbundet, Christina Eklund, 076-787 35 35

ST, Linnea Hjelm, 010-56 754 95

Seko-polisen och Saco-S nås via växeln 114 14

Anställning:

• Tillsvidareanställning med funktion som chef grupp
• Anställningen kan komma att inledas med en provanställning
• Placering i Västerås
• Veckoplanerad arbetstid 5:3. Beredskapstjänstgöring ingår i tjänsten för närvarande ungefär var femte vecka.  

Ansök genom att bifoga ditt CV (vi vill inte ha något personligt brev) och besvara urvalsfrågorna. Frågorna utgår från kravprofilen för den här rekryteringen och dina svar ligger till grund för det urval som sker i processen. Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett. 

Besvara följande urvalsfrågor som en del av din ansökan: 

1. Har du minst 6 månaders sammanhängande erfarenhet av att ha arbetat som arbetsledare eller gruppchef? Om ja, med vad har du arbetat och när?
2. Har du erfarenhet av att leda andra mot uppsatta mål och resultat?
3. Har du erfarenhet av att delta i förändrings- och utvecklingsarbeten? Om ja, ge kort exempel på det.
4. Har du polisexamen i enlighet med Polisförordningen (2014:1105)?'
5. Har du erfarenhet av aktuellt verksamhetsområde som tex. spaningsverksamhet eller grov komplicerad brottslighet? Om ja, berätta kortfattat.
6. Har du svenskt medborgarskap
7. Har du ingått i ledningsforum?
8. Har du chefs- och ledarskapsutbildning för direkt nivå inom Polismyndigheten?
9. Har du erfarenhet av att delta i/driva samverkan med samhällsaktörer utanför polisorganisationen?
10. Har du erfarenhet av att arbeta med hemliga tvångsmedel och personspaning?
11. Har du erfarenhet av att arbeta med ingripande spaning? 

Vänligen notera att krav och eventuella meriter ska vara uppfyllda vid ansökningstillfället. 

De uppgifter du lämnar i samband med din ansökan kan användas för att kontakta dig, få information och kallelser samt eventuella anställningshandlingar. 

Välkommen med din ansökan i form av CV och svar på frågorna via e-post till jobb.mitt@polisen.se senast den 22 maj 2026. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via den mailadress som anges i annonsen. Märk din ansökan med referensnummer A283.652/2026 i mailets ärendemening.  

Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi att du kontaktar ansvarig HR-konsult innan du går vidare med din ansökan. 

En anställning hos Polismyndigheten kan komma att inledas med en provanställning om sex månader.

Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetenhet. Säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) genomförs innan beslut om anställning fattas. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. Läs mer om krigsplacering och säkerhetsprövning under https://polisen.se/krigsplacering och https://polisen.se/sakerhetsprovning 

Polismyndigheten kommer att behandla dina personuppgifter i enlighet med reglerna i EU:s dataskyddsförordning (2016/679) och annan tillämplig dataskyddsreglering. Läs mer om vår hantering av personuppgifter på https://polisen.se/personuppgifter/rekrytering

Din ansökan är en offentlig handling enligt offentlighetsprincipen. 

Polismyndigheten erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling. Läs gärna om våra förmåner som anställd hos polisen på https://polisen.se/erbjudande 

Vi bedriver vår verksamhet enligt den statliga värdegrundens sex principer demokrati, legalitet, objektivitet, fri åsiktsbildning, respekt samt effektivitet och service. Som medarbetare inom polisen förväntas du agera enligt dessa och bidra till dess upprätthållande. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen.

Varmt välkommen med din ansökan!