Sektionschef till enheten för utveckling av brottsbekämpning (UB), Noa

Är du redo för en större uppgift?

Polismyndigheten är Sveriges största myndighet med cirka 40 700 medarbetare över hela landet. Hos oss får du möjlighet att bidra till Polisens uppdrag – att öka tryggheten och minska brottsligheten i samhället. 

Nationella operativa avdelningen (Noa) ansvarar för att stärka hela Polismyndigheten genom att driva utveckling och upprätthålla en strategisk nationell lägesbild över brottsligheten. Vidare samordnar Noa nationellt och internationellt arbete för brottsbekämpande verksamhet samt högspecialiserad och unik polisverksamhet som kompletterar polisregionerna vid behov. 

Enheten för utveckling av brottsbekämpning (UB) ansvarar för inriktning, prioritering och samordning av Polismyndighetens utvecklingsverksamhet inom ramen för avdelningens nationella ansvar för brottsbekämpning. T.ex. arbetar vi med att utveckla nya förmågor avseende metoder, utrustning och IT-system.

UB genomgår just nu en omorganisation för att öka kraften i vår förmåga att stärka polisens utvecklingsarbete. Som en del av detta arbete kommer sektionernas ansvarsområden att ändras och nya chefer tillsättas.

Den nya organisationen kommer bestå av tre sektioner som tar ansvar för förmågeutveckling inom områdena Förebygga, Ingripa och Utreda.

Till enhetens ledningsgrupp rekryterar vi nu en ny sektionschef med ansvar för område Förebygga.

Ansvarsområde Förebygga innefattar utöver de områden som förmågan traditionellt förknippas med även för att utveckla myndighetens ledningsförmåga och att integrera yttre och inre ledning till ett sammanhållet ledningssystem, dels avseende processer men inte minst genom nya tekniska lösningar.

Eftersom organisationen är under uppbyggnad kommer du ha goda möjligheter att vara med att påverka den framtida verksamheten.

Uppdraget som sektionschef på enheten för utveckling av brottsbekämpning 

Som sektionschef rapporterar du till enhetschefen samt ingår i enhetens ledningsgrupp, där ni tillsammans ansvarar för att uppdrag genomförs samt för att driva myndighetens förändrings- och utvecklingsarbete.

Du kommer ha särskilt ansvar för förmågeutvecklingen inom området Förebygga och dess resultat. Som sektionschef företräder du hela Polismyndigheten både internt och externt samt arbetar för att stärka förtroendet för polisverksamheten.

Att vara chef och ledare inom Polismyndigheten innebär att skapa trygghet och bygga förtroende genom att utöva ett uppriktigt, modigt och lyhört ledarskap med tillit till andras kompetens och förmåga. Som chef driver du utveckling genom att inspirera och uppmuntra till reflektion och återkoppling på ett sätt som utgår från att vi följer lagen och behandlar människor lika. Du skapar förutsättningar och verkar för goda relationer som bidrar till att vi agerar tillsammans utifrån vad som är bäst för medborgarna och uppdraget som helhet.

Detta är en möjlighet för dig som har:

• minst tre års erfarenhet av att driva och leda tillsammans med andra chefer
• ett par års erfarenhet av att, med goda resultat, ha arbetat mål- och resultatinriktat
• erfarenhet av att framgångsrikt leda och driva förändrings- och utvecklingsarbete
• ingått i ledningsgrupp eller motsvarande ledningsforum
• för funktionen relevant examen/utbildning, t.ex. polisutbildning, juristutbildning, civilingenjörsutbildning eller motsvarande
• flera års erfarenhet av att framgångsrikt ha bedrivit omfattande organisations- eller verksamhetsutvecklingsarbete i en större organisation
• erfarenhet av att bygga och coacha självgående team till hög leveransförmåga och hög psykosocial trygghet
• svenskt medborgarskap

Vi ser det som meriterande om du utöver detta även har:

• minst ett års erfarenhet av att driva och leda genom andra chefer eller arbetsledare
• erfarenhet av aktuellt verksamhetsområde
• chefs- och ledarskapsutbildning för direkt, indirekt eller strategisk nivå
• erfarenhet av att leda samverkan med externa parter, t.ex. myndigheter eller företag
• erfarenhet av ledarskap på distans

När vi anställer kommer vi att lägga stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. Som grund för den bedömningen ligger Polismyndighetens ledarkriterier. Ledarkriterierna anger en beskrivning av ett önskvärt ledarskap inom Polismyndigheten och omfattar följande förmågor:

• analys och helhetssyn
• mål och resultat
• utveckling och förändring
• social säkerhet
• muntlig och skriftlig kommunikation
• skapa delaktighet och motivation

Läs mer om ledarkriterierna https://polisen.se/ledarkriterier/ Om inte länken är klickbar kopiera och klistra in länktexten i din webbläsare.

Som en del i urvalsprocessen kommer även tester att användas.

Vid frågor kontakta Dana Däversjö, HR-konsult, på telefon 0730-86 97 80 alternativt rekryterande chef Tommy Boström på tfn 010-563 47 65.

Saco-S, saco-s.avdelningarna@polisen.se

Polisförbundet, Sofia Ask, tfn 010-563 87 10

ST, st.inom-polisen@polisen.se

Seko Polisen, Karna Tillheden, tfn 073-249 04 22

Anställning

• Tillsvidareanställning med ett förordnande för befattningen om fyra år med möjlighet till förlängning
• Anställningen kan komma att inledas med en provanställning
• Placering Stockholm, Göteborg, Malmö, Linköping, Uppsala eller Umeå

Ansök genom att bifoga ditt CV (vi vill inte ha något personligt brev) och besvara urvalsfrågorna. Frågorna utgår från kravprofilen för den här rekryteringen och dina svar ligger till grund för det urval som sker i processen. Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett. Vänligen hänvisa ej till CV i dina svar.

Besvara följande urvalsfrågor som en del av din ansökan (alternativt bifoga ett separat dokument i PDF- eller Wordformat med svar på frågorna):

1. Beskriv din utbildningsbakgrund kortfattat

2. Beskriv din erfarenhet av formellt chefskap: vilka chefsfunktioner du har haft, på vilka nivåer (direkt, indirekt, strategisk nivå), tidsperiod(er) och inom vilka organisationer/verksamheter

3. Har du ingått i ledningsgrupp? (ja/nej)

4. Har du svenskt medborgarskap? (ja/nej)

5. Har du erfarenhet av att ha bedrivit omfattande organisations- eller verksamhetsutvecklingsarbete i en större organisation? Om ja, beskriv din erfarenhet med exempel på utvecklingsarbete(n), storlek på organisation, annat av relevans

6. Har du erfarenhet av att bygga och coacha självgående team till hög leveransförmåga och hög psykosocial trygghet? Om ja, beskriv din erfarenhet

7. Har du erfarenhet av aktuellt verksamhetsområde? (ja/nej) Om ja, beskriv kortfattat din erfarenhet, vilken/vilka funktioner du har haft, tidsperiod(er), annat av relevans

8. Har du erfarenhet av att leda samverkan med externa parter? Om ja, beskriv kortfattat din erfarenhet

9. Har du erfarenhet av ledarskap på distans? (ja/nej)

10. Beskriv vilka eventuella chefs-och ledarutbildningar du har genomgått

11. Ange vilken/vilka orter du är intresserad av 

Vänligen notera att krav och eventuella meriter ska vara uppfyllda vid ansökningstillfället.

De uppgifter du lämnar i samband med din ansökan kan användas för att kontakta dig, få information och kallelser samt eventuella anställningshandlingar.

Välkommen med din ansökan i form av CV och besvarade urvalsfrågor via e-post till jobb.chef@polisen.se senast den 26 maj 2026. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via den mailadress som anges i annonsen. Märk din ansökan med referensnummer A299.720/2026 i mailets ärendemening. 

Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi att du kontaktar ansvarig HR-konsult innan du går vidare med din ansökan.

En anställning hos Polismyndigheten kan komma att inledas med en provanställning om sex månader.

Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetenhet. Säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) genomförs innan beslut om anställning fattas. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. Läs mer om krigsplacering och säkerhetsprövning under https://polisen.se/krigsplacering och https://polisen.se/sakerhetsprovning

Polismyndigheten kommer att behandla dina personuppgifter i enlighet med reglerna i EU:s dataskyddsförordning (2016/679) och annan tillämplig dataskyddsreglering. Läs mer om vår hantering av personuppgifter på https://polisen.se/personuppgifter/rekrytering

Din ansökan är en offentlig handling enligt offentlighetsprincipen.

Polismyndigheten 

Polismyndigheten erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling. Läs gärna om våra förmåner som anställd hos polisen på https://polisen.se/erbjudande

Vi bedriver vår verksamhet enligt den statliga värdegrundens sex principer demokrati, legalitet, objektivitet, fri åsiktsbildning, respekt samt effektivitet och service. Som medarbetare inom polisen förväntas du agera enligt dessa och bidra till dess upprätthållande. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen.

Läs gärna mer om polisen och vår verksamhet på www.polisen.se

Varmt välkommen med din ansökan!

Vi undanber oss samtal och mail från dig som vill sälja annons- och rekryteringstjänster.